Sziasztok! 2007 szept.1-én született a kislányom. Most várjuk a kistesót, 2010 júliusára. Kislányom után szeptemberig kapom a gyes-t. Kérdésem az lenne, hogy érdemes -e inkább táppénzre mennem és lemondani a gyes-t, vagy maradjak gyesen az elsővel, egészen addig, míg igényelhetem a tgyás-t? A besorolási bérem 72000 ft. köszönöm
Hát azt nem csodálom, mert lemaradt a szorzás...
Igy értettem:
5munkanap X 7 (70%) = 35
7 nap X 6 (60%) = 42
Biztos igazad van, de az okfejtésedet nem tudom követni. :)
Akkor ha jól számolom, akkor a táppénz összege nagyobb lehet, mint a betegszabadságra járó bér...így van?
Pl. 1 munkanapra jutó bér 10
betegség: 7 nap
vagyis:
Betegszabadságra jutó bér: 57 = 35
Táppénz : 76 = 42
Nem is gondoltam volna, hogy a 60% több mint a 70%.
Sziasztok!
Érdeklődni szeretnék betegszabadság, ill. táppénz ügyben.
Normál munkaidejű (tehát hétfőtől-péntekig dolgozom)vagyok.
Ha pl. én október 19-től 27-ig vagyok betegszabadságon,akkor hány napra kapom a táppénzt? hétvégére, ünnepnapra is?
Ez ugye 9 nap, ill. 6 munkanap. Akkor hány napra jár a betegszab. összege? ill. hány napot számolnak el betegszab. cimén?
A betegszabi és a táppénz ebből a szempontból ugyanúgy működik?
Köszönöm a választ!
Pandi :-)
----------------Évenként a keresőképtelenség első 15 munkanapjára jár betegszabadságos bér, amit a munkáltató fizet.
Ha az előbbi példánkat nézzük:
A dolgozó ebben az évben először 10.19-én válik keresőképtelenné, melynek várható időtartama 2 hónap.
Ebben az esetben a 15 munkanap 2009.10.19-től 2009.11.06-ig tart, azaz 2009.10.23-ra, péntekre (pirosbetűs ünnep) betegszabadságot kell a részére elszámolni.
Táppénzre csak 11.07-től jogosult. Táppénz minden naptará napra jár, azaz szombatra, vasárnapra és pirosbetűs ünnepre is.
A betegszabadság tartama alatt viszont hétvégére nem kapsz a "táppénzt" a betegszabadság tartama alatt a munkanapokra jár betegszabadságos bér.
Üdv. :)
Köszönöm a gyors választ Nandy.
Üdv: Katka
Akkor most a betegszabadság idején lévő munkaszüneti napra mi jár?
Csak 70%?
Az elmúlt évtizedekben a munkaszüneti nap (fizetett ünnep) megítélése a betegszabadság vonatkozásában többször változott, többnyire (munkaügyi) minisztériumi állásfoglalás alapján.
Jelenleg a REP-ek gyakorlata az, hogy a fizetett ünnep nem hosszabbítja meg a betegszabadság időtartamát.
Példa: A dolgozó ebben az évben először 10.19-én válik keresőképtelenné, melynek várható időtartama 2 hónap.
Ebben az esetben a 15 munkanap 2009.10.19-től 2009.11.06-ig tart, azaz 2009.10.23-ra, péntekre (pirosbetűs ünnep) betegszabadságot kell a részére elszámolni.
Üdv. :)
Szia Nandy!
Akkor most a betegszabadság idején lévő munkaszüneti napra mi jár?
Csak 70%?
Ezt nem teljesen értem :
Ha a munkavállaló a munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettsége alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni.
De hát az így is úgy is munkaszüneti nap, nem?
Ha beteg vagyok , ha nem...
Nem jár egyszerre munkanélküli ellátás és táppénz. A munkanélküli ellátás lejártával sem lehet táppénzre menni, csak ha munkaviszonyt létesítesz (vagy egyéni vállalkozó leszel).
Ha álláskeresésiről mész szülni, akkor a szülés napjával kell lemondani a segélyt/járadékot (mert így a szülés napján biztosított vagy még), és a GYEd előtt vissza kell menni pár nap ák-ra, utána kérni a gyed-et.
Jogosult vagy az álláskeresési járadékra, bővebben itt olvashatsz róla:
http://www.afsz.hu/engine.aspx?…
Kedves Nandy!
Még azt szeretném kérdezni, hogy kb mennyi ideig és mennyi munkanélküli segélyre számíthatok, ha úgy alakul?
Ha munkanélkülin vagyok akkor igényelhetem a táppénzt, vagy ha megszülök onnantól kezdve TGYAS-t kapok?
Köszönöm a segítséget, sajnos nem vagyok ezzel tisztában.
Üdv. Katka
Köszönöm a segítséget. Így mostmár értem, mert a sok hozzászólásból nehéz volt összerakni ami nekem fonotos. Mégegyszer köszönöm.
Nem jár egyszerre gyed és táppénz, tehát 2010.04.30. után mehetsz csak táppénzre, vagy lemondod a gyed-et. Gyes mellett csak annyi napra jár táppénz, ahány napot a gyed után dolgoztál, és az alapja a minimálbér lesz. Tehát érdemes lenne lemondani /vagy igénybe sem venni/ a gyes-t, mert akkor korlátlan ideig jár a táppénz.
Mivel nem lesz 180 bérezett napod, ezért a szerződés szerinti béred, de max. az igénylés évében érvényes minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
(De ezt már annyiszor leírtunk.)
Szia Nandy!
A kérdésem. Jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal aki 2008.04.29-én születetett. Akkor a besorolási bérem 216000 Ft volt. Szeptembertől vissza akartam menni dolgozni, de létszámleépítések miatt, azt mondták maradjak itthon. Kérdésem, ha a következő pár hónapon belül sikerülne teherbe esnem (szeretnénk egy harmadik babát), akkor elmehetnék-e táppénzre a következő baba megszületéséig, és a baba megszületése után a gyedet a fentebb említett besorolási bérem után kapnám, vagy máskép számolnák?
„Ha meglesz a 180 napod, akkor igen”
Pontosítok: ha meglesz a 180 bérezett napod (a táppénzes időszak nem számít bele, csak a betegszabi).
Pandi: A betegszabadság munkanapra jár, a táppénz pedig naptári napra.
Ha a fizetett ünnep a betegszabi idejére esik, akkor azt a munkáltató fizeti ki, mint munkaszüneti napot.
Katka:
Egy cég megszűnése nem megy egyik napról a másikra.
Ha még onnan mész szülni, akkor a szerződés szerinti béred lesz az alap.
Ha munkanélküliről, akkor a munkanélküli ellátás alapja lesz a tgyás, gyed alapja is.
Szerintem nálad a kettő között nincc nagy különbség.
Ha meglesz a 180 napod, akkor igen.
Szia Nándi!
Köszönöm a gyors válaszod!
Gyáp = gyermekápolási táppénz?
Ha már meglesz a 180 nap bérezett napom, utána a bérem után fogják a táppénzt számolni?
hetedhet:
Jogos a minimálbér. Ha a férjed igényelné a gyes-t, akkor ő lenne jogosult gyáp-ra menni.
Az előbbi szabály alapján a főállású jogviszonyban – melyben a GYES-t igénybe veszi a biztosított – szerzett jogosultságától elkülönül a GYES melletti munkavégzés alapján szerzett jogosultság és a GYES mellett csak az utóbbi jogviszony alapján részesülhet táppénzes (gyermekápolási táppénzes) ellátásban a biztosított.
/idézet/
Sziasztok!
Olvasgattam a fórumot, de a kérdésemre nem találtam meg a pontos választ.
Az első kérdésem a következő: A Gyed lejárta után közvetlenül munkába álltam, dolgoztam pár hetet majd kivettem a szülési szabadság alatt összegyűlt szabadságaimat. (A gyes-t én igényeltem, de mellette aktívan dolgozom 8 órában - tehát "csak" gyesen nem voltam egy napot sem.) A szabadság ideje alatt a kislányom megbetegedett és táppénzen voltam arra a hétre. A munkahelyem a minimálbér alapján számolja a táppénzem. Helyesen teszi?
A 2. kérdésem: ha a férjem igényelné a gyest, az mennyit változtatna azon, hogy nálam hogyan számolják a táppénzt? Akkor esetleg a teljes bérem 60% és nem a minimálbér 60%-a után kapnám?
Előre köszönöm a válaszotokat!
Sziasztok!
Érdeklődni szeretnék betegszabadság, ill. táppénz ügyben.
Normál munkaidejű (tehát hétfőtől-péntekig dolgozom)vagyok.
Ha pl. én október 19-től 27-ig vagyok betegszabadságon,akkor hány napra kapom a táppénzt? hétvégére, ünnepnapra is?
Ez ugye 9 nap, ill. 6 munkanap. Akkor hány napra jár a betegszab. összege? ill. hány napot számolnak el betegszab. cimén?
A betegszabi és a táppénz ebből a szempontból ugyanúgy működik?
Köszönöm a választ!
Pandi :-)
Kedves Nandy,
Köszönöm szépen a gyors válaszodat, akkor jól számoltak.
Timi
Sziasztok,
Segítségre lenne szükségem a Gyed és Gyes utáni szabadságok kiszámolásában.
1977-es születésü vagyok, a gyerek utáni szabit az apuka
T. Szakértő!
2005.05.24.-tő van munkaviszonyom ennél a cégnél akkori minimálbérrel.
2006.01.22.-2006.08.08. táppénz.
2006.08.09.-2009.08.09.TGYAS, GYED, GYES.
2009.08.10. munkaviszony br 100000ft
2009.08.10.-2009.09.13. táppénz
Második babámat várom,akivel 2010.05.30. vagyok kiírva.
Az lenne a kérdésem, hogy mennyi TGYAS-ra és GYED-re számíthatok?
Az év végéig terveztem hogy dolgozom, de lehet közben megszűnik a munkahelyem, munkanélküli segélyről lehet táppénzre menni és TGYAS-t, GYED-et igényelni.
Esetleg ha tudna tanácsot adni, hogy mi lenne a legjobb megoldás ebben a helyzetbe?
Válaszát előre is köszönöm: Kata