GYED,GYES, táppénz

Sziasztok!

A következőben kérném segítségeteket:

Jelenleg 5 és fél hónapos kislányommal vagyok itthon GYED-en. A munkaviszonyom megszűnt, a főiskola elvégzése után 2008.április1-től dolgoztam augusztus 3-ig, majd veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem. A TGYÁS-hoz és a GYED-hez szükséges biztosított időm megvolt.
A második babát tervezzük, szeretném megkérdezni, hogy ha beleszülök a GYED-be, akkor kapok-e majd utána TGYÁS-t, GYED-et, így, hogy munkaviszonyom nincs és 4 hónapot dolgoztam?

A segítséget előre is köszönöm!

Sziasztok!

A következőben kérném segítségeteket:

Jelenleg 5 és fél hónapos kislányommal vagyok itthon GYED-en. A munkaviszonyom megszűnt, a főiskola elvégzése után 2008.április1-től dolgoztam augusztus 3-ig, majd veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem. A TGYÁS-hoz és a GYED-hez szükséges biztosított időm megvolt.
A második babát tervezzük, szeretném megkérdezni, hogy ha beleszülök a GYED-be, akkor kapok-e majd utána TGYÁS-t, GYED-et, így, hogy munkaviszonyom nincs és 4 hónapot dolgoztam?

A segítséget előre is köszönöm!

Mivel nem lesz 180 bérezett napod, ezért a szabi, betegszabi összege nem befolyásolja majd a következő TGYÁS/GYED összegét.

Sziasztok, kérlek segítsetek a következőkben:

Jelenleg az első gyermekemmel vagyok GYED-en, mely november 7-én telik le. Úton van a 2. gyerkőc, aki várhatóan áprilisban fog megszületni.

A 2. gyermek után miként alakulhat a TGYÁS és a GYED?

Ha letelik az első gyermek után a GYED, akkor érdemes-e visszamenni a munkahelyre kivenni a szabadságot majd táppénzre menni, vagy inkább maradjak otthon szülésig GYES-en?

A táppénzt ebben az esetben mely juttatás alapján számolják?

Jelenlegi munkahelyem 2006.októberétől van meg, br. 200 ezer bejelentett bérrel.

Segítségeteket előre is köszönöm, way22

Miért kell kétszer kérdezni?

Kedves Mindenki gyors segítségre lenne szükségem!
Tavaly decemberben szültem, és most szeptember 1. napjával vissza szerettem volna menni dolgozni. Kedvenc munkáltatóm azonban közölte, hogy nem köteles visszavenni. Kicsit meg vagyok zavarodva, mert úgy tudtam, hogy bármikor visszamehetek ugyanabba a pozícióba és ugyanannyiért (kivéve ha a poszt megszűnt, és persze azzal együtt, hogy csak 30 napig köteles azonos feltételekkel foglalkoztatni…), de nagyon határozott volt az elutasítás. Igaz az, hogy a gyermekem 1 éves koráig a munkáltató döntheti el, hogy visszavesz e és csak onnantól válthatok gyesre?
Remélem elég érthető is vagyok, nemcsak izgatott! :)

Kötelezettség a REP (Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) felé:

217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról

(2) Ha a biztosított részére a táppénzt a REP folyósítja és a biztosítási jogviszony a táppénz folyósításának időtartama alatt megszűnik, a foglalkoztató köteles haladéktalanul értesíteni a folyósító REP-et a biztosítási jogviszony megszűnésének időpontjáról, valamint a megszűnéskor kifizetett jövedelmekről és azok jogcíméről.

-------

A fentieket kell alkalmazni akkor is, ha jogviszony a THGY, vagy a GYED folyósítása alatt szűnik merg.

Le kell továbbá adni (vagy tértivevényesen kísérőlevéllel együtt meg kell küldeni)a dolgozó TB igazolványát is a GYED-et folyósító REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztálya részére.

Tárgyban a REP hatáskörébe tartozó további, bővebb információkért a REP PEEO Osztályvezetőjéhez fordulhat.

Üdv. :)

„ kér désem az lennek, hogy jár e végkielégítés?
Van e felmondási idő, illetve felmentést adhatunk e, és mennyi időre?
Mint munkáltatónak, milyen kötelezettségeink vannak?
2009. dec. 31-ig felhalmozodott szabadságát is ki kell fizetnünk?”

Igen, igen, igen, igen... A jogutód nélküli megszüntetésben kötelező az ügyvéd közreműködése, és a könyvelőt sem igen lehet mellőzni. A részleteket majd ők.

Tisztelt Szakértő!

2010 májusára várom a babámat. 2009-ben a béreim így alakulnak/alakultak: jan-máj.11. - 170.000 brutto. Jún.25.-ig passzív táppénz, Jún. 30.-Aug.3.-ig munkanélküli. Aug.3.-Szept.4.-ig 150.000 brutto, Szept 5.-dec.31.-ig munkanélküli. Beleszámít a munkanélküli és a passzív táppénz is? Pontosan, ezen adatok alapján mennyi GYED-et fogok majd kapni?

Köszönöm szíves válaszát!
Üdv

Kedves Uram!
Mint munkáltató, azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy van egy munkavállalónk, aki otthon van egy
5 éves, és egy 2008. júliusában született gyermekkel.
Cégünk jogutód nélkül szűnik meg ez év december 31-vel. Azt tudjuk, hogy a gyed folyósítása alatt ő felmondási tilalom alatt áll. A munkviszony kezdete 2002.02.12. A kérdésem az lennek, hogy jár e végkielégítés?
Van e felmondási idő, illetve felmentést adhatunk e, és mennyi időre?
Mint munkáltatónak, milyen kötelezettségeink vannak?
2009. dec. 31-ig felhalmozodott szabadságát is ki kell fizetnünk?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel, Reni

A szorzásjel (x)valamiért nem jelent meg.
Értsd tehát: 7 szer az alacsonyabb + 5 ször az emelt bér.

Kedves Dödölle!

2010 április elejére vagyok kiírva szülésre. 2005 január óta folyamatos a munkaviszonyom. 2008-ban 130000Ft brotto bért kaptam. 2009-ben augusztus 1.-től megemelték 145000Ft-ra. Azt szeretném kérdezni, hogy mikortól érdemes elmennem táppénzre még ez év végével vagy csak mondjuk jövő januárba. Mennyi lesz a thgym és a gyedem?
Köszönöm előre is a válaszát!

-----------

• Válasz:

1. Ha ebben az évben elmegy táppénzre -főszabály szerint a 2008-as bére, ha csak 2010-ben a 2009-es bére lesz a táppénz ellátás alapja. (Mértéke 50, vagy 60% a munkaviszony hosszától függően.)

Ugyanez igaz a THGY és GYED ellátásokra is.

2. A THGY és a GYED mértéke 70%, amiből adóelőleget és GYED esetén nyugdíjjárulékot is vonnak.

3. Nagyon durván: 7130000+5145000:36570%30=bruttó thgy

4. Végül néhány hasznos információ (egy régebbi hozzászólásomból), hátha tudod használni vagy most, vagy egy későbbi ügyedben:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatás helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….

(Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, THGY és GYED ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:

Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is.

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a REP Igazgatójától kérjen írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan számolták ki az egészségbiztosítási pénzellátásait.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Kedves Dödölle !

Hú most már teljesen belezavarodtam, hogy mit is kell leadni. Talán annyit az előzményemről, konkrét béradatokat nem írnék:
2008.12.31-ével szűnt meg a munkaviszonyom, majd 2009.01.05-től jelentkeztem álláskeresőnek. A TGYÁS-hoz is a volt munkáltatóm állította ki a jövedelemigazolást. Azért gondoltam, hogy a múlt évi jövedelemről most is neki kell.

A próbálom fel venni a kapcsolatot azért írtam, mert nem olyan egyszerű, de nyilván mindent megteszek, mert nagyon fontos a dolog számomra. Bocsánat ha itt kérdezek de a Munkaü. központot is iszonyúan nehéz elérni, sokszor napokig hívom őket. Most biztos nagy butaságot kérdezek, de nem vagyok szakember: akkor ezt a szigorú számadású jövedelem igazolást ilyen esetben a Munkaügyi K. állítja ki??

Köszönöm és elnézést a sok és fárasztó kérdésemért:

Szilvi --------------

Szükséges az igényhez:

1. GYED Foglalkoztatói igazolást. (Ezt a Mügyi Központ állítja ki.)
2. GYED Igénybejelentést. Ezt Te (igénylő) töltöd ki.
3. Csatolni kell hozzá mindazt, amit a hátoldalom található kitöltési útmutató felsorol.

Pl. (Harmónika szerű) TB. igazolvány. Előző munkáltatók által a munkaviszony megszűnésekor kiadott Jövedelemigazolás nyomtatvány. (Legfeljebb 2008.01.01-ig.)Eredeti születési anyakönyvi kivonat. (Ismét)

Tehát ez már a bírtokodban van, a kilépő papírjaiddal együtt kellett m egkapnod, jobb esetben a THGY igényhez már előzőleg le is adtad, majd az anyakönyvi kivonattal vissza is postázták.

Lásd még a www.oep.hu oldalon található információkat.

4. A "P" THGY összekötő idő, ezért -a megadott adatokat figyelembevéve, főszabály szerint - a GYED alapja a 2008.01.01-től 2008.12.31-ig elért jövedelmed lesz.

5. Tekintettel a témában való járatlanságodra mégiscsak érdemes lenne a teendőidet az általam javasolt szakemberrel (vagy a THGY-t folyósító ügyintézővel) szóban átbeszélni, mivel némi tévedés, félreértés végül eljárásjogi hiba miatti jogosultságvesztést eredményez.

Üdv. :)

Nem veszem magamra. :)

Amit leírtál azok a bürokrácia tipikus jegyei ezért találkozol vele -szinte kivétel nélkül- minden közigazgatási szervnél.

Általában elmondható, hogy a rendszeren belül dolgozók alapvetően nem ügyfél ellenesek, ugyanakkor nagyon hamar elfelejtik, hogy egy másik közigazgatási szervnél bármikor Ők válhatnak ügyféllé.

Érdekes megfigyelni, hogy ekkor ugyanúgy sérelmezik a bürokratikius hozzáállást, a pongyolán megfogalmazott határozatokat, az ügyintézési idő elhúzódását, mint az Ő eljárásukat kifogásoló ügyfelek....

Szerintem tehát az általad leírtakat nem szándékosan csinálják,(csináljuk) hanem egyrészt ez a rendszer sajátosságga, másrészt visszatükrözi az ország jelenlegi állapotát.

Sajnos az államkassza is és az "E" alap is üres, de ez nincs összefüggésbe a Jövedelemigazolással.

Azt, hogy mit kell tenni, ha a Jövedelmigazolás nem szerezhető be már leírtam, éljetek vele, mindössze kb. 10 mondat többletet jelent.

Hasonlóképpen -legalább a jogi fórum tagjaitól- elvárható, hogy a szerintük nyilvánvaló joghézag vagy az ügyfél érdekek sérülése esetén éljenek a jogorvoslati lehetőséggel.

A telefonszámmal kapcsolatos hiányosságot és az elérhetőséggel összefüggő anomáliáktat is érdemes jelezni a közigszerv vezetőjének.

Ettől többet javasolni nem tudok, csak azt tudom javasolni, amit Juszt L.

Ne hagyja magát becsapni, átverni, megkárosítani....

Üdv. :)

De hogy ne csak "Titeket" szidjalak (tényleg ne vedd magadra!), az APEh is hasonló tendenciát mutat... És a Nyufig is...

Talán ennyire üres az államkassza???

folyt.

Ezt te sem gondolod komolyan, hogy az egyszeri ember majd fellebbezéseket írkál, mert nem fog. Ha szerencsés, akkor van könyvelő vagy más ismerőse, de már előre félek - könyvelőként -, hogy ezt is mi szívjuk meg.
Rosszabb esetben nincs kit megkérni, tehát kénytelen lesz beletörődni abba, hogy nem kap táppénzt.

/Szerintem ez a végső szándék.../

Azt pedig nem értem, hogy miért kell TAJ-szám mellett az adószám is, hiszen a TAJ-ból már egyértelműen beazonosítható a biztosított, az APEH-től pedig nagyon rövid idő alatt meg lehetne tudni az adóazonosítót. Ehelyett a kedves kollegák inkább húzzák az időt...

Az is feltűnt, hogy bár az ügyintéző neve rajta van a leveleken, de a telefonszáma már nincs. Márpedig a bp-i központi számot szinte lehetetlen felhívni... Tehát még egy telefonnal sem lehet felgyorsítani az ügyintézést.

Kedves Dödölle!

Nem vitatom a szakszerű és igazán jóindulatú hozzáállásodat, nem is szeretnék veled vitatkozni.:)

De sajnos továbbra sem tudok neked - és a REP-nek - igazat adni, mert az általad hivatkozott jogszabály nem írja konkrétan, hogy a szigorú számadású nyomtatványt kellene használni. Az Mt. sem írja.
Ellentétben az ÁFA törvénnyel, ami valóban előírja a számla formai és tartalmi követelményeit.

Gyanítom, hogy inkább valami belső utasításról lehet szó, bár a lényegét nem értem.

Megértem azt, hogy évekkel ezelőtt visszaélésre adott volna lehetőséget az, ha a sima papírt elfogadják. De könyörgöm, ma már havonta, név szerint mindent lejelentünk az APEH felé, szó sem lehet csalásról, hisz bármikor leellenőrizhető a foglalkoztató által közölt adat.
Azt régóta tudjuk, hogy az APEH, a Nyugdíjbiztosító és az Egészségbiztosító valamiért nagyon nem tud együttműködni (nem véletlenül kell még mindig NYENYI-t is beadni...), de ez hadd NE AZ ÜGYFÉL HIBÁJA LEGYEN. Ne az ügyfelet kényszerítsék többletmunkára, többletköltségre, utánajárásra, fellebbezésre...

Nem kívánom a mundér becsületét védeni, a kritika részben jogos, azonban 2. fokon az OEP a REP tárgyban hozott határozatait kivétel nélkül helybenhagyja, a bíróság esetenként eltérően dönt, de ugye nem én vagyok a jogalkotó, aki a fentieket megoldja?

A REP dolgozói kötelesek az OEP Főigazgatójának az utasítását betartani, márpedig a REP-nek ezt a gyakorlatot kell folytatni.

Egy jogásznak ugye nem kell ecsetelnem a jogrendszer által biztosított fórumok sokaságát, ahol a fentiekkel ellentétes vélemény kifejthető.

:)

Nyomellátó helyett természetesen érthetsz papírboltot, írószert, Piértet, vagy amit szeretnél, a lényeg, hogy bizonyos nyomtatványok -jellegük miatt- interneten nem érhetőek el, ez különösen vonatkozik a szigorú számadású (sorszámmal ellátott, több példányos, tömbösített) nyomtatványokra.

Na ez az! Hol írja a jogszabály, hogy "szigorú számadású"?

Francokat ide, vagy oda én még olyan SZIGORÚ SZÁMADÁSÚ Áfa-s számlatömböt nem láttam, ami letölthető az internetről.

:(

„A nyomtatványt pedig -főszabály szerint- nyomellátóban, jelen esetben pedig a REP-nél kaphatsz.”

Francokat. Ma már egy csomó olyan nyomtatvány van, amely letölthető az internetről. És hol van már a nyomtatványellátó?

Kedves Nandy!

:)

1.Amennyiben ez megnyugtat "belülről" én is hasonlóképpen látom...

2. Ha a magyar nyelv szabályai szerint ezen jogi mondatot értelmezed azért ez egyértelműen nyomtatványról beszél:

„Jövedelemigazolás az egészségbiztosítási ellátás megállapításához” elnevezésű nyomtatványon...

A nyomtatványt pedig -főszabály szerint- nyomellátóban, jelen esetben pedig a REP-nél kaphatsz.

Attól válik szigorú számadásúvá és visszaellenőrizhetővé, hogy a REP nyilvántartja kinek, mikor milyen számú tömböt adott ki.....

3. A REP azért nem folyósít ellátást, mert az OEP megköveteli tőle, hogy a fentiek szerint járjon el.
(Az OEP a REP-et is ellenőrzi úgy, mint a REP a kifizetőhelyeket....)

4. Az Mt. és a már idézet kormányrendelet szerint a foglalkoztató ezen nyomtatványt köteles kiállítani!!!

A PEEO ügyviteli szabályzata szerint -indokolt esetben (mint az általad említett eset)- a REP Igazgatója más okmányok alapján is megállapíthatja az ellátást, azaz az ügyfél károsodásának megakadályozása érdekében van beépített garancia. Kérdés, hogy a kollégák alkalmazzák-e, ha igen az eljárás melyik szakaszában....

5. Ha az igényt a REP teljesmértékben nem teljesíti (pl. nincs jöv.ig.) köteles határozatot hozni, ami ellen lehet fellebbezni, bírósághoz fordulni, azaz a REP eljárásának törvényességét fellebbviteli fórumokon is lehet ellenőrizni...

6. Értem a panasz lényegét, de napjainkban sajnos ott tartunk, hogy a vállalkozói szféra azt közöl amit akar, ezért minimálisan szükséges és elvárható az adatszolgáltatásra (oldalanként) a bélyegző és az adatszolgáltató aláírása.

Az előforduló visszaélésekről kisebb könyvet tudnék írni...

7. Az adatvédelmi szabályok szerint olyan nyomtatványon ahol TAJ számot kérnek adóazonosítót kérni nem lehet. Ez tehát nem a REP "kitolása", hanem az adatvédelmi biztos ajánlása,állásfoglalása, illetve az Alkotmánybíróság döntése. (Hasonló okokból szűnt meg annakidején a személyi szám is!!!)

8. Nem tartom méltánytalannak megkövetelni a munkáltatótól, hogy az Mt. 97.§. (2) 2. fordulat
szerinti egyéb jogszabályban előírt okmányokat (Pl. Jövedelemigazolás) kiadja.

9. Javasolom, hogy az aggályaidat javaslataiddal együtt -akár a könyvelő kollégákkal közösen- nyugodtan terjeszd/terjesszétek az OEP Főigazgatója elé.

10. Ami rajtam áll igyekszem az ügyfelek érdekében megtenni, de a reform, az adó és TB jogszabályok leegyszerűsitése, ezáltal a jogbiztonság és az átláthatóság megteremtése sajnos nem rajtam múlik...

11.Az OEP sem hivatkozik, viszont a kormányrendeletet a már ismertetett módon értelmezi....

12. Ha a munkáltató nem hajlandó a jogszabályban előírt kötelezettségének eleget tenni, ezt írásban (elég pár sorban a Foglalkoztatói igazolás mellékleteként) jelezni kell kérve, hogy azt a REP Igazgatója hatósági úton szerezze be.

13. Ha a jog nem érvényesül azt ki kell kényszeríteni -sajnos sokszor még az állami szervekkel szemben is.

Üdv. :)

Kedves Dödölle!

Az általad beidézett jogszabályhelyet többször is átolvastam, de sehol nem látom leírva, hogy csak az OEP által kiadott nyomtatványt lehet használni. Ne haragudj, de egy szaklapban megjelent cikk nekem nem autentikus forrás. Ha az lenne, sokszor megjártuk volna, hiszen mi könyvelők sehol nem hivatkozhatunk arra, hogy a HVG-különszámban (...) ezt vagy azt írták.

Ez már több munkavállalónknál is gondot okozott, mert az előző munkáltató csak géppel kitöltött igazolást adott (megjegyzem, évek óta mi is azt adjuk...), az OEP pedig nem hajlandó addig az ellátást folyósítani, míg a szigorú számadásút nem csatoljuk.
Csakhogy a munkáltató vagy nem hajlandó erre, vagy már meg is szűnt időközben.
Úgy gondolom, hogy nagyon méltánytalan olyan feltételhez kötni egy biztosított ellátását, mely nem a biztosítotton múlik!!

Az az igazság, hogy már kezdek nagyon ideges lenni, mert a problémák száma folyamatosan növekszik.

1. szigorú számadású nyomtatvány
2. az új foglalkoztatói igazoláson nincs helye az adóazonosító jelnek, ha külön ráírjuk, azt meg nem fogadják el. Tehát marad a levelezés, mely természetesen meghosszabbítja a határidőt...
3. a bélyegző hiánya - nem egy igénylést és "rózsaszín kiskönyvet" dobtak már vissza azért, mert nem volt rajta bélyegző... A fővárosi MEP mindig visszadobja, de pl. a Pest Megyei eddig még nem tette.

A Nyugdíjbiztosító hozzáállása hasonló...

Úgy érzem, ezt már szinte direkt csinálják, csak hogy kitolják a határidőket.

Kedves Dödölle!

Melyik jogszabályban van leírva, hogy csak a szigorú számadású jövedelemigazolást lehet elfogadnia az OEP-nek?
Azért kérdem, mert eddig soha nem kérte az OEP, most viszont igen.

---------------

• válasz:

Kedves Nandy!

Íme:
A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtására kiadott 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet.

37/A. § (1) A Tbj.-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulékfizetési kötelezettséggel járó jogviszony megszűnésekor a foglalkoztató a „Jövedelemigazolás az egészségbiztosítási ellátás megállapításához” elnevezésű nyomtatványon (a továbbiakban: jövedelemigazolás) köteles igazolni a megelőző naptári év első napjától a jogviszony megszűnésének napjáig a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmét és azon időtartamokat, amelyekre a biztosítottnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme nem volt.

A jövedelemigazolásra külön fel kell vezetni az irányadó időszakban kifizetett nem rendszeres jövedelem végösszegét. A jövedelemigazolás mellékletét képező pótlapon kell szerepeltetni a nem rendszeres jövedelem összegét, jogcímét, megjelölve a kifizetésre való jogosultság időtartamát, valamint a kifizetés időpontját. A 27/A. § alkalmazásánál az irányadó időszakban megszűnt biztosítási jogviszonyból származó pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmet - a biztosított kérésére - a foglalkoztató a jövedelemigazoláson igazolja.

(2) Pénzellátási igény benyújtása esetén a biztosított a foglalkoztató rendelkezésére bocsátja az irányadó időszak jövedelmét igazoló jövedelemigazolást (jövedelemigazolásokat). Ha a foglalkoztatónál társadalombiztosítási kifizetőhely nem működik a biztosított a jövedelemigazolást közvetlenül az illetékes REP-hez is benyújthatja.

-------------

A fenti nyomtatvány ugyanolyan szigorú számadású, tömbösített mint az ÁFA-s számlatömb, amit a REP házipénztáraiban vásárolhat meg a munkáltató.

Tekintettel a fentiekre azt csak kézzel lehet kiállítani!!!

A gépi (számítógépes) változatot csak azok az intézmények adhatják ki, amelyeknek az OEP Főigazgatója azt külön, írásban engedélyezte.

Ezt eddig is így értelmezte a REP (ez volt a jogalkotói szándék), azonban mivel a jogi normaszövegben nem fogalmaztak eléggé precízen a bíróság több eseti döntésben is a foglalkoztatónak adott igazat akkor, amikor az megfellebbezte a REP ellenőreinek ezzel kapcsolatos marasztaló határozatait.

Ezek után pontosíttatta az OEP a kormánnyal a jogszabályt.

Lásd még a témával kapcsolatban pl. a KMREP 2009/3 tájékoztatóját, valamint Soltészné kolléganő (OEP) táppénzzel kapcsolatos cikkét a TB tanácsadó 2009/05 számában 21. oldal 2. hasáb 4. bekezdés

Üdv. :)