Előrehozott öregségi nyugdíj

Kedves 53-as Sorstársaim(lányok) !

Mérleget készítettem:
Pozitív:
1)elmehetünk előrehozottba és a nyugdíjszámítás marad a régi módon
2)nem nevezhet bennünket senki "nyugger"-nek
3)dolgozhatunk tovább a saját szakmánkban is azért a havi/nettó 70-80 ezerért

Negatív:
1)az 5 hónapnyi- 40 éves/közalkalmazotti jubileumi elúszott,elnyeli az adósságcsökkentési harc
(a Kjt.78§(3)e)-t hatályon kívül helyezi)
2)nem emelkedik évente -még 4 éven át egyetlen fillérrel sem -a korhatár alatti "járandóságunk"
3)a járandóságok csökkenthetők
4)utazási kedvezményt sem kapunk ?-erről még nem szólt eddig a fáma, pedig kellene(nincs mindenkinek autója,de lehetnek még 200 kilométerrel arrébb éldegélő öreg szüleink vagy messzi gyerekeink)
5)mozi/múzeumi belépők/uszoda bérlet noooo

6)felmentési idő "adható" a Kjt.szerint de több megye és városi fenntartó már rég nem adja !
Egyszerűen NINCS egyetlen nap felmentési idő sem!
Bánja-kánya.. DE !- akkor ez is működjön már végre egységesen !
Ezzel az "adható " szóval sincs minden rendben a Kjt.ben!
Ha X városban/faluban élek, akkor kapok 1-2-3-4 "sétáló"(munkavégzés alól felmentve)időt, ha meg Y városban/faluban élek, akkor egyetlen napot sem kap senki emberfia.Egyik nap dolgozom,-másnap korhatár alatti ellátott leszek.
Megosztás a javából,-rendezésre vár.
A megoldás kétféle lehet:
a)a felmentés 2 hónap,de ez mindenkinek jár a MT. szerint
b)felmentést senki nem kaphat
7)Nevetséges a "közös megegyezéssel kérem a korhatár alatti ellátásba menetelemet"
Miben is egyezek én meg a munkáltatómmal ?
Egyetlen dologban:amikor eljő az ideje 2012-ben,akkor egyik napról a másikra felment és elenged.

A mérlegem súlyosan billeg:-)
gabusch53

Varjúháj, irigy vagyok, nekünk már se szülők, unokák meg még nincsenek , az idősebbik nagybátyám úgy halt meg , h a két gyereke után , 1 unoka se volt , a kisebbiknél is 2 gyerek , unoka egy szál se, nekünk is 2 gyerek , unoka még sehol. De reménykedem !! hátha !! Addig juszt se halok meg !!

Veci, hamiki
Köszönöm a magyarázatokat, kezd már derengeni az a bizonyos 41.§ a tv.javaslatban, főleg, ha mellé tesszük a 32. és 37.§-okat is, ugyanis ezek is a kihirdetést követő harmadik napon lépnek hatályba. Megjegyzem, trükkös!
Ha valóban olvassák ezt a fórumot a tv-t befolyásoló szakemberek, politikusok, akkor üzenem, hogy látjuk, amit látunk.
Azonban ki tudhatja, hogy a tv-ben majd ezek a §-ok hogyan jelennek meg, a megfogalmazás marad-e vagy mit változtatnak rajta.
A vak ember is azt mondta: Majd meglátjuk.

• Az nem baj hogy ha figyelik,itt semmi sértő,államellenes hozzászólás nincs és még csak nem is szidják agyon a politikusokat! De viszont az biztos,hogy a többség véleménye az,hogy az itthon "megtervezett" és bevezetésre "készülő" új nyugdíjtörvény példa nélküli a világban,de nem a jobbik "fajtából"! Ez egy elhamarkodott,gyorsan megalkotott "újítás",ilyen se Svédbe,se Hollandban,Dániában,vagy máshol nincs! Van máshogyan,másképpen,egyszerűbben!Ez a negyvenvalahány,vagy mennyi oldal a többség számára nem világos,érthetetlen és fölösleges!Elnézést azoktól akik részt vettek az elkészítésében,de gondolom,hogy nem önszántukból és az is biztos,hogy nagyon-nagyon kellett "sietniük"!!! Na,erre nem volt semmi szükség! Üdv.,További kellemes hétvégét,Hölgyeim és Uraim!

Nejem dec.31-én lesz 59 éves.Tanár,de nem állami intézményben, hanem egyháziban. Jelenleg a 2009. dec. 31-ig kiszámított szolgálati ideje 38 év 98 nap, ma már több, mint 40 év. Kérdésem a következő: Mikor indítsa el az előrehozott öregségi nyugdíj intézését, (dec.31-én aligha dolgozik valaki) Melyik napon szüntesse meg a munkaviszonyát? Dec.30-val? Ha jelenleg próbaidőn van, ami nov.30-án jár le, a továbbiakban csak december valahányadikáig hosszabbítsa csak mega szerződését? Ha hiányszakokat tanít,2012. januárjában taníthat-e előrehozott nyugdíj mellett( nem közalkalmazott), mikortól, hány órában, milyen jogszabályokat kell figyelembe venni? Köszi a segítséget,de eddig egyik fórumozó sem volt szilveszteri születésű.

katababa

a nejed.. mi az hogy próbaidőn van ?? - a szerződését meg(mifélét) kellene meghosszabbítania ?
Kérlek..tanulj meg jogi-nyugdíj/magyarul.
Tele vagyunk linkekkel és törvénytervezetekkel.

Vannak jogszabályok,ki lehet kupálódnia mindenkinek a neten..(csak foglalkozni kell vele, naponta- órákon át,-de meg lehet tanulni)

A nejed a felmondási idejét tölti magyarul ?

• a M.Törvénykönyv vagy a Kjt. szerint ?

előrehozott jelölt
„Főleg a férfi kortársakat sújtja nagyon egyik pillanatról a másikra, mert a nőknél az 53-asoknak még jövőre van legalább lehetőség.”
Szerintem, minden 2012-ben nyugdíjba vonulni szándékozót egyformán érint. Milyen lehetőség, hogy ellátást kap, nem emelik, nincs utazási kedvezmény, és bármikor csökkenthető? Ez bármikor megváltoztatható, nem egy biztonságos állapot, a törvény is szó szerint erre figyelmeztet bennünket. Nem azt kéne nézni, hogy ki jár rosszabbul, hanem valahogy közös nevezőre kéne jutnunk, hogy igenis nem lehet ilyen hirtelen életeteket meghatározó döntést hozni. Talán ők is olvassák ezt a fórumot, s rádöbbenek, hogy nem lehet bizonyos korosztályokat beáldozni, nem hozza meg a várt eredményt, csak csalódottságot, ellenségeskedést szül.
Igaz, én még végérvényesen nem döntöttem, hogy mit választok, de a munkahelyemen, már több mint valószínű bekalkulálták, hogy elmegyek. Szomorú vagyok, mert voltam felesleges Ratkó gyerek, most meg felesleges Ratkó öreg, és dolgozó szót senki nem tette hozzá!
Mellesleg tőlük nem vártam ilyen durva bánásmódot. Először arról beszéltek, hogy a nők 40 év szolgálativiszony után elmehetnek nyugdíjba, majd rájöttek, hogy rossz ígéret volt, ezért átszerkesztették a jelenlegi formába. De még ez is megterheli a gazdaságot, ezért húzzák le előttünk a sorompót. Erre közölünk, sokan nem számítottak.
Nagyapám nyugdíját Rákosiék elvették, úgy látszik most tőlem a jobb oldal negligálja. A történelem, mégis csak ismétli önmagát

Kedves Fórumtársak!
Előzőeket a csalódottság, elkeseredés, tehetetlenség váltotta ki belőlem, nem szeretnék senkit megbántani.
Üdv.

Szeretném megkérdezni,a "baleseti járadék" akkor is jár ,ha az illető nyugdíjba vonul?
Összeadódik?vagy külön jár?
Egy ismerősöm már 10 éve kapja-és fél,ha elmegy öregségi nyugdíjba,akkor a baleseti járadékot megvonják tőle!
De én meg úgy olvastam valahol,hogy időkorlát nélkül kapja ,ha a károsodása meghaladja a 20%-ot.
És a nyugdíj mellett azt is kapni fogja!
Jól tudom?

Köszönöm a választ:)

előrehozott jelölt
Bocsánat, de én nem téged támadtalak, inkább arra szerettem volna felhívni a figyelmet, hogy mindnyájan rosszul járunk. Én csak nyomatékosítani szerettem volna, hogy ezzel a korai akármivel csak látszólag járunk jobban, mint Ti, mert nagyon sok buktatója van a tervezetnek. Ha akarom így, ha akarom úgy is lehet értelmezni. Arra szerettem volna felhívni a figyelmet, hogy az 52-53-as nők sincsenek biztonságban, nagyot koppanhatnak. Nem akarok ötletet adni, de sejted mire gondolok. Emiatt nem tudok dönteni. Ezért kellene egymással összefogni akiktől most veszik el a jól megérdemelt nyugdíjukat, mert amit nekünk szánnak az nem az. Nagyon szeretném, ha senkivel nem történne meg ez a rapid jogfosztás, hiszen mi befizetett járulékainkat értéktelenítik el.
Elnézést, ha nem világosan fogalmaztam.
Üdv.

Holnap eksön lesz:-)
Linkelem a kedvencemet:-)

http://www.facebook.com/photo.php?…

http://www.facebook.com/photo.php?…

A videó nem ment el de ez talán :-)
http://www.facebook.com/photo.php?…

Kedves Régi Fórumozók!

Én új vagyok,de számítok rátok. A szigorítások előtt idén mindenképp el szeretnék menni előrehozott nyugdíjba. Adatok:
57 éves nő
38 év szolgálati idő
1 megszült fogyatékos, meghalt gyermek

Előrehozott Csökkentett nyugdíjat szerezhetek az 59 évhez szükséges járulékok befizetésével?
Milyen jogszabályra hivatkozhatnék, ha egyáltalán létezik ilyen, hisz vannak akik ezt "mesélik"!

Köszönöm előre is válaszotokat

Judit57

gabusch
Nem kioktatásra gondoltam, hanem együttgondolkodásra, naponta változnak a jelenlegi és leendő jogszabályok és azok értelmezése. A nyugdíjintézet meg csak hallgat,az idő meg fogy. Ha valaki korrekten szeretné a családtagjai ügyét rendezni vagy segíteni nem hiszem, hogy ez az a hely ahol leszúrni kell valakit, s nem segíteni.Tudod hiába tudom a jogszabályokat, ha az értelmezése annyiféle ahányan hozzászólnak. Köszi a "segítséget".

Judit57
Amit leírtál abból az látszik, hogy az idén nem rendelkezel a nyugdíjbavonulás feltételeivel. Sem életkori feltétellel (előrehozott vagy korengedményes nyugdíjhot) és a 40 év jogosultsági idővel sem.

katababa
Ha a fekeséged nem közalkalmazott, akkor az 59. szülinaptól kérheti az előrehozott nyugdíj megállapítást, a munkaviszonyban töktött napja december 30. legyen. A felmondási időt attól a naptól számolja vissza. 2012-ben korhatár előtti ellátás lesz, lesz emelés is, az ellátás mellett dolgozhat is. Az éves keretösszeg a bruttó minimálbér 18-szorosa. Ha azt meghaladja, akkor évvégéig szüneteltetni kell.
A nyugdíj kezdő napja és az újbóli munkábaállás között minimum 1-2 nap legyen.
A Nyugdíjbiztosító a Parlament előtt álló tv.javaslatról nem mond semmit, majd ha törvény lesz belőle, Közlönyben megjelenik, utána kb. 8 nap múlva adnak róla tájékoztatást.

Üdv Kedves Gabusch!

Ezt, hogy érted?
"1)az 5 hónapnyi- 40 éves/közalkalmazotti jubileumi elúszott,elnyeli az adósságcsökkentési harc
(a Kjt.78§(3)e)-t hatályon kívül helyezi)"

Már többen is úgy értelmezték, hogy a 41.§ szerint meglehet, ha időn belül indul a felmentés!

Üdvözlettel jozsi19510

Józsi !
a felmentés a kiemelt 6. pontom volt..
Az "adható":
Neked van -nekem nincs c. fejezet..a megosztás tetőfoka egy ilyen parányi országon belül!
Így aztán a 41.§ van ahol működik és van ahol nem..

Veci!
Köszi a választ, megerősítettél abban amire mi is gondoltunk,örülünk annak, hogy még vannak közöttünk segítőkész,korrekt emberek!Életünkben nem megyünk, illetve nem készülünk gyakran nyugdíjba! Ha valamilyen jogi ügyintézésben a jövőben én is előbbre járok sorstársaimnál szívesen segítek. Még egyszer köszi, a vasánapra jó pihenést kívánok.Üdvözlettel: katababa

Gabusch!

Engem az első pontod érint érzékenyen!
A felmentést azért említettem, mert nem mindegy, hogy a törvény hatályba lépése előtt, v. után közlik!
Ha előtte, meglehet a jubíleumi jutalom a 41.§ alapján.

Üdvözlettel Józsi

Jozsi !
naná hogy engem is a jubi érdekelne a legjobban !
(nem értesz engem és hasonszőrűeket)
Ha nincs felmentési idő, akkor nincs már lehetőségünk akkor sem, ha a fejünk tetejére állunk !

Én már vígan tölthetném a 8 hónapos felmentési időmet októberben,-benne vagyok a korban.
DE ! Mivel NINCS felmentési időm -egyetlen nap sem-ezért úszik a jubi is..a nyugdíjtervezet hatályon kívül helyezi a Kjt.40 éves jubileumit
(nincs 40 éves közalkalmazottim,hogy is lenne,amikor 23 évesen végeztem el az egyetemet és azóta "csak"
36 éve dolgozom és hol vagyok én még a 40 évtől ? )

A ny.tv.hatályba léphet pl. nov.15-n de nélkülem,mert Pest megyének én be sem adhattam felmentési kérelmet
(fűteni nem tud ez a "szerencsétlen flótás" 2ezer diákra)+(etetni sem tud)
Üdv Gabusch

Veci

Légyszíves segíts az értelmezésben, jól gondolom? ha valakit a még jelenlegi Kjt 30.§ e) alapján mentenek fel, az nyugdíjasnak minősül (bár még nem az, de ezért kérte), akkor a a 37.§ (2) pontja szerint nem jár neki végkielégítés, és ezt még külön rögzíti a 37.B § (3) a) pontja.

Mondjuk mi van akkor, ha valaki úgy kéri a felmentését, hogy a nyugdíj iránt kérelmét a munkaviszony megszünését követően akár 1-2 hónappal kéri.

Ráadásul ezt 2012. jan 1-től törlik

Jozsi !

gabusch jól írja. Ha kérésedre megadják a felmentési időt, akkor adható a jubileumi jutalom, ha 35 évnél több a közalkalmazotti jogviszony. Most abban kell az idén reménykedni, hogy a tv. hatálybalépése január legyen, mert akkor az idén még lehet jubileumi jutalom. Egyébként vannak olyan fenntartók, akik már évek óta nem adnak felmentést a 30.§ (1) e) pont szerinti felmentést és jubileumi jutalmat sem.

http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…
78. §
„(1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.
(2) A jubileumi jutalom:

1. huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,
2. harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi,
3. negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg.

(3) Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés d), e) vagy f) pontja alapján szűnik meg, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni.
(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni
(5) A (4) bekezdésben szereplő rendelkezést a közalkalmazott örököse tekintetében megfelelően alkalmazni kell akkor is, ha a közalkalmazott jogviszonya elhalálozása miatt szűnik meg.”

2012-től a törvényjavaslat szerint:
42. §
„Hatályát veszti a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény

1. 16. § (2) bekezdés d) pontjában az „a korengedményes nyugdíjazásra és” szövegrész,
2. 30. § (1) bekezdés e) pontja,
3. 37. § (7) bekezdésében a „vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíjra” szövegrész,
4. 37/B. § (3) bekezdése,

e) 78. § (3) bekezdésében az „ , e)” szövegrész,

6. 78. § (4) bekezdésében az „ , illetve (3)” szövegrész.”