„Épp azok számára a legcsábítóbb a lehetőség, akiknek a legnagyobb tapasztalata van”
Az a gond, hogy aki 20-30 évet lehúzott a közszférában olyan tapasztalatokkal rendelkezik, amire nem isten bizony, hogy nagy a kereslet a versenyszférában. Mondjuk van olyan terület is azért, amivel viszont lehet. De csekély. (szerintem)
Drága Béla, bizonyára a hivatal jogászai fogalmazták meg.
A kormányablaksok meg valami új kinevezést emlegetnek, amit vagy elfogadnak vagy nem.
Egyébként tévedtem. Valóban, aki akar, mehet, és még végkielégítést is kap - ha egyébként járna.
Sajátos, szerintem túl nagylelkű, és kétséges eredményű megoldás. Épp azok számára a legcsábítóbb a lehetőség, akiknek a legnagyobb tapasztalata van.
De az idézet honnan van? Az ember a saját nevében így nem nyilatkozik, hogy "amennyiben nem fogadom e" - hiszen épp arról nyilatkozik, hogy elfogadja-e vagy nem.
Köszönöm!
5 MUNKANAPON belül kell nyilatkoznia, hogy elfogadja - e az új besorolási okmányát, vagy nem! Ha nem, akkor a munkáltatónak fel kell mentenie, és akkor megkapja a végkielégítést (ha van annyi év jogviszonya már az adott intézménynél).A végkielégítés összegének alapjául még a régi bérét fogják figyelembe venni, és nem az új besorolás szerintit.
Ez mi?
Ezt hogy kell értelmezni?
"Amennyiben az egyoldalú munkáltatói intézkedést nem fogadom el, kérem felmentésemet a Kit. 285. § (9) és 89. § (5) bekezdése alapján. Tudomásul veszem, hogy a felmentési időre járó illetmény, a végkielégítés, valamint az egyéb járandóságaim összegének meghatározásakor nem a jogviszonyom átalakulására irányuló egyoldalú munkáltatói intézkedésben meghatározott, hanem a Kit. 283. § (5)-(9) bekezdése szerinti illetményt kell figyelembe venni. "
Köszönöm a választ! De a tisztviselőnek 5 napon belül nyilatkozni kell! Miről kell nyilatkozni?-arról, hogy kíván-e ebben a beosztásban tovább dolgozni? Ha úgy nyilatkozik, hogy nem fogadja el, az munkavállalói felmondásnak minősül-végkielégítés nélkül?
Legalább a harmadik vagy, aki ezt kérdezi. Csakhogy rossz a kérdés. Ugyanis nem ajánlanak semmit, hanem tájékoztatnak a változásról, és értelemszerűen a tájékoztatáson nincs mit elfogadni.
Tisztel Szakértők!
Ha az új köztisztviselői tv változtatás után a tisztviselői nem fogadja el a munkáltató által felajánlott jogállás változást, jár a végkielégítés?
Köszönettel