Gyes melletti munka!

Kedves cincinnatus!

Köszi a választ. Még annyi kérdésem lenne, hogy paragrafus számot tudsz esetleg mondani?
Köszi

Beata79 2014.09.29. 11:26

Tisztelt szakértő

Kérdéseim lennének, 3 gyermekes anya vagyok, és GYES mellett mennék vissza dolgozni, 2015.05-hóban tölti gyermekem a 3. életévét.

hány órában mehetek dolgozni? 6-8-12?

Ha a gyermek betöltötte az 1. életévet a GYES mellett korlátlanul dolgozhat.

Katka79

2014.01.01-től, ha a gyermek betöltötte az 1. életévet a GYED mellett korlátlanul lehet dolgozni, azonban ez esetben, az általános szabályok szerint fennáll a járulékfizetési kötelezettség.

Ha egyéni vállalkozó és vállalkozásában szeretne dolgozni, úgy vállalkozóknál a kérdésében szereplő 6 órás jogviszony nem értelmezhető, a vállalkozónak nincs napi munkaideje, akkor dolgozik amikor akar (Éjjel, szombat, vasárnap, napi 24 órát....)ez esetben, az általános szabályok szerint fennáll a járulékfizetési kötelezettség.

Ha vállalkozó és ezen jogviszonyában GYED-en van, és mellette 6 órában munkaviszonyt létesít egy munkáltatónál, úgy vállalkozásában -munkavégzés hiányában- járulékfizetési kötelezettsége nincs, de a munkajogviszonyában az általános szabályok szerint áll fenn a járulékfizetési kötelezettség.

Javaslom, hogy egyeztessen a könyvelőjével!

Tisztelt szakértő

Kérdéseim lennének, 3 gyermekes anya vagyok, és GYES mellett mennék vissza dolgozni, 2015.05-hóban tölti gyermekem a 3. életévét.

1. hány órában mehetek dolgozni? 6-8-12?
2. éjszakás műszakot vállalhatok-e ha szeretnék?
3. amikor 2012-ben elmentem szülni az akkori béremet fogom most is kapni, vagy jár az eltelt idő alatt valamennyi béremelés?

Válaszát előre is köszönöm

T. Szakértő!
Kérdésem hogy GYED mellett 6órában egyéni vállalkozónak kell e járulékot fizetni? KATA-s lehet e? Válaszát előre is köszönöm!

Lehet, hogy nem jó helyen tettem fel a kérdéseimet, ezért megpróbálom itt is, hátha tud valaki segíteni!

Tehát: jelenleg GYES-en vagyok, gyermekem októberben lesz 2 éves, vagyis elméletileg 2014. októberig jár a GYES. Amikor teherbe estem munkanélküli voltam, álláskeresési ellátásban részesültem, és jelenleg is nyilván vagyok tartva, mint regisztrált álláskereső, mivel ez az ellátásom fel lett függesztve, mikor gyermekem megszületett és igénybe vettem a GYES-t.

Nemrégiben megkeresett egy munkáltató, és állást ajánlott, amit el tudnék látni napi 4 órában, és amíg dolgoznék, addig a nagyszülők vigyáznának a gyermekre.

A leendő munkáltató azt mondta, hogy valami pályázatot adnának be a munkaügyinél, és így igen nagy kedvezményeket kapnának, mint "GYES-ről visszatérő" kismamát alkalmazók, valamint 10 hónapig (7+3) biztosan tudnának alkalmazni.

A kérdéseim ezzel kapcsolatban: valóban van ilyen lehetőség? ha igen, ez mellett nekem a GYES-ről le kell mondanom, vagy az mellett is foglalkoztathatnak ebben a formában? a még "járó"(kb. 17 napi) álláskeresési ellátást megkapom-e, vagy az elveszik? vagy egyáltalán ilyen esetben milyen lehetőségeim vannak, mi a teendőm, és mi a legkedvezőbb megoldás számomra?
Hallottam valami Start kártyáról is, de nem tudom van-e még ilyen, és hogy működik, vagy az én esetemben lenne-e jelentősége?

Kérem segítségüket, mert már 6 éve itthon vagyok (2 gyermek született egymás után) és nem igazán vagyok tisztában ezekkel a dolgokkal jelenleg!

Mert 30 nappal korábban be kell jelenteni a munkáltatónak. [Mt. 133. § (2)] De a július 21. még belefér.

miért nem? (mintha júlit írt volna)

Mondjuk, június 21-gyel már nem.

Vissza.

Tisztelt Szakértő,
július 20-án lejár a gyedem, visszamehetnék dolgozni 8 órában úgy, hogy a gyes-ről lemondok?
vagy mindenképpen csak 6 órás munkát vállalhatok?
várom szíves válaszát

Tisztelt Szakértő!

Kérdésem a következőre vonatkozna: Jelenleg gyest kapok kisfiam után ami augusztusig járna. Eddig részmunkaidőben dolgoztam, de február 19-el új munkahelyen heti 40 órában fogok dolgozni. Munkaerő kölcsönző cégen keresztül fogok az első 3 hónapban dolgozni, ha megfelelek akkor vesz át a cég sajátjának. Kimeríti-e ez esetleg a távmunka fogalmát, hiszen nem a munkáltatómmal azonos székhelyen fogok dolgozni az első hónapban és ennek értelmében megkaphatom-e még 3 hónapig a gyest? Illetve ha nem, mikortól kell lemondanom a gyesről? 19-től és törthavi gyest kapok, vagy van-e valamilyen türelmi idő stb.?

Köszönöm előre is megtisztelő válaszát!

K. Réka

30éves 2 gyermekes anyuka vagyok. 2013. áprilisban lejár a gyedem szeretnék visszamenni dolgozni. Ha jól tudom csak 4-6 órában lehetséges úgy, hogy közben kapjam a gyest. Ha ki akarom venni a felgyülemlett szabijaimat vissza kell mondjam a gyest a szabi idejére? Utána meg újból megigényelni? Erre az időszakra kapok fizetést?Gyest? A felgyülemlett szabikat áprilistól kellene kivennem egyben? Ha másik munkát vállalnék a gyes mellett(4-6 órában) és nem a korábbi munkahelyemre mennék vissza a gyerek 3 éves koráig akkor ezt ugye be kell jelentenem a régi munkahelyemen. A felgyülemlett szabikkal ilyen esetben mi lesz vagy mire van lehetőség? A másik munkahelyem fizeti ilyenkor utánam a járulékokat?
Köszönöm a segítséget!
Anita

Kedves Fórumozók!

Jelenleg gyes-en vagyok tartósan beteg(asztmás,5 éves)lányommal.Idáig napi 8 órába vagyok a munkáltatómnál bejelentve(2011.02.15.-től dolgozom így)!Nekem ez jár valami következménnyel hogy heti 30óra helyett 40 a bejelentett munkaidőm??Valaki tud segíteni ez ügyben?
Köszönöm

Valaki tud válaszolni?

Akkor most a szabadságomat is 6 órásként számfejti és igényelhetem a gyes-t?

De igen, a távollét megszűnését követő naptól.
A szabadságokat már az emelt bérrel kell fizetni, viszont ha korábban 8 órás voltál, most pedig 6 órás leszel a gyes miatt, akkor a 6 órás bérrel.

Kedves Szakértők!
Még mindig a bérfejlesztés ügyben kérem segítségeteket. GYED-ről mentem vissza szeptember 1-től, október 26-ig töltöm szabadságomat, aztán 6 órában munkába állok. A bérfejlesztésre úgy kaptam ajánlatot, hogy október 26-tól ajánl x Ft bért. Nem szeptember 1-től kellett volna ajánlatot tennie, mikortól megszűnt a fizetés nélküli szabadságom?

kisfiam oktober 28án lesz 2éves és szertnék vissza menni dolgozni gyes mellett 4orába a kérdésem az hogy kötelesek vissza venni, és ha vissza vettek akkor elküldhetnek?ja és irásba elküldtem ezt a munkáltatónak is de nem válaszoltak rá!

Rendben, megértettem és köszi.

Obudafan mondta. Én meg egyetértek vele. De a "100%-os válasz" irreális elvárás.

Én megértem, csak az a gondom, hogy az én esetemben most kellene alkalmazni. Te is megértheted, hogy sajnos nem vagyok olyan helyzetben, hogy ha jár nekem pénz, azt veszni hagyjam. Szóval nekem nagyon nem mindegy, hogy hogy kell ezt értelmezni és hogy alkalmazzák.

Nem. A bíróság különösen nem.
De te is megértheted: ez a szabály mindössze három hónapos. Hogyan lehetne kiforrott értelmezése, alkalmazási gyakorlata?

Hol tudnak nekem erre 100%-os választ adni? Munkaügyi Bíróság, vagy Munkaügyi Felügyelőség? Ha felhívom őket tudnak ilyen ügyben tájékoztatni?

Hát elég faramuci megfogalmazás, az egyszer biztos. Akkor most mit csináljak? Állíthatom az igazamat, hogy szerintem emelni kell, vagy inkább ne vitázzak? Vagy forduljak ügyvédhez?