„Babó60 # e-mail Jelentem! 2018.12.14. 22:45
Köszönöm,a választ"safranek"
Még egy kérdést szeretnék feltenni.
1.Amennyiben határozott idejű munkaszerződéssel helyezkedik el valaki,és közben lesz várandós,akkor a munkaszerződése meghosszabbítása veszélybe kerülhet.
Van-e védettsége ilyen esetben a várandós nőnek,hiszen,ha várandósság miatt már a régi munkahely nem hosszabbítja meg a szerződést,újat nehezen fog ebben az állapotban találni,így a szülés idejére esetlegesen munkanélküliként kerülhet.
Milyen védettséget várhat,aki a határozott(pl 1 áves)munkaszerződés alatt esik teherbe?
2.Esetleg ha táppénzre kényszerül a szerződés idejének lejártakor,akkor is megszűnik automatikusan a munkaviszonya?
Köszönettel várom ismételten a választ.
”
T. Kérdező!
- Nincs védettség. Ha a határozott idő lejár ipso iure, a törvény, illetve a megállapodás erejénél fogva a jogviszony automatikusan megszűnik.
- Igen, ha táppénzre kerül akkor is automatikusan megszűnik a jogviszonya, sőt a munkaviszony megszűnése után táppénzre sem lesz jogosult, mivel a passzív táppénz intézményét eltörölték.