Valóban nem kaphat táppénzt arra az időre, amikor bért is kap. A felmondási idő végéig, vagyis a munkaviszony végéig el van látva bérrel, táppénzre az ezt követő naptól lesz jogosult.
Létezik olyan, hogy felmondási idő alatt kvázi még egyszer fel lehet mondani, pl. ha rendkívüli felmondásra okot adó dolgot követ el a másik fél a rendes felmondás miatt ketyegő felmondási idő alatt, de az, hogy beteg lesz, az nem ez az eset.
Hello,
új fejlemény történt, a munkahelyen azt mondták, hogy csoportos felmondás a helyzet még, június 14ig van munka utána szabadságra küldik a dolgozókat ha a szabadság vagy az utána lévő 30 napos felmondási idő alatt megy el táppénzre anyám akkor azonnal felmondanak neki és nem jár táppénz, ez igaz vagy van valami törvény cikkely ami ennek az ellenkezőjét mondja?
a választ előre is köszönöm
köszönöm a válaszodat, remélem segítségére lesz az Anyukámnak :-)
még1szer köszönöm
Elmondhatom a hivatalos verziót, hogy hogy szabályozza ezt a törvény, de látni fogod, hogy ennek semmi jelentősége nincs.
Egészségbiztosítási ellátásra nemcsak a (munkaviszony és egyéb hasonló jogviszonyok alapján) biztosítottak jogosultak. Ha a beteg a munkaviszony megszűnése után munkanélküli járadékot igényel, akkor pl. biztosított lesz és ugyanúgy jár neki az ellátás. De ha nincs semmilyen jövedelme, viszont van biztosítottnak minősülő közeli hozzátartozója, akkor rajta keresztül szerez jogosultságot. Az önkormányzat jegyzője is kiállíthat a rászorultaknak hatósági igazolványt, amivel igénybe lehet venni az egészségügyi szolgáltatást. Van még néhány nagyobb kör, aki minden további nélkül jogosult rá: gyerekek, nyugdíjasok, stb. Meg még biztos eszembe jutna néhány gyakoribb eset, hogy mikor jár nem munkaviszonyban állónak az ellátás.
De a magyar egészségügy úgy működik, hogy ha van TAJ kártyád és egy magyaros neved, akkor senki nem kérdez és igazoltat semmit, hanem ingyen ellát, ha beteg vagy és ha olyasmit akarsz igénybe venni, ami ingyenes vagy támogatott áron kapható. A külföldieknek van egy igazolványuk, amit havonta kell érvényesíteni, nekik megnézik, hogy le van-e bélyegezve, de a magyarokkal semmit hasonlót nem csinálnak. Ha elveszne a TAJ kártya, akkor sincs gond, mert ahhoz, hogy újat kapjon valaki, csak 2.000 Ft kell, semmiféle igazolás nem szükséges.
Felhívnám még a figyelmedet, hogy nem csak természetbeni, de esetleg pénzbeli ellátás is járhat.
Aki a biztosítás megszűnését követő 1., 2., 3. napon lesz keresőképtelen, vagy már korábban is az, de közben megszűnik a biztosítás, az passzív jogon 90 nap táppénzre jogosult, ami orvosilag indokolt esetben további 90 nappal meghosszabbítható, persze mindkettő csak az előzetes biztosítási idő és táppénzelőzmény függvényében.
Az lenne a kérdésem, hogy a TB hogyan fedezi az esetleges műtétet, a következő helyzet fennállásánál:
a munkáltató cég megszűnöben van,
a végrehajtandó műtét lábadozási ideje 3-4 hónap, ez idő alatt fekvő beteg lesz a munkavállaló valamint speciális cipőre van szükség majd egy újabb műtét, mellyel lábban lévő rögítést távolítják el,
ha ez idő alatt megszűnika cég akkor ki fizeti a felmerülő díjakat?
Választ előre is köszönöm.