Ha valaki felmond, akkor ezzel elveszti a táppénzt, így ezt nem javaslom. A felmondási idő naptári nap, amibe a hétvége is beszámít.
_______________________________
Budapesti ügyvéd
www.bodnarugyvediiroda.hu
Kedves Wers! Ígéretemhez híven megírom a fejleményeket, szóval ügyvédi segítséggel peren kívüli egyezséget kötöttem a volt munkaadómmal. A munkaviszony megszüntetése, közös megegyezésre szelídült azonnali hatályú helyet és kifizetek a végkielégítésemet is. Úgyhogy még egyszer köszönöm, hogy támogattál és megértettél. Sok sikert neked a jövőben is.
A munkáltató munkaszerződés modósítása nélkül át rakhat más munkahelyre másik megyében található telephelyre?
Kb egy évvel ezelőtt megszünt a régi telephelyünk Borsod megyében és válaltam, hogy a fővárosba járok fel dolgozni, bár nem modósították a munkaheyem végzésének helyét, csupán szóbeli tájékoztatás alapján kerültem Budapestre.
Most viszont egy dunántuli telephelyhez küldenének, ahonan szóbeli tájékoztatás alapján 3 hetente mehetnék haza és szállon kellene laknom. Munkaszerződés módosítása nélkül köttelezhet a munkáltató? A dolgozónak már nincs semi joga, oda lőkdőshetik ahova csak akkarják? A munkáltató bármit megtehet, nincsenek erre vonatkozó jogszabályok amit be kellene tartania?
Előris köszönöm válaszát.
Valaki?
Szeretném kérdezni hogy ha én beszeretném adni a felmondásomat március 1ével, mível hosszútáppénzen vagyok de febrúár24én mehetnék nyugdíjba, kiszámolná a munkáltatóm hogy az1-éves táppénzemet mennyivel előbb szakítsam meg!( felmondási idő+ betegállomány = márc 1?????egyébként január21én jár le az1éves táppénzem ,70 nap felmondás járna ez a hét 5napjára vonatkozik vagy a szombat ,vasárnapra is?
Köszönöm a választ.
A felmondási idő a keresőképtelenség alatt is telik. De ha megszűnik a munkaviszonyod, ugrik a táppénz. Szóval nem egy túl jó ötlet.
Mi a teendő, ha jelenleg betegállományban vagyok és előreláthatóan hosszú ideig maradok, de szeretnék felmondani a munkáltatómnál. Így hogy kérheti, hogy letőltsem a felmondási időt, vagy csak egyszerűen levonja a táppénzemből? Mire számíthatok?
Befolyásoló tényező, ha a munkáltató által nem biztosított körülmények miatt kerültem táppénzes állományba. Valamint munkaszerződés modósítása nélkül át rakhat más munkahelyre és kényszeríthet, hogy szállón lakjam saját költségen (mert, hogy levonja a fizetésből). Előris köszönöm válaszotokat.
Sehol senki?
Üdv, ezt én is köszönettel venném.
Tud valaki kötelező tartalmi elemekről listát adni, vagy egy mintát "Munkavállalói azonnali hatályú felmondás"-ra. A neten még nem találtam csak fizetőset.
Köszi
Korábbi hozzászólásomhoz kapcsolódóan kérdezném még, hogy:
78. § (3) A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles a 70. § (3) bekezdésében és a 77. §-ban foglaltakat megfelelően alkalmazni.
Ezt azt jelenti, hogy jár a végkielégítés és a felmondási időre a pénz? Remélem.
Ha azonnali hatályú a felmondás akkor nincs felmondási idő, de számolni kell vele. Ez esetben a minimum 30 nappal kell számolni, vagy mivel több mint 3 éve vagyok a cégnél, akkor 35 nappal?
A távolléti díj az megegyezik a teljes fizetéssel, több kevesebb? Korábbi munkahelyemen furán számolták. Nekem most csak alap fizetésem van, igaz ez változott az elmúlt egy évben. Átlagot számolnak vagy az előző havi fizetésemmel(teljes összegű) megegyezik?
Segítségeket köszönöm.
Tisztelt Fórumozók!
A következő kérdéssel fordulnék hozzátok. Munkáltatóm kb. 1,5 éve egyre nehezebb helyzetbe került, és gyakran késik a fizetés a szerződésben megállapítotthoz képest (tárgyhót követő hónap 3. munkanapjáig), de több alkalommal előfordult, hogy a törvényi határidőt is meghaladta.
Első kérésem az lenne, hogy erősítsétek meg azt, hogy a törvényi előírás a tárgyhót követő hónap 10. napjáig kell megfizetni a munkabért és nem 12. napjáig.
A másik az lenne, hogy ha az elmúlt egy évben mindössze 3 esetben érkezett meg időben a fizetés, 9 alkalommal késett és 3 alkalommal a törvényi határidőt is túllépte 2-5 nappal, akkor az mennyire kellő megalapozottság? Ez elegendő indok-e önállóan, hogy azonnali hatállyal mondjak fel, vagy ki kell ezt még egészíteni?
Tavaly év elején azt mondták, hogy átalakul a jelentős mértékű kafetéria keretünk, amiből az lett, hogy a töredékét kapjuk csak meg. Ezzel nagyon nem tudok mit tenni, ha jól sejtem mivel ez nem volt a szerződésben benne, csak a munka vállalásakor volt egy nagyon vonzó és elhangzott dolog, ami sajnos nem került rögzítésre, kollektív szerződés nincs.
Szóbeli igére ami nem teljesült az mennyire lehet indok? Ígéret volt arra, hogy kikerül a cég a nehéz helyzetből, de nem történt meg. A bérrendezésre is volt ígéret, de erre sem került sor.
Személyesen kértem az igazgatót, hogy ha csúszik a fizetés akkor a család likviditása érdekében előre szóljanak, de ezt nem tették meg. Csupán az elmúlt két hónapban kapunk erre vonatkozóan értesítést.
A cég kilátásairól csak sejtéseim vannak, így nem tudom erre lehet-e érdemes-e hivatkozni, hogy nem látom a későbbiek folyamán az esélyét a cég fennmaradásának és fizetőképességének.
Mindezeket elviseltem eddig, de most olyan helyzetbe kerültem, amit nem szeretnék felvállalni, így a felmondási tervemnek van még egy fő oka, de ezt első körben nem szeretném itt részletezni és ha lehet akkor a céggel is közös megegyezésre szeretnék jutni, de úgy, hogy ha nem megy akkor megalapozottan tudjak azonnali felmondani, ami a végkielégítés és a felmondási pénz miatt is nagyon fontos lenne.
További kérdés, hogy mikor tehetem meg, ha késve de már épp kifizették a járandóságot akkor is felmondhatok a rendszeresség miatt, vagy a tartozásnak fenn kell állnia?
Még valami, a késedelmek után úgy tudom kamatot kellene fizetniük. Ezt sosem tették meg. Ezt kérni kell vagy automatikusnak kell lennie. Ezt kérhetem-e visszamenőlegesen? Ennek mekkora a mértéke? Ezzel kapcsolatos egyéb kártérítés jár-e olyan esetben, ha a késedelem miatt a bankom nem a kedvező ingyenes számlavezetést alkalmazta, hanem egy nagyobb összegű számlavezetést vert rám és az addig ingyenes kp. felvételre is vaskos díjat szabott ki, ami így már több ezer forintra rúg. Igaz ez a legkevesebb az egész történetben.
Mielőbbi válaszok reményében,
üdvözlettel
egy dolgozó
Már megoldódott a problémám, a kérdés nem aktuális. Köszönöm.
Üdvözlök mindenkit!
Férjem munkahelyet váltana és a leendő munkáltató szeretné, ha azonnal munkába tudna állni. Erre egy megoldás látszik biztosnak, ha a jelenlegi állását azonnali felmondással szüntetné meg, ezáltal kizárva a 30 napos felmondási idő letöltését. Kérdésem: van ennek valami szankciója, vagy keletkezhet valami hátránya neki abból, ha azonnali hatállyal adja be a felmondását? Köszönöm a választ előre is!
Ajánlott tértivevényes levél. Aztán legfeljebb fizetheti az állásidőt. Az a lényeg, nem az, hogy feltétlenül dolgozni is kelljen.
Igen, van székhelye oda írom, címzem majd. Sok levelet írtam már oda de semmi válasz. A munkavégzés helye pedig változó. Egy gyár esetében sokkal könnyebb és egyszerűbb lenne. Írtam neki sok levelet, emailt, sms-t, hívtam is de semmi. Az ország két végén lakunk. Szóval nem tudom mit tegyek sajnos.
Csak van valami székhelye, nem? Oda írj neki levelet, hogy munkába állsz. Továbbá a szerződésedben is van valami megjelölve munkavégzés helyeként. Ott jelenj meg munkára készen a munkaidő kezdetére.
Köszi, de nem kell, én sem teszem.
Ha lehet érdemi segítséget kérnék, nem cinikus hozzászólást. Köszönöm
minjárt melléd ülök én is zokogni (Rita, erre a mesére gondolsz?)
Lentebb már írtam hogy pénteken megyek interjúra...
Hogy álljak munkába ha azt sem tudom hol dolgozik az országban. Mint írtam már többször is. NEM REAGÁL SEMMIFÉLE MEGKERESÉSRE, és ez itt a probléma !
jajistenem istenem.. van már másik munklehetőséged?
Dr néni-bácsi keresőképesnek nyilvánít, te megjelensz a munkahelyeden, és munkába állsz. Kezd itt. Aztán majd meglátod, hogy fel akarsz-e mondani, vagy sem.
Persze hogy el akarok menni, ha nem tudom felvenni vele a kapcsolatot munka ügyben sem. Amúgy maradtam volna, de így nem. 31.000 Ft táppénzből nem lehet megélni. Mint írtam mennék hozzá dolgozni de nem reagál semmire, EZÉRT akarok elmenni. Abbahagynám a kezeléseket is a munka, ill. a pénz miatt. De néma...
„Amíg hasznot hoz valaki addig jó...”
A főnök az már csak ilyen állatfajta
ja és dantetti, a felmondási idő alatt bele ne ülj a főnök kocsijába!
Ja és az autó amivel a sajnálatos baleset történt munkába menet, nem a saját tulajdona volt, hanem a feleségéé. Arról hogy én közlekedek vele ( mint céges autó) semmiféle papír nem volt.
Nem kihúzni akarom magam a dolog alól, de ha ő így áll hozzá ?! A fő embere voltam és fél év alatt meg sem kérdezte hogy élek-e még ! Amíg hasznot hoz valaki addig jó...
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
