Munkajogi kérdések.

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
régebbi elöl     új hozzászólás

laller2121 # 2017.08.11. 19:47

Munkáltató egyoldalú megegyezés nélküli fizetéscsökkentése esetén mi a teendő?

Előrebocsátom hogy trollkodó anyázó „úgy kell neked ha hagyod“ kategóriás hozzászólókból nem kérek!!! Aki nem hiszi el, vagy csak ennyire futja tőle (úgy kell neked stb) az menjen máshova.
Tehát a munkahelyemnek anyagi gondjai vannak állítólag-ezt mondják. Már júniusban belengették hogy mindenkinek visszanyesik a fizetését jó sokkal legalább 30%-kal. És -szintén állítólag- erről jún végéig mindenki hivatalos munkáltatói közlést fog kapni írásban amit vagy aláír, vagy nem ír alá és akkor ki van rúgva (szépen szólva közös megegyezéssel távozik...).
Senki egy fia papírt nem kapott azóta se. Senki.
Mindenki azt mondta ezt úgyse merik meglépni hogy fizetést csökkentsenek. Se új szerződésekkel se anélkül nem merik megtenni. Nem merhetik megtenni a mai munkaerőpiacon hogy több 10.000-el 30-40-50 ezrekkel csökkentsék a fizetéseket a munkaidő változatlanul hagyásával. Mindenki ezt mondta.
Megtették!!!!
Megjött a júliusi fizetés. Mindenkinek kevesebb van akinek 40.000-el!!!
Indoklás semmi illetve ennyi... az anyagi helyzet...
Papír szerződésmódosítás.... semmi senkinek. Állítólag majd vmikor aug végén.... ami marha érdekes, mert ugye ez már a júliusi fizetést is érinti tehát a szerződésmódosítást legkésőbb valóban jún végén oda kellett volna adni. Gondolom majd visszadátumozzák hónapokkal aztán írd alá barom aug végén hogy júl 1-től új bérért dolgozol... ez a játék fog menni, előre megmondom. Erre meg megint azt mondják hogy nem merik megtenni-dehogynem merik....
Tehát a szitu per pillanat: ott a szerződésem benne a fix bérem és utalva megjött a bér. Nem annyi, több 10E-vel kevesebb!!! Nincs mit bizonygatni különösebben ott a szerződés ott a bankszámlakivonat nincs mit vitatni.
Ez a helyzet per pillanat. Van aki még nem is tudja mert kp-s fizetéses és szabin van és még meg se kapta a fizetést.
Na ez a helyzet mit lépjek/lépjünk?
A cégvezetés a maga részéről LEZÁRTA A TÉMÁT vitának kérdésnek helye NINCS, ők szóltak, papír majd jön, ez van, ha nem tetszik mondjál fel-ez az álláspontjuk.
Ötlet? Cselekvési javasat?

Eniko76 # 2017.08.11. 16:34

Kovács_Béla_Sándor - a vasárnapi nap nem probléma? (Utolsó nap vasárnapra esik).

nonolet - minél hamarabb szeretném velük tudatni, hogy tudjanak időben a helyemre keresni mást (ill a főnököm is elutazik hosszabb időre).
Legszívesebben már jövő hét hétfőn beadnám. De míg nem vagyok biztos abban, hogy ez nem probléma, illetve a vasárnapi nap sem (szept 25), addig nem szeretném.

stoplis # 2017.08.11. 12:52

Egyébként a bérpapíromon is az van, hogy ledolgozott napok száma:22, ledolgozott órák száma:260...
Szabadság: 1 nap, 8 óra...
Tehát papíron az van, amit elmondtam és leírtam ide pár lényegtelen sorral alább...

stoplis # 2017.08.11. 12:17

Köszönöm, a szándékosan félremagyarázott rizsát, de azért várok értelmes válaszokat is...

stoplis # 2017.08.11. 11:54

Üdvözlöm a Jogi fórum munkatárrsait és a válaszadót!

Olyan problémám lenne, hogy 12 órás műszakban dolgozom 2/1 munka és szabadnap aránnyal, netto 120-135 ezer forintért -reggel 6-tól délután 18 óráig beosztással-, tehát havonta 240-252 órás munkaórával. Ha jól emlékszem, ebből délután 13-16 óra közt kötelező készenlétben vagyunk oly módon, hogy a munkahelyünket nem hagyhatjuk el, ellenben a munkánkat ugyanúgy végezzük, mint a munkaidőnkben bármikor ezek felett pluszban a hónap végén a mi 20-21 napunk (240-252 óra) mellé annyi szabadságot még beírnak, hogy ki legyen pótolva a havi ledolgozott napom annyira, amennyi nap a 8 órások kötelező ledolgozott napjainak a száma, tehát a havonta változó, 21-22-23 napra. A szabadságunkat nem 12, hanem csak 8 órára adják ki.

A kérdéseim a következők:
1.Ez a munkarend mennyire korrekt és törvényes?

2.A kötelező helyszíni készenlétre nem jár pótlék?

3.Egyáltalán dolgoztathatnak minket 240-252 órát egy hónapban?

4.A hétvégére eső ünnepekre nekünk nem jár ünnepi bérpótlék?

5.240-252 ledolgozott órára megfelelő fizetés a 120-135 ezer forint?

A választ előre is megköszönöm és maradok tisztelettel:
Motil Lajos

nonolet # 2017.08.11. 09:28

"a felmondásom augusztus 17-i keltezéssel adom be, de aug 25 napjával mondanék fel?"

Ennek mi értelme?

Túlbonyolítás...

Kovács_Béla_Sándor # 2017.08.11. 07:41

Ha az a kérdés, akkor igen, meghatározhatod, mikor kezdődjön a felmondási időd. (Más kérdés, hogy az addig tartó idő ha jogilag nem is, de gyakorlatilag - első sorban a munkáltató viselkedését tekintve - szintén felmondási idő lesz.)

Eniko76 # 2017.08.11. 04:40

Segítsetek kérlek.
Van annak bármi akadálya hogy én a felmondásom augusztus 17-i keltezéssel adom be, de aug 25 napjával mondanék fel?
Ez esetben az utolsó nap (30 nap után) szept 24-re esne, ami egy vasárnapi nap. Tehát

"..... 2017 év aug hó 25. napján kezdődő, 30 napos felmondási idővel, 2017 év szept hó 24 napjára,

munkavállalói rendes felmondással megszüntetem.

Budapest, 2017 augusztus 17"

Bármilyen módon bele tudnak ebbe kötni?
Köszönöm!

morzso # 2017.08.06. 15:35

Köszönöm mindenkinek!

Kovács_Béla_Sándor # 2017.08.05. 10:45

:-*

wers # 2017.08.05. 10:01

Köszönöm.

Kovács_Béla_Sándor # 2017.08.05. 09:54

Összesen se. Sőt, ha fél évnél rövidebb a szünet, akkor megszakítással se.

Kovács_Béla_Sándor # 2017.08.05. 09:53

Nem haladhatja meg az öt évet. Slussz.

wers # 2017.08.05. 09:25

Már vártam a hozzászólásodat Béla. Attól sem lehet eltérni, hogy hányszor hosszabítják? Mert gyanítom, az én foglalkoztatásom sem épp jogszerű volt az előző munkahelyemen.
De még mindig kikerülhető újabb és újabb szerződésekkel vagy kinevezésekkel.

Kovács_Béla_Sándor # 2017.08.05. 09:12

Ettől a szabálytól sem egyedi munkaszerződés, sem kollektív szerződés nem térhet el. Az öt éven túlra szóló határozott idő érvénytelen.

wers # 2017.08.05. 08:54

Szerintem dec.1. De más talán nem így véli. A törvénytől pozitívan szabad eltérni megegyezéssel. Pl. a minimálbérnél lehet magasabb összeg a munkabér, végkielégítés is akár két év,stb.

morzso # 2017.08.05. 04:48

Köszönöm mindenkinek a választ! Igen leegyszerűsítve a kérdést, mikor tudok legkorábban eljönni jelenlegi munkahelyemről és milyen procedúrával jár ez. Mivel a hangulat egyre tarthatatlan fontos lenne tudnom meddig kell még elviselnem ezt.

wers # 2017.08.04. 16:16

Pontosan, te idézted ide. A megszűnés, és nem a folytatás a kérdés.

nonolet # 2017.08.04. 16:09

Ez az egyik kérdés...

"Ugyanakkor azt is szeretném tudni, hogy mikor lejár a szerződésem másnaptól automatikusan felmondás és indoklás nélkül kiléphetek e a cégtől, vagy itt is van felmondási idő és indoklási kötelezettségem?"

Szóval, olvasd még el párszor...
Hátha ez a kérdés is feltűnik egyszer csak.

wers # 2017.08.04. 15:55

Akárhányszor visszaolvasom, nem ez a kérdés, kedves nonolet. Az, hogy szeptember 3-án vagy december 1-én szűnik meg a munkaviszony, és kell-e egyéb ceremónia.
Nem kell, max kérdezd meg, személyesen veszed át a leszámoló papírokat, vagy postával küldik. Nem tudjuk utoljára mit írtál alá, akár új munkaszerződés is lehetett. De ha nem, szerintem akkor is aláírás előtt kellett volna ellenvéleménnyel előhozakodnod. Dec.1. szerintem.

Kovács_Béla_Sándor # 2017.08.04. 15:25

„DE te TOVÁBB dolgoztál/dolgozol
akkor az már automatice
egy határozatlan idejű szerződéssé alakult át.”
Ezt csak a régi munka törvénykönyv tartalmazta explicit. A hatályosban ez messze nem ilyen egyértelmű.

nonolet # 2017.08.04. 15:08

Ha a mondott okból lejárt
DE te TOVÁBB dolgoztál/dolgozol
akkor az már automatice
egy határozatlan idejű szerződéssé alakult át.

Azaz te 30 napra mondhatsz fel vagy közös meggyezéssel.
A felmondásod csak akkor kell indokolnod,
HA azonnali hatályú, mert
valamiféle RENDKÍVÜLI okra alapozod.

A munkaadó is hasonlóan, csak nála játszik a hosszabb felmondási idő is, ha az is jár neked pl. az évek alapján.
Valamint neki mindig indokolni kell, ha nem közös megegyezésről van szó.

morzso # 2017.08.04. 12:08

2012 szeptember 3. -ától dolgozom határozott idejű szerződéssel jelenlegi munkahelyemen. 3 hónap próba idő után kaptam 2 éves szerződést, majd ennek lejáratakor még 3 évre hosszabítottam, ami papir szerint idén december 3. -án jár le. Sajnos ezt csak a napokba tudtam meg, hogy ez így nem is volt megfelelő, hiszen nem lehet 5 évnél több időre leszerződni, gondolom főnököm úgy volt vele, hogy nem a belépési időmet nézi, hanem a próba idő végi dátumot. A belépési időm ugyanakkor maradt a 2012 szeptember 3.-a. A határozott idejű szerződés vége pedig 2017 december 1.

Erre vonatkozik a kérdésem, hogy akkor nekem most szeptember 3. -án jár le a szerződésem, vagy az aláírt szerződésnek van nagyobb súlya, tehát december 1.-én?

Ugyanakkor azt is szeretném tudni, hogy mikor lejár a szerződésem másnaptól automatikusan felmondás és indoklás nélkül kiléphetek e a cégtől, vagy itt is van felmondási idő és indoklási kötelezettségem?

Köszönöm a választ előre is!

Kovács_Béla_Sándor # 2017.08.04. 10:40

Pardon?

morzso # 2017.08.04. 09:16

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Szeretnék segítséget kérni abban, hogy van egy idén december 1 -jével lejáró határozott idejű munakszerződésem, viszont folyamatos munkavizsonyban állok a céggel már 2012 szeptember 3.-a óta (2 éves szerződéssel kezdtem, majd azt még 3 évre lett meghosszabbítva). A kérdésem az, hogy ilyenkor mi az elsődleges, mivel 5 év letelik szeptember 3. -ával, vagy a szerződésem szerinti decemberi időpont? A lényeg, hogy nem kívánom hosszabbítani a szerződésemet és minél hamarabb el is jönnék. Jól tudom a szerződés lejáratkor, ezt minden indoklás és felmondási idő nélkül megtehetem?

Válaszukat előre is köszönöm!