ObudaFan
2015.01.26. 06:01
Kereshetsz egy másik ügyvédet, vagy személyesen is eljárhatsz. Vele meg számolj el, ha több megbízási díjat fizettél ki, mint ami munkát elvégzett.
Munkajogi kérdések.
chriswb
#
2015.01.25. 19:04
T.Fórumozók!
Törölték a megbízott ügyvédemet a napokban az ügyvédi kamarából.
Most mi lesz az ügyemmel?
Igazolványa se lesz.
Miért törölnek egy ügyvédet igazgatási úton?
Zugban dolgozik?
Üdv.Chris
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.01.25. 13:25
(Csak éppen a munkáltató szempontjából teljesen ésszerűtlen.)
ObudaFan
#
2015.01.25. 12:39
Nem tiltott.
Leevi
#
2015.01.23. 11:34
Sziasztok!
Szerintetek meg lehet-e a munkaszerződésben állapodni abban, hogy az mt-től eltérően a végkielégítés a munkavállalót bármely módon történő megszűnése vagy megszüntetése esetén megilleti.
Nekem úgy tűnik, hogy nem tiltott ez az eltérés.
wormsy
#
2015.01.23. 10:28
Hello,
Tud esetleg valaki az említett ügyben érdemben segíteni?
Köszönöm,
Csaba
wormsy
#
2015.01.22. 15:26
Mire gondol a "Pardon"-al?
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.01.22. 11:33
Pardon?
wormsy
#
2015.01.22. 08:41
Kedves Mindenki!
Szeretnék segítséget kérni egy túlórával kapcsolatos kérdésben.
A következő történt: a munkaidőm minden nap 8 óra, 9:00-17:30-ig. Dolgoztam Hétfőn rendesen 9:00-17:30-ig, majd hazamentem a munkaidő végén. Ezt követően éjszaka kellett dolgoznom, 22:00-05:00-ig. 05:00-kor végeztem és haza mentem. Ezen a napon már nem is mentem be dolgozni, de a cég erre a napra is kifizeti a 8 órára járó munkabéremet.
A munkáltató azt állítja, hogy mivel nem dolgoztam másnap, de kifizetik ezt le kell vonni a túlórából.
Attól tekintsünk el, hogy egy nap maximum 12 órát dolgozhatok csak (4 óra plusz).
Én úgy gondolom, hogy jár a teljes 7 óra túlóra, mivel másnap csak a 11 órás pihenőidőt töltöm le.
Kérlek Titeket, hogy segítsetek a kérdésben, mert nem tudom mi a helyes elszámolás?
Köszönettel,
Csabi
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.01.20. 20:12
Persze.
Ksatya
#
2015.01.20. 19:10
Üdv!
Kérdésem, hogy munkaviszony jogellenes megszüntetése miatti kártérítésre vonatkozó igény Mt. 82. § (4) bek. jogcímen előterjesztése mellett lehet-e kérni az elmaradt szabadság pénzbeli megváltását is?
ksatya
angyal09
#
2015.01.20. 13:22
Tisztelt Szakértő!
Én egy Albán pékségben dolgoztam.8órában voltunk bejelentve,és heti fizetésben egyeztünk meg,havi '100000ft-ban.A "fönök"egy 23éves lány és az Ő 17éves öccse.A lány nevén nyitották a boltot.Az apjuk alkoholista.A lány december elején hazament Koszovóba és onnantról kezdve a mai napig nem láttuk.
A heti fizetések egyre inkább elmaradtak....avval az indokkal,h nincs pénz....majd pár nap múlva.
Nekem tartoznak tartoznak 35000ft-al plussz a műszakpótlék 10910ft és a szabadság 2napra ez összesen még plussz 23000ft.
A kolleganőimnek szintén.A bérleti dijjal tartoznak 1300000ft-al a péknek 300000ft.
Az apa hazament Koszovóba,hogy pénzt vegyen fel,de mindenkinek tartozik igy nem kapott.
Én egyedül nevelem a gyerekeim...a kolleganőm is.
A havi 100000ft amugy sem sok,de ha még megsem kapjuk..:(
A kérdésem az volna,hogy mit lehet tenni ilyen esetben.Hova és kihez fordulhatunk segitségért,hogy a pénzünk megkapjuk?
Nagyon szépen köszönöm a választ előre is...
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.01.10. 09:01
Nem.
undertaker
#
2015.01.09. 23:43
Azt szeretném megkérdezni, hogy ha eddig a munkáltatóm egyoldalúan írásos tájékoztatással emelt fizetést, de munkaszerződés módosítás nélkül, akkor ezeket az emeléseket egyoldalúan visszavonhatja-e?
Gabika79
#
2015.01.08. 18:03
Tisztelt Szakértő!
Az állásfoglalását kérném az alábbi esetemben.
2014. december 30-al (felmondtam) megszűnt a jogviszonyom (4 év után), munkáltatóm azonban "meg"kért, hogy míg a munkakörömet nem tudják pótolni, 2015. január 12-től heti 20 órában ( napi 4 órában) maradjak még a cégnél határozott munkaszerződéssel napi 4 órában.
E-mailben tájékoztattak, minap, hogy nem fogom kapni ezek után a béren kívüli juttatást, (Erzsébet utalványt) amit eddig 8 órában 6.000.-ft-ot kaptam, hozzáteszem, rajtam kívül a többi munkavállaló kapja továbbra is, valamint megvonják a munkába járási költségtérítésemet is.
Ha jól tudom, a 1992. évi 22 törvény 142/A §- alapján az egyenlő bánásmód követelményét kell megtartani.
Tehát nem tehetnek kivételt, hogy valamelyik munkavállaló kap étkezési utalványt, valamely pedig nem!! Természetesen, ha a felére lecsökkentenék és a 4 órás munkaviszonyomra a fele illetne meg, (3.000,-Ft)ezt elfogadom. Nem erről a 3.000.-ft-ról van szó, hanem maga az elvről.
Kérik, hogy maradjak, sőt azt mondták, hogy a számomra a legjobb és legkedvezőbb munkaszerződést fogják alkalmazni, hát nem így látom...
A munkába járási költségtérítést kötelező adni, ha jól tudom. Halásztelek a lakhelyem és Szigetszentmiklóson van a munkavégzés helye.
Eddig 4 éven keresztül kaptam a km/9 Ft-ot, mert a napi munkába járásom időigényes lett volna tömegközlekedési eszközzel.
Tehát a kérdésem, hogy megteheti-e a munkáltató, hogy engem nem illet meg a béren kívüli juttatás és a költség térítés, a többi kollegámat (munkavállalót) pedig igen.
Nagyon köszönöm válaszukat!
Gabika79
Otyo
#
2015.01.08. 15:08
Tisztelt Hozzáértő!
Dec 17.-én megkaptam a munkáltató részéről a felmondásomat, én úgy tudom, hogy akkor 5 munkanapon belül ki kell kizetni a bér és egyéb juttatásokat, bár a felmondáson 3 nap szerepelt. De a mai napig nem rendezték a béremet!
Köszönöm a válaszokat!
zoller76
#
2015.01.06. 18:14
Tisztelt Hozzáértő!
Középiskolai tanár vagyok, ezen felül kollégiumban is vállaltam éjszakai felügyeletet. A kollégium 2 épületből áll, lány és fiú. Az iskola azon spórol, hogy vasárnap csak 21 órától alkalmaz 2 nevelőtanárt és 1 nőit és egy férfit. Én minden második vasárnap felügyelek. Jeleztem a vezetőségnek, hogy én is szeretnék 16 órától lenni-anyagilag nem mindegy-, s a kolléganő jöjjön 21 órára. Erre azt a választ kaptam, hogy férfi létemre nem lehetek egyedül a női részlegben.
Én kerestem jogtárban, nem láttam semmi ilyen kikötést, ami tiltaná ezt.
Várom mielőbbi válaszukat!
Tisztelettel: Horváth Zoltán
Barack22
#
2015.01.06. 17:24
Tisztelt Hozzáértő!
Olyan kérdésem lenne,hogy közfoglalkoztatott-(közmunka)- munka körben dolgozom és 2013.-ban a cég el küldött két kolléganőmet és engem olyan tanfolyamra, ami a munkánkhoz kapcsolódik. Azt mondták nekünk,hogy ha elvégezzük ezt a tanfolyamot,már lesz szakirányú végzettségünk,magasabb lesz a bérezésünk is. Sikeres vizsga után -közben kiderült ,hogy rész szakképesítés lett ez az OKJ-s tanfolyam-, a bizonyítványokat kérték a cégnél,le fénymásolták és azt mondták,felejtsük el a magasabb bért,mert ez csak rész szakképesítést adott. A szerződés mellé csatolt munkaköri leírásba,a szakirányú képzettsége részt,minden szerződés kötéskor ki húzzák! Ilyen esetben mi a teendő? Lehetséges e az,hogy a rész szakképesítésre nem adhatják meg a magasabb bért? Miért nem írják le a munkaköri leírásban,hogy van a foglalkozáshoz végzettségünk? Kijelentheti e a cégnél irodán dolgozó személy a közmunkásnak,hogy idézem: "... vegyük tudomásul,hogy a közmunkásnak semmi nem jár!"
A választ előre is köszönöm!
zso53
#
2015.01.05. 15:16
Tisztelt Hozzáértő!
Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy tájékoztatást kérjek ismerősöm problémájáról.
Született 1958-ban és jelenleg közalkalmazott.Erre az évre megállapítottak 25 nap szabadságot. Szerinte ez kevés, de nem tájékozott abban, hogy esetleg a közalkalmazottakra más vonatkozik-e? Úgy gondolta, hogy 20 alapszabadság és az évei után pedig még 10 nap jár. Mivel már elmúlt 45 éves.
Köszönettel: Zsó
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.01.05. 13:54
Nem munkanap az, hanem naptári, nem 3, hanem 5, és ha elmulasztják, az késedelem, de a megszüntetést nem teszi jogellenessé.
Otyo
#
2015.01.05. 13:24
Oké, köszi!
Még egy kérdés benne van hogy 3 munkanap alatt rendezik a bért és a papirokat, ma van a 8 munkanap azóta? Ezzek lehet valamit kezedeni?
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.01.05. 13:13
Ha azt akarod kérdezni, pereljen-e erre hivatkozva a jogviszony megszüntetés jogellenessége miatt a munkavállaló, akkor én nem biztatnám.
Otyo
#
2015.01.05. 13:09
De érvényes anélkül is, hogy nincsen rajta pecsét?
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.01.05. 13:06
Ha a munkavállaló nélkülözhetetlennek tartja azt a pecsétet, kérjen egyet. Nem hiszem, hogy a munkáltató megtagadná tőle.
Otyo
#
2015.01.05. 12:51
Tisztelt Hozzáértők!
A munkáltatói rendes felmondás érvényes attól, hogy a munkavállaló példánya nincsen lepecsételve a cég bélyegzőjével, de aláirta állitólag az ügyvezető.
Köszönöm a választ.
Tisztelettel: Otyoci
