jubileumi jutalom közalkalmazottnak mennyi?

Azt szeretném megkérdezni, hogy közalkalmazottaknak van e 35 éves jubileumi jutalom.

És még valamit: a jubileiumi jutalmat, törzsgárdát stb. nem a betöltés évében (pl: 30), hanem az azt követő évben fizetik (pl: 31) ...

C a s a b l a n c a
Ezt a nagy baromságot meg honnét veszed???

10 és 15 év után is jár jutalom? Ha igen, annak mennyi az összege?

Nem jár.

Kedves Fórumtársak! Munkáltatómmal már szóban beszéltünk, hogy elérve a 40 év szolgálati viszonyt, a közalkalmazotti 37,5 évet, a nők 40 éves nyugdíjba meneteli lehetőségével élni kívánok a közeljövőben. Annyit vetett oda, hogy a jub. jutalmat nem fizeti ki, azt majd csak akkor, (ha már mint továbbfoglalkoztatott pedagógus a 8. osztályomat végigvittem,) bemutattam a nyufi nyugdíjmegállapító határozatát és utána már mint nyugdíjasnak is megszűnik a munkaviszonyom náluk. El voltam képedve, hogy ez azt jelenti, hogy jövő nyáron kapom meg az idén, a KJT 78. §-a alapján munkaviszonyom utolsó napján járó jub. jutalmat? Felmentésről szó sem lehet(ett), a fenntartónak nincs pénze, holott jól tudták, tervezhető volt, hogy nyugdíjba megyek. Hallottatok már ilyenről, vagy egyedi túlkapás ez? Még nem írtam meg a nyugdíjbamenetelemet bejelentő soraimat, kérjem közös megegyezéssel vagy ha párom rábeszélésére abbahagyom a tanítást, és lemondok a közalkalmazotti jogviszonyról, akkor is jár a jub. jutalom? Köszönöm válaszotokat!

Üdvözlöm a Fórumot!
Segítenétek nekem? 2012. november 30-ától nyugellátásban részesülök. 1975-ben kezdtem tanítani, tehát 37 év közalkalmazotti jogviszonyom van. A 40 éves jubileumi jutalom nyilván nem jár /bár a tanítóképzővel elérem a 40 évet/. A 37 évre jár valami jutalom?
Köszönöm a segítséget!

Lyonee, jár...ahol a párom dolgozik, ott adnak 10, és 15 évre is. Közbe kiderült, de összeget még nem tudok.

Tévedés. A kjt. mindenkire egyformán vonatkozik. Ne keverd össze a törzsgárdatagsággal, van , ahol hűségpénznek mondják, általában kollektív szerződés biztosítja.
"78. § (1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.
(2) A jubileumi jutalom:

1. huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,
2. harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi,
3. negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg."

Kedves Lyonee!

Arra lennék kiváncsi, hogy akit felmentettek még áprilisban a 40 éves akcióssal és a határozatban közölték azt is, hogy decemberi utolsó munkanapon kifizetik a 40 éves jubileumi jutalmat (37 év közalkalmazotti jogviszony) megkapja-e, rá a jognyilatkozat közlésekori jogszbály vonatkozik, vagy a július l. utáni módosított törvény?

messzimama!
Szerintem neked mindenképpen jár a jubi, főleg, hogy a felmentésben is szerepel. A kérésedre történő felmentő határozat tulajdonképpen egy szerződés a munkaviszony megszüntetéséről, és a juttatásokról.
Általában a folyamatban lévő ügyekre a korábbi jogszabály szokott vonatkozni, de ezt bele is szokták írni a jogszabályokba. Itt csak annyi történt, hogy megszüntették a kjt-ben a 37/B.§-t, ami definiálta, hogy ki minősül nyugdíjasnak, mert azok kaphatták meg 35 év után a 40 éves jubit.

Kedves Fórumozók!
A következőkben szeretném a segítségeteket kérni.
A 40 év közalkalmazotti jogviszonyom, 2014.01.05.-én lesz betöltve. A 40 év szolgálati időm 2013.02.15.-én.
A kérdésem az, ha 2013.02.15-én elmegyek nyugdíjba, jár-e nekem a jubileumi pénz, vagy bármilyen pénz részarányosan...?
Tudtommal régebben már a 35 év után 1 nappal is meghaladó közalkalmazotti munkaviszony után is megadták a 40 évest, ha valaki akkor ment nyugdíjba.
Előre is köszönöm a válaszokat!

2012. februárban léptem be munkahelyemre. Akkor 25 év 4 hónap közalkalmazotti jogviszonyom volt. Előző munkahelyemen kormánytisztviselőként még nem voltam jogosult a 25 éves jubileumi jutalomra. Jár-e most a jubileumi jutalom?

Ha 25 év 4 hónapos a közalkalmazotti jogviszonyod, akkor már előtte, mint köztisztviselő is jogosult voltál a 25 éves jubileumi jutalomra. Valami nincs rendben a jogviszonyaid számításával.

Jövő novemberben leszek 30 éve közalkalmazott, tanítok. Jövőre- tudomásom szerint- januártól egyházi iskola leszünk. Még nem tudom, hogy kit vesznek át, s hogyan. Megkaphatom-e a 30 éves jubileumi jutalmamat?
Köszönettel: Vig

2011.09.01-től lettem nyugdíjas (2011.08.31-én szünt meg a jogviszonyom). (1953.09.01-én születtem). Egy év nyugdíjat a volt munkáltatón ( itt tanítottam 1975.08. 16-tól) fizette a nyugdíjat a nyufig felé. Nem számolta el a 40 éves jubileumi jutalmat. Kérdezem, hogy sikerrel kérhetem e utólag.

Kedves Fórumozók!

2013. augusztus közepén lesz negyven éves közalkalmazotti munkaviszonyom. Öthavi távolléti díjat kapok majd, ugye?
Mit jelent a távolléti díj? ( Ez nem az átlagfizetés.)
Ha kiszámíttatom a szolgálati időmet, abba beleszámít a nyári diákmunka is. Vajon a 40 éves jutalomnál ezt figyelembe kell-e venni, mert ebben az esetben már februárban megvan a 40 év.
Ha most nem megyek el nyugdíjba, mert még kicsi a gyermekem, mennyi lesz a felmondási idő? Még 57 éves vagyok csak idén, de mehetnék .

Kedves Fórumozók!

Ha 40 évnél több lesz a szolgálati időm, mennyit jelent nekem a nyugdíj kiszámításánál? Mi van akkor, ha most nem megyek el nyugdíjba, de mondjuk 4 év múlva el szeretnék menni? Ezt megtehetem majd? ( A gyermekem most kilencedikes, egyedül vagyok családfenntartó.)
A felmondási időt le kell dolgozni ilyenkor?
Bocsánat a tájékozatlanság miatt!

A TB. szabályok állandóan változnak. Hogy mi lesz 4 év múlva, azt csak egy látó tudja megmondani.

Bodnár Ügyvédi Iroda
www.bodnarugyvediiroda.hu

Kedves Korall!

Láttam egy régebbi kérdésedet, hogy a jubileumi jutalom alapja a havi illetményalap, vagy a bérpótlékokkal növelt összeg. Azóta valószínűleg már tudod a választ. Megosztanád velem is! Vagy ha, más kedves Fórumtárs tudja megválaszolná nekem!

Köszönettel, Messzimama

A jubileumi jutalom alapja a garantált illetmény.

Sziasztok!
Július l-től a "40 éves akciós" nyugdíjas vagyok. A teljes jogviszonyom alatt közalkalmazott voltam. A felmentési idő le nem dolgozandó idejére (6 hónap) átlagbért kaptam január 1.-június 30-ig. Az időarányos, ki nem vett szabadságomat pénzben megváltotta a munkaadóm, melyet az alapbérem napi összegével számolták el. Helyesen történt- e a ki nem vett szabadság pénzbeli megváltása az alapilletmény szerinti összeggel, vagy e tekintetben is a napi átlagbérrel kellett volna számolniuk?

Karika53!
Nincs itt valami tévedés, Hogy lehet Neked 6 hónap a le nem dolgozandó? Max. 8 hónap- annak a fele 4 hónap. Félre értettem esetleg?
Üdv: Zsizsi

ZSIZSI

Nincs. A munkáltató döntése, hogy megadja a 8 hónapos felmentést (a szükséges feltételek megléte esetén), vagy nem.
Ha megadja, akkor 4 hónapra köteles felmenteni a munkavégzés alól, a közalkalmazott kérése szerinti felosztásban. Ezen túl, a munkáltató dönthet úgy is, hogy 5-6-7 vagy akár mind a 8 hónapra mentesíti a munkavégzés alól.

Korall54!
Teljesen igaz, amit írtál, a 8 hónap felmentési időből 2 hónapot ledolgoztatott tavaly nov-dec. hónapban. A 2012. évi szabadság időarányos részét (6 hónap) váltotta meg pénzben. A kérdésem az volt, hogy a le nem dolgoztatott felmentési időre jutó szabadság megváltásának számítása helyes volt- e? Átlagbér, vagy alapbér utáni összeg?
Üdv. klarika53