Kedves Franciska,
nagyon köszönöm válaszodat, és had egészítsem ki a történetet a kérdéseid alapján.
- Munkaköri leírás : pontosan nem tudom az erre a dokumentumra vonatkozó szabályokat, de általam aláírt, és ismert ilyen jellegű írás nincs. Egyátalán kell-e?
- A munkaszerződésben a munkaköröm megnevezése szerepel, melyhez képest mind tartalmi és érdemi módosulás az új munkakör. Ezt tökéletesen jól érezted soraimból, márcsak azért is, mert /az előző írásban említett kollégámon kívül/ más kollégám is dolgozik ebben a számomra új munkakörben, akiknek a munkakörük megnevezése a valós tevékenységet fedi.
- Köszönöm a tippet az 'átirányítás'-ra. Ez nekem is szinpatikus lenne, 44 napot egy évben kibírtam volna. A baj, hogyha felváltva csináljuk ez akkor is csak 4 hónap /max:5/. Hol a többi? Futottam is egy kört ez ügyben a munkaügyön, ahol közölték szó sincs semmiféle 'átirányítás'-ról, azt csináljam amit a fönököm mond.
- A költői kérdésre a válaszom : bocsánat, lehet, hogy valamit rosszul írtam. A feladat nem többlet, nem a 8 órában plusszban még megszabott feladat. De az igazság az, hogy ha nem lenne egészségi gond, a többlet-díjazás abszolúte nem is érdekelne.
Köszönöm gyors válaszodat, Nagyi