A fizetésed és a paírjaid az utolsó munkában töltött napon meg kell kapd. Ha nem ADJÁK KI EGYIKET VAGY MÁSIKAT, AKKOr ÜGYVÉD, IRGUM-BURGUM LEVÉL, AZTÁN HA EZ SEM HAT BÍRÓSÁG.
Ha dolgozol, akkor munkabér jár természetesen.
Még egy kérdés: munkavállaló felmondása esetén a felmondási időre átlagkereset jár, vagy teljes munkabér, ha le kell dolgoznom?
Utánajártam, ez az én esetemben 30 nap lenne. A munkaviszonyomat igazoló papírokat akkor a 30 nap után kapom meg. (gondolom) De ezeknek nekem kellene utánajárni? (mert ha nem teszem, nem fogom soha megjkapni, mert ők ezt nem intézik el.) Kiket lehet mozgósítani ebben az esetben? A munkaügyiseket? És ha ki sem akarnak fizetni?
A felmondási idő a munkaszerződéstől és/vagy a munakviszony hosszától függ, a minimuma a 30 nap.
Köszi the big cat!
És a felmondás az átvétel napjától él + 30 nap felmondási idő?
A levelet tértivevénnyel add fel!
Így a viszsakapott tértivevényről tudod, hogy mikor vették át, nincs vita.
Sziasztok!
Tudnátok nekem abban segíteni, hogy mi a helyzet abban az esetben, ha én rendes felmondással szeretnék felmondani, azt is postai úton juttatnám el munkáltatóm részére, ugyanis nincs mód a személyes találkozásra. A felmondásomat ajánlva adnám fel, és egy olyan személy venné át, aki a munkáltatónk meghatalmazott a levelet átvételére.
Ebben az esetben feddhetetlen-e a felmondás, az átvétel napjától él? És innentől számíta a 30 napos felmondási idő? Mi a helyzet akkor, ha ezt átveszik, azonban nem értesítenek semmiről? Nem reagálják le?
Köszi a választ előre is!
Köszi, már nem kérdés a kérdés. Különben már liluka feltette azt, s választ is kapott rá, így már én is tudom, hogy köteles voltam ledolgozni a felmondási időt.
Köszönm!
Üdv S
Nincs. Ha a munkáltató ragaszkodik hozzá, akkro le kell dolgoznia, egyébként súlyos kártérítéseket kell fizetnie.
szuper :))
nincs valami biztató szó, hogy ne kelljen mégse ledolgozni?
Igen, köteles ledolgozni a felmondási időt.
Munkavállaló rendes felmondásakor ugye nem köteles a munkáltató a felmondási idő felére felmenteni őt a munkavégzés alól?
Le kell dolgoznia a teljes felmondási időt.
Liluka!
Az a fogalom, hogy "nyugdíjba megy", 1996 óta jogilag megszünt. Semmi mást nem kell csinálni, mint kérni kell a TB-től a nyugdíj megállapítását (egyben a folyósítását is), attól kezdve nyugdíjasként foglalkoztatod. Tehát azért, hogy valaki nyugdíjat kapjon, nem kell a munkaviszonyt megszüntetni. Még annyit, hogy ez csak az öregségi nyugdíjra vonatkozik, a rokkantságira nem.
Nagyon köszönöm a segítséget. Végre sikerült megértetnem a főnökkel, hogy mi a helyzet....
Van még egy kérdésem....
Van egy munkavállalóm, aki nyugdíjba akar menni november 19-én. Törvényes az, ha munkavállaló rendes felmondásával szüntetem meg a munkaviszonyát és utána alkalmazom őt, mint nyugdíjas munkavállalót?
Én szívesen küldeném el őt közös megegyezéssel, mert olyan hülyének tűnik, hogy felmond a munkavállaló, aztán meg újra alkalmazom őt...
Mi a kérdés?
Sziasztok!
Van itt valaki, aki egy idetévedt emberkének tudna segítséget nyújtani?
Tisztázzuk a dolgot:
Ha jól értem a munkavállaló rendes felmondással szüntette meg a munkaviszonyát. Az, hogy lopott mostmár érdektelen. Ti azt szeretnétek, hogy az egyébként ilyenkor ledolgozandó kötelező teljes felmondási időt ne dolgozza le, és fizetni sem szeretnétek erre az időre.
Erre a munkavállóval kötött ilyen tárgyú közös megegyezés nélkül nincs mód, felmentés esetén, ahogy te is jól látod fizetni kell. Ha nem ezt teszitek bajba kerültök, ez jogellenes eljárás lenne a felmondás esetén. Szankciószerűen ilyet alkalmazni tilos.
Ha én munkaválló lennék, biztosan nem írnék ilyesmit alá, a főnököd utasítás jogellenes.
A téma sokkal bonyolúltabb, mint gondolod.
A munkavállaló lopott, amit be is vallott, de nem nem azt, amivel őt megvádolták. Régi kacatokat lopott el, majd elvitte a MÉH-be, kilóra :)))
A lényeg az, hogy a főnök volt olyan ostoba, hogy nem rendkívüli felmondással bocsátotta el, hanem munkavállaló rendes felmondásával. Ne kérdezd, hogy miért, én sem értem. Aztán utasított, hogy állítsam ki úgy a papírokat, hogy ne járjon munkavállaló rendes felmondása esetén díjazás. Szerinte ez úgy lehetséges, hogy a munkavállaló lemond a díjazásról.
Ez elég érdekes megközelítése volt a dolgoknak.....
Hát elég fura a helyzet, és szerintem joggal aggódsz, erre - én - nem nagyon látok megoldást a közös megegyezésen kívül, amit viszont a munkáltatónak kell kezdeményeznie. De még ha sikerül is tálalnia a dolgot a munkavállaló felé, a munkavállaló nem valószínű, hogy belemegy a dologba, ha a felmondási idejét szívesen ledolgozná a pénzért cserébe.
Úgy tűnik, valami sértődős főnök látni sem akarja többet a dolgozót! És hogy még jobban kitoljon vele, még pénzt sem akar neki adni, ami pedig kötelező lenne. Erről van szó?
Egyébként: ha a főnököd azt kívánja, hogy írj meg egy munkavállaló felmondást ilyen feltételekkel, akkor írd meg, mert
1.szakmailag nem kell garanciát vállalnod arra, hogy ez jó, mivel utasítottak rá, és Te felhomályosítottad a főnököt, hogy ez nem egészen így van
2.majd a főnök aláíratja a dolgozóval, vagy ha nem írja alá, az a főnök sikertelensége!
Nagyon drukkolok a dolgozónak is, és persze Neked is.
Mennyiben találtam el az igazságot? Így történik a dolog, ahogyan leírtam az előbb?
Ja, azt is mondta a főnök, hogy a munkavállaló rendes felmondásában ne csak azt írjam le, hogy kéri a felmentését, hanem azt is, hogy lemond az őt illető díjazásról.
De ki az a hülye munkavállaló, aki ilyet aláír?
De ha még alá is írja, lehetséges jogilag ilyen eljárás?
Azt hiszem, nem voltam egészen érthető. Tehát a főnök azt akarja, hogy mentsük úgy fel a munkavállalót a felmondási idő teljes részére, hogy arra neki díjazás ne járjon. A munkavállaló mondjon fel, de tekintsünk el a felmondási idő ledolgozásától, mentsük fel a további munkavégzés alól.
Szerintem ilyen nem lehetséges. Szerinte viszont, ha a munkavállaló kéri a felmondásában a munkáltatót, hogy a felmondási idő teljes részére mentse őt fel, akkor nem jár neki díjazás.
A munkavállalót csak abban az esetben nem illeti meg a felmentési időre járó átlagkereset, ha munkabérre egyébként sem lenne jogosult (pl. táppénzen van).
Szerintem három variáció lehetséges:
1.A felmondási időnek kettős jogi célja van: egyrészt, hogy a munkavállaló megfelelő időben munkát tudjon találni (ezért van az, hogy a felmondási idő felére fel kell menteni, és ennek is a felét a kívánságának megfelelő időpontban kell megtenni), másrészt pedig, hogy a munkáltatónál az őt követő munkavállalót megfelelően be tudja tanítani, megtörténhessen rendben a munkakör átadása-átvétele. Ennek a kettős célnak az általad leírtak nem felelnek meg, mivel a munkavállaló javára tolódik el a mérleg: dolgozni sem akar a hátralévő időben, és fizetést is kér. Javasolom ebben az esetben a közös megegyezéses felmondást, amelyben rögzítitek, hogy mivel nem akarja letölteni a felmondási idő kötelezően ledolgozandó részét sem a munkavállaló, ezért a felmondási idő letöltésétől közös megegyezéssel eltekintetek, és mivel a munkáltató érdekei emiatt sérülnek, és ezt a munkavállaló is elismeri, a felmondási időre járó bért nem kéri.
2.Ha ez nem tetszik a munkavállalónak, szerintem mindent ki kell fizetni, de akkor a felmondási idő felének ledolgozásához is ragaszkodnotok kell. Választhat!
3.Nem tudom, milyen viszonyban vagy (vagy milyen viszonyban van a főkönök) a munkavállalóval, de esetleg érdemes lenne felhomályosítani, hogy ha a cég sem akar fizetni, és ő sem akar dolgozni, de pénzt azért látni szeretne, vetesse magát táppénzre a felmondási idő első napján.
Ez a véleményem, nem tudom, a többi fórumozó mit szól hozzá. Egyszer már sikerült így megoldanunk a dolgot, és működött, remélem, jogi szempontból sem kifogásolható.
Nagy bajban vagyok. Azt a feladatot kaptam a főnöktől, hogy úgy írjam meg az egyik munkavállalónk rendes felmondását, hogy ne járjon neki a felmondási időre díjazás ( átlagkereset ). Lehetséges ilyen??
Munkavállaló rendes felmondása esetén köteles a munkáltató a felmondási idő felére felmenteni a munkavállalót. Ebben az esetben jár neki díjazás ( átlagkereset ) a felmondási idő teljes időtartamára.
Abban az esetben viszont, ha a munkavállaló külön kéri, hogy mentsük fel a munka alól a teljes felmondási időre, amit a felmondásában közöl is velünk, jár neki díjazás?
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
