„Ismerek egy embert, aki így tudta.”
Konkrétan ezért? Mert ezért írtam a zárójeleset. Gyakran más is van ott ilyenkor, mondjuk valamilyen alá-fölé rendeltségi viszony, vagy más aszimmetria az életkoron kívül is...
„A fiú elmenne otthonról ( összeköltözzne a nővel)de az anyja sehová sem engedi”
A fiú kérheti a gyámhatóságot, hogy engedélyezzék, hogy a nőhöz költözzön, az anya akarata ellenére is.
„Ptk. 4:152. § (4) A tizenhatodik életévét betöltött gyermek a szülők lakóhelyét vagy a szülők által kijelölt más tartózkodási helyet a gyámhatóság jóváhagyásával a szülők beleegyezése nélkül elhagyhatja, ha az az érdekeivel nem ellentétes. A szülők lakóhelyének vagy a szülők által kijelölt más tartózkodási hely elhagyása önmagában a szülői felügyeletet – a személyes gondozás és nevelés kivételével – nem érinti.” https://net.jogtar.hu/jogszabaly?…
A gyakorlatban a gyámhatóság környezettanulmányt készít a nőnél, meghallgatja mind a három felet, aztán dönt, a 22. § alapján itt:
https://net.jogtar.hu/jogszabaly?…
Nem lesz gyors, és nem biztos, hogy jóváhagyják. De a fiú egy év múlva nagykorú lesz, és a jogi akadályok akkor elhárulnak, a fiú oda költözik, ahova akar.
„A beleegyezési korhatár Magyarországon 14 év”
Ismerek egy embert, aki így tudta. 8 évet kapott. Egyelőre nem jogerős, de már két éve előzetesben van.
„az anya feljelentheti a nőt?”
Ez egy szabad ország.
Osi23,
A beleegyezési korhatár Magyarországon 14 év. Akár legálisan szexuális kapcsolatot is létesíthetnek.
Jogilag nem tehet semmit a szülő. Ez nem büntetőjogi kategória (feltéve, hogy más bűncselekmény nem valósul meg).
Ez nem jogi kérdés.
Jó napot!
Van a fiamnak egy barátja ( 17 éves) és 7 hónapja összejött egy idősebb nővel (32 éves). Állítólag még nem történt köztük semmi. Viszont a fiú anyja azt mondta nekik,ha tovább folytatják a kapcsolatukat feljelenti a nőt. Mint kiderült a fiú telefonját minden nap lenyomozza ( rendőr barátai figyelik a fiú üzeneteit,hívásait,chateit,mindenét már 6 éve). Eltiltotta őket egymástól,így semmilyen formában nem tarthatják a kapcsolatot. A fiú elmenne otthonról ( összeköltözzne a nővel)de az anyja sehová sem engedi,csak a nőt fenyegeti. Az lenne a kérdés,mit tehet a fiú,illetve az anya feljelentheti a nőt? A válaszokat előre is köszönjük.
Rosco,
Nem ismerjük mi a te szerződésedet.
Ha X munka elvégzésére Y forint van benne, akkor az ő baja, hogy azt hogyan, milyen eszközzel, hány emberrel csinálja. Ez pont az ő kockázata, neki kell felmérni jól a munkát, vagy ha nem biztos benne valamiért, akkor azt belevegye a szerződésbe.
Ha nincs benne ilyen rész, hajtsd el. Majd kapsz fizetési meghagyást ha úgy érzi, hogy jogos a követelése, aztán legfeljebb pereskedhettek.
Üdvözletem!
Elnézést, a megfelelő al fórumba nem enged be. Egy rövid kérdés. Kivitelezési és bontási munkákkal megbíztam egy vállalkozót. A szerződés szerint fix munkadíjjal. Most, az elszámolásnál derült ki, hogy gép bérlésre további összeget kér. Kellett volna tudnom, hogy amennyiben a vállalt bontás nehezebb, mint várta és nincs a munkához megfelelő szerszáma, az benne van a pakliban vagy simán elutasíthatom, ennek a kifizetését?
Köszönettel.
Lakov86
„Van valamilyen szankciós lehetőségem, vagy maximum jelzem az intézményvezetősége felé.”
Inkább az utóbbi.
Jó napot!
Az ügy: tanárként órát tartottam egy diák pedig titokban fényképet készített rólam, amin ráadásul "bemutat" nekem. Ezt több ismerősének elküldte, és véletlenül, egy diákon keresztül jutott el hozzám a kép! Pontosan tudom ki az illető diák! Nem adtam semmilyen hozzájárulást (sem verbális, sem nonverbális módon) a képkészítéséhez!
Van valamilyen szankciós lehetőségem, vagy maximum jelzem az intézményvezetősége felé.
Előre is köszönöm a válaszokat!
De feljelentést lehet tenni...
Csak mire vártál eddig?
Nincs olyan bűncselekmény, aminek ilyen rövid lenne az elévülési ideje. (Viszont a magánindítvány megtételének a határideje lejárt.)
Ceasar,
Ha konkrétan csak az idő miatt kérdezed, akkor lehet. Legalábbis nem tilos.
A polgári igények és a büntethetőség elévülésének is 5 év a minimuma.
Üdvözlöm!
Olyan kérdésem lenne hogy 11 honappal ezelött megkárósítottak 140 ezer forinttal.
Rendőrségi feljelentésnek lenne-e értelme ennyi idő után?
Válaszát előre is Köszönöm!
Tisztelt Mindenki!
Egy másik téma kapcsán is kérném a segítségüket.
Január végén vásároltunk egy ágyat, de egy jó hónapig ki sem volt bontva. Március közepén reklamáltam először az eladó cégnél. A probléma tömören: az ágy felvőfelületének szivacs része nagyobb méretű, mint maga a keret, így amikor lehajtjuk, nekifeszül a fejtámlának és az ágy alsó részén lévő rögzítőcsavarok is feszítik az ágykeretet. Attól félünk egyszer kiszakad és dobhatjuk ki az egészet. Ezért jeleztem a cégnek többször is, egy hónapja megy a huzavona. Igazából elismerték, hogy a termék rossz, de a javítást rám akarják hárítani, én fúrjam odébb a csúszkákat pár centicel (jeleztem nekik, hogy ez egyrészt nem az én dolgom, másrészt így sem lesz jó, mivel akkor meg a láb felőli rész feszülne). Mint írtam, megy a huzavona, ma visszaírtak, hogy akkor 10 000 (!) Ft kártérítést fizetnének...Ez szerintem ebben az esetben egy vicc...
Mit tudnának tanácsolni ezzel kapcsolatban?
Előre is köszönöm!
drbjozsef,
Köszönöm!
H.K.C.,
Igen.
Tekintve, hogy kéri a fizetés nélküli szabadsága megszüntetését, egyben a felgyűlt szabadságai kiadását, ez idő alatt "állományban" lesz, jogilag dolgozik, csak éppen ki KELL neki adnia a munkáltatónak a szabadnapjait. Jól számoljátok ki mennyi jár, mikor akar táppénzre menni, mikor kérje a fentit. Persze, ha az orvos akár már most táppénzre venné, akkor nem kell számolgatni, csak kérni a fentieket, és ha elfogytak a szabadnapok, másnaptól ki kell írni táppénzre.
És igen, mivel "dolgozik" erre az időszakra, és utána a táppénzre vonatkozóan is, a megemelt bért kell kapja, illetve az lesz a táppénz alapja.
Köszönöm szépen a válaszokat!
Tehát mégegyszer összegezve:
A feleségem bejelenti, hogy kéri a fizetés nélküli szabadáság megszüntetését, egyidejeűleg közli, hogy újra várandós, veszélyeztett terhes.
Ez esetben is köteles a munkáltató bérre vonatkozóan szerződés-módosítást aláíratni vele, annak ellenére is, hogy a fizetés nélküli szabadság letelte után nem fog visszamenni dolgozni, hanem táppénzen lesz? Nem azért kérdem, mert értetlen vagyok, csak a kelletmetlenségek elkerülése miatt.
Előre is köszönöm!
Mivel törvény szabályozza az az irányadó a munkáltató számára..
H.K.C.,
Igen, kötelező.
Úgy is mondhatnám, hogy igen, a törvények betartása úgy általában kötelező mindenkinek...
Elnézést, szerződésmódosítást bérre vonatkozóan. Itt erre gondoltam, hogy ez akkor kötelező a munkáltató részéről?
Az Mt. 59. § egyáltalán nem említ új szerződést.
drbjozsef ,
Köszönöm szépen válaszát!
Akkor ez azt jelenti, hogy ha bejelentjük a fizetés nélküli szabadság végét, akár másnaptól kezdődően kiadhatják a bent maradt szabadságokat, illetve mindenképp új munkaszerződést kell aláíratniuk? Az Ön által megnevezett paragrafus ezt mondja.
Előre is köszönöm!
H.K.C.,
Ha együttműködő a munkáltató, akkor meg kell vele beszélni. Ugyanis van egy csomó felgyűlt szabadsága, azokat is ki kell adni neki, tehát érdemes előre számolni, hogy melyik nap érdemes pontosan megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot, ezután rögtön kiadja a szabadságokat a munkáltató, majd jöhet a táppénz.
A gyermekekhez járó fizetés nélküli szabadság végét a munkavállaló határozza meg, abba a munkáltató nem szólhat bele, és ha vannak felgyűlt szabadságok, azt is köteles rögtön kiadni.
A fizetésre az Mt. 59.§ az irány adó.
Tisztelt Mindenki,
feleségem jelenleg gyes-en van, de úton a második baba. Munkahelyén fizetés nélküli szabadságát tölti. Mikortól és hogyan tudja igényelni a táppénzt veszélyeztetett terhesként? Interneten olyat találtam, hogy a cégnél újra aktív állományba kell helyezni, és annak első napjától jár a táppénz. Ebben az esetben is fel kell kínálni a cégnek egy munkaszerződés módosítást (pl. bérrendezés), úgy mintha vissza menne dolgozni a fizetés nélküli szabadság után? Milyen kötelezettségei vannak feleségemnek a cég felé, illetve milyen kötelezettségei vannak cégnek? Előre is köszönöm!