GYED,GYES, táppénz

Milyen választási lehetőségről olvastál? (Mert azt, hogy választhatsz a gyes meg a gyed között, én nem nevezném reális alternatívának.)

Tisztelt Szakértő!

Iker kisbabákat várok. Még csak most kezdtem el utána nézni, hogy milyen támogatások járnak szülés után (gyed, gyes, tgyes, ikergyes, anyasági támogatás, családi pótlék), de már most elvesztem a sok info között. Ha jól tudom, iker babák esetén kicsit más a helyzet, mind anyagi téren és ha jól tudom tovább lehet otthon maradni velük. Ha jól olvasgattam - értettem meg-, akkor van választás, hogy melyiket igénylem és ez a fizetéstől függ, hogy melyiket éri meg jobban igéyelni. Nekem 150.000. brutto fizetésem van, már évek óta. Mit javasolna, mit lenne érdemes kérnem és milyen összegek járnak nekem? Valamint az érdekelne, hogy jelenleg táppénzen vagyok, de vissza szeretnék még menni dolgozni. Ha közben felemelik a fizetésemet, az számit a támogatásoknál vagy csak a 2008-ban kapott fizetésem mértéke számít.

Válaszát előre is köszönöm

Kata

Tisztelt Szakértő!
Az alábbi (kissé összetett ) kérdésem lenne.
Egy olyan cégnél dolgozom, aki kizárólag egy külföldi partnerrel áll kapcsolatban. Velük a szerződése márc. 15-én lejár. Folynak a tárgyalások, hogy március 16-tól legyen új szerződés, de még semmi sem biztos. A főnököm ezért minden beosztottjával aláiratott egy közös megegyezést, amiben megegyeznek márc. 15-i munkaviszony megszűnésben. Emellé csatolt egy tájékoztató levelet, melyben informál mindenkit, hogy amennyiben sikerül megállapodni a külföldi céggel, úgy mindenkit márc. 16-tól (vagy amikor az új szerz. megköttetik) átvesz egy másik cégébe (ez a cég kötné a külföldivel a szerz.-t, mert nem akar jogfolytonosságot).
Én 12 hetes várandós vagyok, így jeleztem, hogy nem írok alá közös megegyezést, amíg nem kapom kézbe az új munkaszerződésem. Erre azt reagálta a főnököm, hogy akkor maradok a régi cégben, nem fog átvenni. A régi cégnél végelszámolás (vagy felszámolás?) lesz, hiszen nem fog ott semmiféle munka folyni, így majd szépen elesek a Tgyás-tól, Gyed-től, illetve,nem lesz semmi bevételem március 16-tól a szülésig sem, mert ő nem fizet (a cég TB kifizető hely).
A kérdésem az lenne, hogy mi történne ilyen esetben március 16-tól, ha tényleg mindenki már az új cégben végezné a munkát? Jogosult ilyenkor a várandós kismama a bérére továbbra is, esetleg el tud menni táppénzre, amig a felszámolás/vé­gelszámolás le nem zárul (hiszen elvileg az hónapokig, akár évekig is eltarthat)? Hogyan jutok ilyenkor majd esetleg a táppénzhez? Továbbra is a cégnek kellene utalni nekem ebben az átmeneti időszakban vagy az OEP-hez kell fordulni? Ha előbb felszámolják a céget, mint ahogy megszülök, úgy ahhoz, hogy biztosítva legyek a szüléskor, elég, ha elmegyek munkanélküli segélyre? Ekkor kapnék TGYÁS-t, majd GYedet? Ilyenkor (munkanélküli esetén) mi alapján számolnák ki ezeket, a 2008-as bérem alapján (6 éve vagyok a cégnél)?
Továbbá még egy kérdésem lenne. A testvérem ugyanennél a cégnél van, jelenleg TGYÁS-on, jövő hónaptól GYED-en. Vele mi történne, ha a céget felszámolnák? Azt tudom, hogy jogosult lenne a fentiekre, csak az lenne a kérdésem, hogy végkielégítés (10 éve van itt), felmondási idő, védelmi idő, szab. megváltás közül mire lenne jogosult? Előfordulhat, hogy semmit nem kapna? (A főnököm valószinüleg közös megegyezést fog erőltetni úgy, hogy egy minimális összeget felajáll neki).Hogyan tudna az őt megillető összeghez hozzájutni? Egyáltalán neki honnan kellene hivatalosan értesülni, hogy megkezdődött a végelszámolás (v. felszámolás)?
Válaszát előre is köszönöm!!!

üdv segitene valaki? 2008 december 29 töl vagyok passzív táppénzen ami tudtommal 45 naptári nap.. De ma a kezelő orovosm kiirt február 5 re állítása szerint 2009 január 1.-től módosult 30 napra.. igaz ez?

kedves nandy! AZ ITTLEÍRTAK AZ APUKÁRA VONATKOZNAK Ő A BETEG Ő VAN TÁPÉNZEN ÉS Ő SZEETNE LMENNI GYEDRE N PILANATNYILAG GYESENVAGYOK TISZTELT SZAKÉRTŐ! 2006 AGUSZTUSÁTÓL DOLGOZOM 1 KFT NÉL 2008 06 10 ÉTŐL TÁPPÉNZEN VAGYOK 3 OM GERINC SÉRVVEL 2008 09 10 ÉN SZÜLETETT KISLÁNYOM KIVEL ÉLETTÁRSAM GYESEN VAN : MUNKATÁRSAIMTÓL VISSZAHALLOTTAM HOGY A FŐNÖKÖM KIAKAR DOBNI MIENTT MEGSZÜNIK A TÁPPÉNZES ÁLOMÁNYOM EEBBŐL KIFOJÓLAG SZERETNÉK A KISLÁNNYOMMAL ELMENNI GYEDRE VAGY GYESRE HOGY NE SZÜNJÖN MEG A MUNKAVISZONYOM .KÉREM SEGITSEN MIK ILLETNEK MEG ENGEM ÉS MI A LEGJOBB AMIT KIHOZHATOK EBBŐL AZ EGÉSZBŐL.KIMERÍTŐ VÁLASZÁT ELŐRE IS KÖSZÖNÖM MARADOK TISZTELETTEL NEDO

és hogy az apuka hogy gyedre mehessen bekell e bizonyos hónapot tölteni a babána

Miért nem jelennek meg a válaszaim???

Ha van állásod, akkor elmehetsz táppénzre. De előbb le kell mondani a GYED-et, mivel két ellátás nem jár egyszerre.

Sziasztok.
Az lenne a kérdésem,jelenleg gyeden vagyok a 11 honapos fiammal,és ha 2 éves koráig ismét terhes lennék akkor elmehetek táppénzre gyed alatt???Köszönöm

Tisztelt Szakértő!
Én 2006 májusában jöttem el a munkahelyemről betegszabadságra (zenetanár vagyok), és 2006. augusztusában szültem ikerfiaimat. Azóta gyed, ill. mostmár gyesen vagyok velük.
A kérdésem az lenne, ha a gyes alatt esek újra teherbe és nem megyek közben vissza dolgozni, mennyi tgyás,ill. gyed fog járni a következő babára?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

2008 juniusában diplomáztam, de csak decemberben sikerült elhelyezkednem viszont mielöbb babát szerenék. Az után szeretnék érdeklődni, hogy mi alapján számítják ki, hogy ki jogosult a gyes, gyed stb.-re. Munkaviszony vagy biztosítás ideje után? Hallottam olyat, hogy csak 1 év munkaviszony után lehet igényelni a gyest, ez igaz?

Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő.

A következő kérdésem lenne. 6 éves munkaviszonyom van, és 2008 szeptemberében táppénzre kerültem mert lombik beavatkozáson vettem rész. Azóta is táppénzen vagyok 16 hetes terhes.
Azt szeretném kérdezni, hogy mi alapján kell a fizetésemet kiszámolni. Az alapbérem (103,800 bruttó) 70%-át kell kapnom?
Találtam egy cikket az interneten amit Én lehet hogy rosszul értelmeztem.
"A táppénz kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári évben van 180 napi jövedelem: a táppénz összegét a táppénz jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért jövedelem alapján kell megállapítani." -ez alapján magasabb lenne a táppénzem.
Válaszát előre is köszönöm szépen.

Horváth Judit.

Tisztelt Szakértő!

Kérdésem a következő: 16 év után leépítés miatt elküldtek az állásomból. Január 5.-e óta munkanélkülin vagyok. Kb. 1 éve terveztünk babát. Szerencse a szerencsétlenségben, még nem sikerült. Arra lennék kíváncsi, mire lennék ebben az esetben jogosult (gyed, gyes, stb.) Segítségét előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!

Azt szeretném megkérdezni,hogy július 2.-ra vagyok kíirva iker gyermekeimmel.A kérdésem az,hogy veszélyeztett terhes vagyok ezért itthon vagyok és nem dolgozom.Még nem volt munkahelyem és a tb-t is magam után fizetem mint őstermelő.Főiskolát végeztem és megszakítás nélkül volt bíztosításom.Az a kérdésem,hogy milyen járadékok illetnek meg ha nem volt még munkahelyem viszont őstermelő vagyok.

Előre is köszönöm válaszát.

2009. ápr. 2-re várom gyermekemet.
2009 febr.-tól leszek táppénzen, előre nem tudom ugye hogy meddig.
2004 óta folyamatosan dolgozom, jelenlegi munkahelyemen 2007. július óta.
A tavalyi munkabérem 7. hótól bruttó 163.000 Ft előtte 140.000 Ft volt.
Mekkora összegű juttatásokra vagyok jogosult?

A segítséget előre is köszönöm!

Üdv.: maitai

kedves nandy! AZ ITTLEÍRTAK AZ APUKÁRA VONATKOZNAK Ő A BETEG Ő VAN TÁPÉNZEN ÉS Ő SZEETNE LMENNI GYEDRE N PILANATNYILAG GYESENVAGYOK TISZTELT SZAKÉRTŐ! 2006 AGUSZTUSÁTÓL DOLGOZOM 1 KFT NÉL 2008 06 10 ÉTŐL TÁPPÉNZEN VAGYOK 3 OM GERINC SÉRVVEL 2008 09 10 ÉN SZÜLETETT KISLÁNYOM KIVEL ÉLETTÁRSAM GYESEN VAN : MUNKATÁRSAIMTÓL VISSZAHALLOTTAM HOGY A FŐNÖKÖM KIAKAR DOBNI MIENTT MEGSZÜNIK A TÁPPÉNZES ÁLOMÁNYOM EEBBŐL KIFOJÓLAG SZERETNÉK A KISLÁNNYOMMAL ELMENNI GYEDRE VAGY GYESRE HOGY NE SZÜNJÖN MEG A MUNKAVISZONYOM .KÉREM SEGITSEN MIK ILLETNEK MEG ENGEM ÉS MI A LEGJOBB AMIT KIHOZHATOK EBBŐL AZ EGÉSZBŐL.KIMERÍTŐ VÁLASZÁT ELŐRE IS KÖSZÖNÖM MARADOK TISZTELETTEL NEDO

és hogy az apuka hogy gyedre mehessen bekell e bizonyos hónapot tölteni a babának

Nagyon szépen köszönöm a választ.

Nem mondtam le a gyest, hiszen iker gyermekek esetén az első iskolaév végéig jár.
Csak én attól félek, hogy a munkáltatóm nem is akar igazából visszavenni, és nem akarja a végkielégítést sem kifizetni. Tehát én azt nem szeretném ha engem valamilyen módon kijátszana.

Végkielégítés pedig akkor jár, ha

• a munkáltató mond fel rendes felmondással - ezt jelenleg nem teheti meg, mivel gyes-en vagy, és a gyermekeid sem töltötték még be a harmadik életévüket. (Remélem, nem mondtad le a gyest!!!)
• vagy pedig te mondasz fel rendkívülivel - de erre nem nagyon van jogalapod.

Anna68:

A munkakör és a munkaidő a munkaszerződés része. Ha ezek módosulnak, akkor a szerződést is módosítani kell, ehhez mindkét fél beleegyezése szükséges.

Tehát a munkáltató köteles téged az eredeti munkakörödben foglalkztatni. Felajánlhat mást, de nem vagy köteles elfogadni. De nem köteles hozzájárulni ahhoz, hogy te teljes munkaidő helyett csak részmunkaidőben dolgozz.

Én azt javaslom, próbálj velük megegyezni. Hiszen ők is akarnak tőled valamit, és te is tőlük.

Triksza:

Az új ellátás alapja a régi ellátás alapjával fog megegyezni, mert nincs 180 nap figyelembevehető jövedelmed az elmúlt két évben.

murof:

Akkor talán a kinti biztosítótól kellene ellátást igényelni. Vagy legalább leigazoltatni a biztosításodat.

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg gyesen vagyok 2,5 éves ikerkisfiaimmal. 2008. november 3.-án bejelentettem, hogy szeretnék visszamenni dolgozni. El is kezdték a szabadságom kiadását, ami nemsokára lejár. Behívtak megbeszélésre a jövőmre vonatkozóan.
Az a kérdésem, hogy (5 éve vagyok a cégnél) ha olyan munkát ajánlanak fel amit nem tudok elfogadni (3 gyerekünk van, elég messze van a lakóhelyemtől) és azt visszautasítom, akkor mi történik. Illetve ha én részmunkaidőt kérek és nem tudnak nekem ilyet biztosítani. Ebben az esetben veszélyben van-e a végkielégítésem?
Válaszát előre is köszönöm!

Anna68

Tisztelt forumozók!

Megerősítést szeretnék kérni tőletek, hogy jól értem-e a dolgokat:
A helyzetem a következő:2002.09.01-től határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban állok.
2006.decembrétől táppénzen voltam,2007.03.21.-én született meg első gyermekem.Jelenleg vele vagyok gyeden 2009.03.21-ig.
Kiderült hogy újra gyermeket várok
A bérem alakulása:
2006.01.01-04.01:116.500(alap)+ 18.900(vezetői pótlék)=135.400Ft.
2006.04.01 - 2007.12.31:119.200+19.600=138.800Ft.
2008.01.01-12.31:130800+20000=150800Ft.
2009-ben: mivel januártól elvették a vezetői pótlékomat: 130800Ft lett.
Tehát ha jól értem akár visszamegyek dolgozni, akár nem,mindenképpen a 130800 Ft-ból fogják számolni a tgyást és a gyedet is?
A gyed lejárta után a szabadság(kb.70nap)+táppénz megoldás abból a szempontból lenne jobb hogy, nem azt a hatalmas összegű gyest kapom?
A táppénzt azt miből fogják számolni?

Előre is köszönöm a válaszokat! Triksza

Kedves nandy!
Külföldön volt a szülés idején biztosítási jogviszonyom, a hazaköltözés kapcsán szüntettem meg. De gondolom ez sem segít semmit. :-(
Azért köszönöm a válaszod és szép napot kívánok Neked!

Kedves Nandy!

Köszönöm szépen a válaszodat. Én is így gondolkodttam.Nem vagyok közalkalmazott. Egyébként a munkáltatónak annyi kellemetlensége adódott, hogy az apehnál önrevizíót kell végre hajtania, de csak bejelentési kötelezettséget kell módósítania, miszerint a minkavállalásom ideje alatt nem gyesen csak gyeden voltam. Anyagi kár nem érte. Köszönöm mégegyszer Reni