határozott idejű szerződés, felmondás

Ez eleve hülyeség. Nem állhat senki ugyanazzal a munkáltatóval egyszerre két munkaviszonyban. Két munkaköre lehet, de attól az még egy munkaviszony. Még az is lehet, hogy az egyik munkakört csak határozott időre tölti be - de akkor is egy munkaviszony.

Kedves ObudaFan!

És vajon végkielégítésre jogosult vagyok az esetemben?

Előre is köszönöm!

„Mit tudnak tenni, ha nem írom alá a módosítást?
És milyen következménye van számukra?”

Nem sokat, ha kifizeti az egy évből hátralévő időt, akkor küldhet el.

„Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem mondhatja azt hogy ez nem érvényes, hiszen nincs írásba foglalva- viszont én mondhatnám, de ne tegyem 30 napig?”

Igen.

„És a megállapodásnak miért nem része a határozott idő? Mert alapból a munkaszerződések határozatlan időre szólnak?”

Igen.

T mindenki,

Attila vagyok 2014 május 12.én kötöttem 1 éves határozott idejű szerződést. Semmi baj nem volt, szeptemberben térdproblémákkal kórházba kerültem jelenleg is táppénzen vagyok. Munkáltatóm szóban közölte velem, hogy a szerződésemet fel fogja bontani.Jelezték továbbá azt is, hogy üzemorvosi felülvizsgálatra kell mennem.
A kérdésem az lenne, hogy ha az üzemorvos az adott orvosi szakvélemény tükrében azt mondja, hogy a munkakörömet nem tudom ellátni, mást nem tudnak helyette felkínálni, és a cég felmond nekem akkor jár e a határozott idő lejártáig (2015 05.12) a távolléti díjam. A válaszokat előre is megköszönöm.

Akkor felmondhat a munkáltató és akkor nem jár.

Természetesen a felmondási idő viszont csak a táppénz lejártakor kezdődik.

Tisztelt Oudafan,

Szeretném megkérdezni, hogy a váasz az én kérdésemre érkezett e?
Köszönettel,

Nagyjasek

Kedves Fórumozók!

Határozott idejű munkaviszonyomat szeretném felmondással megszüntetni. Ugye ilyenkor indoklási kötelezettségem van. Kérdésem, hogy mi számít megfelelő indoknak? Az, hogy idegileg és pszichésen nem bírom a munkámat megfelelő indoknak számít? Ezt el kéne fogadnia a munkáltatónak? Természetesen a 30 napos felmondási időmet ledolgoznám.

Egyébként ha már ez kérdésként felmerült, tudnátok ajánlani olyan területet a jogi pályán ami nem jár nagy stresszel? Ötletek tippek?nagyon érdekelne.... :/

Lial

Üdv. Határozott idejű 1 éves munkaszerződésem van de nem szeretném kitölteni másik állás miatt. Ha megtudok a vezetőséggel egyezni felbontható e a szerződés közös megegyezéssel? Milyen jogszabály vonatkozik rá ha esetleg ittas állapotba jelenek meg" véletlen" a szondáztatásnál a munkahelyemen vagy esetleg nem megyek be dolgozni több napig? Tehát h tudnék vmilyen úton módon felmondani egy ilyen szerződést h ne kellhen 100 ezreket fizetnem?? Válaszokat előre is köszönöm

Kedves Hozzáértők!
A lányom másfél éve dolgozik 1-2-3 hónapos határozott idejű szerződéssel a jelenlegi munkahelyén. Most közölték, hogy a szerződését nem kötik meg újra, mert megszűnik a munkahelye. Kérdésem az lenne, hogy ki kell-e fizetniük a még bent maradt időarányos szabadságot.

Köszönettel
András

Persze.

„felbontható e a szerződés közös megegyezéssel? ”
Megegyezéssel mindent lehet.

Tisztelt hozzáértők!

Szeretném a segítségüket kérni!
2008. májusa óta vagyok a munkahelyemen határozott idejű szerződéssel.(folyamatosan hosszabbították a szerződésemet: fél éves vagy három hónapos határozott időtartamokra).
Jelenleg 2014.július 1-től 2014. december 31-ig van határozott idejű szerződésem. Az lenne a kérdésem, hogy jelenleg terhes vagyok és a terhesség 3. hónapja december elejére esik. Szükséges-e bejelenteni a munkahelyen, december elején, ha nem akkor mikor? Kötelesek-e meghosszabbítani a szerződésemet, ha bejelentettem a terhességet? Ha hosszabbítanak szerződést újabb fél évre, akkor elküldhetnek-e ha szólok a terhességem miatt?
Válaszukat előre is köszönöm!

1. nem vagy köteles bejelenteni, úgyhogy akkor, amikor jónak látod
2. nem
3. nem küldhetnek el azért, mert terhes vagy, de a szerződésed lejártakor a munkaviszonyod a terhességre tekintet nélkül megszűnik.

Tisztelt Jogi Fórum!

Az alábbi dologban kérem a tanácsukat,
páromnak határozott idejű munkaszerződése van 2015.09.30-ig szól. Szerződésében a fizetés napja minden hó 10-ig. Ebben a hónapban még nem kapta meg a fizetését (és nem ez volt az első ilyen eset). SZeretném megkérdezni, hogy felmondhatja e a szerződést, milyen feltételekkel, és ha a fenit indokra hivatkozik, akkor a cég perelhető e a szerződés végéig tartó mukabérért.
Válaszukat előre is köszönöm

Kedves fórumozók,
az új szabályok szerint,ha egy határozott idejű mviszony jövő januárban lejár,de a munkavállaló műtét miatt decembertől táppénzen van,akkor a mviszony automatikusan megszűnik a mszerzodes szerint és tovább táppénzre sem lesz jogosult az illető? Jól értelmezem?
Passzív tp már nincs, határozott időnel pedig adottak a feltételek minden egyéb körülményre tekintet nélkül...?
Köszi minden választ előre is!

Igen, megszűnik szerződés szerint. Nincs passzív táppénz.

Nagyerika!

Mérlegelés kérdése, hogy hány nap, ami már nem méltányolható. Kárösszeget is ki kellene mutatni, hogy a fizetés megfizetésének késésével milyen kárt okozott.

Határozott idejű szerződéssel vagyok jelenleg foglalkoztatva, mely majd csak fél év múlva jár el. Szeretnék felmondani azzal az indoklással, hogy 200 km-rel messzebb költözöm és így nem tudom ellátni a munkavégzéssel járó kötelezettségemet. Megfelel-e ez az indoklás a következő jogszabályi rendelkezésnek? "A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna."

Előre is köszönöm!

Nem.

miért nem?

Mármint az Mt. e tekintetben nem tartalmaz további részletszabályokat, és ilyen esetekben a bírói gyakorlat fog eligazítást adni, ami ilyenkor elsősorban a munkavállaló családi, egészségügyi, magánéleti körülményeit fogadja el indoknak. Erre miért nem lehet elfogadható, hogy alapos indok miatt el kell költözzön?
Mondjuk persze ez az indok nem lehet az, hogy mert máshonnan jobb ajánlatot kapott...

Nemo suam turpitudinem allegans auditur.

Mert az a saját csalárd magatartása, ha el kell költöznie? (persze feltételezve, hogy a költözés indoka méltányolható)

Szerintem ez ennyiből és ilyen kategorikusan nem utasítható el csípőből.