Riszti,
Valamit nagyon félreért a munkáltatód.
A szabadság a munkában töltött idő alapján jár, de ezt nem úgy kell érteni, hogy részmunkaidőben ez kevesebb lenne. Az alapszabadság 20 nap, erre jön rá még a többi pótszabadság is. Ez akkor is annyi, ha 8,6,4 vagy napi 2 órában dolgozik valaki.
A munkában töltött időt úgy kell érteni, hogy ott kell csak arányosítani, ha év közben léptél be vagy ki a cégtől. Ha csak fél évet dolgozol ott, akkor csak a fele jár.
Egyébként 7 munkanapot a munkavállaló kérése szerint adhat ki a munkáltató, a többivel ő rendelkezik, bizonyos korlátok között, de megegyezéssel ez változtatható. Kiadható egyben a teljes szabadság is.
A "készenlét lehetőségének választását" sem tudom értelmezni. Ha felajánl ilyet a munkáltatód, akkor elfogadhatod, ha az neked jó. Paraméterektől függetlenül, jelentsen ez bármit is.