Felmondás GYES alatt ?

Úgy van, ahogy kbs. mondja.

Még annyi könnyebbség is van, hogy ha felszámolják a céget, akkor a munkabér elsőbbséget élvez (csak a felszámoló díja előzi meg).

Tehát érdemes nemfizetés esetén fizetési meghagyást kérni. Lehet, hogy nem azonnal lesz pénz, de egyszer majd nagy eséllyel lesz. És közben van biztosításod, mehetsz TGYÁS-ra, GYED-re.

Tehát ha szept. 30-án lejár a fiz. nélküli szabid (és a GYES), akkor október elsején jelentkezz munkára! VAgy ha táppénzre mész, ezt is közöld a munkaadóval mielőbb. Ezt tedd meg mindenképp.

GYES-en vagyok és a munkáltatóm telefonon közölte hogy nem tud visszavenni. Mivel még nincs lepapírozva a dolog, nem tudom hogy mit tegyek. Zárjam rövidre a dolgot, jelentkezzek munkára hogy közölje írásban is a felmondást, vagy maradjak fiz.nélküli szabin és közben keressek másik állást? Ha az utóbbit választom és sikerül munkát találnom mi lesz a ki nem fizetett szabadságommal?

„és sikerül munkát találnom mi lesz a ki nem fizetett szabadságommal?”

Azt majd kifizeti neked. Ezen ne múljon a döntésed.

No várjunk! Ha maradhatnál fizetés nélküli szabadságon, az valószínűleg azt jelenti, hogy a gyerek még nincs három éves. Akkor pedig nem mondhatnak fel neked - amíg a gyest igénybe veszed.

Igaz, a munkáltató nem mondhat fel... :)

De ettől a kérdező "gondja" még marad.
Vagy jelentkezik munkára, és a munkaadó kénytelen foglalkoztatni, vagy fizetni az állásidőt.
Vagy marad fiz. nélküli szabin, és máshol dolgozik.

Akkor is dolgozhat máshol, ha itt állásidőt fizetnek neki. Dupla pénz. Plusz a gyes.

Igaz, nem mondhat fel, mégis megtette. Pontosabban telefonon közölte hogy keressek másik munkahelyet mert nem tervezi a létszám bővítését. A statisztikai létszámban eddig is benne voltam, úgyhogy nem tudom milyen bővítésről beszél. Papír persze erről nincs, így nem is tudok mit lépni.

Egyáltalán mit akarsz? Mert azt eddig nem árultad el.