Felmondási idő rövidítése, rendes felmondás esetén

Sziasztok. Volna egy kérésem 2,5 éve munkanélküli voltam és kiközvetített a központ egy céghez ahová fel is vettek mérnőknek (támogatást is vettek fel rám). Akkor olyan szerződést irattak velem alá amiben a felmondási idő 2 hónap, és ha valaki nem tölti le azt beperlik és behajtanak rajta 200.000 Ft-ot. Már elmentek egy páran és senkit nem pereltek be, de kitudja, hogy nem-e nálam kezdik. Tegnap pl 4-en mentek el, illetve adták be a felmondásukat. Már akkor tudtam ezzel baj lehet, de kellet a munka és ebből a 2 hónapból nem voltak hajlandóak eltérni. A lényeg, hogy nem erősködtem és aláírtam. Sajnos nem azt kapom amit ígértek és itt Borsodban nem nagyon ugrálhat az ember. Most úgy nézki lehetne egy lehetőségem a váltásra, de kérdéses a hogy várnak e rám 2 hónapot. A kérdésem az, hogy hogyan lehet elérni, hogy a felmondás 1 hónap legyen. Vagy ne foglalkozzak vele és adjam be 1 hónappal felmondás a dolgozó címén és kész. Nyílván Õ ezt figyelembe veszi és elmegyek 1 hónap után csak számíthatók e egy esetleges perre és annak a megnyerési esélyeire. A kollégák azt mondják ez a szerződés ilyen szempontból semmit sem ér, csak félemlítési eszköz. Mert nincs szakszervezetünk meg ilyenek, illetve semmi esélye eleve egy ilyen szerződésnek a bíróságon. De azért a ti véleményetekre is kiváncsi vagyok.

Már miért ne lenne? Az MT lehetővé teszi, hogy a felek 30 napnál hosszabb felmondási időben állapodjanak meg. Te pedig felmondhatsz, de azzal nem változtatod meg a felmondási időd hosszát.

Egyezz meg a munkáltatóval és aztán írd alá az új szerződést vagy eleve úgy írd alá az új szerződést, hogy csak 2 hónap múlva lépsz be, az a biztos!

Köszi Boogi

sziasztok.
a kérdésem a következő,határozatlan munkakörben dolgozom.még nincs egy éve.egy hónap a felmondási idöm.mit tehetek,hogy ne kelljen ledolgoznom?kérem a segíséget.nagyon köszönöm

Egy dolgot tehetsz: közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést kezdeményezel és megállapodtok, hogy nincs letöltendő felmondási időd.

Sziasztok, a segítségeteket kérem. A munkaszerződésem 60 napos felmondási időt tartalmaz. Viszont emiatt lehet, hogy a másik helyen nem fognak felvenni.
Milyen lehetőségeim vannak, ha nem akarom a másik, sokkal kedvezőbb ajánlatot emiatt elbukni. Védi ilyen esetben a felmondani kívánó munkavállalót valamilyen rendelkezés?
A munkáltató nem hajlik a 30 napos felmondási időre. Korábbi esetről tudok, ahol gyakorlatilag 1 héten belül elengedte a kollegát.
Rendkívüli felmondás akkor lehetséges ha bármelyik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ha a munkáltató miatt elbuknám a másik lehetőséget mert nem megy bele a 30 napos felmondási időbe, ez számíthat olyan magatartásnak, ami lehetetlenné tenné a későbbi munkaviszonyomat. Nem vagyok jogász, ezért is fordultam ide, hátha valaki tudna segíteni. Előre is köszönöm a válaszaitokat.

„Milyen lehetőségeim vannak, ha nem akarom a másik, sokkal kedvezőbb ajánlatot emiatt elbukni. ”
Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés.
No meg az új hellyel is meg lehetne próbálni úgy megállapodni, hogy tekintettel legyenek a kötelező felmondási idődre.

„Védi ilyen esetben a felmondani kívánó munkavállalót valamilyen rendelkezés? ”
Halkan jegyzem meg: a felmondási idő alapvetően a munkavállaló érdekeit hivatott védeni.

A rendkívüli felmondást gyorsan felejtsd el, az ugyanis tuti jogellenes lenne, ami igen sokba kerülhet neked.

Az alábbiakat találtam:
A Munka Törvénykönyve 30 napban határozza meg a felmondási idő hosszának minimumát, 1 évben a maximumát. Ettől sem a munkaszerződés, sem pedig a kollektív szerződés nem térhet el .

A harmincnapos felmondási idő meghosszabbodik a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

1. három év után öt nappal,
2. öt év után tizenöt nappal,
3. nyolc év után húsz nappal,
4. tíz év után huszonöt nappal,
5. tizenöt év után harminc nappal,
6. tizennyolc év után negyven nappal,
7. húsz év után hatvan nappal.

Nem dolgozom a cégnél még 1 éve, ebben az esetben is köteles vagyok kitölteni a 60 napot? Ez elvileg nem kedvezőbb a törvényben foglalt 30 napnál. Semmi lehetőségem nincs ilyenkor?

„Semmi lehetőségem nincs ilyenkor?”
Olvastad az előző válaszomat?! Ismétlés: közös megegyezés!

Az, hogy nem lehet eltérni a minimumra és a maximumra vonatkozik, vagy 30 napnál kevesebb és 1 évnél több nem lehet. A kettő között a felek szbadon megállapodhatnak ennek hiányában jönnek képbe az Mt. szerinti lépcsők.

Ti 60 napban állapodtatok meg (ez egyébként esettől függően lehet sokkal kedvezőbb is az Mt. szerintinél, az más hogy momentán nem tartod annak).

Próbáljatok megegyezni, mert ennek hiányában ha a bíróságnak kell igazságot tennie, az nem lesz egy rövid menet. Ha nem hajlik a közös megegyezésre próbálj arra hivatkozni, hogy az adott esetben a 60 nap számodra nem kedvezőbb, így a 30 napot kell alkalmazni - ha elfogadja, akkor jók vagytok.

Köszönöm Kála, a hozzászólásokat! Sajnos a közös megegyezés nem megy. Legközelebb azt hiszem inkább érvényesítem az érdekeimet. Magyarországon a munka az mindig kell az embernek ezért szinte akármilyen előnytelen szerződést aláír akárki, mert a megélhetése függ tőle, hiába a jogszabály meg a törvénykönyv, ha te nem írod alá akkor másik 5 ember áll sorba a helyedért, nekik is a megélhetésük függ a dolgon.

.....határozatlan munkaviszony fenntartása mellett, de ......munkakörben 2008. 04 30-ig határozott munkaviszony.

2008.02.29-én lejárt a határozott idejű munkaviszonyom.Ezt követően új munkaszerződés megkötésére nem került sor. Munkámat változatlanul folytattam tovább.
2008. 04. 08-án munkáltatóm SZÓBAN közölte velem, hogy határozott idejű munkaviszonyom e hónap, vagyis 2008. 04.30-ig tart ebben a munkakörben.
Szabályos ez, valamint az, hogy február végétől ezidáig nem volt érvényes munkaszerződésem irásban?
a választ előre is köszönöm.

04.10-én megkaptam írásban a 2008.04.30-ig tartó határozott idejű munkazserződés módosítást, 2008, március 01- vel bedátumozva.

aláírjam?

Mit tegyek?

és ez van benne kiemelve:
.....határozatlan munkaviszony fenntartása mellett, de ......munkakörben 2008. 04 30-ig határozott munkaviszony.

köszönöm a választ.

Amikor a határozott idő letelte után még tovább dolgoztál a közvetlen felettesed tudtával, azzal a munkaviszonyod határozatlan idejűvé vált. Innentől természetesen nem érdeked, hogy aláírj egy határozott idejű munkaszerződést.
Viszont ha jól idézted be a mondatot, abban az szerepel, hogy a határozatlan munkaviszonyodon belül szeretnének egy határozott időtartamú módosítást kötni - vagyis a munkaviszonyod határozatlan jellege nem változna.