Munkajog
Követeld az elmaradt többlet béred!, mert jár.
Írásban és mondjuk 8 munkanapos határidővel.
(ha nem tudod megfogalmazni, hogy
mit miért, akkor célszerűen ügyvédi levélben)
Ha, fizetnek oké!
Ha nem akkor indulhat a behajtási eljárás...
(fizetési meghagyással)
-
Majd felmondanak ők, ha berágnak és az jobb is neked :-)
Ha a felmondásra okot adó jogsértés egy állapot vagy mulasztás, akkor a 15 napos határidő számítása onnan kezdődik, amikor az állapot, mulasztás megszűnik.
Arról nem is beszélve, hogy az eset közel egy éve történt, így az azonnali hatályú felmondás 15 napos szubjektív határideje régen eltelt.
A magasabb bérezéssel járó munkakörre irányadó bért kell kapna, de ennek elmulasztása szerintem nem elegendő az azonnal hatály felmondáshoz.
Tisztelt Tanácsadó!
Kérdésem a következő: Amennyiben a munkavállalót a munkáltató ideiglenesen más munkakörbe helyezi át egy betegállományba lévő kolléga helyett és erről átirányítási dokumentumot is kiad, amely tartalmazza az átirányítás mettől és várhatóan meddig tart, mi az "új" munkakör és az átirányítás alatt a ténylegesen elvégzett munkabér jár a munkavállalónak de nem lehet az kevesebb mindenkori alapbérénél és a táppénzes kolléga alapbére jelentősen magasabb (kb. 70000 Ft-tal) mekkora bért kell kapnia az áthelyezett dolgozónak. Meg kell-e kapnia ezt a bérkülönbözetet az elvégzett munka alapján főleg úgy ha az a munkakör még az "eredeti" munkakörnél még több szellemi és vele együtt fizikai munkával jár együtt (irodai munkavégzésről beszélünk). Amennyiben ez megilleti a munkavállalót és ezt bérpapírral is igazolható módon a munkáltató nem fizette meg, felmondhat-e a munkavállaló azonnali hatállyal mivel a munkáltató szerződést szegett. Hogyan kell nézni a törvény által adott határidőket erre vonatkozóan? (Átirányítás időtartama tavaly szeptember 1.-október 10. időszak volt.)
Köszönöm szépen a segítséget!
Papucs orrán pamutbojt? Nem váltható át?
Laposcsokoládékerekcsokoládétöltöttcsokoládé......
Tényleg van még munkahely jelenléti és szabadságigénylés nélkül? Még a leg rabszolgatartóbb munkahelyemen is ez fővesztéssel járt. Három nap igazolatlan távollét? Simán alap az azonnali felmondáshoz. (Tegyük hozzá,csak az egyik verzióját ismerjük a történetnek)
K.Blanka, ez nem személyesen ellened szól. Egyébként ki tudja mi mire jó, végül kiderülhet, te jártál a legjobban.
:)
Pesze hogy nem, de közös megegyezésben akár fájdalomdíjnak is nevezheti. Vagy papucs orrán pamutbojt, ugye.
(Végkielégítésre nem lenne jogosult amúgy se.)
Nyilván nem törvényes, nemcsak a kirúgás, de maga a foglalkoztatás sem volt az, ha kis kockás füzetben írogatott mindenki azt, amit akart.
Neked kell eldönteni mit akarsz, de most nem vagy egyszerű helyzetben. Ha perelsz, neked kell bizonyítanod, hogy a cégnél szokásos rend szerint szabadságon voltál. Ehhez a kockás füzet kevés lesz, akkor lehet esélyed, ha a kollégáid is tanúsítják, hogy így volt.
Ha mernek melléd állni a kollégák, akkor első körben azért bemennék a főnökhöz, és felajánlanám a közös megegyezést. Fizet még valamennyi, szerinted jogosan járó összeget végkielégítésként, és akkor nem fogsz vele cserébe pereskedni. A Te kockázatod az, hogy ha nem megy bele, és mégis pereskedsz, akkor nem sikerül bizonyítanod az itt elmondottakat, és elbukod a pert.
Ha meg amúgy sem akarsz pereskedni, egy blöfföt még akkor is megér ez a közös megegyezés dolog. Azért ő is megütheti a bokáját, ha a munkaügyi hatóság kezd el szétnézni a cég háza táján. Bár lehet, hogy nála a szekrényben papíron szépen rendben van minden a szabadságokkal (meg minden mással is).
Jobb helyeken biztos így működik. Itt volt egy kis füzet ahol minden alkalmazott kapott egy lapot ahol vezetve volt a szabadságolása.
A lényeg az, hogy akkor semmi értelme háborognom ez teljesen törvényes amit csinált velem??
A szabadságot előre, írásban engedélyeztetni kell az engedélyesre jogosult személlyel. És többnyire ezt előre a jelenléti ívre is fel illik jegyezni.
„Szóban egyeztünk meg a főnökkel,”
Úgy tűnik, hagytad magad átverni. Az is igaz, hogy sokat nem vesztettél, félhavi távolléti díj.
„tthon fogsz hesszölni a munkaügyi per alatt [...], és utólag fizetteteted ki vele a munkabéredet,”
Ez azért (sajnos, nem sajnos) az "új" Mt. hatálya alatt már nem így van.
Dehogy engedély nélkül mentem szabadságra!! Szóban egyeztünk meg a főnökkel, akkor semmi gondja nem volt ezzel.
Jól értem, hogy engedély nélkül mentél szabadságra?!
-
Az alapos indokú rendkívűli felmondásnál miért járna bármi is?!
Örülj, ha nem kér kártérítést az okozott kárért.
-
Amúgy ez az első eseted amit panaszol?
A teljes indoklás így hangzik :
Munkavállaló megszegte az Mtv. 52.§.(1)bekezdés a./pontjában illetőleg 122.§.(2) bekezdésében, valamint a munkaszerződés 10. pontjában foglaltakat, azáltal, hogy 2017.08.14-én nem jelent meg a munkáltató által előírt helyen és időben munkavégzés céljából , s megelőzőleg szabadság igénybevételére vonatkozó igényét sem jelentette be.
Megállapítást nyert továbbá, hogy munkavállaló a részére kiadott munkafolyamatot nem végezte el, jelentős elmaradást halmozott fel sürgősen, határidőre intézendő feladatkörök tekintetében is, azaz a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségeit szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegte
A fent írtakra tekintettel a munkavállaló utolsó munkaviszonyban töltött napjának 2017.08.13. napja minősül.
1 év 3 hónapot töltöttem itt. Egy szikla esett le a szívemről mikor kirúgott, viszont nem hinném, hogy az ember szabadsága alatt ilyet tehet valaki. Tény, hogy volt elmaradásom, de könyörgöm 3 ember munkáját kellett csinálom. Ilyen esetben nem jár meg a felmondási idő ( 30 nap) ? És ha nem is kéri , hogy dolgozzam le, nem kéne kifizetni?
Blanka,
ha nem valós az indok, el ne fogadd.
Jelezd neki, hogy nem fogadod el, és hogy fenntartja-e továbbra is, mert akkor otthon fogsz hesszölni a munkaügyi per alatt (persze, ha akarsz, kereshetsz másik munkahelyet közben), és utólag fizetteteted ki vele a munkabéredet, vagy akarja-e, hogy dolgozzál normálisan.
Az nem indoklás, hanem csak a törvényszöveg idézése.
30 napon belül indíthatsz pert az intézkedés jogellenességének megállapítása és a jogkövetkezmények alkalmazása iránt.
...és mi volt az a magatartás amire hivatkozik?
Mint azonnali felmondási okra.
Nem kell elfogadnod, ha nem valós az ok.
Amúgy meg a normál felmondással járhat anyagi előny is.
Ha már régóta ott melózol...
Egy olyan kérdésem lenne, hogy az megállja-e a helyét, hogy szabadságról visszaérve a főnök kora reggel a felmondással fogad.
Indoklás :
„A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.”
Ja és hozzáteszem, hogy múlt hónapban emelt a fizetésemen, mert meg volt velem elégedve ...
Augusztus 14-15-16-án voltam szabadságon és 17-én reggel adta át a felmondásom, melyben azt írja, hogy 13-ával felmond és csak eddig számolta el a bérem.
Ilyen esetben érdemes tovább húzni a dolgot vagy fogadjam el és lépjek tovább? ...
Köszönöm a válaszokat! :)
Köszönöm a választ,a jogtalan nem játszik, mert két havi fizetést kellene fizetnem vissza, ha jól olvastam a törvényben. Marad a táppénz, meg a munkabarát hozzáállás. :(
Nem befolyásolja.
HA nem ad kedvezményt
Egy olyan kérdésben kérném a segítséget, hogy ha táppénzre megy valaki a felmondás alatt, az befolyásolja-e a felmondás időtartamát? Illetve még az lenne a kérdésem hogy ha rendes felmondással felmondtam és a munkáltató ragaszkodik a felmondási idő (60nap a NAV-nál) akkor mit tehetek, azon kívűl hogy letöltöm a 60 napot.
Köszönöm a választ előre is.
Üdv
Sándor
Kedves humán erőforrás!
Ahogyan számolgatom közel vagy az ötvenhez. Amennyiben úgy gondolod, hogy máshol jobbak a körülmények ne gondolkodj igazolj át. ( Remélem nem fogsz csalódni )
Én személy szerint sok sikert kívánok Neked!