Előrehozott öregségi nyugdíj

Elolvastam a törvényjavaslatot.
Férjem 1950-es születésű és december 28-án előrehozott nyugdijba készül 43 éves munkaviszonnyal. Az öregségi nyugdij korhatárt jövő augusztusban tölti be.
Kérdésem: Dcember 29-én nyugdijas lesz és január 1-től ellátást kap, majd augusztusban megint nyugdijat?

Más: lehet, rosszul értelmeztem, de az ellátást, ami megegyezik a nyugdij összegével csökkentik a személyi jövadóval, vagy csak a rendvédelmisekre vonatkozik ez?

Sziasztok!

Én 1952 májusában születtem,42 év ledolgozott évem van.azt szeretném megkérdezni ,hogy mikor és milyen formában lehet nyugdíjba mennem.Választ előre is köszönöm.

Veci:

Nagyon köszönöm. Tudom, amatőr kérdés, de ugye a limit a BRUTTÓ keresetemre vonatkozik? És ha rendszeres fizetést kapok, nagyjából előre kiszámítható, mikor érem el (ha majd megadják a minimálbér összegét és azt, hogy jövőre hogy kell kiszámítani).

Majd figyelem az adóváltozást, és ha magtudok valamit, beírom, biztos másokat is érdekel.

Sziasztok!

A segítségeteket szeretném kérni ebben a bizonytalan változó helyzetben. 1953-ban született férfi vagyok, hivatalosan 44 év szolgálati idővel, 2011.09.20. óta munkanélküli.Az a kérdésem, hogy nekem milyen lehetőségeim vannak?A jelenlegi törvények szerint úgy tudom 2év múlva mehetnék előrehozott nyugdíjba, illetve a változások engem hogyan érintenek majd a jövőben?
előre is köszönöm: Joci

Kedves Gitta52!

• Te csak írogatsz vagy vissza is olvasol?

Előző hozzászólásom pontosítás volt,hogy tisztán látható legyen kérdésem. Elsősorban hozzáértőhöz szolt bejegyzésem-mint Veci.

Azért köszi a reagálást.

Kellemes hétvégét!

Kedves Veci!

Ne haragudj,hogy még egyszer elküldöm a kérdésem,de nagyon fontos volna a válaszod.

Ha jól értelmezem, akkor ha az idén a cégem elindítja az előre hozott nyugdíj kérelmemet, akkor jövőre április 5.-én 60 évesen elmehetek előrehozott nyugdíjba?
Ha igen, mennyi az az összeg amit a cégnek ki kell fizetnie azért hogy el tudja intézni a nyugdíjaztatásom?

Illetve ha az idén felmondok akkor jövő április 5.-ig ki kell tartani a felmondási, felmentési időnek.
Mennyi a felmondási és felmentési idő, és mi a különbség a kettő kötött?? Jelenleg 6 hónapja dolgozok ennél a cégnél.

Köszönettel: Lali52

Kedves Többiek!

Megerősítésre lenne szükségem Sógorom ügyében, aki 1952-ben született férfi, 45 év munkaviszonnyal, el szeretne menni nyugdíjba, de mellette dolgozni is szeretne és rendben lenne a minimálbér másfélszerese is, de én úgy látom, hogy ez nem tud működni.

Ugyanis korengedményes nyugdíjba idén el tudna menni (a cége hajlandó is kifizetni), de azt olvasom a tervezetben, hogy a nyugdíjba vonulás idején hatályos jogszabályok szerint kell elbírálni a korengedményesre vonatkozó szabályokat. Azaz ez az a korosztály, hogyha el is megy az idén, de ezt jővőre már nem tehetné meg, viszont jővő évben az ez évi szabályok szerint kellene vizsgálni a munkaviszonyát, ami tiltja a visszafoglalkoztatást.
Hivaatkozások: 283/2009 Korm,.2.§(3)..."a korengedményes nyugdíjra vonatkozó megállapodás az újabb biztosítási jogviszony létrejöttével semmissé válik, akkor a Nyufig kezdeményezi a megállapító határozat visszavonását." és ennek a párja: Tervezet 2.§ (4) bek. "A korengdményes nyugdíj...megszüntetésérea tb. nyugellátásra vonatkozó
szabályokon túl a korengedményes nyugdíjazásról szóló
fenti rendelet 2011.dec.31-én hatályos rendelkezéseit is megfelelően alkalmazni kell.
Igazam van, hogy ha dolgozni akar, akkor maradjon és nincs lehetősége nyugdíjba vonulás mellett dolgozni. Várom válaszotokat, köszönettel: Puffancs13

aurin
Lemaradt nekem a beírásból, hogy jelenleg :-), Azt tudom, hogy az előző 1 Ft-ért, az azt megelőző 0 Ft-ért dolgozott.

Lali52

• Nem a munkáltató indítja el az előrehozott nyugdíjazást, hanem a nyugdíjba vonulni szándékozó.
• A lényeg, hogy az az 1952-ben született férfi, akinek a felmondás az idén történik meg (írásban) a felmondási/felmentési időt megkezdi, ami áthúzódik 2012-re és a szülinapig telik le, azok el tudnak menni a tv.javaslat szerint korhatár előtti ellátásra.
• A cég az idén a korengedményes nyugdíjra köthetne megállapodást veled, és a cég vállalná, hogy befizeti egy összegben a nyugdíjadat a szülinapodig. Ez is átalakul majd korhatár előtti ellátássá. Ez esetben nem te mondanál fel.

A nyugdíj összegét a Nyugdíjbiztosító számolja ki, de itt egy kalkulátor, számolhattok vele tájékoztatásul, a kijött nyugdíjösszeget csökkenteni kell 8,4 %-al. Kattints a nyugdíjszámítás 2011-re, excel-ben menthető: http://www.venusz-szoftver.hu/…es-bemut.htm

Veci!

Bajnai dolgozott így.

„Bajnai Gordon miniszterelnök a válsgákezelő kormány vezetését egy évre, havi egy forintért vállalta el. Ennek megfelelően az őt megillető, vagyonnyilatkozatában is feltűntetett miniszterelnöki fizetését nem veszi fel, azt minden hónapban - első alkalommal júniusban - visszautalja az államkincstárnak. ” (2009. május 15.)

colt
A korkedvezményt a Nyugdíjbiztosító elismerte-e? A munkáltató adott-e neked igazolást arról a korkedvezményre jogosító időről? Mert nem mindegy, hogy anno munkáltatói ígéret volt, vagy tényleg korkedvezményre jogosító munkakör. Csak ekkor van lehetőséged elmenni úgy, amint korábban leírtam.

Itt találod a korkedvezményre jogosító munkakörök jegyzékét, ami még 2012.12.31-ig érvényesíthető a mostani tv.javaslat szerint is: http://www.apeh.hu/…58_2mell.pdf

Törvény alapján a korkedvezmény nem a folyamatos műszakozás miatt van (nemcsak a villamos iparban van 3 műszak), hanem az egészségre ártalmas munkakörökre.
8.§
http://net.jogtar.hu/…/getdoc2.cgi?…(4)

gitta52
Már nem tudtam mi hiányzott napok óta! Most ráébresztettél, a te bölcs beírásod. Nos kérdezem én, hogy a jelenlegi miből szedte meg magát? A parlamenti fizetéséből, amikor parlamenten kívül maradt? Szerintem mindegyiknek megvan a maga feketepontja. No mostmár megint visszamehetsz az állomáshelyedre.

seatleon
Neked kell döntened, a helyedben én a korengedményest választanám, ez ugyan átalakul korhatár előtti ellátássá, a tv.javaslat szerint emelés is lesz, az átmeneti járadék nem emelkedik, és az öregségi nyugdíjkorhatár elérésekor az akkori számítást alkalmazzák. Ha most a nyugdíjat választanád, akkor a korhatár betöltésekor nem lenne újraszámítás, henem öregségi nyugdíjjá alakul.

mozilla
A másik topic-ban válaszoltam.

nail
IGEN bruttó az éves keretösszeg.

joci001
Te 2012-ben életkori feltétellel nem rendelkezel és 2012-től már nem lesz lehetőség korhatár előtti ellátásra neked, sajnálom. Megoldás esetleg:

• ha az egészségi állapotod indokolttá tenné, orvosi, szakorvosi véleményezéssel ORSZI (most NRSZH) vizsgálatra (leszázalékolásra) mennél (de mielőbb kellene, amíg a munkában keletkezettnek vezethető vissza az egészségkárosodás). Ha minimum 40-49 %-ot érnél el az egészségkárosodás, akkor átmeneti járadékot kaphatnál, ami a kiszámolt nyugdíjad 75 %-a, és ezt az öregségi nyugdíjkorhatárig (62,5 év) kaphatnád.
• VAGY az álláskeresési járadék letelte után nyugdíj előtti munkanélküli segély kaphatnál, ami 28-29.000 Ft körüli összeg, és a szolgálati időbe beleszámít.

Puffancs13
Szerintem jól értelmezed. Ha előrehozottba, ill. korhatár előtti ellátásra menne, az idén felmondanának, megkezdené a felmondási időt, az kitartana-e a szülinapjáig. Ekkor nem lenne visszafoglalkoztatási korlát.

Gitta52, kedves főnökünk még kedvesebb neje , az elmúlt 12 év alatt kb 30 ingatlannal gazdult , közbe , lehet, h nem volt gyesen se ?! Nézd meg a fidesz padsoraiban ? milliárdos üldögél ? ! Meg ? volt szoci ?! A kis köpönyegforgatók ! Vagyis , rövidebb idő alatt, annyit összeharácsolt egyik- másik , mint Kádár-apánk 40 év alatt se !!!

Kedves Veci!

Nő vagyok, 1953.01.15-én születtem, a 40 év munkaviszonyom ez év végével meglesz, maradtam magánnyugdíj-pénztári tag.

Mivel az új rendelettervezet szerint az előrehozott csökkentés nélküli nyugdíjat el fogják törölni, így borul a tervem:
2012 őszével elmegyek előrehozott nyugdíjba és így fel tudom venni egy összegben a manyup megtakarításomat, amivel kissé tehermentesíteni tudom magam.

Veci segíts kérlek, látsz-e valami megoldást!

15 napon múlik, hogy a tervem nem valósulhat meg, hát ezt neeeeem...

Kedves Veci! 52-es áprilisi férfi vagyok. Áprilisban kb 41 évem lesz meg.El tudok menni idén nyugdíjba, ha a cégemmel megegyezek? Utána szerződéssel dolgozhatok?
Válaszod előre is köszönöm.:Csaba

afagi
Húúú!!! Nem tudom mi lesz, mert ahogy hallani a híradásokból, a járulékokat adónak kívánnák alakítani. Vannak akik úgy kommentálják, hogy a magánnyugdíjpénztári tagok járnának ezzel rosszabbul, mert akkor nekik nem lenne állami rész. Nem tudom, de az aklotmánymódosításból akár erre is lehetne következtetni.
Figyelmedbe ajánlom:
http://eszon.hu/index.php?…
Neked a 40 év jogosultsági időd vagy a 40 év szolgálati időd lenne meg decemberben?

• Ha a jogosultsági időd, akkor a helyedben nem tétováznék, az idén elmennék nyugdíjba, bár nem tudom hogyan van ez a magánynugdíjpénztári tagsággal, mert én Önkéntes nyugdíjpénztári tag voltam.
• Ha a 40 év szolgálati időd, akkor nem tudnád a munkáltatóddal megbeszélni, hogy a 15 napra megállapodást kötne veled a korengedményes nyugdíjra?

csaba52
Ha a céged megállapodik veled a korengedményes nyugdíjra, akkor szerintem jövőre dolgozhatsz, de máshol, mivel az idén még úgy tudom a korengedményes nyugdíj esetén kizáró tényező a visszafoglalkoztatás.
Olvasd el ezt a tájékoztatót (én nem tudom a levezénylését, nem mélyedtem el benne):
http://www.onyf.hu/?…

DE van olyan lehetőség ha az idén megtörténik írásban a felmondás, megkezdődik a felmondási/felmentési idő letöltése és az a szülinapodig eltartana, akkor nem kellene a korengedményes nyugdíj. Feltételezem, hogy lényegi változás nem lesz a törvényben a tervezethez képest. Olvasd el a tv.tervezetet.
Olvasd el lentebb Puffancs13 beírását, hasonló a helyzete.

szafika!
Ne idegesítsd fel magad. Lehet, hogy a másik fórumról áttévedt a Gittus, eltévesztette, hogy itt a nyugdíjtémát tárgyaljuk, bár lehet, hogy ő is érintett (nem emlékszem nagyon az esetére).

Kedves Veci!
Én azért írtam a korengedményesről, mert szerintem csak az a megoldás az 52-es férfiak esetén, ha nem akarnak dolgozni. Előrehozottba viszont l. mehetnek el, hiszen csak jővőre töltik be a 60. évüket és ez független a felmondási időtől és egyebektől.
Véleményem szerint semmilyen megoldás nincs annak az 52-es születésű férfinak aki dolgozni akar.
Puffancs13

A nem szó kimaradt az előrehozott után, bocs Puffancs13

Puffancs13
A visszafoglalkoztatás aggasztó. Alaposan járjátok körül a témát. Egyébként ha régebben olvastad a beírásaimat, akkor olvashattad a véleményemet a nyugdíj melletti munkáról, egy aktív dolgozó helyett. Pótolhatatlan ember nagyon kevés van (pl. tudományos kutató)

Kedves Veci!

Segítségedet szeretném kérni, testvérem nyugdíjba menetelével kapcsolatban. (férfiről van szó)
Születési ideje:1954 07.hó
NYUFI 2011. évben hozott határozatában 2009.12.31.-ig 38 év és 85 nap szolgálati időt állapított meg.
Ebből korkedvezményre jogosító idő: 4 év.
2011.12.31-én összesen: 40 év 85 nap szolgálati ideje lesz, mivel folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik.
Mikortól és hogyan mehetne el nyugdíjba?

Köszönöm

gitta52!
szerintem ilyen rosszindulatú hozzászólásra nincs szükség, és úgy látom mások is velem értenek egyet. Ezenkívül a te szinted a pletykaszint !!

Kedves magdy53!Bocsi,hogy én segítek!A Testvéred 1954 júliusban született,Nyugdíj korhatára:63-év és 183-nap/63,5-év/ Nyugdíjba mehet:2018 január! De mivel van 4-év korkedvezménye,így,59,5-évesen,2014 január a nyugdíjba meneteli időpontja!/A megállapított szolgálati idő,kevés az előrehozotthoz,jövőre meg,eltörlik!/A megszerzett korkedvezményt azt lehet érvényesíteni és 2012 december 31-ig lehet még szerezni!/ Üdv. maci

magdy53!!!De ha sikerül 5-év korkedvezményt szereznie,akkor az öt év számít és az jön le!63,5-5 év = 58-év és 183 nap/58,5nap/ Akkor ez a ny.korhatára!Üdv.,maci

Kedves Veci! A cégemnél 3 hónap a felmondási idő. Eltérhetnek ettől? Ápr.16.-án születtem, addig a felmondás tobb mint 3 hónap ha idén kell felmondani. Akkor is levonnak 8 százalékot? Nem gond hogy nem lesz meg a 42 évem? A tényleges korhatárnál újraszámolják a nyugdíjat, vagy marad a most megállapított? Előre is köszönöm válaszod. Üdv.: Csaba

Kedves Veci!
Örülök, hogy rá találtam erre a fórumra!
Remélem kapok segítséget!
1953-ban születtem, Nő vagyok.37 év és pár napos
munkaviszonnyal rendelkezem. 2012 április 13-án
leszek 59éves. Nincsen munkáltatóm(járadékos vagyok).
Milyen lehetőségem van az előrehozott csökkentett összegű nyugdíjat illetően?
Köszönöm a válaszát!
Tisztelettel:Tecácska!