álláspályázat - urólagos adatkezelés


drbjozsef # 2022.07.01. 09:13

Kiegészítés : természetesen, ha valaki csak úgy ad hoc küldözget önéletrajzokat cégekhez, próba cseresznye alapon, akkor egyrészt neki nem is adható meg az előzetes tájékoztatás, másrészt magára vessen. Ésszerű időn túl persze az ilyen adatot sem kezelheti egy cég.
Aki beadás előtt kéri a cég adatkezelési tájékoztatóját, annak köteles a cég ezt megadni.

drbjozsef # 2022.07.01. 09:11

Nephilim,

Nincs erre konkrét határidő.
A NAIH állásfoglalása szerint, a lefutott álláshirdetésre beküldött önéletrajzokat kezelheti, ennek részleteiről ELŐZETESEN köteles tájékoztatni a beküldőket, és a célszerűség elve szerint kezelheti az adatot, a tájékoztatása szerint. Ez fél év, legfeljebb egy év lehet, aztán törölnie kell.
(Célszerű és életszerű tárolni egy ideig : ha a kiválasztott pályázó mégis felmond a próbaidő alatt, akkor ne kelljen elölről kezdeni az egész procedúrát, csak elővenni a többi pályázó anyagát.)

Nephilim # 2022.06.30. 18:20

lefutott álláspályázat anyagát köteles a cég törölni?
mi a helyzet a kamu álláshirdetésekre begyűjtött CVkkel, személyi dokumentumokkal, az minősülhet jogosulatlan adatkezelésnek?