kovacs sandor
2014.10.20. 17:30
Sajnos az sem igazán megoldható dolog. Tehát akkor nem lesz belőle semmilyen problémája emiatt később?
munka törvénykönyve
ObudaFan
#
2014.10.21. 18:04
Nem lesz.
guzmika
#
2014.10.22. 10:01
Tiszteletem
Adott egy cég ahol kölcsönzött munkaerőként dolgozom, 2014 februárban a cég hivatalos oldalán pályáztam egy meghirdetett pozícióra, amit meg is kaptam mind a munkakört mind a bérezést, csak az a gond hogy a cég nem kötött velem munkaszerződést maradtam kölcsönzött munkaerő.
Kérdésem ez így rendben van? A pályázat és hogy megkaptam dokumentumai itt vannak csak nem értek vele semmit.
A HR szerint kivizsgálták az ügyet és közölték maradok kölcsönzött munkaerő!
Trécsel
#
2014.11.06. 18:29
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném megtudni,hogy 12 órában dolgozom,váltott műszakban,és ledolgoztatják velem az ebédidőt és a pihenőidőt.Így nem 12 órát dolgozom,hanem 12 óra 45 percet.Jól van ez így?
Keresgéltem,de nem találtam egyértelmű választ.
Válaszát előre is köszönöm!
Immaculata (törölt felhasználó)
#
2014.11.08. 17:20
igen.
auchat
#
2015.01.17. 12:38
Kollégiumi éjszakás nevelőtanárként dolgozom. Határozatlan idejű kinevezéssel. Másfél éve (2013)az akkori fenntartó (KLIK)áthelyezéssel biztosította ezt a munkahelyet egy nemzetiségi iskolában. 2014 szeptemberében átvett bennünket az adott Országos Nemzetiségi Önkormányzat. Közölték, hogy 1 éven belül meg kell tanulnom az adott nemzetiség nyelvét, mert különben csak óraadóként tudnak foglalkoztatni, nyárra nem kapok fizetést. Tehát a határozott idejű kinevezésem átalakul határozott idejűvé. Ezt írásban még nem közölték. Kérdésem: utólag, ha idáig nem kellet a nemzetiségi nyelv, most ennek hiányában, ha nem sikerül letennem a nyelvvizsgát, módosíthatnak-e határozott időre szóló szerződésre. Nem közölték azt sem, hogy hozzájárulnak-e a nyelvi képzés költségeihez.
Bazsa12
#
2015.03.17. 15:33
Üdv! Három műszakban dolgozok egy autóalkatrész gyártó cégnél és egy olyan papírt akarnak velem aláíratni, hogy április 6-án Húsvét hétfőn este 10 órára menjek be dolgozni. Az lenne a kérdésem, hogy ez szabályos?
katibi
#
2015.03.26. 06:08
Üdv.!Tisztelettel kérdezném hogy be vagyunk jelentve de a munkáltató 2.5-hónapja nem ad munkát és egy ft-sem kaptunk.
Milyen járandóság pénz járna nekünk állás időre vagy kényszer szabadságra?
Köszönjük várjuk megtisztelő válaszukat.
Emesi
#
2015.03.26. 08:27
Üdv! Gyed mellett szeretnék majd visszamenni dolgozni. A kérdésem az lenne, hogy hol találok a Mt-ben arra vonatkozó jogszabályt, hogy visszatérésemkor a fizetésemet igazítani kell az időközbeni emeléssel?
Kelvin (törölt felhasználó)
#
2015.03.26. 09:03
Mt. 59. §
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.03.26. 11:24
„Milyen járandóság pénz járna nekünk állás időre vagy kényszer szabadságra?”
Azért a kettő között nem akármekkora különbség van!
Egyébként távolléti díj.
skyemarco
#
2015.03.27. 12:44
Kedves Uram, nem tudom, hogy határozott idejű szerződés alatt milyen jogok illetnek meg. Egy kismama helyére vettek fel, határozott időtartamra az ő távolléti idejére. A cégen belül átszervezések vannak, ha megszűnik a pozícióm és felajánlanak egy másik állást cégen belül kevesebb fizetéssel, akkor elkell fogadnom vagy kérhetem a max. 1 évre fizetendő munkadíjat a cégtől? Milyen lehetőségeim vannak? Csökkenthetik a fizetésemet határozott idejű szerződés alatt?Köszönöm előre is.Üdvözlettel
wers
#
2015.03.27. 16:39
Szerződést egyoldalúan módosítani nem lehet, határozott idejű szerződést felmondani nem egyszerű, az átszervezés igen halovány indok.
viki35
#
2015.03.29. 06:07
Tisztelt Cím!
Adott egy nem vezető állású munkavállaló, de az adott munkáltatónál a szervezeti ábra és a munkáltató szabályzata szerint a vezető helyettesítésére köteles személy bizonyos esetekben, amennyiben a vezető akadályoztatva van.
Az adott munkavállaló szülei vállalkozást (Kft.) alapítottak az adott munkavállaló munkahelyének cégbejegyzésében szereplő azonos tevékenységi kör megnevezésével és tényleges gyakorlásával. A szülők mind tulajdonosként, mind képviseletre jogosult ügyvezetőként vannak bejelentve.
1. Megvalósítja a munkavállaló közeli hozzátartozója a munkaváltatóra nézve a jogos gazdasági érdek sérelmét?
2.Arról nincs tudomásunk, hogy megbízási jogviszony alapján esetleg a munkavállaló is ténylegesen dolgozik-e a cégben.
Amennyiben ténylegesen dolgozik, akkor az részére előzetes bejelentési, vagy engedélyezési kötelezettség alá esett volna?
3.Amennyiben ugyanez a cég megszüntetésre kerül, és a munkavállaló egyéb hozzátartozója neve alatt működne tovább (pl.: munkavállaló házastársának szülei) megvalósítja jogilag a gazdasági érdekek veszélyeztetését azonos tevékenységi kör esetében?
4.Vagy a jogos gazdasági érdek sérelme csak saját magatartás, és szülői, hozzátartozói magatartás esetében nem?
ArpArp
#
2016.05.04. 07:54
Most olvastam a Barbulescu féle döntést, ami elég érdekes. Mert a munkahelyi net új dolog, alapból azt gondolnám, hogy a munkáltatónak volt igaza: a szabályok szerint nem használható a munkahelyi eszköz magáncélokra. De mi van a hagyományos módokkal?
Például ha felhív a barátnőm telefonon a munkahelyen, akkor azonnal le kell tennem, különben a munkaadó lehallgathatja a beszélgetést? Vagy ha levelet írok a barátnőmnek a munkahelyi tollal, munkahelyi papírra és munkahelyi borítékba teszem, akkor a munkáltató felbonthatja és elolvashatja?
Vagy például ha kapok egy csomagot valahonnan és a munkahelyemre jön, azt is felbonthatják?
És mi van akkor, ha van egy mobil stickem, munkaidő után, a munkahelytől kapott laptoba dugom, és a saját net előfizetésemet használva levelezek a barátnőmmel, akkor azt is van joguk lefigyelni, a gépről leszedni, elolvasni majd elbocsájtani?
efi99
#
2016.05.04. 19:26
Az egészet teljesen rossz módszerrel közelítik meg, mind a munkáltatók, mind a bíróságok. Ha valaki a munkáját megfelelő mennyiségben és minőségben határidőre megcsinálja, akkor minek a szőrszálhasogatás?
A magán célú "időtöltést" ráadásul nem lehet egzaktul és teljes körűen ellenőrizni. A netet könnyű megfigyelni, a munkahelyi tollal írt szerelmes levelet már sokkal nehezebb, azt meg egyenesen lehetetlen, hogy a munkavállaló fél órákat nem éppen a nyári közeledő tengerpart nyaralásáról álmodozik-e. Ilyen formán, aki 3 percben elküld 3 magán emailt, az lehet, hogy ki van rúgva, aki meg 3 órákat "magáncélból" járatja az agyát, az nem.
Juve27
#
2017.02.02. 13:13
Üdv. Olyanban szeretnék információt kérni, hogy lányom 19éves elmúlt esti diákigazolvánnyal rendelkezik de még kapható a családi pótlék utána, így a nagycsaládos adókedvezmény is. Ő szeretne közben elmenni részmunkaidőben dolgozni. A kérdés hogy akkor is jár a családi pótlék és a nacycsaládos adókedvezmény ha részmunkaidőt vállal?
BZzoli
#
2017.10.21. 19:04
Tisztelt Szakértő!Kérdésem Édesanyám munkaviszonyával kapcsolatos!Határozatlan idejű szerződéssel rendelkezik közben sajnos tüdődaganat miatt táppénzre kényszerült,mivel Dec,15-el lejár a lehetséges táppénz ellátás leszázalékolása folyamatban van még is kapta szakértő bizottsàg előtt 82% Most be szeretné adni a felmondàst,de a volt kollégáit egy másik cég átvette a cég mellyel szerződésben àll mai napig nem elérhető sem telefonon sem személyesen a volt kollégâi szerint megszűnt,de erről értesítést hivatalos formában nem kapott!Mi a teendő?Hogyan lehet ezt a szálat felgöngyölíteni ,mivel még az eddigi leadott papírjait tb kis könyv stb sem tudjuk megezerezniés az igazolást sem hogy a munkaviszony még van szüntetve!Vàlaszát előre is köszönöm!
Üdv;Zoltán
nonolet
#
2017.10.22. 02:25
"A volt kollégâi szerint megszűnt,de erről értesítést hivatalos formában nem kapott!"
Cégjegyzékből a cégbíróságon ki lehet deríteni,
hogy a cég egyáltalán létezik-e még és
- ha létezik akkor mi a székhelye és ki a vezetője
- ha már nem létezik, akkor azt, hogy van-e jogutódja és az ki
Ha létezik vagy van jogutódja, akkor van hova fordulni.
Ha már nem létezik, akkor nehezebb ügy.
Ekkor ki kell deríteni, hogy ki volt a végelszámoló vagy felszámoló... és elsőnek ahhoz kell fordulni.
kezdésnek: http://www.e-cegjegyzek.hu/
Tibi2017
#
2019.08.21. 08:21
Tisztelt Szakértők!
Érdeklődöm, hogy ha munkahelyen áthelyezés történik akkor a törvény ad lehetőséget gondolkodni az áthelyezés elfogadását illetően? Vagy azonnal dönteni kell ahogy azt a munkáltató akarja?
rigoz
#
2019.08.21. 12:08
Van természetesen gondolkodási idő. 15 nap azt hiszem.
Tibi2017
#
2019.08.21. 14:32
Köszönöm.
Ezt törvény írja elő?
Mert nálunk nem szoktak gondolkodási időt adni.
drbjozsef
#
2019.08.21. 14:41
Én nem értem pontosan, milyen gondolkodási idő kellene.
Ha olyan változás van, amihez a beleegyezésed kell, akkor a gondolkodási idő "végtelen" : ha nem egyezel bele, nem lesz.
Ha olyan, amihez nem kell a beleegyezésed, csak tájékoztatniuk kell, arra meg minek kellene bármiféle idő is?
rigoz
#
2019.08.21. 15:14
Ugye a munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható alapvetően csak (Mt. 58. §).
A kényszer hatása alatt tett jognyilatkozat pedig semmis (Ptk. 6:91. § (2) bek.).
És jól is tudtam, 15 napon belül lehet észrevételezni a módosítási szándékot az Mt. 61. § (2) bek.-e szerint, mely szószerint így szól:
"A munkavállaló munkaszerződés módosítására irányuló ajánlatára a munkáltató tizenöt napon belül írásban nyilatkozik."
Az elvárható és jóhiszemű magatartás elve alapján ez visszafelé is alkalmazandó.
Tibi2017
#
2019.08.21. 15:43
rigoz köszönöm válaszod.
Itt pont fordított esetről van szó.
"A munkavállaló munkaszerződés módosítására irányuló ajánlatára a munkáltató tizenöt napon belül írásban nyilatkozik."
A munkáltató ajánl fel másik beosztást amit azonnal el kell fogadni mert másnap már nem él a lehetőség, vagy felmondás. És akkor ebben az esetben nem akarnak végkielégítést fizetni egy 22 éve a cégnél dolgozónak
