Letiltás bérből

Két kérdésem lenne a témakörben:

1. Ha valakinek van mondjuk egy 1 millió Ft-os és egy másik 9 millió Ft-os tartozása, és mindkét tartozás vonatkozásában letiltást kérnek, akkor ugyebár a munkabér 50%-át lehet letiltani. A letiltás megosztása arányos a tartozással? Vagyis az egyiknek 5% megy, a másiknak pedig 45%? Vagy 25%-25%?
2. Közjegyzői okiratba foglalt tartozás esetén lehet kérni közvetlenül letiltást vagy csak bírósági végrehajtón keresztül? Vagyis meg lehet spórolni a végrehajtás költségét ilyen esetben?

Szerinted hány felszólító levelet kapott már ha itt tart az a hitel?Időt húzni azzal ami világosan le van írva?
Milyen megoldást akar ha fizetés helyett leáll harcolni a bankkal...

Ezekben a szerződésekben jellemzően benne van, hogy a bank akkor is jogosult felmondani őket, haz ügyfél egy másik szerződést nem teljesít.
Más kérdés, hogy mennyire tisztességtelen egy ilyen általános szerződési feltétel.

Véleményem szerint a szerződéseket egyenként önmagukban kell értékelni. Csak azt lehet felmondani amelyiknél nem történik szerződésszerű teljesítés.
Telefonos fenyegetőzést ne fogadj el. Kérd írásban konkrétan megjelölve hogy a szerződés melyik pontja alapján kívánják a szerződésszerűen teljesített kölcsönszerződést felmondani.
A harmadik szerződésnél azonnal megegyezésre kell törekedni. (fizetési halasztás, átütemezés stb)
Azt gondolom a bank egyszer már - hitelképesnek - minősítette az ügyfelet akkor neki is arra kell törekedni hogy a ne "dőljön be" a hitel.

pisibasi

A banknak megroggyant a bizalma benned - lehethetsz egyébként akármennyire is rendesen fizető a másik két kölcsöntartozásnál -, így mintegy "utolsó" figyeelmeztetésr, tessék nagyon komolyan venni.

Ha nehézség adódik a harmadik hitel fizetésénél, haladéktalanul tessék tisztázni a dolgot - akár átütemezést kérni.

Azért használtam a "haladéktalan" szót, mert minden hitelkölcsönnek a bankban saját havi zárónapja van, és lehet, hogy a tiédnél 1-2 nap van már csak rendezni a dolgot, különben fizetésképtelenség miatt a bank felmondja a szerződést - a másik két kölcsönnél is, azonnal.

Tehát nem lehet tétlenül "ülni" és várni a csodát...
Elnézést, de muszáj megértetni a nem kis problémát.

Monalisa
laikus hozzászóló

Miért ha csak fenyegetés akkor nem fizeted be?Ilyen hozzáállással megérdemelnéd, hogy felbontsák és egyben kelljen kifizetned.
Ők is biztos szabadidejükben szórakoznak Veled...nem azért mert nem fizetsz...

Kérem, ha tud segítsen nekem valaki.
A helyzet az, hogy van három hitelem a Cetelem banknál.Ebből kettőnek hiánytalanul be vannak fizetve a törlesztőrészletei, soha nem volt elmaradásom. A harmadik hitel törlesztésével el vagyok maradva. A bank telefonon fenyegetőzik, hogy felmondják a szerződést, de nem a hitelszerződést, hanem velem mint nem fizető ügyféllel bontják fel. Ezért mindhárom hitel szerződése felmondásra kerül, azoké is, amik hiánytalanul be vannak fizetve. Lehetséges ez? Vagy csak fenyegetés?
Előre is köszönöm.

Köszi! Vagyis akkor figyelembe veszik a körülményeket? Vagy hogy érted azt, hogy max. 33%-ot?

Nem 33%-ot tiltanak le hanem max 33%-ig lehetséges a letiltás.

Azt szeretném megkérdezni, hogy fizetésből történő letiltásnál, a bíróság a letiltás összegének tekintetében mérlegeli-e a családi körülményeket, vagy automatikusan 33%-ot tiltanak le?

Köszönöm!

Az A-t.
Mert a Vht. 61.§. (2) bek. ezt írja elő főszabályként.

Segítségre lenne szükségem a Vht. 61.-63. §-ához, hogy hogyan kell számítani a letiltás összegét.

A. nettó bér: 70.000Ft

levonás 33% –23.100Ft

kifizetendő 46.900Ft

Tehát a levonás után maradó összegnek kell nagyobbnak lennie, mint a legkisebb öregségi nyugdíj.

B. nettó bér: 70.000Ft

levonás alól mentesített: 28.500Ft

levonás:(70.000–28.500)*33% –13.695Ft

kifizetendő 56.305Ft

Melyik variációt kell alkalmazni??

Valaki meg tudná nekem magyarázni, hogy miért az A variációt kell alkalmazni??

De ez az, hogy nem kaptam kézhez. Szóban történt meg. Sehogy máshogy. Köszi mindenkinek a válaszokat!

„Jól tudom,hogy ha még a munkaviszony alatt mennék el dokihoz táppénz miatt, akkor egy évig lehet ezt húzni?”

Hiába mész el munkaviszony alatt betegállományba, amint a munkaviszony megszűnik (mert a felmondásodat már a betegácsi előtt kézhez vetted), onnantól csak passzív táppénzt kaphatsz. A passzív táppénz pedig 45 napig jár.

„Szóval nem adta meg a 30 napot, hanem kevesebbet, mert ugyebár 10-én közölte, hogy nov.30-ig van csak munkaviszonyom. ”

Ilyen nincs! A felmondásnak írásban kell megtörténnie!
A munkáltatód írásban mondott fel neked 10-én? Nem, igaz? A felmondási idő nem akarom vagy nem akarom kérdése, és nem választható meg a napok száma. Olyan nincs, hogy a munkáltató felmondásakor közli, hogy nincs 30 nap felmondási idő és a felmondás nem dátumozható vissza! Ne foglalkozz azzal, hogy nov.30-ig tud csak munkát biztosítani neked. Ez az ő problémája. Téged akkor is fel kell mentenie a munkavégzés alól 15 napra, amit tartalmaz a 30 nap felmondási idő. Ez pontosan azért van, hogy a munkavállaló a munka keresése alatt ne maradjon ellátás és pénz nélkül.
Tp. variálást ne csináld, mert könnyen kaphatsz egy ellenőrzést. Jobb ha inkább ragaszkodsz a törvény adta jogaidhoz.

Jól tudom,hogy ha még a munkaviszony alatt mennék el dokihoz táppénz miatt, akkor egy évig lehet ezt húzni? Csak hallottam valahol. Bár nem szeretnék nagyon genya lenni velük, csak és kizárólag akkor, ha nem találok mást. Elvileg most töltöm a felmondási időmet... Szóval nem adta meg a 30 napot, hanem kevesebbet, mert ugyebár 10-én közölte, hogy nov.30-ig van csak munkaviszonyom. Szabadságokat persze előtte kényszerből kivetette velünk, mert nem volt akkor sem munka. Pereskedni, ilyesmit nem akarok, viszont hoppon maradni sem. A legjobb megoldásnak az tűnik, ha találnék munkát 30 előtt, és itthagynám őket közössel szépen, aztán ne is halljak róluk..

Olyan nincs, hogy közössel akarnak elengedni. Olvasatomban nem te akarod megszűntetni a munkaviszonyodat, nem? Nem gáz a közös megegyezéssel való megszűntetés, de akkor és csakis akkor, ha jobbak a feltételei, mint a munkáltatói rendes felmondásnak! De ezt KBS is leírta.
Feltételezem azért akar a munkáltatód belehúzni téged a közös megegyezésbe, mert nem akar sem állásidőt fizetni ha nem tud munkát adni neked, felmondáskor meg felmondási időt nem, ami 30 nap, és ebből 15 napra fel kell mentenie a munkavégzés alól téged, amit persze fizetnie kell. Magyarul elbuksz 1 havi béredet. Ráadásul a bizt. jogviszonyod is lerövidül 1 hónappal, ha nem találsz másik melót.
Ha 4 órában akarnak tovább foglalkoztatni, az munkaszerződés módosítással jár, amit szintén nem vagy köteles elfogadni. A tp-t mindig a táppézes állományba vételt megelőző naptári év átlagkeresete alapján számolják ki. Annak a 70%-a, mínusz SZJA. Passzív tp. élő bizt. jogviszony megléte ( pl. munkaviszony) esetén nincs, ezért is passzív. Ezügyben neten keress rá a google-ban. Nem kellene ilyet leírnom, de szoktak olyat csinálni a munkavállalók, hogy mielőtt megszűnik a munkaviszonyuk, előtte 1-2 nappal elmennek dokihoz és "kiíratják" magukat táppénzes állományba. A megszűnés után lesz passzív a tp.

Igen,csak nincs másik helyük, ahova rakhatnának. Felajánlották,hogy még nov. 30 után tudnak foglalkoztatni 4 órában. Ódzkodok tőle, mert nem tudom,hogy milyen következményei lennének. (nyugdíj, esetleg utána passzív tp. ) A passzívot mi alapján számolják? Előző évi bér alapján? Közössel akarnak elengedni, ezt mondta is. Aláírva még nincs semmi.

Na és? Foglalkoztatnak másik helyen, vagy felmentenek a munkavégzés alól, és fizetik az állásidőt.
Fel is mondhatna, persze, de a felmondási idő legalább 30 nap. Az meg a november 30-ába akkor se fér bele, ha ma oda adják az írásos felmondást. Anélkül ugyanis pipafüst, nem kezdődhet el a felmondási idő.

Jut eszembe: közös megegyezést ne írj alá, ha nem jobbak a feltételei a munkáltatói rendes felmondásnál.

Tudom, és ne haragudj érte. De nov. 30-al bezárják az irodát, ahol voltam,tehát mint hely is megszűnik...

Feltételezem, nem is határozott idejű a munkaviszonyod. Akkor nyugi. Nem tudják november 30-án megszüntetni - hacsak nem akarod te is.

(Megjegyzem a kérdés ebben a rovatban nincs éppen a helyén.)

Nem, tavaly szeptemberben jöttem a céghez. Írásban semmit nem közöltek,és aláírnom sem kellett még semmit.

Próbaidős vagy? Pontosabban november 30-án próbaidős leszel?
Közölték veled írásban a munkaviszony megszüntetését?

Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni. Mai napon közölték munkahelyen,hogy megszüntetik az irodát,és nov. 30-ig van csak munkaviszonyom. Mit lehet tenni,és hogy, ha addig nem találok semmit? Gondolok a passzív /aktív táppénzre, hány százalék az, vagy munkanélküli, és az mennyit fizetne esetleg ?

Én is így gondoltam, de az egyik munkavállalónknak most jött a 2. letiltása, ezért ismételten elolvastam a tv.-t és jól belezavarodtam.

Az alábbi nem az jelenti, hogy a B-t kell alkalmazni?

62. § (1) A 61. § szerinti levonás során mentes a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely megfelel az öregségi nyugdíj [27. § a) pont] legalacsonyabb összegének. Ez a mentesség nem áll fenn a gyermektartásdíj és a szüléssel járó költség (a továbbiakban: gyermektartásdíj) végrehajtása esetén.
(2) Ha az adós több munkáltatótól kap munkabért, az (1) bekezdés szerinti mentesség őt abból a munkabérből illeti meg, amelyet elsőként tiltottak le.

nálunk nem gyerektartásról van szó, hanem valami pénzintézeti hitel került végrehajtásra