Mindent megtehet a munkáltató?

Minden nap csepegtetnek valami kis információt, ahelyett, hogy valaki odaállna elénk, és mindenről tájékoztatna.Több évtizedes munkaviszony után talán megérdemelnénk ennyit. Ma annyit sikerült megtudnunk, hogy az átadás október közepéig megtörténik, addig viszont meg van tiltva a szabadságok kivétele. Igaz, ezt csak emilen közölték, írásban nem. Sikerült beszélnem az egyik területi vezetővel, aki lejött megnézni bennünket, de nem értem el vele semmit. Sőt még ő volt felháborodva. Azt mondta, ne panaszkodjak, az ő egyik ismerőse már fél éve nem kap fizetést. Csakhogy engem nem vigasztal, hogy másutt sem jobb a helyzet.
Szerintem azért tehetnek meg ennyi törvénytelenséget a munkáltatók, mert az emberek ki vannak szolgáltatva, és nem mernek tiltakozni. Pedig nem szabad hagyni magunkat, mert a fejünkre nőnek. Ha egyre többen próbálják meg érvényesíteni a jogaikat, talán elindul valami pozitív változás.
Bocs, már megint szómenésem van. A tulajdonképpeni problémám az (többek között) hogy tegnap megjött a levél, hogy nyertem a minisztérium pályázatán 30000.-forintnyi üdülési csekket. Nem tudom még, hogy meddig lehet beváltani, mert még csak az értesítés jött meg, de ha így eltolódik az átadás, az idén már nem kapok szabadságot. Hogyan fogom akkor a csekket felhasználni? Van valami lehetőségem a kárpótlásra? Nem ingyen kaptam, 15000.- önrészt nekem kell fizetnem. Amikor a pályázatot benyújtottam, még nem tudtunk semmit a szabadságokról.

Segítség!!
Egy kis szakmai segítségre lenne szükségem. Történt ugyanis, hogy felmondtam a cégnél ahol dolgoztam. Ezzel még nincs is semmi baj, mert elfogadták döntésemet, nem gördítettek akadályt az elé sem, hogy a felmondási időt rendben, nyugodtan töltsem le. De amikor a járandósság kifizetésére került sor, akkor olyan pénzlevonásokat kaptam, amihez szerintem nem lett volna joguk. Sőt, még nekem kell befizetnem egy kisebb összeget. A tények a következők: területi képviselöként dolgoztam itt több, mint egy évet. Ez azzal járt, hogy a vállalat tulajdonát képező gépjárművet használtam ez idő alatt. Na most a munkaszerződésemben szó sem volt erről, ergo, nem vállaltam semmilyen anyagi és erkölcsi felelősséget a jármű iránt. Szó sem esik bármiféle autóról. Ennek ellenére mégis levonták a fizetésemből az autóval megtett "magánkilóméterek" összegét. Kérdem én, hogyan lehetséges ez, ha a szerződésemben nem szerepel ilyen kitétel? Egyébkent már többször jeleztem a feletteseim felé, hogy helytelen szerződés van érvényben velem kapcsolatban, de nem nagyon foglalkoztak vele. A tulajdonos azt mondja, hogy szerinte morálisan helyes az, ha levonják az összeget (szerintem is), de ha egyszer nem rögzítették a feltételeket, akkor most miért cselekednek eképpen? Jelenleg fizetés nélkül távoztam a cégtől, nem ismertem el a levonás jogosságát. Bízom abban, hogy egy késöbbi beszélgetés meghozza a számomra is megfelelő eredményt. Sokan azt javasolták, jelentsem fel a cégemet, ha nem hajlandóak fizetni. Kérem segítségüket tisztelettel:
TuBa

Az autót nem a munkaköri feladataid ellátásához kaptad?

Szia Karika!
Az autót természetesen a munkám ellátásához kaptam. Hangsúlyozom, hogy nem szerepel a szerződésemben. Egyébként hozzájárultak a magánhasználathoz. Természetesen csak szóban. Én úgy gondolom, ha valami nincs benne a szerződésben, azt ne kérjék számon rajtam. Szerintem nagyot hibáztak.
TuBa

A bérből levonásnak helye nincs, hacsak előzetsene te abba írásban bele nem egyeztél.

Ha beleegyeztek a magánhasználatba, akkor meg jogalapja sincs a levonásnak. Az elég problémás, hogy ezt csak szóban tették, és te is elég nagyot hibáztál, hogy ezt nem rögzítetted írásban, mivel a munkáltató eszközeinek magáncélú használatára kifejezett engedély kell, ha az nincs akkor nem használhatod, mármost jogvita esetén neked kellene bizonyítanod, hogy volt ilyen engedély, nem nekik, hogy nem volt, amit elég könnyen bizonyít, mert se szerződésben, se külön felhatalmazásban nincs ilyen.

Nincs benne a szerződésedben tehát nem tehetd meg, és ezt számon kérhetik. A probléma majd ott lesz, hogy mégis hogyan számolták ki a magánkmfutást.

Sziasztok, nekem is segítségre van szükségem.

A húgom néhány hónapja átkerült pénztárosi munkakörbe, ahol elég nagy volt azelőtt is, azóta is a káosz, és önhibáján kívül keletkezett egy 300 ezer forintos hiánya (autókereskedés, nagy pénzek forognak). Többször szólt, hogy a feletteseivel próbálják megkeresni a hiány okát, de senki nem foglalkozott vele.

Ezek után a tesóm felmondott, mire közölték, hogy vissza kell fizetnie az összeget, amibe ő bele is ment, viszont kapott egy 20 ezer forintos "büntetést" is, mivel kárt okozott a cégnek.

A kérdésem: lehet ilyet? Miután az összeget teljes egészében vissza kell fizetni a cégnek, milyen alapon vonnak le tetszőleges összeget a fizetéséből? Mit tegyen?

Köszi

Ilona

Először is semmibe nem kellett volna belemennie, mert a cég elmondásod alapján nem tudta volna bizonyítani, hogy a hiányt ő okozta, márpedig enélkül nem követelhette. a 20000 Ft-os "büntetés" pedig olyan törvénytelen, hogy még iylet nem is hallottam. A cégek Mo-on szerencsére még nem büntető hatóságok, nem szabhatnak ki büntetést. ha kártérítésként szabták ki, akkor a kárt alá kell támasztani, nem lehet csak úgy a levegőbe "bünteteni", és ha visszafizeti, a nem is általa okozott (ami lehet hogy csak könyvelési hiba), akkor a cég kára megtérült.

Egyébként se vonahtnak le semmit a fizetéséből az engedéyle nélkül, még a 300000-et sem.

Forduljon ügyvédhez, perelje be a céget a törvénytelen levonások miatt, és a 300000 Ft miatt, ami hiányt nem ő okozott. nem neki kell bizonyítania, hogy nem ő okozta a hiányt, hanem a cégnek, hogy ő okozta. És egy jó ügyvéd egy könyvelővel valószínűleg elkapja őket, ha tényleg olyan kaotikus a dolog, mint mondtad.

Szia, köszi szépen!

Beszéltem a tesómmal, aki azt mondta, hogy aláírattak vele egy papírt a 300 ezer visszafizetéséről, amin az is rajta volt, hogy nem tereli jogi útra a dolgot, illetve kényszer nélkül írja alá. Még annyit mondtak neki, hogy nem biztos, hogy könyvelési hiba volt, lehet, hogy elszámolta valamelyik ügyfélnél vagy értékesítő kollégájánál a pénzt.

Mi történne, ha egyszerűen nem fizetne, és nem menne ügyvédhez? Vagy mindenképpen érdemesebb lenne? És ha névtelenül felnyomná az APEH-nál a céget, hogy nézzenek szét a könyvelés tájékán?

Köszi mégegyszer

Semmi nem történne. Menjen ügyvédhez, terelje jogi útra a dolgot, a nyilatkozata mit sem számít, nincs szaknciója, plusz mondja azt, hogy megfenyegették, ha nem írja alá feljelentik a rendőrségen és börtönbe juttatják. Ha azt mondták neki, "nem biztos..." akkor nyilván nem tudják bizonyítani, hogy ő okozta, ez egy ügyvédi konzultációt mindenképpen megér, elég sok pénz forog kockán.

Az APEH még ráér, mert attól ő ugyan nem látná a pénzét, az majd jó lesz meggyőzésnek, ha a cég nem akar belemenni a dolog elfelejtésébe.

Köszi szépen big cat. Megmondom neki, hogy keressen meg egy ügyvédet.

Sziasztok!
Képzeljétek, megoldódott a probléma!
Bementem a cégemhez egy eredményes tárgyalás reményében, persze eredménytelenül jöttem ki. Közöltem velük, hogy jó, de akkor kénytelen leszek a bíróságra menni az üggyel.
Másnap átutalták az összeget...

Sziasztok!
Képzeljétek, megoldódott a probléma!
Bementem a cégemhez egy eredményes tárgyalás reményében, persze eredménytelenül jöttem ki. Közöltem velük, hogy jó, de akkor kénytelen leszek a bíróságra menni az üggyel.
Másnap átutalták az összeget...

Na, mi már nem jártunk ilyen jól, mint tuba. A tesóm felhívott egy ügyvédet, de ő azt mondta, hogy már aláírta a papírt, akkor nincs mit tenni. Így egy éven át fizeti a 300 ezer forintot részletekben. :-(

Sziasztok!
Tudna nekem valaki segíteni hová fordulhatnék munkahelyi kockázati tényezők ügyében?Arrol lenne szó,hogy egy belvárosi üzletben dolgozom,ahol sem légkondi,sem semmilyen szűrőberendezés nincs,hogy ne fulladjon meg az ember.Viszont van egy teli galéria(jó meredek csigalépcsővel,amit naponta akár 40x is megjárunk) ablak és szellőző nyílás nélkül.Embertelenek a körülmények,a vásárlók sem bírják.Került már beírás is a vásárlók könyvébe ezzel kacsolatban,de semmi nem történt.Hozzá kell tennem,hogyha kint 32 fok van,akkor bent 37,a galérián pedig olyan 42 körül.A munkáltatónk le sem sz..ja az egészet,csak halogatja a dolgot.Arra lennék igazából kiváncsi,hogy tényleg mindent megtehet a munkáltató vagy azért a munkavállalót is védi valamilyen jogszabály???

Magánvéleményem: tényleg mindent megtehet a munkáltató, mert a dolgozók nem mernek élni a jog adta lehetőségeikkel.
Ez esetben a munkavédelmi felügyelőséget lehetne megkérni egy szemlére, akik előírják a jogszabályi feltételek megteremtését, esetleg bírságolhatnak is.
Az más kérdés, hogy mi lesz a következménye? Feltételezzük, jó,s nem rúgnak ki senkit, aki ezt merte aláírni, ezt Ti tudjátok!

Sziasztok!

Két kérdésem lenne:
1.Bejelenthet-e az új munkahely, anélkül, hogy a réginél (bár már eljöttem) aláírtam volna a kilépő papíromat. Azért nem írtam alá, mert nem fizették ki az utolsó pár havi béremet, a kilépőpapíron viszont úgy szerepelt, hogy igen.
Mit lehet ilyenkor tenni? Most nem az elmaradt bérem kihajtása érdekel, hanem az új helyre való belépés.
2. Honnan tudom meg, hogy a cég ellen, ahol dolgozom csődeljárás indult-e? Azt hallottam, hogy valahol meg kell jelentetni, de hol? Először az elmaradt béreket rendezik, vagy az egyébb adósságokat?

Köszi

Kedves Help!

Az 1. kérdésedre a válasz:
Minden gond nélkül bejelenthet az új munkáltatód. Semmi sem tiltja, hogy egyszerre (egyidőben) több állásod legyen.

Köszi.
Csak mint másodállás, jelenthet be? Ezek szerint akkor ahonnan nincs kilépőpapírom, ott alkalmazásban vagyok? Onnan is kéne fizetést kapnom?

Fizetést onan kapsz, ahol munkát végzel. Az új munkahelyeden megkötitek a munkaszerződést, és végzed a rádbízott feladatokat. Természetesen az előző munkahelyeden próbáld meg rendezni az ügyeidet. Olyan papirt azért ne írj alá, amellyel ki nem fizetett bért akarnak kifizetettként elismertetni. Ha másként nem megy jelentsd fel őket.