Üdvözletem Mindenkinek.
Én egy eléggé nagy nevű biztonsági cégnél dolgozom. Jelenleg folyamatos a munkarendem. Azaz egyik nap nyolc órát, a másik napon tizenhatot, hétfőtől péntekig. ÍGy elég jól jön össze óraszámom, bár a pénz kevésbé. A gondom az, ha történetesen kiveszek két nap szabadságot, de az óraszemom eléri mégis a 264-et, akkor nem fizetik ki a szabadságot. Indokuk, hogy sok órm jött össze. De hogy előtte pont ők hívtak fel otthon, hogy szombati 24-et vállaljam már el, mert nincs ember. Megteheti egy cég, hogy ne fizesse ki az elvégzett munka utáni bért? Szerintem a szabadsgot is ki kell fiuetni, ha ténylegesen szabadságon voltam. A havi munkaidőmet nem korlátozták X órában. Csupán megjegyzik, hogy sok. De ha csak a sima hónap van, az is 240-280 között van. Szeretnék kpmoly választ kapni, ugyanis ez a hónap is ilyen gondot fog okozni. ÖT nap szabadság, plusz 216 ledolgozva. Ez 280. Előre is köszönöm.
Munkajogi kérdések.
kázmér58
Ez jogellenes.
Kellene jelezni a munkaügyi felügyeletnél az esetet. Persze ebben az esetben panaszt kell tenni és ők ellenőrzést indítanak a cégnél.
Nemzeti Munkaügyi Hivatal
1132 Budapest, Visegrádi u. 49.
____________________________________
Budapesti ügyvéd
Köszönöm, KBS, ezzel megnyugtattál. Egy hetet töltött annál a cégnél, tehát bőven próbaidős.
De jól is tette, hogy felmondott, mert ma tudta meg egy elszólásból, hogy csak két hónapig alkalmazták volna. (Persze erről a munkaszerződés megkötésekor egy szó sem esett.)
„ Így jogilag rendben lesz az ügy?”
Ha még a próbaidőn belül kézhez veszi a munkáltató, akkor igen.
Köszönöm szépen a válaszokat és a segítséget!
A tegnap délutáni témám folytatása:
Úgy látszik, a munkáltató mégsem lesz olyan engedékeny... Azért közölte szóban a munkavállaló a felmondást, hogy gyorsítsa a folyamatot, és amikor felajánlotta, hogy személyesen átutazik a másik városba a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos ügyek elintézésére, a munkáltató (mily meglepő!) közölte, hogy nem tudja, mikor lesz ott elérhető. Erre a dolgozó írásba foglalt, 06. 24-i hatályú felmondását tértivevénnyel még tegnap postára adta. Így jogilag rendben lesz az ügy?
Holnap kellene munkába állnia az új helyen, ott viszont addig nem tudják felvenni, míg nincs dokumentum a kezében, hogy nem áll munkaviszonyban.
Bajod nem lehet, de teljes bizonyító erejű okirattal szemben tanúkkal elég rossz eséllyel tudsz bizonyítani.
Elméletileg a volt kollégák tudják igazolni,hogy nem adták ki a szabadságot. Ők sem dolgoznak már a cégnél,úgyhogy tanúskodnának is. De emiatt nem lehet bajom,ha kiderül,hogy nem vettem ki a szabadságot,csak aláírtam,hogy igen?
??
Szeretném kérdezni, hogy a nejem most kezdett el dolgozni. Mint szakmunkás varrónő.Kb egy évig feketén akarják alkalmazni, hogy tartós munkanélküli legyen.Most közölték vele, hogy napi nyolcszáz ft ot tegyen félre adóra.Mindenki betanított munka bért kap, senki nem kapja meg a szakmunkás bért. Még azok sem akik véglegesítve vannak.Kérdésem , mi ilyenkor a teendő? Megtehetí e a munkaadó?
Tudod bizonyítani, hogy nem adták ki a szabadságot?
És még valami: az elmaradt bér után követelhető kamat?
Felmerült ismét egy kérdésem. Papíron kiadták a szabadságokat,de valóságban nem. A bérrel együtt ezt sem fizették ki. Ezt valahogy lehet érvényesíteni a bíróságon?
Köszönöm a választ!
igen
Tudom, hogy szóban nem lehet felmondani, meg is fogja tenni írásban. Akkor tehát munkába állhat 2 nap múlva, még ha a papírjai nem is lesznek a kezében?
ezek szerint a munkáltató nem kekeckedik, a felmondást pótolni kell írásban
Persze.
De a baj azzal van, amit nem kérdeztél. Ugyanis szóban nem lehet felmondani, a meglévő munkaviszonya nem szűnt meg. Ha nem teljesíti a munkavégzési kötelezettségét, az a munkáltató számára megfelelő ok lehet azonnali hatályú felmondásra kártérítési igény mellett.
munkába állhat
Adott egy határozatlan idejű munkaszerződés, 3 hónap próbaidővel. Egy hete dolgozik ott az illető. Közben talált egy megfelelőbb állást, és jelezte a jelenlegi munkáltatójának (szóban) a felmondását, mert 2 nap múlva az új helyen kellene munkába állnia.
Mivel a munkáltató központja más városban van, az iratok postán való eljuttatását ígérte a munkáltató.
Munkába állhat-e az új helyen, ha még nem érkeztek meg a papírjai a mostani foglalkoztatótól (vagy ne adj Isten "elfelejti" megküldeni)? Mi a teendő ebben az esetben?
Kérném szépen a tájékozottak válaszát! Köszönöm.
az öszeg nagyságától is függ, meddig érdemes elmenni
Én is egyezség párti vagyok,de sajnos nem mindenkivel lehet ...
persze, hogy megütné, de még mennyire, de biztos szeretné annyira érte a munkavállalót, hogy bemószerolná kapásból
jobb lenne megegyezni (arra reálisabb esélyt látok)
Ő ütné meg igazán.
Kedves Wers! A munkáltató is megütné a bokáját,nem?
