GYED,GYES, táppénz

2009. május 22-ig GYED
2009. május 23-tól GYES
2009. május 29-től GYES melletti munkaviszony folyamatosan (korábban ettől a munáltatótól TGYES-re)
2009. szeptember 14. gyermekápolási táppénz

Munkaadóm mindenképpen a minimálbérhez (48.§ (4) alapján) kötné az összeg megállapítását, de véleményem szerint a 49. paragrafus 1/b bekezdése éppen az ettől való eltérést írja elő, mely az én esetemben alkalmazandó.

49. § (1) A gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj mellett munkát végző biztosítottra a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy

1. a táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként csak a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj folyósításának időtartama alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni,
2. a táppénz összegének megállapításánál a biztosítási jogviszonynak az a) pontban meghatározott időtartam alatt elért, biztosítási jogviszonyból származó pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet kell figyelembe venni a 48. §-ban foglaltak szerint.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni arra a saját jogú nyugdíjas foglalkoztatottra, aki pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.

Szerintem a b pontban itt meghatározásra kerül, hogy mit kell alapul venni, s a 48§-ban foglaltakat csak ezen aspektuson felül (pl: max. összeg, 60 vagy 50 % erejéig) kell figyelembe venni.

HA pedig esetemben, valamely oknál fogva MÉGSEM a 49.§ -ban jelzett " biztosítási jogviszonyból származó pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet" kell figyelembe venni, akkor ugyan tényleg nincs a 48.§ (2)-(3) szerinti 180 naptári napi jövedelmem (akkor aktuálisan 108 napom volt), de ennek oka, hogy előtte GYED-et kaptam, tehát a (4) pont alóli kivételt kellene rám alkalmazni:
48.§
(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.

MIT GONDOLTOK?

T.Szakértők!
Jelenleg 2009.jan. 4-én született kislányommal vagyok itthon GYED-en.
Másik kislányom már 4 éves és most asztmás lett. Meg szeretném kérdezni,hogy tartósan beteg után igényelhető GYES-t kaphatok-e így,hogy a másik picivel GYED-en vagyok?
Előre is köszönöm a választ!

Nem!

Ennek az oka:

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

V. Fejezet

AZ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS PÉNZBELI ELLÁTÁSAI

Általános rendelkezések

39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

T.Szakértők!
Jelenleg 2009.jan. 4-én született kislányommal vagyok itthon GYED-en.
Másik kislányom már 4 éves és most asztmás lett. Meg szeretném kérdezni,hogy tartósan beteg után igényelhető GYES-t kaphatok-e így,hogy a másik picivel GYED-en vagyok?
Előre is köszönöm a választ!

Szerintem 09.01. és 09.02. napokra valóban passzív gyed jár, de utána megint "aktív", mert újra van munkahelyed. Ezért írtam, hogy az új munkáltatódnak be kellene adnia a GYED igénylésedet.

Köszönöm a gyors választ, Kedves Nandy!
Most jöttem az OEP-től, passzív gyedet fogok kapni, azt mondták.
Köszi még egyszer!

Gabi

Köszönöm a gyors választ, Kedves Nandy!
Most jöttem az OEP-től, passzív gyedet fogok kapni, azt mondták.
Köszi még egyszer!

Gabi

Köszönöm a gyors választ, Kedves Nandy!
Most jöttem az OEP-től, passzív gyedet fogok kapni, azt mondták.
Köszi még egyszer!

Gabi

Timi:

2007. évre jár 22 nap, 2008.01.01-2008.04.16-ig 7 nap.

Tehát jól számoltak.

Zsuzsimama:

Szerintem az új munkahelyednek kellene beadnia a GYED-igénylést 09.03-tól.

Petra:

A TGYÁS akkor jár, ha a szülés előtt legfeljebb 42 nappal szűnt meg a biztosítási jogviszony (vagy álláskeresési járadék/segély).
GYED viszont csak akkor jár, ha a TGYÁS igénybevétele alatt szűnik meg a biztosítás, de még szükséges az is, hogy GYED előtt pár napra visszamenj munkanélkülire.

Tehát jobb lenne, ha dec. 31-ig meghosszabbítanák azt a szerződést.

Tisztelt Fórumtagok,

A GYED és GYES utáni szabadságom kiszámolásával nem boldogulok.
1977-es születésű vagyok és 2006.11.02-án szültem. A fiunk után az apja vette igényve az éves plussz szabikat.
2006.szept-ben kivettem az egész évre járó szabadságaimat, majd a szülésig betegszabin és táppénzen voltam. A GYÁS-t 2007.04.16-ig kaptam, ezután pedig GYED-et. 2008.11.03-tól pedig GYES-en vagyok. Ez alapján mennyi szabadság jár nekem (a cég szerint 29 nap), amit kevésnek tartok?

A válaszokat előre is köszönöm.
Timi

Tisztelt Fórumozók!
Gyeden vagyok kisfiammal, de közben ez év augusztus 31-től megszűnt a munkaviszonyom, közös megegyezéssel. Szeptember 03-tól új fenntartója lett a munkahelyemnek, akik engem is tovább kívánnak foglalkoztatni, ha lejár a gyedem. Megkötöttük a munkaszerződést 2009.szept.03-i dátummal, határozatlan időre. Azóta nem kapok gyedet, mert a kincstár úgy értelmezte, hogy arról is lemondtam a munkaviszony megszűnésével együtt, s az új munkaszerződésem alapján úgy gondolták, aktívan dolgozom.Kérem, legyen szívesek segíteni, mit tehetek ebben az esetben? Voltam az OEP-nél, az államkicsntárban is jártam, de egymásra mutogatnak.

Köszönettel:
Gabi

Kedves Szakértő!
2009. április 20-tól dolgozom. Előtte munkanélküli segélyen és álláskeresési támogatáson voltam 2 évig.
A szerződésem november 15-én lejár, de meghosszabbítják december 31-ig. Ha letelik a szerződés utána regisztrált munkanélküli leszek, és jár 3 hónap álláskeresési segély.
Ha mégsem hosszabbítanák meg a szerződésem, akkor is jár 3 hónap álláskeresési segély, november 15- február 15-ig.
2010 március 6.-án fogok szülni.
A kérdésem az lenne, hogy kaphatok-e GYED-et akkor ha meghosszabbítják a szerződésem december végéig, és akkor kapok-e, ha nem hosszabbítják meg. És kapok-e TGYÁST-T.
Előre is köszönöm!
Petra

Nem, a táppénz korlátja a minimálbér. A kétszerese a TGYÁS-ra, GYED-re vonatkozik.
Annyi változás van - ami téged is érint -, hogy a betegszabi már csak 70%, a táppénz pedig 60% (két év folyamatos biztosítási jogviszony esetén).
A várható táppénz összege: 71.500,-Ft x 60% = 42.900,-Ft. Ha kéred az adójóváírást (kérjed!!), akkor ezt az összeget kézhez is kapod. Több, mint a gyes, nem? :)

Nandy!
Köszi a tájékoztatást, igen, megvan még az állásom. Ezek szerint nem a betegszabira eső napokból számolnak, hanem automatikusan a minimálbér 2szereséből? Ez így nagyon jó. Mert mostanában azt terjesztik, hogy nem éri meg táppénzre menni az új szabályok miatt.

Nem kell 23 nap szabit kivenni, mert egybefüggő szabi vagy bér esetén a hétvége is bérezett napnak számít /ahogy az Dödölle számításából is kiderült/. 23 naptári nap kell.

Köszönöm ismét a gyors válaszodat. Akkor jól értelmezem, hogy ha most veszek még ki 23 nap szabadságot (a hétvége bár nem szabi, de ha jól látom a számításaid alapján akkor azt is belevesszük) akkor ezek után már nem a minimálbér után fogom kapni a táppénzt, hanem a besorolt bérem alapján? Az azért már egy kicsit másképp hatna, mint most így kb 40 ezer Ft-ot kapok.

Jobb a táppénz a gyes-nél, mert magasabb összeg lesz annál. De a köv. ellátást nem igazán fogja befolyásolni, mert ott mindenképp belép a minimálbér kétszeresének megfelelő korlát (mivel nem lesz 180 bérezett napod). De én a helyedben először kivenném a felgyülemlett szabikat, az sem rossz pénz.
/Feltéve, hogy meg van még az állásod/

A nagyszülő igényelheti a gyes-t, de rá vonatkozik a 4 órás korlátozás a munkavégzés tekintetében.

Kedves Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok, 3. gyermekemmel. 2010.06.15-ig. Kezdő kismama vagyok 4.-kel, kb a GYES lejártakor fog születni. Mi éri meg jobban a későbbi TGYÁS ill. GYED miatt? Maradni GYES-en, vagy táppénzre menni? Besorolási bérem 165800Ft. Még lehetséges az, hogy ha én táppénzen avgyok, akkor a nagyszülő igényli a GYES-t? Válaszát előre is köszönöm.

bővíteném az adatokat napra pontosan.

2008. nov 25-ig Gyes
2008 nov.26–2009. márc 1-ig szabadság
2009. márc.2– 2009. július 24-ig táppénz
2009. július 27–2009. szeptember 4-ig szabadság
2009. szeptember 7-től egészen mostanáig táppénzen vagyok.

Így hogy már teljes és pontos adatokat írtam még mindig jogos a számítási mód?

Ekkor az irányadó időszak 2008.01.01.2009.09.06.

2008. nov 25-ig Gyes
2008 nov.26–tól 12.31-ig szabadság: 36 nap
2009.01.01-től 2009. márc 1-ig szabadság 60 nap
2009. márc.2– 2009.03.20-ig betegszabadság19 nap
2009.03.21-től július 24-ig táppénz
2009. július 27–2009. szeptember 4-ig 5+31+4=40 nap
Szeptember 5-6=2 nap

Számításaim szerint (remélem nem tévedtem)
36+60+19+40+2=157 nap.

Tekintettel arra, hogy az irányadó időszakban nincs 180 bérezett napod az ellátás alapja továbbra is a szerződés szerinti jövedelem, korlátozva a minimálbérrel.

Üdv. :)

Nagyon szívesen. :)

Kedves Dödölle!

Köszönöm a válaszod, így már minden világos :)
Az első esetben valóban én értettem félre a mondataid.

A második esetben sajna be kell látni, hogy tényleg az van a törvényben, amit mondasz. Már csak az a kérdés, hogy vajon az volt a jogalkotó szándéka eredetileg, hogy a gyes-ről visszatérő kismama a minimálbér után kapja a táppénzt? (de ez már inkább költői kérdés...) :D

Kedves Dödölle!

Nem teljesen értem két válaszodat, légyszi világosíts fel, nehogy a jövőben (is) rossz választ adjak.:)

A betegszabadság ideje miért nem számít bérezett napnak? Miért nem számít bele a táppénz alapjába?
A kérdező 2007. márciusától van táppénzen, a betegszabi miatt kb. április elejétől. Ha az igénylést megelőző két évet nézzük, abban még benne van a GYED időszaka is. Akkor miért nem alkalmazható nála az ún. „előnyszabály“?
Köszönöm :)

Vagy én voltam felületes, vagy a kérdező nem adott meg minden adatot.

A betegszabadságra kapott bér természetesen táppénz alap, de

a kérdező ezt írta:

"Munkaviszonyom 2000 augusztusától áll fenn, ez idő alatt 2 gyermeket szültem. A 2. gyermekem után a gyes 2008. nov 25-én szünt meg. Utána természetesen kivettem az addig felhalmozódott kb 70 nap szabadságomat. Március óta viszont táppénzen vagyok."

Csupán ennyi információ alapján:

A keresőképtelenség kezdete 2009. március.

Az irányadó időszak 2008.01.01-2009.március a betegszabadság utolsó napjáig. Pontos adatok hiányában én önkényesen 2009.03.31-ig vettem a betegszabadság tartamát.

Mivel 2008.11.25-én szűnt meg a GYES feltételezem, hogy azt 2007.11.26-tól 2008.11.25-ig kapta.

2008.11.26-tól 12.31-ig 36 nap
2009.01.01-től 2009.03.31-ig 90 nap, összesen kb. 126 napja van csak.

A táppénz alapja ezen keresőképtelenség esetén a szerződés szerinti bér, ha azonban az több, mint a minimálbér csak a minimálbér. T.48.§.

A táppénz igény elbírálásánál nem terjeszkedhetünk túl az irányadó időszakon, azaz nem mehetünk vissza 2007-re.

48. § (1)
(2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.

(3) Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő [46. § (7) bek.] megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.

(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint , azaz az irányadó időszakban.....

Közben a kérdező módosította a fent megadott adatokat, ami természetesen egy új helyzet ....

Üdv. :)

Kedves Dödölle!

Nem teljesen értem két válaszodat, légyszi világosíts fel, nehogy a jövőben (is) rossz választ adjak.:)

1. A betegszabadság ideje miért nem számít bérezett napnak? Miért nem számít bele a táppénz alapjába?
2. A kérdező 2007. márciusától van táppénzen, a betegszabi miatt kb. április elejétől. Ha az igénylést megelőző két évet nézzük, abban még benne van a GYED időszaka is. Akkor miért nem alkalmazható nála az ún. "előnyszabály"?

Köszönöm :)

Kedves Dödölle, nagyon szépen köszönöm a válaszaidat.

Ahogy említetted a megadott adatok alapján jogos a számítási mód. Viszont utánajártam egy kicsit és bővíteném az adatokat napra pontosan.

2008. nov 25-ig Gyes
2008 nov.26-2009. márc 1-ig szabadság
2009. márc.2- 2009. július 24-ig táppénz
2009. július 27-2009. szeptember 4-ig szabadság
2009. szeptember 7-től egészen mostanáig táppénzen vagyok.

Így hogy már teljes és pontos adatokat írtam még mindig jogos a számítási mód?

Köszönöm előre ismét a válaszodat.

Ha lesz lehetőségem természetesen fel fogom keresni a REP irodát is, de sajnos most beteg a gyermekem is, itthon van velem és nincs lehetőségem bármelyik hivatalba is elmenni vele.