Tisztelt Ügyvéd Úr!
Jelenleg az apuka igényli a gyed extrát, mivel én külföldi munkaviszony miatt nem lennék rá jogosult. Mi már nem alkotunk egy párt, az apa lassan elköltözik, viszont eddig se és ezután se lesz hajlandó a gyereket és engem megillető pénzt ideadni. Ő azt csak magára költi, nekem viszont szükségem lenne rá. A kérdésem az lenne, hogy valamilyen formában jogi úton elintézhető-e, hogy amit ő kap gyed extrát a munkáltatójától, azt nekem folyósítsák?Ha nincs rá esély, akkor kénytelen leszek megszakítani a gyedet, és folytatni a gyest, csak nem mindegy, hogy 20 ezer vagy 120 ezer. Ő magától nem hajlandó ideadni egy fillért sem. Sajnos ez az egyik oka, hogy külön folytatjuk.Megbízhatatlan és felelőtlen, és abban a hitben van, hogy mivel azt a pénzt ő kapja, az neki egyfajta jutalom zsebpénz. Jogi útra lesz terelve a gyerektartástól kezdve a láthatáson át minden, de erről a gyedről nem tudok semmit. Válaszát előre is köszönöm! V
GYED,GYES, táppénz
„„Kralikne 2019.04.30. 13:09
Tisztelt Szakértő!
Féléve vagyok itthon a kisfiammal. Csedet kaptam, viszont a Gyedet férjem igényelte. A munkahelyemen állományban vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy ha jön a következő baba, akkor kaphatok Csedet?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
K.M. Dóra
”
Kedves Dóra!
Az attól függ.
CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.
AZ ANYA JOGÁLLÁSA, BIZTOSÍTOTTSÁGA HA AZ APA KAPJA A GYED-et
Az utóbbi időben egyre többen érdeklődnek arról, hogy a csecsemőgondozási díj (CSED) lejártát követően az anya helyett igénybe veheti-e a jobban kereső apa a gyermekgondozási díjat (GYED) úgy, hogy mellette tovább dolgozik, fizetést kap, ugyanakkor a gyermekkel továbbra is az anya lenne otthon, aki ez időszak alatt továbbra is fizetés nélküli szabadságon lenne.
Amennyiben igen, ezzel éri-e valamilyen hátrány a családot.
Nekik nyújthat segítséget az alábbi összefoglaló:
(Készült a 2019.04.30-án hatályos jogszabályok alapján.)
Igen, ha az apa a jogosultsági feltételekkel rendelkezik, azaz biztosított és a szülést megelőző két éven belül rendelkezik 365 biztosításban töltött nappal, az Ebtv. 39. § értelmében a szülők dönthetnek (választhatnak) úgy, hogy a gyed ellátást nem az anya, hanem a jobban kereső apa veszi igénybe.
Munkajogilag annak sincs akadálya, hogy ez időszak alatt (többnyire a szülést követő 169. naptól a gyermek 2 éves koráig) az anya továbbra is otthon maradjon fizetés nélküli szabadságon és Ő gondozza a gyermeket.
Jó azonban tudni, hogy ha az anya veszi igénybe a gyermekgondozási díjat, azaz Ő kapja a GYED-et, úgy ez időszak alatt hiába van fizetés nélküli szabadságon társadalombiztosítási szempontból biztosítottnak minősül.
Más a helyzet akkor, ha nem az anya veszi igénybe a gyed-et, hanem az apa.
Ez időszak alatt hiába van az anya munkajogilag fizetés nélküli szabadságon társadalombiztosítási szempontból, a Tbj. 8. § értelmében a feleség (anya) nem minősül Tbj. 5. § szerinti biztosítottnak, (szünetel a biztosítása) azaz ha ez időszak alatt megbetegszik táppénzre nem lesz jogosult és egy következő baba esetén a CSED-hez szükséges 365 biztosításban töltött napba ezt az időszakot nem lehet majd figyelembe venni, sőt –ha más jogcímen nem mentesül– annak ellenére, hogy nincs jövedelme, azaz nem kap sem munkabért, sem gyed-et köteles egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie. Ennek havi összege 2019-ben 7.500 forint.
Tbj. 39. § (2) Az a belföldi személy, aki nem biztosított és egészségügyi szolgáltatásra a 16. § (1) bekezdésének a)–p) és s)–w) pontja, valamint a 13. § szerint sem jogosult, köteles a 19. § (4) bekezdésében meghatározott egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni.
A Tbj. 39. § (2) bekezdésében meghatározott személy által fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege 7500 forint (napi összege 250 forint).
Tbj. 8. § Szünetel a biztosítás:
- a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, kivéve, ha
aa) a fizetés nélküli szabadság idejére csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély vagy gyermeknevelési támogatás kerül folyósításra, vagy…
Aki tehát úgy van fizetés nélküli szabadságon, hogy erre az időre nem Ő kapja a csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély vagy gyermeknevelési támogatást annak szünetel a biztosítása, azaz nem biztosított.
Itt kell megjegyezni azt is, hogy sokan azt hiszik a havi 7.500 forint megfizetésével biztosítottá válnak, ami tévedés, hiszen ezen összeg megfizetése nem keletkeztet Tbj. 5. § szerinti biztosítási jogviszonyt és nem jogosít pénzbeli ellátásra, azzal csak eü-i szolgáltatásra (orvosi ellátás) szereznek jogosultságot.
Összegezve:
Előfordulhat ugyan, hogy az anya helyett érdemesebb a jobban kereső apának megigényelni a gyermekgondozási díjat, azonban érdemes azzal is számolni, hogyha az anya nem megy vissza dolgozni, hanem marad otthon fizetés nélküli szabadságon, akkor
- egyrészt keletkezik (keletkezhet) egy 7.500 forintos havi járulékfizetési kötelezettség,
- másrészt pedig egy következő baba érkezése esetén kérdéses, hogy a CSED és az azt követő GYED ellátáshoz az anyának meglesz-e a jogosultsághoz szükséges 365 biztosítotti napja.
Kérdésére válaszolva egy következő szülés esetén akkor jogosult csed és gyed ellátásokra, ha a szülés napján –Tbj. 5. § szerinti- biztosítottnak minősül és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
vagy ha a közszférában dolgozik itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/
További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…
reván# Jelentem! 2019.04.30. 14:12
„Kralikne 2019.04.30. 13:09
Tisztelt Szakértő!
Féléve vagyok itthon a kisfiammal. Csedet kaptam, viszont a Gyedet férjem igényelte. A munkahelyemen állományban vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy ha jön a következő baba, akkor kaphatok Csedet?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
K.M. Dóra
”
T. Kérdező!
A teljeskörű válaszhoz tisztázandó, hogy mit ért az alatt, hogy „állományban van”.
Ha és amennyiben a GYED folyósításának a tartama alatt visszament dolgozni, úgy igen, kaphat, de mivel van egy olyan szabály, hogy a közös háztartásban élő gyermekek után több ellátás is folyósítható, de csak az egyik szülő kaphatja mindegyik ellátást (értsd: csed, gyed és gyes ellátást) a csed kezdő napjától az apa nem kaphatja tovább a gyed-et, azt ettől a naptól Önnek kell azt is megigényelni.
Más a helyzet, ha az idő alatt, amíg az apa GYED-ben részesül és dolgozik Ön a gyermekével fizetés nélküli szabadságon továbbra is otthon van.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php…
vagy ha a közszférában dolgozik itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php…
Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/
További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?
Tisztelt Szakértő!
Állományban úgy értem, hogy nem szűnt meg a jogviszonyom, a munkahekyemről mentem el szülési szabadságra. Jelenleg én igy fizetés nélküli szabadságon vagyok. Ha ez továbbra is megmarad a második gyermek születéséig, kaphatok majd csedet?
Köszönöm!
„Kralikne 2019.04.30. 13:09
Tisztelt Szakértő!
Féléve vagyok itthon a kisfiammal. Csedet kaptam, viszont a Gyedet férjem igényelte. A munkahelyemen állományban vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy ha jön a következő baba, akkor kaphatok Csedet?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
K.M. Dóra
”
T. Kérdező!
A teljeskörű válaszhoz tisztázandó, hogy mit ért az alatt, hogy „állományban van”.
Ha és amennyiben a GYED folyósításának a tartama alatt visszament dolgozni, úgy igen, kaphat, de mivel van egy olyan szabály, hogy a közös háztartásban élő gyermekek után több ellátás is folyósítható, de csak az egyik szülő kaphatja mindegyik ellátást (értsd: csed, gyed és gyes ellátást) a csed kezdő napjától az apa nem kaphatja tovább a gyed-et, azt ettől a naptól Önnek kell azt is megigényelni.
Más a helyzet, ha az idő alatt, amíg az apa GYED-ben részesül és dolgozik Ön a gyermekével fizetés nélküli szabadságon továbbra is otthon van.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
vagy ha a közszférában dolgozik itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/
További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…
Tisztelt Szakértő!
Féléve vagyok itthon a kisfiammal. Csedet kaptam, viszont a Gyedet férjem igényelte. A munkahelyemen állományban vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy ha jön a következő baba, akkor kaphatok Csedet?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
K.M. Dóra
„Kagnes96 2019.04.30. 09:50
Tisztelt Szakértők!
Segítségért fordulok Önökhöz, mert veszélyeztetett terhes vagyok az első trimeszter óta és táppénzen vagyok. A bruttó bérem 350.000 Ft. Az lenne a kérdésem, ha a doktor úr végig táppénzen tart melyik összeg (bruttó bér vagy a táppénz) fogja a csed, gyed, gyes alapján adni?
Válaszukat előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Kagnes96
”
T. Kérdező!
A bruttó bér, pontosabban a számítási időszakban elért kereset.
(A táppénz összege sohasem alapja egy következő pénzbeli ellátásnak (táppénz, csed, gyed).
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
vagy ha a közszférában dolgozik itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/
További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…
„Adri1987 2019.04.30. 08:34
Jó napot kívánok! Az én kérdésem az lenne, hogy Angliában dolgoztam (elvileg jogosult leszek a gyedre, mert amikor beadtam az igényem, munkanélküli ellátásban részesültem itthon) ebből kifolyólag rendelkezem u1 papírral és E104 el is, mégis az elbíralashoz várnak még kintről egy E001 papirt, ami 21 hét is lehet, míg megküldik. A kérdésem az lenne, ha vmi oknál fogva elutasítanák a gyed kérelem , miutan megérkezik ez a papír, akkor a gyest, megkapom attól az idoponttol visszamenőleg, amikor a gyed kérelem előterjesztettem? Előre is köszönöm a segítséget! Üdv Adrienn
”
Kedves Adrienn!
Az E001-es nyomtatvány egy olyan formanyomtatvány, amellyel az egyik ország (EU-s tagállam) közigazgatási szerve (tb. szerv, munkaügyi központ) adatot, információt, illetve valamilyen okmányt, igazolást kérhet egy másik ország (EU-s tagállam) közigazgatási szervétől. (tb. szerv, munkaügyi központ)
Igen, ha a kérelmét elutasítják, úgy az elutasító határozat egy példányát kötelesek megküldeni a GYES-t megállapító szervnek (járási hivatal), amely szerv köteles úgy eljárni, mintha a gyes kérelem határidőben (a csed/gyed kérelem benyújtásának az időpontjában) beérkezett volna, másképpen fogalmazva igen, akkor a gyest, megkapja attól az időponttól visszamenőleg, amikor a gyed kérelem előterjesztette.
Ha nem így történik feltétlenül fellebbezzen!
Az állítást alátámasztó jogi norma:
223/1998. (XII. 30.) Korm. rendelet
a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény végrehajtásáról
19. § (6) A csecsemőgondozási díj, illetve a gyermekgondozási díj megállapítása iránti kérelem elutasításáról hozott határozatot a járási hivatallal, illetve a 4/B. § (4) bekezdése szerinti családtámogatási kifizetőhellyel is közölni kell, amely hivatalból eljárást indít az ügyfél gyermekgondozást segítő ellátásra való jogosultságának megállapítása iránt.
A gyermekgondozást segítő ellátásra való jogosultság feltételeinek fennállása esetén a Cst. 37. §-a (1) bekezdésének alkalmazásában a kérelem benyújtása időpontjának a csecsemőgondozási díj, illetve a gyermekgondozási díj iránti kérelem benyújtásának időpontját kell tekinteni.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
vagy ha a közszférában dolgozik itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/
További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…
Tisztelt Szakértők!
Segítségért fordulok Önökhöz, mert veszélyeztetett terhes vagyok az első trimeszter óta és táppénzen vagyok. A bruttó bérem 350.000 Ft. Az lenne a kérdésem, ha a doktor úr végig táppénzen tart melyik összeg (bruttó bér vagy a táppénz) fogja a csed, gyed, gyes alapján adni?
Válaszukat előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Kagnes96
Jó napot kívánok! Az én kérdésem az lenne, hogy Angliában dolgoztam (elvileg jogosult leszek a gyedre, mert amikor beadtam az igényem, munkanélküli ellátásban részesültem itthon) ebből kifolyólag rendelkezem u1 papírral és E104 el is, mégis az elbíralashoz várnak még kintről egy E001 papirt, ami 21 hét is lehet, míg megküldik. A kérdésem az lenne, ha vmi oknál fogva elutasítanák a gyed kérelem , miutan megérkezik ez a papír, akkor a gyest, megkapom attól az idoponttol visszamenőleg, amikor a gyed kérelem előterjesztettem? Előre is köszönöm a segítséget! Üdv Adrienn
„Timi666 2019.04.28. 17:23
Üdvözlöm! Azt szeretném kérdezni,hogy a gyed 365nap munkaviszony utan jar. Ez a 365nap egyben számolandó?vagy lehet úgy is,hogy
Fel evig dolgoztam az egyik munkahelyemen,fe evig a masik munkahelyemen es ezt osszevetve van meg az 1ev?vagy folyamatosan kell 1evig egy munkahelyen dolgozni?
Koszonom a valszt!
”
CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal. Ez a 365 nap akár 10 munkáltatónál is "összejöhet", azaz nem kell, hogy egy munkáltatónál szerezze meg mind a 365 napot és az sem szükséges, hogy a munkaviszonyai folyamatosak legyenek.
Fontos viszont, hogy a szüléskor álljon valahol jogviszonyban.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
vagy ha a közszférában dolgozik itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/
További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…
Üdvözlöm! Azt szeretném kérdezni,hogy a gyed 365nap munkaviszony utan jar. Ez a 365nap egyben számolandó?vagy lehet úgy is,hogy
Fel evig dolgoztam az egyik munkahelyemen,fe evig a masik munkahelyemen es ezt osszevetve van meg az 1ev?vagy folyamatosan kell 1evig egy munkahelyen dolgozni?
Koszonom a valszt!
Tisztelt Szakértő!
12 éve dolgozom egy multinál, viszont az elmúlt 3 évben itthon voltam, mivel gyermekünk született. Ahogy közeledett a kislányomnál a 3. év betöltése elkezdtem intézni a visszamenetelemet, de mivel időközben teljes átszervezés volt és megszűnt a munkaköröm, felmondtak, végkielégítéssel. Felmondási időm július közepéig tart, de addig fel vagyok mentve munkavégzés alól. Ez múlt héten történt most viszont rá 1 hétre kiderült, hogy jön a 2. baba. Ha visszafizetem a végkielégítést van jogom visszakérnem magam a céghez? Pozíció mondjuk továbbra sincs tehát táppénzre tudnék rögtön csak menni gondolom.
Illetve ha úgy alakul, hogy nem vesznek fel sehova a jelenlegi állapotomban és nem lesz munkám, akkor jogosult leszek bármire szülésig az elmúlt időszak biztosítottsága alapján vagy sem? Utána már gondolom igen, de addig?
Nagyon nehéz helyzet...
Előre is köszönöm!
Üdv,.
Anita
„Hencicca 2019.04.25. 15:12
Tisztelt Uram!
Segítséget szeretnék kérni, 2019.07.01- től szeretnék terhességi táppénzre menni. Folyamatos a munkaviszonyom már 12 éve a munkáltatómnál.
1.Az lenne a kérdésem, hogy a táppénzt előtte konkrétan mely hónapok bruttó béréből számolják? ( 60%a mértéke ugye?)
2. A CSED és GYED számítása szintén (70% a mértéke ugye?) mely konkrét hónapokból történik, mert az OEP két különböző tájékoztatás is nyújtott az egyik az volt hogy visszafelé 3 hónap és az előtte lévő 180 napból számítják. ( 2019.március, 2019.február, 2019.január, 2018.december, 2018.november, 2018.október) A másik az volt mivel táppénzen leszek az előtte lévő 180 napot számítják és a 3 hónapot nem veszik ki ? ( 2019. június, 2019. május, 2019.április, 2019. március, 2019. február, 2019. január) akkor most mi az igaz?
3. a táppénzt nem fogják alapul venni ugye csak a normál bruttó munkabért? Illetve jutalom is számítási alapot képez ugye?
Köszönöm előre is a segítségét.
”
T. Kérdező!
„Terhességi táppénz” nincs, a keresőképtelenség okát az orvosi igazoláson jelölhetik „8”-as kóddal, ami „egyéb” keresőképtelenséget jelent és jelölhetik „9”-es kóddal, ami veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenséget jelent.
Igen, a megadott adatok alapján a táppénz mértéke 60%, ha viszont pl. a szülés előtti napokban kórházi ápolásban részesül, úgy arra az időre 50%.
Minden új ellátást (táppénz, csed, gyed) újra kell elbírálni, illetve kiszámolni.
A főszabály ez:
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmet (munkabér)veszik figyelembe. (A táppénzen, csed-en, gyed-en töltött időre kapott táppénz, csed, gyed összege nem alapja egy következő táppénz, csed, vagy gyed ellátásnak, kizárólag a pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem, azaz a munkabér.
Igen, a csed, gyed mértéke 70%.
Igen, a jutalom is pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelemnek minősül, azaz az is ellátásalap, ha azt arra a hónapra fizették ki, ami beleesik a számítási időszakba.
Lásd a MÁK 2019/1. számú tájékoztatóját a MÁK honlapján.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
vagy ha a közszférában dolgozik itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/
További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…
Tisztelt Uram!
Segítséget szeretnék kérni, 2019.07.01- től szeretnék terhességi táppénzre menni. Folyamatos a munkaviszonyom már 12 éve a munkáltatómnál.
1.Az lenne a kérdésem, hogy a táppénzt előtte konkrétan mely hónapok bruttó béréből számolják? ( 60%a mértéke ugye?)
2. A CSED és GYED számítása szintén (70% a mértéke ugye?) mely konkrét hónapokból történik, mert az OEP két különböző tájékoztatás is nyújtott az egyik az volt hogy visszafelé 3 hónap és az előtte lévő 180 napból számítják. ( 2019.március, 2019.február, 2019.január, 2018.december, 2018.november, 2018.október) A másik az volt mivel táppénzen leszek az előtte lévő 180 napot számítják és a 3 hónapot nem veszik ki ? ( 2019. június, 2019. május, 2019.április, 2019. március, 2019. február, 2019. január) akkor most mi az igaz?
3. a táppénzt nem fogják alapul venni ugye csak a normál bruttó munkabért? Illetve jutalom is számítási alapot képez ugye?
Köszönöm előre is a segítségét.
„bolvary_j 2019.04.25. 10:30
Tisztelt Szakértő,
többévnyi biztosított jogviszony után jelenleg GyESen vagyok a gyermekemmel, tehát hivatalosan tartós távolléten, a munkahelyem kifizetőhely.
Közben veszélyeztett terhes is vagyok, táppénz jogosultságról először telefonon érdeklődtem a munkahelyemen, ott elmondták hogy jogosult vagyok de csak a munkaviszonyom aktiválása után, ami időigényes (?). Ennek nincs írásos nyoma, telefonon vmikor március elején. Közben a terhességem valóban kritikus, h marad-e ezért vártam még egy vizsgálatot, majd március 19-n írásban bejelentettem a munkáltatómnak a helyzetet és aznaptól szól a táppénzes papírom is. A munkáltatóm azt válaszolta, hogy április 1-től "vetethetem magam táppénzre" (indoklás nélkül). Kérdésem arra vonatkozik, hogy a törvény szerint mikortól vagyok jogosult, március 19-től a bejelentés napjától, vagy április 1-tól, azaz a munkáltatónak joga van ezt felülírni?
Köszönettel és üdvözlettel
Bolváry Judit
”
Kedves Judit!
- Az orvos dolga elbírálni, hogy valaki keresőképtelennek minősül-e.
- A kifizetőhelyi ügyintéző pedig arról jogosult dönteni, hogy a biztosított jogosult-e tb. ellátásra, ha igen mikortól, meddig és milyen összegben.
A tb. ügyintézőnek többé-kevésbé igaza van azzal, hogy döntését írásba (határozatba) kell foglalnia, illetve abban biztosítani kell a jogorvoslat lehetőségét.
A vonatkozó szabályok egyszerűen:
Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.
Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az a TB jogszabályok értelmében választhat, hogy melyiket kéri.
(Más kérdés, hogy az, aki nem dolgozik, mert fizetésnélküli szabadságon van a gyermek 3 éves koráig jogilag nyilvánvalóan nem lehet keresőképtelen, ha nem folytat keresőtevékenységet.)
Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetésnélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll.
Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik/keresőképtelenná válik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.
A fizetésnélküli szabadság megszűnése iránti kérelmet viszont 30 nappal korábban jeleznie kell a munkáltatónak. (Mt.133. § (2) bek.)
Fontos még, hogy a keresőképtelenség elbírálása (megállapítása) orvos szakmai kérdés, azaz az orvos dönti el, hogy valaki keresőképtelennek minősül-e, illetve hogy indokolt-e keresőképtelen állományba venni. Ebtv. 45. § (2) bek.(
Leegyszerűsítve az vehető keresőképtelen állományba, aki dolgozik, de munkáját betegség miatt ellátni nem tudja, azaz keresőképtelenné válik. Ekkor a TB. a befizetett járulékokért cserébe, mintegy az elmaradt kereset pótlásaként ad táppénz ellátást.)
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
vagy ha a közszférában dolgozik itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/
További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…
"Családi kisokos" ÖSSZEFOGLALÓ
Családtámogatási lehetőségek A-tól Z-ig 2019-ben itt:
https://miskolcitorvenyszek.birosag.hu/…kos_2019.pdf
Témák:
- GYÁP (gyermekápolási táppénz)
- CSED (csecsemőgondozási díj)
- GYED (gyermekgondozási díj)
- GYET (gyermeknevelési támogatás)
- CSOK (családi otthonteremtési kedvezmények)
- CSP (családi pótlék)
- Anyasági támogatás
- Diplomás GYED
- Gyermekek után járó szabadság
- Első házasok kedvezménye
- Családi adókedvezmény
- Étkezési térítési díjkedvezmény
- Tankönyvtámogatás
- Rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény
- Fiatalok életkezdési támogatása
- Diákhitel esetén gyermekvállalással kapcsolatos kedvezmények
Igénylés módja, helye, időtartama, a jogosultsági feltételek, az ellátás mértéke...
Letölthető itt:
https://miskolcitorvenyszek.birosag.hu/…kos_2019.pdf
Tisztelt Szakértő,
többévnyi biztosított jogviszony után jelenleg GyESen vagyok a gyermekemmel, tehát hivatalosan tartós távolléten, a munkahelyem kifizetőhely. Közben veszélyeztett terhes is vagyok, táppénz jogosultságról először telefonon érdeklődtem a munkahelyemen, ott elmondták hogy jogosult vagyok de csak a munkaviszonyom aktiválása után, ami időigényes (?). Ennek nincs írásos nyoma, telefonon vmikor március elején. Közben a terhességem valóban kritikus, h marad-e ezért vártam még egy vizsgálatot, majd március 19-n írásban bejelentettem a munkáltatómnak a helyzetet és aznaptól szól a táppénzes papírom is. A munkáltatóm azt válaszolta, hogy április 1-től "vetethetem magam táppénzre" (indoklás nélkül). Kérdésem arra vonatkozik, hogy a törvény szerint mikortól vagyok jogosult, március 19-től a bejelentés napjától, vagy április 1-tól, azaz a munkáltatónak joga van ezt felülírni?
Köszönettel és üdvözlettel
Bolváry Judit
Tisztelt szakértő
Köszönöm a válaszát. A munkahelyem tb kifizetőhely
Azt gondoltam hogy az ottani tb ügyintéző tudja miről beszél.
Ő mondta amikor jeleztem a munkahelyemnek, hogy terhes vagyok azt mondta ez most így jár az új szabályok miatt. Ezek szerint csak a szank jár.
Üdvözlettel
Viktoria
„Andi702019.04.15. 12:47
Tisztelt Szakértők!
Március 28-án már feltettem az alábbi kérdésemet, de sajnos még senki nem válaszolt... :((((((((((((((((((((
”
Aminek valószínűleg az lehet az oka, hogy rossz helyen érdeklődik.
A nyugellátás megállapításával kapcsolatos kérdéseket érdemes a nyugdíj témájú topikokban feltenni.
Egyebekben javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél (nyugdíjbiztosítási igazgatóság) tájékozódjon.
Tisztelt Szakértők!
Március 28-án már feltettem az alábbi kérdésemet, de sajnos még senki nem válaszolt... :((((((((((((((((((((
Tudna segíteni nekem is valaki?
Azt szeretném kérdezni, hogy a GYED, GYES időszaka a 40 év munkaviszony utáni kedvezményes nyugdíj megállapításánál hová tartozik, és hány évet vesznek figyelembe?
Én 6 évig voltam otthon egyhuzamban gyermekeimmel, amikor a nagyobbik 3 éves volt, akkor született a kisebbik, így nem mentem vissza dolgozni, hanem továbbra is otthon maradtam. Mindkét gyermekem óvodát kezdett, nem voltak bölcsődések.
„Viktoriaaa 2019.04.12. 18:42
Tisztelt Szakértők!
2019 júniusra várom első gyermekem.
Tanulói jogviszonyom 2017 októberben szűnt meg.
2018 januára óta, a mai napig hivatalosan regisztrált álláskereső vagyok, juttatást/járadékot nem kapok, nem is kaptam.
Az egyik internetes kalukalátor szerint, diplomás álláskeresőként igényelhetem még a diplomás gyedet.
Kérdésem az lenne, ez valóban lehetséges?
Amennyiben nem, gyes-re jogosult vagyok?
Köszönöm
”
T. Kérdező!
- Kezdjük a végén. GYES-re minden, életvitelszerűen Magyarországon élő magyar állampolgár jogosult.
Más kérdés, hogy bruttó 28.500 forintból megtudnak-e élni.
- Válasz a fő kérdésére: A megadott adatok alapján nem jogosult, mivel a gyermeke nem a hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy a hallgatói jogviszony szünetelését, illetve megszűnését követő 1 éven belül születik.
Úgynevezett diplomás GYED-re akkor jogosult, ha az alábbi feltételek mindegyikével rendelkezik:
Ebtv. 42/E. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult az a szülő nő is, aki az alábbi feltételek mindegyikének megfelel:
- a 42/A. § alapján gyermekgondozási díjra nem jogosult,
- a gyermeke születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben a külföldi állampolgárok számára hirdetett, idegen nyelven folyó képzés kivételével teljes idejű képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik azzal, hogy egy félévre csak egy aktív hallgatói jogviszony vehető figyelembe,
- a gyermeke a b) pont szerinti hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy a hallgatói jogviszony szünetelését, illetve megszűnését követő 1 éven belül születik,
- a gyermeket saját háztartásában neveli,
- magyar állampolgár vagy másik EGT tagállam állampolgára, és
- a gyermek születésének napján rendelkezik magyarországi bejelentett lakóhellyel.
(2) Az (1) bekezdés alapján megállapított gyermekgondozási díj a gyermek születésének napjától a gyermek 2 éves koráig jár.
(3) Az (1) bekezdés szerinti gyermekgondozási díjra az (1) bekezdés szerinti jogosultsági feltételeknek megfelelő vér szerinti apa akkor jogosult, ha a szülő nő
- meghal, vagy
- az (1) bekezdés b)–f) pontjában foglalt feltételek valamelyikének nem felel meg és a 42/A. § alapján gyermekgondozási díjra nem jogosult.
(4) A vér szerinti apa részére a gyermekgondozási díj a (2) bekezdésben meghatározott jogosultsági időből igénybe nem vett időszakra jár, de legfeljebb a gyermek 2 éves koráig.
(4a) A gyermek születését követő 169. napot megelőzően nem jár gyermekgondozási díj az (1) és (3) bekezdés alapján jogosult részére arra az időszakra, amikor bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet – keresőtevékenységet folytat.
(5) Az (1), illetve a (3) bekezdés alapján megállapított gyermekgondozási díj havi összege
- a felsőfokú alapképzésben, felsőfokú szakképzésben vagy felsőoktatási szakképzésben, valamint a szakirányú továbbképzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes kötelező legkisebb munkabér,
- a mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes garantált bérminimum
70 százaléka.
(6) Ha az (1), illetve a (3) bekezdés alapján gyermekgondozási díjra jogosult személy a gyermek születésének napján biztosított és a számítási időszakban rendelkezik legalább 120 naptári napi jövedelemmel, az ellátás összegét a 48. § (1) és (2) bekezdése alapján kell kiszámítani azzal, hogy az ellátás összege nem lehet kevesebb az (5) bekezdés a), illetve b) pontjában meghatározott összegnél, valamint nem lehet magasabb havonta a minimálbér kétszeresének 70 százalékánál.
(7) Ha az (1), illetve a (3) bekezdés alapján gyermekgondozási díjra jogosult biztosított a számítási időszakban nem rendelkezik legalább 120 naptári napi jövedelemmel, az ellátás naptári napi alapját a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része alapján kell megállapítani azzal, hogy ha a biztosított naptári napi jövedelme a minimálbér kétszeresének harmincad részét nem éri el, a gyermekgondozási díj összegének megállapításánál a biztosított tényleges jövedelmét kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni. Az így megállapított gyermekgondozási díj összege nem lehet alacsonyabb az (5) bekezdésben meghatározott összegnél.
(8) Ha az (1) vagy a (3) bekezdés alapján gyermekgondozási díjra jogosult személy az (1) bekezdés b) pontja szerinti hallgatói jogviszony megszűnését követő 1 éven belül válik jogosulttá az ellátásra és az ellátás összege nem állapítható meg a (6) bekezdés alapján, a gyermekgondozási díj összegét az (5) bekezdés a) vagy b) pontja szerint kell megállapítani.
(9) Az (5) és a (6) bekezdés alapján megállapított gyermekgondozási díj összegét minden év január 15-éig hivatalból felül kell vizsgálni és a tárgyévre érvényes kötelező legkisebb munkabér, illetve garantált bérminimum figyelembevételével január 1-jei időponttól újra meg kell állapítani.
(10) Az (1)–(9) bekezdés szerint megállapított gyermekgondozási díjra a 42/B–42/D. § rendelkezései közül azokat kell alkalmazni, amelyektől eltérő rendelkezést az (1)–(9) bekezdés nem tartalmaz.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
vagy ha a közszférában dolgozik itt:
„Jutka70 2019.04.12. 20:43
Üdv, van kettő gyermekem, szeretnénk harmadikat is. első gyermek 2016. 10. 03. második 2018. 05 13. első gyerekre nem, de a 2. gyerekemre már igénybe tudtam venni mind kettő munkahelyemről Gyed, gyest. Azt szeretném kérdezni a 3. gyerekemre is kaphatom mind kettő munkám után a gyest, gyedet? jelenleg van egy munkahelyem, meg még aktív vagyok az első munkahelyemen is.
”
„Üdv”!
Amennyiben a jogosultsági feltételeknek mindkét jogviszonyban külön-külön megfelel, úgy igen, de konkrét adatok hiányában ettől bővebb tájékoztatás nem adható.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
vagy ha a közszférában dolgozik itt:
„Vikike1983 2019.04.13. 08:14
Tisztelt Szakértő
A segítséget szeretném kerni jelenleg gyeden vagyok a kis fiammal jön a kisteso. A munkahelyemnek jeleztem hogy érkezik és szóltak , hogy ugenyelhetek táppénzt. A nőgyógyászok kiadta a megfelelő papírt , hogy vegyenek táppénzre de a háziorvos közölte hogy aki felülvizsgálja őket az azt mondta, Hogy GYED mellett nem jár a táppénz.
A mukahelyemnek jeleztem ezt és azt állítják hogy jár. Mi az igazság valóban mehetek táppénzre a gyed alatt vagy egyszerre csak egy ellátást igenyelhetek?
Válaszát előre is köszönöm
”
T. Kérdező!
Mindenekelőtt célszerű néhány dolgot (hatáskör) tisztázni.
Az orvosnak az a dolga, hogy eldöntse valaki keresőképtelennek minősül-e, vagy sem, míg a TB. szervnek (tb. ügyintézőnek) az, hogy eldöntse valaki jogosult-e táppénz ellátásra, vagy sem.
Nem szerencsés, ha az orvos szeretné eldönteni azt, hogy ki jogosult táppénzre (pénzbeli ellátásra, illetve milyen összegben), minthogy az sem lenne bölcs dolog, ha egy tb. ügyintézőre bíznánk annak eldöntését, hogy ki minősül betegnek, avagy egészségesnek és ha beteg pontosan mi a baja.
Az a kijelentés, hogy GYED mellett nem jár a táppénz nem igaz, hiszen függ attól, hogy valaki dolgozik a gyed mellett, vagy nem.
Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.
Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az választhat, hogy melyiket kéri.
Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetésnélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll.
Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.
A fizetésnélküli szabadság megszűnése iránti kérelmet viszont 30 nappal korábban jeleznie kell a munkáltatónak. (Mt.133. § (2) bek.)
Fontos még, hogy a keresőképtelenség elbírálása (megállapítása) orvos szakmai kérdés, azaz az orvos dönti el, hogy valaki keresőképtelennek minősül-e, illetve hogy indokolt-e keresőképtelen állományba venni. Ebtv. 45. § (2) bek.(Leegyszerűsítve az vehető keresőképtelen állományba, aki dolgozik, de munkáját betegség miatt ellátni nem tudja, azaz keresőképtelenné válik. Ekkor a TB. a befizetett járulékokért cserébe, mintegy az elmaradt kereset pótlásaként ad táppénz ellátást.)
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
vagy ha a közszférában dolgozik itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/
További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…
Tisztelt Szakértő
A segítséget szeretném kerni jelenleg gyeden vagyok a kis fiammal jön a kisteso. A munkahelyemnek jeleztem hogy érkezik és szóltak , hogy ugenyelhetek táppénzt. A nőgyógyászok kiadta a megfelelő papírt , hogy vegyenek táppénzre de a háziorvos közölte hogy aki felülvizsgálja őket az azt mondta, Hogy GYED mellett nem jár a táppénz.
A mukahelyemnek jeleztem ezt és azt állítják hogy jár. Mi az igazság valóban mehetek táppénzre a gyed alatt vagy egyszerre csak egy ellátást igenyelhetek?
Válaszát előre is köszönöm
Üdv, van kettő gyermekem, szeretnénk harmadikat is. első gyermek 2016. 10. 03. második 2018. 05 13. első gyerekre nem, de a 2. gyerekemre már igénybe tudtam venni mind kettő munkahelyemről Gyed, gyest. Azt szeretném kérdezni a 3. gyerekemre is kaphatom mind kettő munkám után a gyest, gyedet? jelenleg van egy munkahelyem, meg még aktív vagyok az első munkahelyemen is.
