GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem hogy én jelenleg apa gyeden vagyok és a munkahelyemen azt mondták hogy a családi pótlékot át kell íratni a nevemre. Hogy miért van erre szügség? Jelenleg az élettársam kapja a családipótlékot a közös gyerek után. Ha át kell iratni a nevemre akkor a párom saját nem közös gyerek után játró családipótlékot is át kell iratni?Mert a páromnak is van egy fia.
Köszönöm!

„Kittina 2019.01.09. 14:10
Tisztelt Szakértő! A legfőbb kérdés lemaradt. Van lehetőségem rà hogy ha megszületik a baba és én kérem a fizetés nélküli szabadságot akkor az apánàl maradjon a gyed és a màsik baba utàn is felvegye a gyedet a szülés napjától?
”

T. Kérdező!

Ha egy családban több gyermek van és mindegyik után jogosultak ellátásra (csed, gyed), azokat a szülők közül csak az egyik veheti igénybe.

Az apa csed-et nem veheti igénybe, gyed-re pedig csak a csed lejártát követő naptól (szülést követő 169. nap) jogosult.

Összegezve:Nem, nincs arra lehetőség arra, hogy az apa másik baba után is felvegye a gyedet a szülés napjától.

Tisztelt Szakértő! A legfőbb kérdés lemaradt. Van lehetőségem rà hogy ha megszületik a baba és én kérem a fizetés nélküli szabadságot akkor az apánàl maradjon a gyed és a màsik baba utàn is felvegye a gyedet a szülés napjától?

„Kittina 2019.01.09. 13:13
2015 december óta van egy munkahelyen ahonnan 2017 márciusában, 9 es kóddal táppénzre mentem egészen 2017 október 31 ig a szülés napjáig.
Csedet 2018 április 16 napjáig,
Április 17-el az apuka ment gyedre én pedig elvileg fizetés nélküli szabadságra és magam után fizettem a TB-t.
Valamit el kevertek és kaptam 45 nap passzív napot amit nem kellett ugye kifizetnem bár most utólagosan azt is rendeznem kell.
A könyvelő a fizetés nélküli szabadság helyett viszont végig gyedre írt ki amivel nem lenne gond de most 2019 január 14.-re vagyok kiírva mert újból várandós lettem ez a várandósság alatt nem mentem el táppénzre de most hogy intézném a CSED et és a gyedet kiderült a könyvelő hibája és követeli hogy irassak egy papírt a főnökasszonyommal amin engedélyezi a fizetés nélküli szabadságot arra az időtartamra amíg az apuka gyeden van,.
Enélkül nem hajlandó megcsinálni az önreviziót.
A kérdésem az, hogy kérheti ezt tőlem?
Illetve hogyha le mondom most a gyedet amit az apuka igényelt, mert egy nap szabadságot már kértem januàr 4 re a munkahelyemen mondvàn elintézték mindent akkor hogy kellene igényelni a csedet a kicsi illetve a gyedet a nagy után?
Teljesen elvesztem már a dolgokban és a könyvelő nem túl segítőkész. Köszönöm szépen.
”

Tisztelt Kérdező!

A Munka Törvénykönyve és a TB jogszabályok megengedik, hogy Ön –miközben az apa veszi igénybe a GYED-et- a gyermekével együtt otthon legyen, azt nevelje, gondozza.

Ennek előfeltétele, hogy erre az időre (legfeljebb azonban a gyermek 3 éves koráig) fizetésnélküli szabadságot kérjen a munkáltatójától.

A munkáltató kérését nem tagadhatja meg, azt köteles teljesíteni.

Munkajogilag tehát a munkahelyéről fizetésnélküli szabadság miatt van távol.

Ha ezt korábban nem tették meg (nem papírozták le) nincs akadálya annak, hogy utólag megtegyék.

Megjegyzem, hogy ha Ön vette volna igénybe a GYED-et akkor is a fentiek szerint kellett volna eljárni, tehát mindenképpen írásban kellett volna a fizetésnélküli szabadságot kérnie és azt a munkáltató köteles lett volna engedélyezni.

Összegezve: A könyvelő kérése, hogy a fentieket rendezzék jogos.

A régi gyermekre a GYED-et és az újra a CSED-et az általános szabályok szerint (munkáltató által kiállított foglalkoztatói igazolás, gyermek anyakönyvi kivonata, apa lemondó nyilatkozata) lehet igényelni.

Az igény előterjesztése a járási hivatalnál a munkáltató feladata.

Valóban, arra, aki fizetésnélküli szabadságon van a 45 napos szabály nem vonatkozik, a fizetési kötelezettsége a fizetésnélküli szabadság 1. napjától fennáll.

Ha úgy érzi elveszett a TB útvesztőjében lehetősége van a járási hivatal vezetőjénél személyes konzultációt kérni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Jó napot! Abban kérném a segítségét hogy 2015 december óta van egy munkahelyen ahonnan 2017 márciusában, 9 es kóddal táppénzre mentem egészen 2017 október 31 ig a szülés napjáig majd felvettem a csedet 2018 április 16 napjáig,április 17-el az apuka ment gyedre én pedig elvileg fizetés nélküli szabadságra és magam után fizettem a TB met, de valamit el kevertek és kaptam 45 nap passzív napot amit nem kellett ugye kifizetnem bár most utólagosan azt is rendeznem kell.A könyvelő a fizetés nélküli szabadság helyett viszont végig gyedre írt ki amivel nem lenne gond de most 2019 január 14.-re vagyok kiírva mert újból várandós lettem ez a várandósság alatt nem mentem el táppénzre de most hogy intézném a CSED et és a gyedet kiderült a könyvelő hibája és követeli hogy irassak egy papírt a főnökasszonyommal amin engedélyezi a fizetés nélküli szabadságot arra az időtartamra amíg az apuka gyeden van, enélkül nem hajlandó megcsinálni az önreviziót. A kérdésem az hogy kérheti ezt tőlem? Illetve hogyha le mondom most a gyedet amit az apuka igényelt, mert egy nap szabadságot már kértem januàr 4 re a munkahelyemen mondvàn elintézték mindent akkor hogy kellene igényelni a csedet a kicsi illetve a gyedet a nagy után?Teljesen elvesztem már a dolgokban és a könyvelő nem túl segítőkész. Köszönöm szépen.

„Bózsárné 2019.01.08. 18:24
Tisztelt szerkesztő! Kérdésem az lenne,hogy jelenleg gyeden vagyok a 2. Kislányunkkal március 21-ig. Várandós vagyok a 3. Babánkkal és szeretném tudni, hogy most a gyed mellett kaphatom e már a táppénzt a 3. Babára vagy majd csak a gyes időszak alatt?
Segítségét köszönöm előre is!

”

Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.

Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az választhat, hogy melyiket kéri.

Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetésnélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll.

Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.

A fizetésnélküli szabadság megszűnése iránti kérelmet viszont 30 nappal korábban jeleznie kell a munkáltatónak. (Mt.133. § (2) bek.)

Fontos még, hogy a keresőképtelenség elbírálása (megállapítása) orvos szakmai kérdés, azaz az orvos dönti el, hogy valaki keresőképtelennek minősül-e, illetve hogy indokolt-e keresőképtelen állományba venni. Ebtv. 45. § (2) bek.(Leegyszerűsítve az vehető keresőképtelen állományba, aki dolgozik, de munkáját betegség miatt ellátni nem tudja, azaz keresőképtelenné válik. Ekkor a TB. a befizetett járulékokért cserébe, mintegy az elmaradt kereset pótlásaként ad táppénz ellátást.)

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt szerkesztő! Kérdésem az lenne,hogy jelenleg gyeden vagyok a 2. Kislányunkkal március 21-ig. Várandós vagyok a 3. Babánkkal és szeretném tudni, hogy most a gyed mellett kaphatom e már a táppénzt a 3. Babára vagy majd csak a gyes időszak alatt?
Segítségét köszönöm előre is!

„Lili24 2019.01.07. 19:17
Tisztelt Szakértő!
Olyan kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy amennyiben 6 hónapja van bejelentett napi 8 órás állásom(az elmúlt két évben), és a munkakörülményeim miatt (amik nem ideálisak áldott állapotban (12hetes vagyok) veszélyeztetett terhességgel táppénzre venne az orvosom, ez esetben járna-e nekem gyed és a gyed számítás alapja a még munkában töltött napi bérem lenne-e? Továbbá a munkaadóm felmondhat-e nekem ezidő alatt azzal az indokkal, hogy ''nélkülözhetetlen a pozícióm'' a cégnél amit neki a helyemre új munkaerő felvételével kell pótolnia.
Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
”

T. Kérdező!

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Amennyiben tehát a szülés napján munkaviszonyban áll és az azt megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal úgy jogosult lesz csed és gyed ellátásokra.

A szükséges 365 napba beszámít a táppénzen töltött idő is.

Az ellátás alapja a számítási időszakban elért keresete (munkabére) lesz, a táppénz összege nem képezi a csed/gyed alapját.
Terhessége miatt/alatt a munkáltató „rendes” felmondással a munkaviszonyát jogszerűen nem szüntetheti meg.

Terhessége alatt a munkáltató Önnek jogszerűen nem mondhat fel azzal az indokkal, hogy ''nélkülözhetetlen a pozíciója'' a cégnél amit neki új munkaerő felvételével kell pótolnia.

Ha mégis megteszi feltétlenül forduljon bírósághoz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!

Olyan kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy amennyiben 6 hónapja van bejelentett napi 8 órás állásom(az elmúlt két évben), és a munkakörülményeim miatt (amik nem ideálisak áldott állapotban (12hetes vagyok) veszélyeztetett terhességgel táppénzre venne az orvosom, ez esetben járna-e nekem gyed és a gyed számítás alapja a még munkában töltött napi bérem lenne-e? Továbbá a munkaadóm felmondhat-e nekem ezidő alatt azzal az indokkal, hogy ''nélkülözhetetlen a pozícióm'' a cégnél amit neki a helyemre új munkaerő felvételével kell pótolnia.
Segítségét elöre is nagyon szépen köszönöm!

„Rena0730 2019.01.07. 13:57

Tisztelt Szakértő!
A kislányom február 9én tölti be harmadik életévét,így lejár a gyesem.Viszont óvodába még nem veszik be mert nem szobatiszta,így nem tudok visszamenni dolgozni.Kivenném a 3év alatt összegyűlt szabadságomat.Az lenne a kérdésem,hogy szabadság alatt a munkáltató felmondhat nekem?
Köszönöm szépen a segítséget!
”

T. Kérdező!

Igen, ugyanis felmondási védelem csak a gyermek 3 éves koráig illeti meg.

A felmonmdásnak azonban vannak szabályai. Csak írásban mondhatnak fel Önnek, azt meg kell indokolni, az indoknaknak valósnak, világosnak és okszerűnek kell lenni. Hiányában a munkáltatói döntés bíráságon megtámadható.

65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
(2) A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,

2. a szülési szabadság,
3. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
4. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
5. a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

tartama alatt.

66. § (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.

(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

Tisztelt Szakértő!
A kislányom február 9én tölti be harmadik életévét,így lejár a gyesem.Viszont óvodába még nem veszik be mert nem szobatiszta,így nem tudok visszamenni dolgozni.Kivenném a 3év alatt összegyűlt szabadságomat.Az lenne a kérdésem,hogy szabadság alatt a munkáltató felmondhat nekem?
Köszönöm szépen a segítséget!

„Evelyn1 2019.01.07. 12:27

Tisztelt Szakértők!

Munkaviszonyom mellett van egy megbízási jogviszonyom is. Milyen összegtől jár a megbízási szerződés után gyed vagy gyes?

Tisztelettel:
Evelyn
”

T. Kérdező!

Mindenekelőtt szeretnénk felhívni a figyelmét arra, hogy 2018.09.11. 13:14-kor hasonló tartalmú kérdésére az alábbi választ kapta:

sortie 2018.09.11. 13:14

„Tisztelt Szakértő!
Párommal babát tervezünk, remélhetőleg a jövő évben. 2017.03.01.-től szakmunkás közfoglalkoztatotti munkaviszonyom van nettó 70.000 Ft.
2018.03.01.-től kaptam egy megbízási jogviszonyt is ami nettó 30.000Ft-ot takar.
Az a kérdésem lenne, hogy ezekből a jövedelmekből körülbelül milyen és milyen mértékű ellátásokra számíthatok.
Válaszát előre is köszönöm!
Evelyn
”
Kedves Evelyn!

Amennyiben (a szüléskor) két, egyidejűleg fennálló jogviszonya van az ellátásra való jogosultságot és azok összegét jogviszonyonként külön-külön kell elbírálni, megállapítani. (Feltéve, hogy az igényt mindkét jogviszonyában előterjeszti.)

Tehát megnézik, hogy a munkaviszonyából jogosult-e csed/gyed ellátásra és kiszámolják annak az összegét.

Illetve megnézik, hogy a megbízási jogviszonyából jogosult-e csed/gyed ellátásra, ha igen (biztosítottnak minősül és 2 éven belül van 365 nap biztosítási ideje a megbízási jogviszonyában) és kiszámolják annak az összegét.

Fontos azonban tudni, hogy a megbízási jogviszonyában álló személy csak akkor biztosított, ha a bruttó megbízási díj 10%-kal csökkentett hányada több, mint a bruttó minimálbér 30%-a.

Hiányában nem minősül biztosítottnak, aki pedig nem biztosított, az nem jogosult (abban a jogviszonyában) csed6gyed ellátásokra.
Jó esetben tehát akár két csed és gyed ellátási is kaphat.

A csed/gyed mértéke 70%, azaz a bruttó keresetének a 70%-a lesz a havi ellátása.

Amennyiben a szüléskor nem áll fenn a megbízási jogviszonya, úgy abból a jogviszonyból ellátásra nem jogosult, sőt az abban elért jövedelmét sem lehet figyelembe venni (beszámítani) a közalkalmazotti jogviszony jövedelmébe.

Ilyen előzmények után „a Munkaviszonyom mellett van egy megbízási jogviszonyom is. Milyen összegtől jár a megbízási szerződés után gyed vagy gyes?
” kérdésére az alábbi válasz adható:

A GYES nem kötött munkaviszonyhoz, illetve járulékfizetéshez, annak összege gyermekenként fix, buttó 28.500 forint.

A gyed ellátást -ha és amennyiben a jogosultsági feltételeknek a megbízási jogviszonyban megfelel- a számítási időszakban elért, járulékalapot képező jövedelméből kell kiszámolni azzal, hogy a gyed ellátás maximálva van.
Ez azt jelenti, hogy aki több jogviszonyból jogosult gyed-re az sem kaphat többet, mint az Ebtv-ben rögzített gyed max. összege.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértők!

Munkaviszonyom mellett van egy megbízási jogviszonyom is. Milyen összegtől jár a megbízási szerződés után gyed vagy gyes?

Tisztelettel:
Evelyn

„KatinkaMatheSzabo 2019.01.04. 14:16
Tisztelt Szakértők!
5 éve dolgozok egy folyami hajós cégnek, amely svájci zászló alatt hajózik. Svájci szerződésem van, ott fizetek adót és járulékokat, svájci magánbiztosítónál van biztosításom. Ennek ellenére fizikailag soha nem dolgoztam Svájcban. Minden évben márciustól novemberig tart a határozott idejű szerződésem, de az elmúlt 3 évben januárban is dolgozhatok a téli kikötőben, így gyakorlatilag 11 hónapot dolgozok egy évben. Arra az időszakra, amikor Magyarországon vagyok fizetem magam után az egészségbiztosítási járulékot, valamint mindig rendezem a külföldi jogviszonnyal járó papírmunkát. Idén szeretnénk a férjemmel családot alapítani és nem tudom, hogy mi a teendőm, mire számíthatok. Melyik országtól igényelhetek a szülés után havi járandóságot? A gyermek megfoganása után milyen jogaim vannak? A beosztásom szerint pincérnő vagyok, ez jelen esetben nehéz fizikai munkát jelent, meddig kell dolgoznom, illetve a munkáltatómnak van-e joga elbocsátani?(Már egy éve próbaidő nélkül vesznek vissza.)A szerződésemben erre vonatkozólag semmi sem szerepel. Mindenképpen Magyarországon szeretném majd világra hozni a gyermekemet, ottani állandó lakcímmel rendelkezek, és még a külföldi munkavállalás előtt diplomát szereztem otthon.
Előre is köszönöm szépen a segítségüket.
Tisztelettel:
Máthé-Szabó Katinka
”

Kedves Katinka!

"Navigare necesse est"

A svájci lobogó alatt álló hajó területe jogilag Svájcnak minősül, azaz Ön jogilag Svájcban (Svájc területén) dolgozik!

Fentiek, illetve az Ön által közölt történeti tényállás szerint Ön az EGT egyik tagállamában, Svájcban biztosított, ezért Önre nem hazai TB. jogszabályok, hanem az azt felülíró EU-s TB.
koordinációs rendeletek vonatkoznak.

Ha és amennyiben a biztosítás (határozott idejű szerződés fennállásának) tartama alatt szül, úgy Ön a svájci állampolgároknak járó TB ellátásokra jogosult Svájcból.

Ugyanez vonatkozik a táppénzre is azzal, hogy a keresőképtelenséget igazolhatja magyar háziorvos is, azonban azt nem a magyar, hanem az EU-s nyomtatványon kell igazolnia.

Más a helyzet, ha a szülés időpontjában nem áll fenn a svájci munkaviszonya.

Javaslom, hogy alaposan olvassa el az alábbi linken található összefoglalót. Ha ezek után is van kérdése, akkor azt az ott megjelölt közigazgatási szervnek érdemes feltennie.

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Végül néhány gondolat a táppénzről:

A táppénzt mindig annak az EGT tagországnak a jogszabályai alapján állapítják meg és fizetik ki, amelyikben az illető biztosított (azaz ahol dolgozik) függetlenül attól, hogy melyik országban lakik, vagy tartózkodik.

EGT=EU tagállamok+Svájc+Izland+Norvégia

A keresőképtelenséget a háziorvosnak az E 115, illetve az E 118-as nyomtatványon kell igazolni!!!

„Lucyy 2019.01.06. 16:57

Tisztelt Szakertok!
Juliusra varom gyermekemet. 5 honapja van munkaviszonyom, elotte munkanelkuli voltam egy even keresztul. Amig nem volt munkam minden honapban fizettem az egeszsegbiztositasi jarulekot. Az en ertelmezesem szerint ezalatt biztositott voltam, viszont nem kerestem semmit. Jarni fog a munkanelkuli idoszakra a GYED, vagyis osszesen 2 evre? Az osszege a mostani fizetesem 70%-a lesz?
Koszonom!
”

T. Kérdező!

Sajnos rosszul értelmezi. Ön csupán természetbeni egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetett, amiért cserébe egészségügyi szolgáltatásra ( háziorvosi, járóbeteg szakellátás, fekvőbeteg ellátás, fogászati ellátás stb.) szerzett jogosultságot, pénzbeli ellátásra nem, illetve ezen járulék megfizetésével ez időszak alatt biztosítottnak sem minősült.

Az, hogy ki minősül biztosítottnak a Tbj. (1997. évi LXXX. törvény 5. szakaszának taxatív (zártkörű) felsorolása tartalmazza.

Mivel a felsorolásban a természetbeni egészségügyi szolgáltatási járulékot fizető személy nem szerepel, így ők biztosítottnak sem minősülnek.

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

(Az álláskeresési járadékban részesülő személy viszont biztosítottnak minősül.)

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakertok!
Juliusra varom gyermekemet. 5 honapja van munkaviszonyom, elotte munkanelkuli voltam egy even keresztul. Amig nem volt munkam minden honapban fizettem az egeszsegbiztositasi jarulekot. Az en ertelmezesem szerint ezalatt biztositott voltam, viszont nem kerestem semmit. Jarni fog a munkanelkuli idoszakra a GYED, vagyis osszesen 2 evre? Az osszege a mostani fizetesem 70%-a lesz?
Koszonom!

Tisztelt Szakértők!

5 éve dolgozok egy folyami hajós cégnek, amely svájci zászló alatt hajózik. Svájci szerződésem van, ott fizetek adót és járulékokat, svájci magánbiztosítónál van biztosításom. Ennek ellenére fizikailag soha nem dolgoztam Svájcban. Minden évben márciustól novemberig tart a határozott idejű szerződésem, de az elmúlt 3 évben januárban is dolgozhatok a téli kikötőben, így gyakorlatilag 11 hónapot dolgozok egy évben. Arra az időszakra, amikor Magyarországon vagyok fizetem magam után az egészségbiztosítási járulékot, valamint mindig rendezem a külföldi jogviszonnyal járó papírmunkát. Idén szeretnénk a férjemmel családot alapítani és nem tudom, hogy mi a teendőm, mire számíthatok. Melyik országtól igényelhetek a szülés után havi járandóságot? A gyermek megfoganása után milyen jogaim vannak? A beosztásom szerint pincérnő vagyok, ez jelen esetben nehéz fizikai munkát jelent, meddig kell dolgoznom, illetve a munkáltatómnak van-e joga elbocsátani?(Már egy éve próbaidő nélkül vesznek vissza.)A szerződésemben erre vonatkozólag semmi sem szerepel. Mindenképpen Magyarországon szeretném majd világra hozni a gyermekemet, ottani állandó lakcímmel rendelkezek, és még a külföldi munkavállalás előtt diplomát szereztem otthon.
Előre is köszönöm szépen a segítségüket.

Tisztelettel:
Máthé-Szabó Katinka

Tisztelt Fórum !
Jelenleg második gyermekemmel vagyok gyes-en, aki 2019 februárban lesz hároméves. Banki alkalmazott vagyok, 2006. márciusa óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. Számos negatív körülmény, erkölcsi és anyagi megbecsülés hiánya miatt szeretnék felmondani. Gyermekemet csak jövő ősztől vették fel óvodába, onnantól szeretnék újra munkát vállalni, máshol, kedvezőbb körülmények között. Kérdésem, milyen lehetőségeim vannak, mikortól jelentsem be felmondási szándékomat, illetve mennyire legyek őszinte a családi körülményekről. Nem számítok sok támogatásra a bank részéről és nem szeretnék rosszul járni. A szabadságomat nyilván szeretném kivenni,de visszamenni utána nem áll szándékomban. Közös megegyezés felvethető-e? Mindenképp szeretnék felmondani de nem mindegy milyen feltételekkel. Milyen jogaim vannak ?
Válaszukat előre is köszönöm !
Üdvözlettel,

„Ildi90 2019.01.03. 09:11

Köszönöm!

Egy olyan kérdésem volna még hogy ha június vagyis a gyes lejárta elött felmondanék a 4 órás munakhelyen mert amúgy is csak átmeneti volt a gyes 3. Évére és csak az "eredeti" maradna akkor a gyedet és a többit mi alapján számolnák ?
”

Ekként:

(A 4 órás bért nem lehet figyelembe venni!)

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2019.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2018.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2019.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Köszönöm!

Egy olyan kérdésem volna még hogy ha június vagyis a gyes lejárta elött felmondanék a 4 órás munakhelyen mert amúgy is csak átmeneti volt a gyes 3. Évére és csak az "eredeti" maradna akkor a gyedet és a többit mi alapján számolnák ?

Az, aki több jogviszonnyal rendelkezik akár több TB. ellátásra (pl. táppénz) is jogosult lehet, feltéve, hogy a jogosultsági feltételekkel mindegyik jogviszonyban rendelkezik. (Pl. az orvos mindkét jogviszonyában /munkakörben/ keresőképtelennek minősíti és azt az előírt okmányokon igazolja.

Lásd: Ebtv. 39/A § (4) Az (1) bekezdés szerinti ellátásokra való jogosultságot, a folyósítás időtartamát és az ellátás összegét jogviszonyonként kell elbírálni és megállapítani.

Kedves intentio!

Köszönöm válaszát, mint írtam jelenleg is dolgozom a 4 órás bejelentett munkehelyemen illetve a másik helyre is várnának vissza idén júniusban a gyes 3. éve után ahova mentem is volna felmondva a 4 órás munkát így ha terhességem fennáll ami kivizsgálás után lesz teljesen biztos akkor a gyes lejartakor 6 honapos varandós lennék és 2 munakviszony állna fennt.

„Ildi90 2018.12.31. 13:20
Tisztelt Szakértők!
Az alábbi helyzet alapján szeretném kérni a segítségüket.

2011 óta vagyok állományban a jelenlegi munkahelyemnél ahonnan 2016 júniusában gyedre mentem első gyermekemmel. Ez a munkahelyem volt a kifizetöhely. Miután a 2 év gyed letelt és igényeltem a gyest a 3. évre , visszamentem 4 órába dolgozni viszont egy másik céghez, de az "eredeti " munkahelyemtől nem léptem ki ők várnak vissza a 3. év etelte után ami 2019 júniusában jár le.

Kérdésem az lenne , hogy egy 2. várandósság esetén hogy alakulna a csed illetve gyed kérdés?
A 4 órás munakehelyet átmeneti munkahelynek szántam míg le nem jár a gyes, nem terveztünk több várandósságot...az első terhességemnél végig táppénzem kellett lennem veszélyeztettség miatt egy állandó hormonális betegség miatt, ebből adódóan a 2-al is valószínűleg ìgy kellene , létezik olyan hogy 3 év után valaki megint táppénzzel kezd a munkahelyén vezsélyeztetett terhesség miatt?
Köszönöm ha valaki segít eligazodni most ebben a kuszaságban :)
Üdvözlettel : K. Ildikó

”

Kedves Ildikó!

A kuszaságban történő eligazodáshoz kérje a kifizetőhelyi ügyintéző, vagy a járási hivatal segítségét, mivel személyesen, szóban lehet teljeskörű tájékoztatást adni, írásban ez sokkal nehezebb.

Egyebekben:

Amikor új jogviszonyt létesített az köteles lett volna az 1. számú munkáltatójánál bejelentenie, a TB igazolványát kikérnie, abba az új jogviszonyt bevezettetnie.

Kérdés, hogy a 2. várandósság esetén fennáll-e még mind a két jogviszonya, vagy csak az egyik, hiszen a táppénz, csed ellátásokat ennek megfelelően kell elbírálni. (Erről bölcsen hallgat, így a kérdésére érdemi választ adni nem tudunk.)

Ha lejár a GYES és azt követően keresőképtelen állományba kerül, úgy valóban jogosult lehet táppénz ellátásra.

Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.

Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az választhat, hogy melyiket kéri.

Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetésnélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll.

Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.

A fizetésnélküli szabadság megszűnése iránti kérelmet viszont 30 nappal korábban jeleznie kell a munkáltatónak. (Mt.133. § (2) bek.)

Fontos még, hogy a keresőképtelenség elbírálása (megállapítása) orvos szakmai kérdés, azaz az orvos dönti el, hogy valaki keresőképtelennek minősül-e, illetve hogy indokolt-e keresőképtelen állományba venni. Ebtv. 45. § (2) bek.(

Leegyszerűsítve az vehető keresőképtelen állományba, aki dolgozik, de munkáját betegség miatt ellátni nem tudja, azaz keresőképtelenné válik. Ekkor a TB. a befizetett járulékokért cserébe, mintegy az elmaradt kereset pótlásaként ad táppénz ellátást.)

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

„Riki85 2018.12.28. 23:51
Jó estét! Egy kérdésemre szeretnék választ kapni. Álláskeresési járadékról mentem Csedre illetve 12 napot bent kellett hagynom az álláskeresési járadékomból h a Csed megszűnése után is biztosított legyek a gyed igénylésénél.2019.07.26-ig gyeden vagyok,de már Október óta dolgozom ahol pár nap múlva véglegesítenek és nemrég kiderült h érkezik a testvér,aki Júliusban kell h megszülessen. Arra lennék kíváncsi h a csedem aktív vagy paszívnak számít mert nem tudom h a kistestvérrel is jogosult leszek e a Csedre.Köszönöm!
”

T. Kérdező!

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Ebtv. 42. § (2) A csecsemőgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

1. a biztosítás megszűnését követő csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét.

Látható tehát, hogy egy következő szülésnél a csed jogosultsághoz a korábbi passzív csed és gyed idejét figyelembe kell venni.

Más a helyzet a GYED-nél.

Az Ebtv. 42/A § ilyen rendelkezést nem tartalmaz, ezért egy következő szülésnél a gyed jogosultsághoz a korábbi passzív csed és gyed idejét figyelembe venni nem lehet.

Tekintettel arra, hogy már október óta dolgozik, a munkaviszony fennállásának napjától biztosítottnak minősül.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértők!

Az alábbi helyzet alapján szeretném kérni a segítségüket.
2011 óta vagyok állományban a jelenlegi munkahelyemnél ahonnan 2016 júniusában gyedre mentem első gyermekemmel. Ez a munkahelyem volt a kifizetöhely. Miután a 2 év gyed letelt és igényeltem a gyest a 3. évre , visszamentem 4 órába dolgozni viszont egy másik céghez, de az "eredeti " munkahelyemtől nem léptem ki ők várnak vissza a 3. évetelte után ami 2019 júniusában jár le.
Kérdésem az lenne , hogy egy 2. várandósság esetén hogy alakulna a csed illetve gyed kérdés?
A 4 órás munakehelyet átmeneti munkahelynek szántam míg le nem jár a gyes, nem terveztünk több várandósságot...az első terhességemnél végig táppénzem kellett lennem veszélyeztettség miatt egy állandó hormonális betegség miatt, ebből adódóan a 2-al is valószínűleg ìgy kellene , létezik olyan hogy 3 év után valaki megint táppénzzel kezd a munkahelyén vezsélyeztetett terhesség miatt?

Köszönöm ha valaki segít eligazodni most ebben a kuszaságban :)

Üdvözlettel : K. Ildikó