Munkajogi kérdések.

Egészséges önirónia egyáltalán nem árt.

„Egyetertesben, irasbafoglalva.”
Az nem eltérés a szerződéstől, hanem a szerződés módosítása.

Barbiszöszke

Attól függ. Ha amiatt mond fel, mert táppénzen vagy otthon a gyerekkel, akkor szerintem érdemes elindítani a pert a munkaviszony jogellenes megszüntetésének megállapítása és jogkövetkezményei iránt.

Hogyan tudnak megegyezni a szerződéstől eltérő feltételekben?

Tisztelt Szerkesztők!

Kérdésem a következő lenne: közalkalmazottként dolgozok heti 40 órás munkarendben, 8-16 óra munkaidő beosztásban. Vasárnapra (pihenőnap) beosztottak 4 órás munkára, és ezért csak 4 óra szabadidőt vehetik ki hétköznap! Hogyan lehetséges ez? Milyen törvény vonatkozik ezen munkavégzésre?
Köszönöm

Üdvözlöm!
Segítséget szeretnék kérni???? 3 éve és 5 hónapja dolgozok egy kftnél amely 2 évig Bt volt, a munkaszerződésemet 3 havonta gegujították. Most abba a cipőbe vagyok hogy gyermekem beteg lett és sajnos olyan beteg hogy nem tudtam megoldani hogy nagyszülő vigyázzon rá, így én maradtam vele otthon táppénzen. Ezt a munkáltatóm nehezen visellte , parncsba adta hogy menjek a beteg gyermekemmel dolgozni,de én nem mentem.Most kitalálta hogy nem is beteg a gyermekem csak hogy megírta az uj munkaszerződést azért vagyok otthon. sose voltam táppénzen!!!! de ezt nem tudtam most megoldani.most olyan munkát akar a főnököm adni ami a még messzebb van a mostani munkahelyemtől és messzebb a lakcímemtöl és ha nem válallom el elküld.Segítséget kérek hogyan védhetném meg magam??????

Tisztelt szakértők!
A Gyulai Járási Hívatal Népegészségügyi Szakigazgatási Szervének szeghalmi kirendeltségénél dolgozom tisztiorvosként.
2015.április 1-től a 7/2015.(III.31.)MVM utasítás szerint Népegészségügyi Osztály lettünk "csupán",betagozódva a Járási hivatal alá.
2015.március 31-ig osztályvezetői besorolásom volt 7-s szorzóval,április 1-től viszont a CXCIX.tv a közszolgálati tv.1 sz melléklete szerinti 5.6-os szorzóm lett.
Az volna a kérdésem,hogy ez törvényes-e,hisz ugyanott dolgozom továbbra is,ugyanazt csinálom,csupán szervezeti átalakítás történt.

Köszönettel:József

g

Üdvözletem! 2012.12.31-ével korhatár előtti ellátást igényeltem, melyet meg is kaptam. Az igénylés feltétele,mint köztudott, hogy nem lehet biztosítási jogviszonyomn, azaz munkaviszonyom megszűnt.
A cégnél több,mint 10 éve dolgoztam,kérdésem, járt volna végkielégítés részemre a felmondással?
2013.01.03-tól ismételten a cégnél dolgozom, de már a korhatár előtti ellátás melletti munkavégzésre előírt bérezésért (minimál bér 150%-a). Március 20-án szóban közölték, hogy májusban megszüntetik a munkaiszonyomat átszervezés, költségcsökkentés miatt. Öregségi nyugdíjra 2015.május 22-től leszek jogosult.
Milyen anyagi kompenzációra számíthatok (ha jár ez esetben), illetve mikor, milyen formában kell közölnie a munkáltatónak a felmondást (közös megegyezést szeretnének)?
Válaszukat köszönve, egy majdnem "igazi" nyugdíjas

Valószínűleg nem.

Tisztelt fórumozók! Vanyonőrként dolgozom nyolc órás alkalmazotti jogviszonyban.Szeretném megtudni,hogy dolgozhatok e ugyanannál a munkáltatónál,más telephelyen,más beosztásban egyéni vállalkozóként.Köszönettel, Zoli.

Elnéztem. Nftv. 24. § (6.)bek. b.)pontja.

bszr

Az Nftv. 26. § -nak nincs (6) bekezdése.

hello
Macskajancsi!
Itt vagy még?
Beszereztem az általad ajánlott könyvet. Könyvtárból.
Nem tetszett.
Azért, mert régi, '87-es, és amerikai vonatkozású. Ott más a helyzet, mások a törvények.
Meg közel 30 éves könyv.
De azért köszönöm, amiért segíteni próbáltál!
hello

ObudaFan

Kösz, sokat segítettél.

Még egy kérdés, igazából már inkább csak kíváncsiságból:

Szerinted a Kjt.30C§ -t felülírja-e az Nftv. 26§ (6.) bek. b.) pontja, amennyiben fennáll a Kjt. 32§ -ban körülírt különös indok? Melyik törvény az erősebb?

Üdvözletem a problémám a következő lenne 24/48 as munkarenben dolgozom. A főválalkozó ugyanazz már 3 éve az alválalkozókat cserélgetik nem tudom miért. A probléma azz hogy msot az új alválalkozó azt mondta nem vesz át így megszünt a munkehelyem egyik napról a másikra nem kell mennem dolgozni még semmi papirt nem kaptam de nem is akarok alá irni semmit mig kinem fizetik visszamenőleg a szabadságomat mert persze azt se kivenni se ki nem fizették. Közöltem is velük hogy ha nem fizetk ki semmit nem irok alá és a hatóságokhoz viszem az ügyet. Kérdéseim az lenne h mire figyeljek ezek után és meddig várjak hol induljak el ? Bérpapirt 3 éve nem láttam. A fizetés átutalással történik persze azse annyi amennyi a szerződsébe van foglalva.Illetve milyen +jutattásokat követlhetek még mert a bérem 395/óra volt kifizetés szerint és ahány órát dolgoztam anyiszor 395ft semmi mást nem kaptam .És saját autóval 40 km re jártam be Várom válaszaitokat. Köszönettel T.R.

Visszamenőleg. Mivel vélhetőleg több lesz az elmaradt béred, mint a kapott végkielégítés, így csak be kell majd számítani.

ObudaFan

Köszönöm a választ.

Még azt szeretném kérdezni, hogy ha visszaállítják a munkaviszonyt, akkor azt visszamenőleg folytatólagosan teszik, minden elmaradt járandóság kifizetésével? Mi történik ebben az esetben a kapott végkielégítéssel? Vissza kell fizetni?

Tatabánya

Ha a felvetésed helyes lenne, akkor a munkaügyi bíróságon kérhetnéd, hogy kötelezzék a kifizetésre a munkáltatót. De szerintem nem helyes, mert a Kjt. 87/A. § a külföldi közalkalmazotti jogviszonyt nem tekinti ilyen időszaknak.

bszr

Meg lehet tenni, de semmilyen konkrét összefüggés nincs a jóhírnév sérelme miatti sérelemdíj iránti kereset és a helyreállítás iránti kreseti kérelemtől való elállás között. Akkor is kérhetsz sérelemdíjat, ha nem állsz el.

G.Kata84

Az nem jó, a csak simán jutalmat ad a munkáltató?

Kedves Fórumozók!
Nagyon fontos lenne számomra. Munkáltatói döntésen alapuló keresetkiegészítés nem pedagógus munkakörben dolgozónak, egyházi fenntartású iskolában? Lehetséges-e és hogyan. Van-e erre bármiféle törvényi hivatkozás. A pedagógusokra mindenhol megtalálható, a pótlékok, a kereset kiegészítés, a túlóra, de sajnos a nem pedagógus munkakörben dolgozókra nincs semmi.
Kérem Önöket, ha tudnak ilyet kérem segítsenek.

Kedves Fórumozók!

Tudna nekem segíteni valaki abban, hogy mi a pontos angol megnevezése ennek: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, illetve ez a tv. elérhető-e angol nyelven?

A válaszokat köszönöm.

Kedves Egyjogász!

Sajnos nem!
Választ azért várnék!
Köszönöm

Tisztelt Fórumozók!

Egy éve munkaügyi per van folyamatban, melyben kérem közalkalmazotti jogviszonyomból való felmentésem jogellenességének megállapítását.

Álláspontom szerint:

• a felmentés nem valós és nem okszerű,
• a munkáltató nem tett munkakör-felajánlást,
• nem vette figyelembe, hogy felmentési korlátozás alatt állok,
• ráadásul álláspályázatot hirdettek meg a helyemre, melyre a volt főnököm pályázott vissza.

Eredeti keresetemben a közalkalmazotti jogviszony helyreállítását kértem, ám mostanra már nagyon elmérgesedett a helyzet, az egész eljárás felettébb megalázó. Szeretném a tanácsukat kérni, hogy mi lenne a legcélszerűbb.Mivel egy városi szinten nagyon magas, közismert pozícióról van szó,a presztízsveszteség miatti a károm - úgy érzem - nem merül ki az elmaradt jövedelem iránti kárigényemben.
Mit tehetek?

1. Álljak el a munkaviszony helyreállítása iránti
igényemtől,ebben az esetben kérhetek-e helyette sérelemdíjat - pl. a jó hírnév megsértése miatt? Érdemes ebben gondolkodni? Egyéb ötlet?

Segítségüket köszönöm.