Fórum munkajog, foglalkoztatás újabb elöl     új hozzászólás


csed, gyed, táppénz, szabit kivenni?

Szaliber # e-mail 2018.02.16. 19:54

Elnèzèst kèrek, az előbbi üzenetben elírtam az èvszámokat. Termèszetesen mindez nem 2018-ban, hanem 2127-ben törtènt.

Szaliber # e-mail 2018.02.16. 19:55

Azaz 2017-ben.

Szaliber # e-mail 2018.02.16. 20:01

Tisztelt Szakèrtő!

2017.július 19-èn született a kisbabám, ettől a naptól kezdve voltam cseden. 2017. június 3-ig dolgoztam terhesen, csak onnantól kezdve voltam táppènzen. Szeptemberben 2017. január 1-ig visszamenőlegesen fizetèsemelèst kaptam. Tehát azokban a hónapokban is magasabb lett a bèrem, amelyek keresetèt a csed számításánál figyelembe vettèk. Nem kellett volna újrakalkuláltatni a csedem?A munkáltatóm bèrszámfejtőjètől azt a választ kaptam, hogy ezzel nem foglalkozik a tb, ennyit kapok, nem változik. Valóban így van? Már megállapításra került a gyedem is, ami így jóval magasabb, mint a csed volt.

Segítsègèt előre is köszönöm!

cincinnatus #   2018.02.19. 13:37

Szaliber 2018.02.16. 20:01

Tisztelt Szakèrtő!

2017.július 19-èn született a kisbabám, ettől a naptól kezdve voltam cseden. 2017. június 3-ig dolgoztam terhesen, csak onnantól kezdve voltam táppènzen. Szeptemberben 2017. január 1-ig visszamenőlegesen fizetèsemelèst kaptam. Tehát azokban a hónapokban is magasabb lett a bèrem, amelyek keresetèt a csed számításánál figyelembe vettèk. Nem kellett volna újrakalkuláltatni a csedem?A munkáltatóm bèrszámfejtőjètől azt a választ kaptam, hogy ezzel nem foglalkozik a tb, ennyit kapok, nem változik. Valóban így van? Már megállapításra került a gyedem is, ami így jóval magasabb, mint a csed volt.

Segítsègèt előre is köszönöm!

T. Kérdező!

Ebtv. 39/C. § Ha a korábban bevallott jövedelemadatok alapján a pénzbeli ellátás tárgyában érdemi döntés született, azonban az ellátásra való jogosultság kezdő napjától számított egy éven belül a jövedelemadatok az ellátás összegének megállapításakor figyelembe vett számítási időszakra vonatkozóan az állami adóhatóságnál módosításra kerülnek, a módosított jövedelemadatok alapján az ellátás összegét újra el kell bírálni. Az ellátás összegének ismételt elbírálása során az ellátást megállapító szerv – a módosulásról történő tudomásszerzésétől számított 30 napon belül, de legfeljebb az ellátásra való jogosultság lejártát követő naptól számított 18 hónapon belül – korábbi döntését módosíthatja vagy visszavonhatja.

Fentiek alapján az ellátását újra el kell bírálni, annak összegét a magasabb jövedelem figyelembevételével újra kell számolni.

Ennek kezdeményezése (jövedelemváltozás bejelentése)az Ön, vagy a foglalkoztató feladata.

Bérszámfejtője tájékoztatása annyiban helyes, hogy ha az egészségbiztosító/járási hivatal a jövedelemváltozásról nem tud, akkor az összegen sem fog változtatni, ha viszont ezt jelzik, sőt okmányokkal alá is támasztják, úgy az átszámítást kötelesek elvégezni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Szaliber # e-mail 2018.02.19. 15:40

Tisztelt Szakértő!

Nagyon szépen köszönöm a részletes válaszát!Rengeteget segített!

Melinda2501 # e-mail 2018.03.28. 14:52

Tisztelt Szakértő!

Kisbabát várok és szeretnék érdeklődni, hogy olyan esetben, ha július végére vagyok kiírva, viszont május 1-től 9-es kóddal táppénzen vagyok/leszek, a csedet a 2017.09.01-2018.02.28-a közötti béremből fogják megállapítani? Tehát ebben az esetben a márciusban megkapott fizetésem és az onnantól visszaszámított 180 nap fogja a számítás alapját képezni?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!

sortie #   2018.03.29. 09:29

Melinda2501 2018.03.28. 14:52

Tisztelt Szakértő!

Kisbabát várok és szeretnék érdeklődni, hogy olyan esetben, ha július végére vagyok kiírva, viszont május 1-től 9-es kóddal táppénzen vagyok/leszek, a csedet a 2017.09.01-2018.02.28-a közötti béremből fogják megállapítani? Tehát ebben az esetben a márciusban megkapott fizetésem és az onnantól visszaszámított 180 nap fogja a számítás alapját képezni?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!

T. Kérdező!

Főszabály: Az ellátást a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.

Ha 2018. júliusában fog szülni, úgy 2018.április 30-tól visszafelé számított 180 naptári napi pénzbeli eb-i. járulékalapot képező jövedelemből kell a csed összegét megállapítani.

Ha ebben az időszakban van kieső napja (pl. táppénz) azt ki kell hagyni és addig kell visszafelé menni, amig össze nem jön a 180 napi pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

garfa # e-mail 2018.04.09. 17:47

Tisztelt Jogi Fórum!

2018.november közepére vagyok kiírva a babámmal. Nekem nagyon fontos, hogy mely időszakot veszik figyelembe a csed számításánál, mert pl. a januári jövedelmem duplája volt a szokásosnak. Ha jól értem, amennyiben a baba születés előtt megigénylem a csendet, októberben, akkor a július 31-től visszafelé számított 180 napot fogják figyelembe venni. Ebben az időszakban azonban többször is voltam táppénzen és a rosszullétek miatt várhatóan leszek is. A táppénzen töltött napokat át kell ugrani, ha jól értem. Így, ha én márciusban 3 hetet betegszabadságon/táppénzen voltam, akkor nem február 2-ig kell visszanyúlni, hanem január 10-ig. Jól értem?
Elnézést, hogy bő lére eresztettem. Előre is köszönöm segítségüket!
Üdvözlettel: garfa

Zsoofia #   2018.04.09. 18:20

Tisztelt Szakértő!

Amennyiben a folyamatos biztosításban töltött szükséges idő adott (2016. áprilisától a munkaviszony folytonos), mi lesz a CSED/GYED számításának az alapja, ha a terhesség 6. hetétől a terhesség végéig veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok?
A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem (vagyis a táppénzen töltött időszak), vagy a táppénzt megelőző 180 napi jövedelem?

Válaszukat előre is köszönöm!

Bandika81 #   2018.04.11. 00:56

Tisztelt Szakerto(k)!

2018.04.11- tol tappenzre ment a parom, mert veszelyeztett terhes es julius 1 a varhato szuletes. Nem fog mar ott kesobbiekben dolgozni. Munkaviszonya 2017.08.15-en kezdodott, elotte nem volt. Ki nem vett szabadsaga a mostani berpapiron 25 nap es 15 beteg. Gondolom ez teljes evre van.
Meddig lehet/legyen tappenzen, mikor igenyelje a gyest (mast nem tud) es mikor mondjon fel, hogy a legjobb legyen? (Beleszamitva a szabadsagmegvaltast is)
Aki tanacsot tud adni, annak megkoszonom!

monoszkop #   2018.04.11. 09:44

Zsoofia 2018.04.09. 18:20

Tisztelt Szakértő!

Amennyiben a folyamatos biztosításban töltött szükséges idő adott (2016. áprilisától a munkaviszony folytonos), mi lesz a CSED/GYED számításának az alapja, ha a terhesség 6. hetétől a terhesség végéig veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok?
A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem (vagyis a táppénzen töltött időszak), vagy a táppénzt megelőző 180 napi jövedelem?

Válaszukat előre is köszönöm!

T. Kérdező!

Röviden:

"A táppénzt megelőző 180 napi jövedelem."

Kicsit bővebben:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására is az ONYF 2017/1. számú tájékoztatójában foglaltakra.

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Egyebekben:

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Trilla1982 # e-mail 2018.04.13. 13:26

Tisztelt Szakértő,

Mi a helyzet akkor, ha a szülés várható időpontja előtt táppénzen van az ember veszélyeztetett terhesség miatt, viszont a táppénz előtti 180 nap alatt

  1. történt fizetéscsökkenés
  2. történt 2017-re vonatkozó bónuszkifizetés.

(2016.08-tól folyamatos munkaviszony a munkáltatónál)

Értem ezalatt, pl. így:
Kiírás dátuma: 2018.09.15.
Fizetéscsökkenés dátuma: 2018.03.15.
Bónuszfizetés dátuma: 2018.05.(kb 300.000Ft)

A 180 napos átlagjövedelmet nézik, tehát még a megemelt fizetés is beleeshet, illetve a bónusz egy napra eső része is, ha a táppénz szóba jön?
Itt főleg az a kérdésem, hogy akár "megéri" 3 hónap táppénzen is lenni (bár nem tudom, mennyi a táppénz összeg most pontosan), annak érdekében, hogy az átlagbér magasabbra jöjjön ki a csed alapjához?
A mostani dátumok alapján pontosan a kisebb fizetés lenne az alap, viszont ha táppénz is közbejön a kiírás előtt, akkor már a magasabb bér is bejátszik?

Illetve egy egyszerűbb kérdés: Ha marad ki nem vett szabim, azt kifizetik?

Jusztasz #   2018.04.17. 09:15

Trilla1982 2018.04.13. 13:26

Tisztelt Szakértő,

Mi a helyzet akkor, ha a szülés várható időpontja előtt táppénzen van az ember veszélyeztetett terhesség miatt, viszont a táppénz előtti 180 nap alatt
1.történt fizetéscsökkenés
2.történt 2017-re vonatkozó bónuszkifizetés.

(2016.08-tól folyamatos munkaviszony a munkáltatónál)

Értem ezalatt, pl. így:
Kiírás dátuma: 2018.09.15.
Fizetéscsökkenés dátuma: 2018.03.15.
Bónuszfizetés dátuma: 2018.05.(kb 300.000Ft)

A 180 napos átlagjövedelmet nézik, tehát még a megemelt fizetés is beleeshet, illetve a bónusz egy napra eső része is, ha a táppénz szóba jön?
Itt főleg az a kérdésem, hogy akár "megéri" 3 hónap táppénzen is lenni (bár nem tudom, mennyi a táppénz összeg most pontosan), annak érdekében, hogy az átlagbér magasabbra jöjjön ki a csed alapjához?
A mostani dátumok alapján pontosan a kisebb fizetés lenne az alap, viszont ha táppénz is közbejön a kiírás előtt, akkor már a magasabb bér is bejátszik?

Illetve egy egyszerűbb kérdés: Ha marad ki nem vett szabim, azt kifizetik?

T. Kérdező!

  • Jelen fórum keretei között a hogyan járnék jobban jellegű kérdésekre nem tudunk válaszolni, viszont az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy éljen ezzel a lehetőséggel ekként:

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

  • Nem, nem fizetik ki. Majd ha visszatér a csed, gyed, gyes ellátások után, akkor természetben kiadják.
  • Szabadságot pénzben kifizetni (megváltani) csak akkor lehet ha a dolgozó munkaviszonya megszűnik és azt a megszűnés napjáig nem tudta kivenni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

renáta011 # e-mail 2018.06.11. 14:16

Több mint egy éves munkaviszonyom van határozatlan szerzödésel minimálbérel. 2018 05 08.-án megszültem a kislányomat 2018 05 14.-én bevitem a munkáltatomhoz az adatokat anyakönyvikivonat,tajkártyát a kislányomét .A munkáltatom minden oknál fogva nem hajlando az igénylést leadni többsször hitegetek hogy leadták pontosaban 4 szer és a mai napig nemhajlandoak be nyujtani az igénybejelentés.A mai napon bent voltam náluk ésmegkértem öket hogy legyenek szivesek beküldeni a válasz erre hogy elfoglaltak majd sorkerülrá.Én ön magam nem adhatom be mert a munkáltatonak kell beadni ugymond köteles beadni. Kérem szépen segitségüket vagy csak tanácsot hogy mit tegyek ez ügyben hova fordulhatok.Elöreis kösszönöm

cincinnatus #   2018.06.13. 07:15

renáta011 2018.06.11. 14:16

Több mint egy éves munkaviszonyom van határozatlan szerzödésel minimálbérel. 2018 05 08.-án megszültem a kislányomat 2018 05 14.-én bevitem a munkáltatomhoz az adatokat anyakönyvikivonat,tajkártyát a kislányomét .A munkáltatom minden oknál fogva nem hajlando az igénylést leadni többsször hitegetek hogy leadták pontosaban 4 szer és a mai napig nemhajlandoak be nyujtani az igénybejelentés.A mai napon bent voltam náluk ésmegkértem öket hogy legyenek szivesek beküldeni a válasz erre hogy elfoglaltak majd sorkerülrá.Én ön magam nem adhatom be mert a munkáltatonak kell beadni ugymond köteles beadni. Kérem szépen segitségüket vagy csak tanácsot hogy mit tegyek ez ügyben hova fordulhatok.Elöreis kösszönöm

T. Kérdező!

Javasolt a kormánymegbízottnál panasszal élni.

Ehhez nyújt segítséget az alábbi minta, amelyet igazítson a panaszához:

…… Megyei Kormányhivatal
….. Kormánymegbízott Asszony/Úr részére
Város
Utca, házszám
Irányítószám

Tárgy: Panasz, a táppénz iránti igény
előterjesztésének megtagadása miatt

Tisztelt Kormánymegbízott Asszony/Úr!

Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy munkáltatómnál (neve:…., címe:….. adószáma……, telefonszáma:…….) eljárni, a jogszabályokban előírt kötelezettségének teljesítésérére (Foglalkoztatói igazolás kiállítására és igényem Önökhöz/Járási Hivatalhoz történő továbbítására) kötelezni szíveskedjen az alábbiak miatt.

20…..-tól dolgozom a fenti foglalkoztatónál.

20……-tól háziorvosom keresőképtelen állományba vett, amelyről a nagyalakú orvosi igazolást és a további orvosi igazolásokat 20……-án közvetlen felettesemnek, ………. műszakvezetőnek átadtam.

Ezen okmányokon az orvos 20….-ig, összesen 14 napra igazolt keresőképtelenséget.

A tárgyévre járó 15 munkanap betegszabadságot korábban már kimerítettem, így álláspontom szerint jelen keresőképtelenség teljes tartamára táppénz illetne meg.
VAGY:
Tekintettel arra, hogy a keresőképtelenségem betegségi kódja "9", azaz veszélyeztetett terhes vagyok, amelyre betegszabadságos bér nem jár, ezért jelen keresőképtelenség teljes tartamára táppénz illetne meg.

A munkáltatómnál társadalombiztosítási kifizetőhely nem működik, a táppénzemet eddig mindig a Megyei Kormányhivatal Járási Hivatalának Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztálya folyósította.

A foglalkoztató az okmányok átvételéről igazolást nem adott, viszont annak leadásakor jelen volt XY nevű kolléganőm.

Kérelmem hosszadalmas elbírálásának okáról többször (dátum, mód) érdeklődtem, ügyfélszolgálatuk és/vagy szakosztályuk válasza (XY ügyintéző) szerint munkáltatóm a fenti időre táppénz iránti igényt nem terjesztett elő.

Ezt követően megkerestem YY nevű ügyvezetőt, aki panaszomra érdemi választ nem adott, az igényemnek a Megyei Kormányhivatal Járási Hivatalának [b]Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztálya felé történő továbbítását hitelt érdemlően nem igazolta, attól elzárkózott.

Tekintettel arra, hogy az igényem elő nem terjesztésével a foglalkoztató a létfenntartásomat veszélyezteti, egyben figyelemmel az alábbi jogokra és jogszabálysértésekre kérem, hogy munkáltatómnál eljárni, a jogkövető magatartás tanúsítására felszólítani, illetve kötelezni, amennyiben szükséges munkáltatómnál helyszíni, hatósági eljárást (ellenőrzést) kezdeményezni, végső esetben az igény mielőbbi előterjesztése érdekében munkáltatómat eljárási bírsággal sújtani szíveskedjen.
[/b]

Álláspontom szerint az eljárás során az alábbi jogok illetnek meg, illetve munkáltatóm az alábbi jogi normákat sértette meg:

Az Alaptörvény XIX.. cikk. (1) bekezdése értelmében anyaság, ( ) betegség esetén minden magyar állampolgár törvényben meghatározott támogatásra jogosult.

Az Alaptörvény XXIV. cikk. (1) bekezdése szerint mindenkinek joga van ahhoz, hogy ügyeit a hatóságok részrehajlás nélkül, tisztességes módon és ésszerű határidőn belül intézzék.

Az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez, a jogszabályokban meghatározott határidőben hozott döntéshez való jog. ( Ákr. 2. § )

A táppénz, csed, gyed, baleseti és gyermekápolási táppénz iránti igényt a munkavállalónak a foglalkoztatójánál kell előterjeszteni, azaz az orvosi igazolásokat a munkáltatójának kell leadni. (Ebtv. 62. §)

Az ellátások igénylése –beleértve az esetleges jogorvoslati eljárást is- az ügyfél számára ingyenes, azaz illeték- és költségmentes. (Vhr. 75/A §)

A foglalkoztató a kérelem, illetve a dolgozó által leadott okmányok átvételét hitelt érdemlően (pl. átvételi elismervény adásával) köteles igazolni. (Vhr. 38. §)

Ha foglalkoztatónál TB kifizetőhely nincs úgy köteles egy, a Magyar Államkincstár Központjának honlapjáról letölthető un. "Foglalkoztatói igazolás" formanyomtatványt kitölteni és az összes szükséges okmánnyal együtt 5 napon belül a foglalkoztató székhelye szerinti illetékes járási hivatal [b]családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályának továbbítani. (Vhr. 38. § )
[/b]
A kormányhivatal járási hivatala köteles az igényt sommás eljárás esetén (azaz ha az elbíráláshoz minden adat rendelkezésre áll) 8 napon belül, egyéb esetben (például, ha valamilyen szükséges adat/okmány hiányzik) 60 napon belül elbírálni, azaz kérelemről érdemben dönteni, határozatot hozni és/vagy az ellátást kiutalni. (Vhr. 39. §; Ákr. 50. §)

Ha ezen kötelezettségének az egészségbiztosító/kifizetőhely nem tesz eleget köteles az Art.-ban meghatározott késedelmi pótlékkal azonos mértékű kamatot fizetnie a jogosult részére. (Mentesül az egészségbiztosító (kifizetőhely) a kamatfizetési kötelezettség alól, ha annak összege az 1.000.- Ft-ot nem haladja meg.) (Ebtv. 69. § )

Az Ebtv. 69. § szerint ha a kifizetőhely/járási hivatal ezen kötelezettségének nem tesz eleget köteles az Art.-ban meghatározott késedelmi pótlékkal azonos mértékű kamatot fizetnie a jogosult részére. Mentesül a járási hivatal (kifizetőhely) a kamatfizetési kötelezettség alól, ha annak összege az 1.000.- Ft-ot nem haladja meg.)

Ezen túlmenően, az Ákr. 43. § értelmében, ha a járási hivatal legkésőbb 60 napon belül az ügy érdemében nem dönt köteles az ügyfél részére tízezer forintot megfizetni.

Az Ebtv. 81. § (1) Az egészségbiztosító szak- és pénzügyi ellenőrzése kiterjed az egészségbiztosítás pénzbeli, illetőleg baleseti ellátásaival összefüggő nyilvántartási és adatszolgáltatási kötelezettség teljesítésére, a társadalombiztosítási feladatokat ellátó szervek hatáskörébe tartozó ellátásoknak és szolgáltatásoknak a jogosultak részére történő megállapítására, folyósítására, továbbá az ezekkel összefüggő ügyviteli feladatok ellátására. Az ehhez szükséges nyilvántartásokat, egészségügyi szolgáltatói jelentéseket, könyvelési és egyéb okmányokat, illetőleg adatokat rendelkezésre kell bocsátani.

Ebtv: 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

Ákr: 2016. évi CL. törvény az általános közigazgatási rendtartásról

Vhr: 217/1997 (XII.1.) Kormányrendelet az Ebtv. végrehajtásáról

Köszönettel

Dátum, aláírás

Elérhetőségeim: (Tel., mail.)

Adataim: (Név, TAJ, lakcím, telefonszám)

Hajnalfény1982 # e-mail 2018.06.25. 11:49

Tisztelt Szakértők!

Egy elég ritka esettel kapcsolatban kérném a segítségüket.
Jelenleg GYES-en vagyok 2 éves kislányommal, következő gyermekemet augusztus 12-re várom.

1.
A cégem végelszámolás alatt van, befejezését július 15-re tűzték ki; most a NAV vizsgálat folyik. Azt a tájékoztatást kaptam a végelszámolótól, hogy mivel a megszűnés után 42 nappal születik meg kisbabám, így jogosult leszek CSED-re és GYED-re is. Megtaláltam az 1997. évi LXXXIII. törvény
40-42 §-át, amelyből számomra kiderült, hogy csak CSED-re leszek jogosult.
Itt a törvény említi, hogy ha biztosítási jogviszonyom a csecsemőgondozási díjra való jogosultságomnak időtartama alatt szűnt meg, feltéve, hogy a CSED-re való jogosultságom a biztosítási jogviszonyom fennállása alatt keletkezett akkor jár a GYED is. Ezek szerint ha augusztus 12 előtt 28 nappal megigénylem a CSED-et, és akkor még van munkaviszonyom, jár a GYED is?

2.
Voltam az OEP-nél (Kormányhivatal) az Árpád-hídnál, ott ketten is azt állították, hogy a szülés napján kell munkaviszonynak lennie, de a törvény erre nem tért ki így. Van erre valami jogszabály, amire hivatkozhatok a végelszámolónál?

3.
Felhívtam egy jogsegély szolgálatot, ott nem tudtak segíteni, szerintük a szülés előtt is megszűnhet a munkaviszony, ha a csed-et már meg tudom igényelni, de mivel a Kormányhivatal bírálja el, és ők azt mondják, hogy szülés napján kell a munkaviszony, így nem sok remény van, esetleg kérjek egy esetvéleményt a fellebviteli szervüktől, és azzal adjam be a gyed kérelmem. Létezik ilyen?

4.
Ha tényleg sehogy nem jár semmi, van egy cég, aki tudna alkalmazni szülésig, mivel elment egy kolléga, és kéne a munkaerő, én meg tudnám nagyszülőkre hagyni a gyerkőcöket.
Ilyen esetben ez hogy működhet? Egy esetleges határozott 1 hónapos munkaidővel? Ebben az esetben hogy számítanák ki a csed-et/gyed-et? Csak az új munkaviszonyból, vagy beleszámít a régi is (a régebbi jobb fizetés volt).

Kérem segítsenek, hogy ne maradjak ellátás nélkül egy hónap miatt.
Válaszukat előre is köszönöm!

intentio #   2018.06.25. 13:59

T. Kérdező!

Talán segítség lehet a következő:

Az, aki a szülés napján álláskeresési járadékban részesül a Tbj. 5. § szerinti biztosítottnak minősül.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Ditta2018 # e-mail 2018.07.12. 16:23

Tisztelt Szakértők!
2016.02.17-én szültem, az akkori munkaviszonyom 2017.03.31-én szűnt meg. Párom "volt" gyeden. Újabb munkaviszonyok: 2017.05.02-től 2017.06.26-ig, 2018.02.12-től 2018.04.16-ig,2018.05.02-től 2018.07.31-ig.Jelenleg gyes mellett munkát folytatok, babát várok, próbaidő leteltével nem maradhatok a munkahelyemen. Szülés várható időpontja 2019.01.17. Kérdésem az lenne, hogy a 2018.08.01-től szülésig kell e munkaviszonnyal rendelkezzek, hogy kapjak csedet? (így nincs meg a 2 évre a 365 nap, esély megvan, hogy veszélyeztetett terhes leszek) Kismamákat nem szívesen alkalmaznak. Veszélyeztetett esetén meg semmi esély rá. Ha mindent össze számolok kb 295 napot dolgoztam a szülés várható időpontjától visszamenőleg 2 évben.

Köszönöm

sortie #   2018.07.13. 11:57

Ditta2018 2018.07.12. 16:23
Tisztelt Szakértők!
2016.02.17-én szültem, az akkori munkaviszonyom 2017.03.31-én szűnt meg. Párom "volt" gyeden.
Újabb munkaviszonyok:
2017.05.02-től 2017.06.26-ig,
2018.02.12-től 2018.04.16-ig,
2018.05.02-től 2018.07.31-ig.
Jelenleg gyes mellett munkát folytatok, babát várok, próbaidő leteltével nem maradhatok a munkahelyemen.
Szülés várható időpontja 2019.01.17.
Kérdésem az lenne, hogy a 2018.08.01-től szülésig kell e munkaviszonnyal rendelkezzek, hogy kapjak csedet? (így nincs meg a 2 évre a 365 nap, esély megvan, hogy veszélyeztetett terhes leszek) Kismamákat nem szívesen alkalmaznak. Veszélyeztetett esetén meg semmi esély rá. Ha mindent össze számolok kb 295 napot dolgoztam a szülés várható időpontjától visszamenőleg 2 évben.
Köszönöm

Tisztelt Kérdező!

Igen, ahhoz csed/gyed ellátásokat kaphasson a szüléskor biztosítási jogviszonyban kell állnia.
CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szülés napján –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Látható, hogy a jogosultsághoz két feltétel együttes fennállása (konjuktív feltétel) szükséges.
Ez egyben azt is jelenti, hogyha a kettőből az egyik hiányzik, akkor a jogosultsági feltételek nem teljesültek, és így az ellátásra való jogosultság sem állapítható meg.

(Az álláskeresési járadékban részesülő személy a Tbj. 5. § taxációjában (zártkörű felsorolás) szerepel, ezért biztosítottnak minősül.)

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Ditta2018 # e-mail 2018.07.17. 18:18

Tisztelt Szakértő!

Biztosítási időbe beleszámít-e, hogy álláskeresési támogatásban részesültem? (2017-ben). A tbj 5§-ben benne van, csak az nem világos számomra, hogy aki ép most kapja a támogatást vagy aki már lejárt. Illetve 07.31-én lejár a munkaviszonyom, mikor kellene leadnom a táppénzes papírt (veszélyeztetett terhesként), hogy kapjak táppénzt? Akkor is jár ha nincs munkaviszonyom? Úgy tudom, h ilyenkor az állam fizeti, mert nem sima "betegség". Köszönöm szépen az eddigi válaszát.

sortie #   2018.07.18. 08:39

Ditta2018 2018.07.17. 18:18
Tisztelt Szakértő!
Biztosítási időbe beleszámít-e, hogy álláskeresési támogatásban részesültem? (2017-ben). A tbj 5§-ben benne van, csak az nem világos számomra, hogy aki ép most kapja a támogatást vagy aki már lejárt. Illetve 07.31-én lejár a munkaviszonyom, mikor kellene leadnom a táppénzes papírt (veszélyeztetett terhesként), hogy kapjak táppénzt? Akkor is jár ha nincs munkaviszonyom? Úgy tudom, h ilyenkor az állam fizeti, mert nem sima "betegség". Köszönöm szépen az eddigi válaszát.

T. Kérdező!

  • Igen, beleszámít.
  • Rosszul tudja, nem jár. A táppénz keresetpótló juttatás. Akinek nincs munkája, nincs fizetése sem, ebből következően a betegség miatt keresetvesztesége sincs,ha pedig nics keresetvesztesége nincs mit pótolni, ezért, illetve a korábbi tömeges visszaélések miatt a jogalkotó évekkel ezelőtt megszüntette az un. passzív táppénz intézményét.
Koraszules # e-mail 2018.07.26. 23:34

Tisztelt Szakértő(k)!

Veszélyeztetett táppénzen voltam, majd gyermekeim megszületését követően jeleztem a munkahelyem felé, hogy szültem és kezdeném intézni a CSED igénylését. A gyermekeim koraszülöttek (3 hónappal korábban születtek, mint kellett volna).
A munkahelyemen az ügyintéző megkeresett és jelezte, hogy mivel koraszülöttek lehetőségem van táppénzt igénybe venni és jelen esetben én ezzel jobban járok, és majd ha végre a gyermekem hazakerülhet igényeljem csak a CSED-t (erre 1 éven belül van ilyen esetben lehetőség).

Felkerestem később ez ügyben a házi gyerekorvost, feltételezve, hogy az intenzív koraszülött osztályon lévő gyerekek esetében ő tud táppénzre venni. Érdeklődtem, hogy ilyen esetben, mint koraszülés, akkor mi a teendő, mit jelent ez a táppénz lehetőség, mit kell neki leadni, milyen adatokra van/lesz szüksége egy ilyen esetben. Kijelentette ő engem nem tud táppénzre venni, miért nem igénylem a CSED-et és különben is ez hallatlan, ilyen nincs. Kérdeztem, hogy de akkor hol kérdezzem ezt meg, hiszen a koraszülöttekre vonatkozó lehetséges támogatások között több helyen valóban szerepel ez a lehetőség. (Gyermekápolási táppénz néven) Végül kérte mondjam meg én pontosan hogy nevezik ezt a táppénzt, hol olvastam. Megkerestem és mondtam gyermekápolási táppénz a neve.
Erre azt mondta erről még soha nem hallott. Ekkor már sírtam...

A végén azzal zárta le a beszélgetést, hogy ez biztosan a háziorvos feladata, ő megkérdezheti az "OEP"-et, de egy biztos neki itt teendője nincs.
Felhívtam a háziorvosomat, aki szabadságon volt, így csak az asszisztensének a segítségét tudtam kérni, hogy ha koraszülöttek a gyermekek, akkor igaz-e, hogy lehetek táppénzen és, ha igen, akkor mit kell csináljak? Elmondtam, hogy a gyermekorvos szerint ő nem tud táppénzre venni és ez nem az ő feladata és én már összezavarodtam. Közölte ő se tudja ilyenkor mi a teendő és mik a lehetőségek, de megígérte megkérdezi a helyettesítő háziorvost és visszahív. Másnap tudtunk beszélni (amikorra egy másik gyermekorvost is megkérdezve már úgy tudtam a gyermekorvos és a háziorvos is táppénzre vehet) és mondtam, hogy a gyermekorvos táppénzre tud venni. Erre az aszsizstens mondta nyugodjak meg ők is táppénzre tudnak venni egy kis időre, és ezt meg is tették már, ne aggódjak.
Azonban amikor visszajött a háziorvosom a szabadságról, akkor nekem esett mikor telefonon kerestem, hogy mikor menjek hozzá, mert JOGILAG MAGA hol nézett utána, hogy én táppénzre tudom venni?
Sajnos lelkileg nem vagyok abban az állapotban, hogy ezekre síráson kívül értelmesen tudjak szóban reagálni, ugyanis időközben az egyik gyermekem meghalt, a másikat pedig másik városba szállították, ahova én is mentem vele.

Az eddigi két egészségügyi intézmény is két különböző igazolást adott ki, az első a szoptatásra hivatkozott (szakorvosi igazolást kaptam), a második a benttartozkódásra (hogy a gyerek mellett bent vagyok én is), hogy erre lesz szükség a táppénz igénybevételéhez.

A háziorvosommal személyesen is sikerült beszélnem, de se az asszisztense, se a helyettesítő orvos most nem dolgozott és erősen éreztette velem, hogy fogalma sincs én hogyan lehetek táppénzen, és ő is elkezdte, hogy miért nem emlékszem, hogy csináltam az előző gyermekemnél 7 éve és miért nem jó az nekem úgy? Elmondtam, amit itt leírtam (már második alkalommal), mire ő azzal köszönt el, hogy nem fog megharagudni, ha keresek másik háziorvost.

Sajnos nem értem, hogy én mit rontottam el, azon kívül, hogy koraszülés következett be (aminek nem találtak orvosi magyarázatot) és meghalt az egyik gyermekem, a másik meg műtétre vár és még mindig nem biztos, hogy életben marad. Nekem egy tb ügyes jót akart, de mindenki más úgy csinál, mintha nem létezne a koraszülöttségre vonatkozó kivétel, nem létezne gyermekápolási táppénz és az ahhoz szükséges igazolás, és egyáltalán mintha magamat írtam volna ki táppénzre és direkt mindenkinek plusz munkát akarnék.

A kérdés: koraszülött, ha a kórházban fekszik, akkor édesanya a CSED-en kívül azt megelőzően mehet-e táppénzre és ha igen, milyenre és mennyi időre és milyen papírokat kell leadnia a gyerekorvosnak vagy háziorvosnak?

Munkaviszony folyamatos, hosszú évek óta tart.

monoszkop #   2018.07.27. 11:27

Koraszules 2018.07.26. 23:34
Tisztelt Szakértő(k)!
Veszélyeztetett táppénzen voltam, majd gyermekeim megszületését követően jeleztem a munkahelyem felé, hogy szültem és kezdeném intézni a CSED igénylését. A gyermekeim koraszülöttek (3 hónappal korábban születtek, mint kellett volna).
A munkahelyemen az ügyintéző megkeresett és jelezte, hogy mivel koraszülöttek lehetőségem van táppénzt igénybe venni és jelen esetben én ezzel jobban járok, és majd ha végre a gyermekem hazakerülhet igényeljem csak a CSED-t (erre 1 éven belül van ilyen esetben lehetőség).
Felkerestem később ez ügyben a házi gyerekorvost, feltételezve, hogy az intenzív koraszülött osztályon lévő gyerekek esetében ő tud táppénzre venni. Érdeklődtem, hogy ilyen esetben, mint koraszülés, akkor mi a teendő, mit jelent ez a táppénz lehetőség, mit kell neki leadni, milyen adatokra van/lesz szüksége egy ilyen esetben. Kijelentette ő engem nem tud táppénzre venni, miért nem igénylem a CSED-et és különben is ez hallatlan, ilyen nincs. Kérdeztem, hogy de akkor hol kérdezzem ezt meg, hiszen a koraszülöttekre vonatkozó lehetséges támogatások között több helyen valóban szerepel ez a lehetőség. (Gyermekápolási táppénz néven) Végül kérte mondjam meg én pontosan hogy nevezik ezt a táppénzt, hol olvastam. Megkerestem és mondtam gyermekápolási táppénz a neve.
Erre azt mondta erről még soha nem hallott. Ekkor már sírtam...
A végén azzal zárta le a beszélgetést, hogy ez biztosan a háziorvos feladata, ő megkérdezheti az "OEP"-et, de egy biztos neki itt teendője nincs.
Felhívtam a háziorvosomat, aki szabadságon volt, így csak az asszisztensének a segítségét tudtam kérni, hogy ha koraszülöttek a gyermekek, akkor igaz-e, hogy lehetek táppénzen és, ha igen, akkor mit kell csináljak? Elmondtam, hogy a gyermekorvos szerint ő nem tud táppénzre venni és ez nem az ő feladata és én már összezavarodtam. Közölte ő se tudja ilyenkor mi a teendő és mik a lehetőségek, de megígérte megkérdezi a helyettesítő háziorvost és visszahív. Másnap tudtunk beszélni (amikorra egy másik gyermekorvost is megkérdezve már úgy tudtam a gyermekorvos és a háziorvos is táppénzre vehet) és mondtam, hogy a gyermekorvos táppénzre tud venni. Erre az aszsizstens mondta nyugodjak meg ők is táppénzre tudnak venni egy kis időre, és ezt meg is tették már, ne aggódjak.
Azonban amikor visszajött a háziorvosom a szabadságról, akkor nekem esett mikor telefonon kerestem, hogy mikor menjek hozzá, mert JOGILAG MAGA hol nézett utána, hogy én táppénzre tudom venni?
Sajnos lelkileg nem vagyok abban az állapotban, hogy ezekre síráson kívül értelmesen tudjak szóban reagálni, ugyanis időközben az egyik gyermekem meghalt, a másikat pedig másik városba szállították, ahova én is mentem vele.
Az eddigi két egészségügyi intézmény is két különböző igazolást adott ki, az első a szoptatásra hivatkozott (szakorvosi igazolást kaptam), a második a benttartozkódásra (hogy a gyerek mellett bent vagyok én is), hogy erre lesz szükség a táppénz igénybevételéhez.
A háziorvosommal személyesen is sikerült beszélnem, de se az asszisztense, se a helyettesítő orvos most nem dolgozott és erősen éreztette velem, hogy fogalma sincs én hogyan lehetek táppénzen, és ő is elkezdte, hogy miért nem emlékszem, hogy csináltam az előző gyermekemnél 7 éve és miért nem jó az nekem úgy? Elmondtam, amit itt leírtam (már második alkalommal), mire ő azzal köszönt el, hogy nem fog megharagudni, ha keresek másik háziorvost.
Sajnos nem értem, hogy én mit rontottam el, azon kívül, hogy koraszülés következett be (aminek nem találtak orvosi magyarázatot) és meghalt az egyik gyermekem, a másik meg műtétre vár és még mindig nem biztos, hogy életben marad. Nekem egy tb ügyes jót akart, de mindenki más úgy csinál, mintha nem létezne a koraszülöttségre vonatkozó kivétel, nem létezne gyermekápolási táppénz és az ahhoz szükséges igazolás, és egyáltalán mintha magamat írtam volna ki táppénzre és direkt mindenkinek plusz munkát akarnék.
A kérdés: koraszülött, ha a kórházban fekszik, akkor édesanya a CSED-en kívül azt megelőzően mehet-e táppénzre és ha igen, milyenre és mennyi időre és milyen papírokat kell leadnia a gyerekorvosnak vagy háziorvosnak?
Munkaviszony folyamatos, hosszú évek óta tart.

T. Kérdező!

Röviden:

  • Igen, mehet.
  • Amíg a kórházi ápolás tart, legfeljebb azonban a gyermek 1 éves koráig.
  • Semmilyet a kórház igazolja a keresőképtelenséget az „ Igazolás a szülő részére, 18 éven aluli gyermekkel fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátása ideje alatt történő együtt tartózkodásának időtartamáról” elnevezésű nyomtatványon, amely a MÁK honlapján megtalálható, onnan letölthető.

https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/nyomtatványok.html

https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…tart-rol.pdf

Hosszabban:

  • Gondolom az Ön által hivatkozott ügyintéző a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 127. § (4)bek. szerinti rendelkezésére gondolt, ami ekként szól: A szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni.
  • Az Ebtv. 44. § határozza meg a keresőképtelenség fogalmát. Ennek értelmében keresőképtelen az anya, ha kórházi ápolás alatt álló egyévesnél fiatalabb gyermekét szoptatja.
  • Ha valaki egyidejűleg több ellátásra jogosult, az választhat, hogy melyiket szeretné igénybe venni.

Erről az Ebtv. 39.§ rendelkezik ekként:

  • Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy csecsemőgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
  • Ön azt írja, hogy „A munkahelyemen az ügyintéző megkeresett és jelezte, hogy mivel koraszülöttek lehetőségem van táppénzt igénybe venni és jelen esetben én ezzel jobban járok”.
  • Ebből a lehetősége van táppénzt igénybe venni résszel egyetértek, de azt, hogy Ön ezzel miért jár jobban, mint a csed ellátással nem értem, mivel a csed mértéke 70%, a táppénzé viszont csak 50%, azaz ha a táppénzt választja –anélkül, hogy a jövedelemadatait ismerném- úgy tűnik, hogy 20%-kal kevesebbet kapna. Lásd a T.48. § 7. bek. c) rendelkezéseit.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Koraszules # e-mail 2018.08.07. 10:27

Tisztelt Monoszkóp!
Köszönöm a válaszát.

keetii # e-mail 2018.08.13. 13:07

Tisztelt Szakértő!

A következőben szeretnék felvilágosítást kérni a CSED megállapításakor figyelembe veendő jövedelemről.

2016.06.01-2018.04.30 között volt folyamatos teljes munkaidős munkaviszonyom 1 munkáltatónál
2018.05.01-től jelenleg főállású KATA-s egyéni vállalkozó vagyok (50 000 Ft-ot fizetek)
Lenne egy állásajánlatom, ahol 2018.09.01-től teljes munkaidőben foglalkoztatnának, bruttó 220 000 Ft-ért egészen a szülés elérkezéséig.
A szülés várható időpontja 2018.12.25.

Abban szeretnék felvilágosítást kérni, hogy ebben az esetben mi alapján fogják a CSED összegét megállapítani? Melyik jövedelmeket veszik figyelembe?

Várom mielőbbi visszajelzésüket.

Köszönettel:
Tóth-Sebestyén Ágnes