A munkáltatód több ponton is tévedésben van, hiszen a pótszabadság a gyermek neveléséből nagyobb részt vállaló szülőt illeti meg, aki nyilván a gyesen lévő anya, csakhogy ezt a munkáltató saját hatáskörben nem döntheti el, hanem a szülők döntésére van bízva, így még ha tud is a gyesen lévő anyáról nem kérdőjelezheti meg, ha te úgy nyilatkozol, hogy te kívánod igénybe venni, mert közös döntésetek alapján te veszel ki nagyobb részt a gyermek neveléséből. Ehhez azonban kell az anya munkahelyéről is valami igazolás, hogy ott nem veszi ki.
Továbbá, ha gyesen van az anya, akkor ő nem is veheti ki ezt a szabadságot, mert a gyes ideje maga már fizetésnélküli szabadság, tehát a pótszabadságot kizárólag az apa veheti igénybe ilyenkor.
Amúgy attól, hogy gyesen van, egyébként nem veszik el ez a pótszabadság, amikor visszatér a gyesről akkor el fogják neki számolni, a többi szabadságokkal együtt. Mármint azt ami a terhességet megelőző és követő táppénz, valamint a gyed időszaka alatt összegyűlt. A gyes alatt ugyanis nem jár, mint azt már mondtam.
