végkielégítés és felmondás

Köszönöm a gyors választ!

A felmondási idő, ha a munkaszerződésben más nincs, 30 nap.
Írásban benyújtod a felmondásodat, a felmondási idő a jognyilatkozat átvételétől számított 30 nap. Ez alatt valószínűleg ki fogják adni a szabadságodat, ha efölött még van, azt megváltják (kifizetik).

Szerintem próbáld meg megbeszélni a munkáltatóddal, hogy váljatok meg egymástól közös megegyezéssel. Ha belemegy, akkor közösen meghatároztok egy napot, ami bármi lehet, és akkor kifizetik a szabidat. Mivel gyeden voltál, feltehetőleg van helyettesed. Ha ez így van, a munkáltató bele fog menni a közös megegyezésbe, hisz van munkavállalója a munkakörödre, valamint mindegy neki, hogy munkaviszonyban tart és munkabért fizet a szabid idejére, vagy megváltja a szabidat, hisz, ha szabin vagy, addig nem fogja elküldeni a helyettesedet, mert ugye nem pár napról van szó.

Az új munkahelyen ettől még létesíthetsz munkaviszonyt, csak jelezned kell, hogy egyelőre van főállásod. Szabadságod alatt dolgozol az új munkahelyen.

Jónapot! Egy kis segítséget szeretnék kérni.
Jelenleg GyEDen vagyok (2019.03.06án jár le),munkahelyem felé már írásban jeleztem, hogy megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat a GyED lejártával.
Kaptam egy jobb állás ajánlatot, szeretnék ha minél előbb kezdenék az új munkahelyen.

Ha még a fizetés nélküli szabadság alatt adom be a felmondásom, akkor a felmondási idővel mi lesz? Kérhetem, hogy fizesse ki a munkáltató a bent maradt szabadságomat?

2018. évi CXXV. törvény a kormányzati igazgatásról 285. §-ában foglaltak alapján a kormánytisztviselők jogviszonya a Kit. szerinti kormányzati szolgálati jogviszonnyá alakul át 2019. március 1-jével. Az érintettek a Kit. 285. § (2) bekezdése alapján az átalakulásról kinevezési okmányt kapnak 2019. március 15. napjáig.

89. § [A kinevezés módosítása]
(3) A kormánytisztviselő a kinevezése módosításának közlésétől számított négy munkanapon belül írásban kérheti a felmentését, ha b) a munkaideje változik (ebéd szünetet is le kell mostantól dolgozni, tehát nő a munkaidő).

(5) A (3) bekezdésben foglalt kérelemre a kormánytisztviselőt - a nyilatkozattétel időpontjával kezdődően - a 107. § (2) bekezdés g) pontja alapján fel kell menteni, a felmentési időre járó illetmény, a végkielégítés, valamint az egyéb járandóságai összegének meghatározásakor a kinevezésmódosítást megelőző illetményét kell alapul venni.

111. § [A felmentési idő]
(1) A felmentési idő két hónap.

Körülbelül erről lenne szó. Köszönöm!

Milyen új jogszabály? Milyen kötelező módosítás? Milyen kéthónapos felmondási idő? Stb.

Tisztelt Fórumozók!

Azzal a kérdéssel fordulok hozzátok, hogy ha az új jogszabály alapján kötelező kinevezés módosítást elutasítom, és így a jogviszonyom 2 hónapos felmentési idővel megszűnik, akkor ebben az esetben jár-e nekem a végkielégítés mellett a 2 hónapos felmentési időre a 2 havi illetményem. Én a végkielégítést és a felmentési időre járó illetményt két külön intézménynek gondolom.

Segítő válaszotokat előre is köszönöm!

Elméleti a kérdés. Mert a konkrét esetben végkielégítést fizettek.

De ha teljesen úgy, mint a bér, akkor a munkáltatónak mindegy, a munkavállalónak meg jobb is, ha X hónapra nem felmondást kap, hanem fizetést, csak felmentik a munka alól, nem?
Költség ugyanaz, fizetés ugyanaz, csak szolgálati idő is ketyeg a dolgozónak.

„van munkaadói oldalról járulék, vagy valami más költség, ”
Van bizony! Teljesen úgy, mintha bér lenne.

Erre céloztam, hogy egy nap akkor is csak egy nap, akárhány munkaviszuny van.

Egyébként még a másik munkahely sem kizáró ok, hiszen akármennyi munkaviszonyod is lehet. (Igaz, annak értelme sincs, mert több szolgálati időt sem szerez akkor ezzel a "trükkel")

Jó volt a kérdés.

Nem, nem, csak elméleti a kérdés.

De ennek csak akkor van értelme, ha azon 33 hónapban nem lett új munkahelye.

Akkor lehet, hogy nem végkielégítés volt, hanem 33 hónap felmondási idő? És a munkaviszony utána szűnt meg?

Egyébként a végkielégítés kifizetése esetén van munkaadói oldalról járulék, vagy valami más költség, amivel azonos lesz egy fizetéssel?

Arra akarok kilyukadni, hogyha nincs különbség a végkielégítés és a fizetés között munkaadói szempontból, és a távozó illető nem fog találni másik munkát feltehetőleg, akkor pl. nyugdíj szempontból jobb volna neki, ha állományban marad, fizetéssel, csak nem kell dolgozni. Nem egy összegben kapja a "végkielégítést", de lesz szolgálati ideje. 33 hónap pl. már számít... (még ha 33hó végkielégítés nem is szokásos)

Sokan örülnének neki. Pl. ha valaki a minimálbér kétszeresét keresné havonta az 2 hónap ledolgozott idő lenne, ha háromszorosát.... stb. El tudnám ám képzelni. De majd felébredek.

Értem! Nagyon szépen köszönöm a gyors választ!
Üdvözlettel, murvafű.

Ejnye már! A végkielégítés egy pénzösszeg. Szó sincs semmiféle "le nem dolgozott" időről. A biztosítási időbe sehogy se számítható bele, hiszen nem idő. A nyugdíj összegének számításakor mint jövedelmet természetesen figyelembe veszik.

Jó napot Kívánok!

Igen a biztosítási időbe is és a pénzbe is?! Ugyanis előre kellett kifizetni a le nem dolgozott 33 hónapra mindent. Akkor a Matáv mondta azt, hogy ennyi végkielégítést azért kaptam, mintha ledolgoznám a 33 hónapot, de leépítettek. A pénz biztosan beleszámít mert befizettem több mint 1milliót.Az idővel lesz gond!?

Köszönöm szépen! murvafű

Úgy érted a biztosítási időbe? Nem? Hogy számítana, amikor ez nem is idő hanem összeg?

Jó estét kívánok!

2001.02.28.-án megszűnt a munkaviszonyom, végkielégítést 33 hónapra kaptam meg, amiből vontak adót, tb-t, nyugdíj járulékot. Azt szeretném megtudni, hogy ez a 33 hónap beszámít-e majd az öregségi nyugdíjamba vagy csak a 6 hónap számít és a többi, amit a törzsgárdára kaptam az nem?
Nagyon szépen köszönöm a választ!

murvafű

Szuper.

Kicsit túl szép is, hogy igaz legyen... hát ezt majd az idő eldönti.

Megoldódott duplazták a fizum (utalás) és fizetik a betegszabadságot és szabadságot is innen :p

Ez ilyen. A villanyszámlát se kéri senki, mégis kapja.