Tisztelt Fórumozók!
Egyedülálló anya lettem.A cégnél ahol dolgozom köteleznek a több műszakos beosztásra.Elzárkóznak a köztes beosztástól amit a gyermekem 3éves koráig engedtek csak meg. Így a munkabeosztásom összeegyeztethetetlen 3 éves gyermekem nevelésével. Ez nyomós indok azonnali hatályú felmondáshoz? Jogszerű? Köszönöm a válaszokat
A közös megegyezés mindenképp azt jelenti, hogy akkor nincs se felmondási idő, se végkielégités? Vagy akár még lehet is benne erről is szó?
Akkor jár végkielégítés, felmentési idő és ha gondolod, bíróságon vitathatod, hogy egyáltalán jogszerű-e a munkaviszony megszüntetése.
Nagyon köszönöm a választ.
És amúgy akkor mi van ha nem fogadom el?
Most az van, hogy megmagyarázták hogy nem lehet felmondani, mert ez nem az az eset, azért merült fel nekem, hogy mi lenne ha a betegségemre hivatkoznék, akkor hátha kénytelenek felmondan és nem mondhatják hgy ez nem az az eset és akkor ki kell fizetni a végkielégitést.
"abba az irányba akarnak vinni minket, hogy közös megegyezéseel menjünk inkább el"
Amit Te nem vagy köteles elfogadni. Bármit mondanak, NEM vagy köteles ott és akkor aláírni semmit. Ne is tedd! Kérd el a felmondást, és mond azt, hogy meggondolod a feltételeit. Ha nem tetszik, akkor szólsz nekik, hogy nem felel meg, és mondjanak fel rendes felmondással.
Mondjuk ez az Mt. alá tartozó munkavállalókra vonatkozik elsősorban, ha köztisztviselő vagy, akkor rád speciális szabályok vonatkoznak. Azokat sajnos én nem ismerem eléggé, talán más tud segíteni, de egy biztos : nem vagy köteles a közös megegyezésre (ahogy a nevéből következik is).
Akkor végülis az a kérdés,hogy hogy tudom elérni, hogy egészségügyileg alkalmatlannak nyilvánitsanak?
És hogy lehet ezt elérni?
Ebben az évben sokat voltam táppénzen mondjuk.
A lényeg, hogy most átszervezés miatt mindenképp megszúnik a munkaviszonyom. És járna a végkielégités, de megmagyarázták, hogy nem jár, és abba az irányba akarnak vinni minket, hogy közös megegyezéseel menjünk inkább el, hogy ne kelljen végkielégitést fizetni.
De nekem van egészségügyi problémám is és tényleg eléggé alkalmatlannak érzem magam a felaadatok ellátására, sokat voltam táppénzeni s ebben az évben. És ha mondjuk erre alapozva járna végkielégités, akkor azt jó lenne ha meg tudnám játszani
Nem az okon múlik, hanem azon, hogy kinek az egyoldalú jognyilatkozata. Ha a munkáltatóé, akkor jár.
Tisztelt Fórumozók!
Azt szeretném megkérdezni, hogy ha egészségügyi okokból történik a felmentés, akkor jár a végkielégítés?
Köztisztviselő vagyok.
És egyáltalán milyen esetben történik felmentés egészségügyi okokból? Ha én kérem? Vagy ha a munkáltató látja úgy, hogy nem vagyok alkalmas? Vagy milyen orvosi papir szükséges?
A munkáltatók szerint pedig túlságosan munkavállalópárti.
Köszönöm a válaszokat!
Akkor úgy gondolom, a munkáltató tárgyalásra/megállapodásra való kényszerítésére, nem maradt más lehetőségünk, minthogy kollektíve élünk a rendes felmondás jogával.
Ha jól értelmeztem, akkor ilyenkor a felmondási idő maximálisan 30 naptári nap lehet. Itt a munkáltatónak lehetősége van, részben felmentés adni (nem fog), de dönthet úgy is, hogy kötelező ledolgozni a teljes felmondási időt. Viszont ebből az időből, a ki nem adott szabadságok időarányos része (van bőven, mert már egy tudatosan alultervezett létszámmal dolgozunk) levonásra kell, hogy kerüljön.
Elképzelhető, hogy egy külső szemlélő számára, most úgy tűnik, hogy minden lehetőséget megpróbálunk megragadni (soha nem egy személyben, hanem egy 10 fős kollektíva nevében kérdezősködők), hogy miként tudnánk a munkáltatónak keresztbe tenni, de nem erről van szó!
Hosszú évek felgyülemlett feszültsége, keserűsége (ki nem adott, következő évre átvitt szabadságok, alultervezett létszám, megnövekedett, új feladatok, kisebb betegségek lábon történő kihordása munkaidőben, beígért, de elmaradt béremelések, a dekoncentrációból adódó vétségek miatt kirótt hatósági pénzbírságok munkabérből történő levonása stb.) miatt döntöttünk úgy, hogy valamit lépni fogunk.
Jómagam, nem értek a joghoz, de most kénytelen voltam egy párszor átolvasni a Munka Törvénykönyvét(nagy rabszolgatartó almanachot)… hát, a munkavállaló számára elkeserítő :-(
Igen, a munkavállalónak a jogellenes felmondással okozott kárt meg kell térítenie. (Azzal, hogy az átalány-kártérítés összege beleszámít.)
Értem, tehát a jogszerűség kérdése mindenféleképpen a bírói mérlegelés szabadságába fog tartozni.
A következő kérdésem ehhez kapcsolódóan.
A cég, amely megrendelte a szolgáltatást, a jelenlegi munkáltatónktól, igyekezett magát bebiztosítani, a maga folyamatos működésére. Zárójelben megjegyezném, az ő zavartalan üzemviteléhez, a mi, folyamatos szolgáltatásunk elengedhetetlen. Nem teljesítés esetén, a szolgáltatási díj kétszerese van rögzítve, mint megfizetendő kötbér. A jelenlegi munkáltatónk, egy esetleges, jogszerűtlen, azonnali hatályú felmondás esetén, a számára kirótt kártérítést (kötbér megfizetését) átháríthatja-e ránk, azzal az indokkal, hogy mi felmondásunk jogszerűtlen volt?
Van olyan, újabb keletű döntvény, amely szerint megfelelő ok az azonnali hatályú felmondásra. (Szerintem csak ahhoz elegendő, hogy a munkavállaló megtagadja a munkavégzést.)
Tisztelt szakértők!
Súlyos munkáltatói kötelezettségszegésnek minősül-e, ha munkáltató nem biztosítja a munkavégzéshez szükséges védőruházatot?
Olyan munkakörben dolgozunk, ahol is egy „speciális” üzemeltetési szolgáltatást nyújtunk.
Régebben ezt a fajta tevékenységet cég maga végezte, de egy idő után kiadta/megpályáztatta külső vállalkozónak. A vállalkozó legegyszerűbben úgy oldotta meg a feladatot, hogy mind az eszközöket, mind a személyi állományt átvette és így nyújtott tovább szolgáltatást.
A szolgáltatás igénybevevő cégnél most is, és de régebben is olyan szigorú munkavédelmi szabályzat van érvényben, hogy a területén csak lángálló és sztatikus feltöltődés mentes ruházatban lehet munkát végezni, sőt, csak ilyenben lehet egyáltalán a területén tartózkodni. Az így kiosztott egyéni munkaruhák régebben egyéni védőeszköznek minősültek, nem rendelkeztek úgynevezett kihordási idővel, azok, ha már nem töltötték be eredeti funkciójukat, egyszerűen kicserélték őket.
A új munkáltatónk az egyénileg kiosztott ruhákat (amelyek egyébként új állapotukban megfelelnek az előírásoknak) munkaruhának minősítette és arra kihordási időt (2év) írt elő. Ezt még fogcsikorgatva kibírtuk, de most, mivel a vállalkozó már tudja, hogy jövőre, nem ő fogja ezt a szolgáltatást nyújtani, 3 éve adott utoljára védőruhát. Az elmúlt 3 év alatt a ruha olyan mértékben elhasználódott, hogy szinte hordhatatlan. Hosszas siránkozás után, némely darabot hajlandó volt megjavítatni, de ez olyan amatőr módon történt, hogy az már szinte nevetséges.
Továbbá már most közölte velünk, hogy ő, a szolgáltatási szerződésének lejárta után sem fog felmondani nekünk, és végkielégítést fizetni számunkra. Szándékozik ezt tenni, mindannak ellenére, hogy elég részletesen körülhatárolt munkaköri leírásunk van, és olyan tevékenység, amit mi végzünk(értünk), nincs több jelenleg a profiljában. Egy kis képzavarral élve, a mi tovább foglakoztatásunk olyan lenne mintha a szakács, holnaptól fodrászként dolgozna.
Ehhez nekünk nincs sem kedvünk, sem eltökéltségünk sincs, ezért gondoltuk, hogy a fentiekre alapján, súlyos munkáltatói kötelezettségszegés indokával azonnali hatályú felmondást kezdeményezünk.
Mennyire működhet a dolog?
Elégséges-e az, hogy a védőfelszerelés hiányát, nem közvetlenül a munkáltatónak, írásban, hanem szolgálati elöljárónk útján, szóban adtuk, illetve szóban kaptunk elutasítást.
Szinte biztosak vagyunk benne, hogy az ügy munkaügyi bíróságig fog majd eljutni, ezért szeretnénk a lehető legnagyobb körültekintéssel eljárni.
Előre is köszönöm válaszaikat
Csak a munkavállaló azonnali hatályú felmondása, illetve a közszférában az ennek megfelelő jogintézmények esetén jár a végkielégítés, "rendes" felmondás (nálad lemondás) esetén nem. Olyan munkáltatói kötelezettségszegést pedig nem írtál, amire alapozni lehetne.
Köszönöm a választ! Végkielégítésemhez szeretnék hozzájutni, milyen módon lehetséges, felmentéssel? Ha én kérem a munkaviszony megszűntetését akkor semmi esetben sem jár?
Ha kilépsz nem kapsz végkielégítést.
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem az lenne: A közigazgatásban köztisztviselőként dolgozom több mint 10 éve, béremet nem emelték úgy mint kollégáimét ugyanakkor többet kell dolgoznom. Középfokkal keresek netto százezer forintot. Szeretnék kilépni. Hogyan tegyem, ha a végkielégítésemet nem szeretném elveszíteni.
Köszönöm a választ előre is.
kérdésem az lenne:
13. éve dolgozom egy munkahelyen kormánytisztviselőként. Átszervezés miatt 125 km-re található másik irodába akarnak áthelyezni. Feleségemmel átbeszéltük és nem akarom, nem is tudom vállalni ezt. Kérdésem, jár-e végkielégítés, ha nem írom alá az áthelyezést. Ha nem írom alá, az egyben a felmondásom is lenne? Ha én mondok fel ebben az esetben (mert ilyen előregyártott nyomtatványt is az orrom alá dughatnak) jár-e végkielégítés. Egyébként köteles vagyok egy ilyen áthelyezést aláírni? Két gyermeket nevelünk 17, 19 éves gimnazisták.
A kollektív szerződésben szereplő bérbesorolási táblázatban meghatározott felső bérhatár - amit nem érek el - nem elég? Az én olvasatomban -ami nem feltétlenül jó- ez hátrányos megkülönböztetés. Kérdés, hogy konkrétan mi kell(ene) ahhoz, hogy megálljon ez a rám nézve negatív munkáltatói álláspont?
Ez önmagában nem diszkrimináció, ahhoz legalább valoshinusiteni kellene valamilyen védett tulajdonságot, ami a diszkrimináció oka.
Még ha lenne is diszkrimináció - szerintem nincs - akkor sem lenne megfelelő ok az azonnali hatályú felmondásra. Szerintem.
Tisztelt Kovács Úr!
Lehet alapja a felmondásnak az általam említett diszkriminatív munkáltatói magatartás? Lehet esélyem a végkielégítésre? Elég komoly összegről lenne szó és nem szeretnék mellélőni.
Köszönöm.
Aranyos.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
