Üdvözlöm Önöket!Ha nem tudom letölteni a teljes felmondási időmet a jelenlegi munkahelyemen,milyen lehetőségeim vannak?Köthetek-e szerződést az új munkahelyen,illetve,ha nem dolgozom le a felmondási időt,kifizethetem-e a hiányzó napokra eső bérem a cégnek?Köszönöm a segítséget.
Koccos a helyzet, mert a 2. számú cégnél nem tudsz felmondani addig, amíg meg nem kezdődik a munkaviszonyod. Ha megkezded a munkát akkor feltételezem van próbaidő kikötve a szerződésben, tehát már az 1. munkanapododn felmondhatsz indoklás nélkül. Ha az előtt teszed, mielőtt megkezdenéd a munkádat a 2. számú cég esetleg kártérítést követelhet rajtad (hiszen ők számítanak rád, valószínűleg nekik is pénzbe került a kiválasztás, stb.).
Tisztelt Ügyvéd Úr!
Szeretnék segítséget kérni.
A következő szituáció alakulhat ki az életemben.
1.számú cég: Ahol jelenleg dolgozom,de felmondási időmet töltöm.
2.számú cég: Ahonnan ajánlatot kaptam és alá is írtam Nov.1 es kezdéssel.
3.számú cég: Ahonnan még kaphatok ajánlatot Nov.1 ig.
A kérdés:
Ha időközben jön ajánlat a 3.számú cégtől, de már aláírtam az e-mailben kapott szerződést (draftot) a 2.számúnál.
És ha jön 3. számú cégtől ajánlat és mégis oda szeretnék menni akkor mi a teendő?
A 2. számú cégnél is fel kell mondani, azonnali hatállyal? Vagy csak vissza vonom a szerződést?
Előre is köszönöm.
Tésa19
A legjobb, ha odaállítasz két tanúval és úgy próbálod átadni a lemondásodat. Vagy ha nem megy, akkor postán.
Tisztelt Cím!
Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyom van, 5 éves vezetői kinevezéssel. Ezt szeretném felmondással megszüntetni. Kérdezném, hogy mi van abban az esetben ha a munkáltató nem veszi át a felmondást, nem veszi tudomásul, adott esetben fogja és eltépi.? Mi a teendő ekkor? Emailben megküldeni neki vagy postán? Vagy hová kell fordulni ilyen esetben?
Várom válaszát!
Üdvözlöm. Férjem németországban dolgozik .Elötte stuttgartban dolgozott ahol olyan szerződése volt hogy ha egy hónap után mond fel akkor le kell dolgozni 2 hét felmondási időt.Közben munkahelyet váltott egy hónap után sikerült másik munkahelyet találni .Szombaton felmondott vasárnap vitték a másik helyre.Fizetést nem kapta meg.Nem jelentették ki ezért a másik helyen nem tudják bejelenteni hiába hivom a munkáltatót nem veszi fel a telefont.Attók tartunk hogy elküldik mert nem kockáztatnak.Így sehova se veszik majd fel .Mit lehet tenni?Köszönöm. Bonczekné Péter Beáta
Az a garantált bérminimum. És nem kell hozzá diploma.
Kedves Kovács Béla Sándor!
Köszönöm a segítséget, azt eddig is tudtam, hogy a szerződésemet kell olvasgatni. De az eset pont az, ami nincs benne.... gondolom, akkor a jog ebben az esetben a nagyobb szájú és agresszívebb félnek kedvez. :-)
A foglalkoztatás vállalkozóként az irodában pedig csak egy érdeklődés volt, mert tudomásom szerint ezt korábban nem engedték a törvények/rendeletek ... de akkor ma már megvannak a kiskapuk erre is.
Bori Bori ... idén január 1-jétől a diplomás minimálbér egy kormányrendelet következtében 120 ezer Ft-ról 122 ezer Ft-ra emelkedett. Persze bruttóban.
Mindenkinek nagyon szép napot kívánok! csr
Mi az a diplomás minimálbér? Valami szleng? Lemaradtam valamiről?
Tüncirimünciri, annak, amit írsz, semmi értelme.
Azzal fordulnék Önökhöz, hogy áthelyezéssel mennék át másik munkahelyre ( cégen belül) . Szeretném benyújtani a felmondásom , de nem tudom mit tartalmazzon a felmondó papírom. ( nem volt még ilyenben részem)
Köszönettel.T&T
Segítséget szeretnék kérni!
Köszönök előre minden jó tanácsot és ötletet....:-)
kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén
Na látod.
A többire már válaszoltam.
„(5) A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén
Ezt még mindig nem értem:
„„De akkor mégis kijátszható ezzel a kötelezően letöltendő felmondási idő”
Az "ugyan" tulajdonképpen erre vonatkozott.
”
„Egyezséget nem lehet egyoldalúan módosítani.”"
Az egyezségtől itt a munkavállaló tér el, nem? Vagyis az az egyezség, hogy x napon folytaja munkáját.
A kérdésem még mindig: És mi van felmondási idővel, amit a munkavállalónak a felmondása esetén le kellene dolgoznia? A munkakört át kell adnia, betanítani az utódot, félbehagyott feladatok, stb.)
„De akkor mégis kijátszható ezzel a kötelezően letöltendő felmondási idő”
Az "ugyan" tulajdonképpen erre vonatkozott.
„még az előre engedélyezett fizetett szabadságot is visszavonhatja a munkáltató az évi 7 nap kivételével, ”
Ez sem igaz.
Értem én, és nehogy azt hidd veled akarok vitatkozni.
De akkor mégis kijátszható ezzel a kötelezően letöltendő felmondási idő. Csak ott nem fér bele a képbe, hogy még az előre engedélyezett fizetett szabadságot is visszavonhatja a munkáltató az évi 7 nap kivételével, amit persze 15 nappal előtte kell igényelni.
Egyezséget nem lehet egyoldalúan módosítani. A fizetés nélküli szabadságra vonatkozó egyezséget se.
Tehát a munkáltató nem vonhatja vissza az engedélyét fizetés nélküli szabadságra az adott időszakra? Akkor mire utaltál a "ugyan"-nal?
A fizetés nélküli szabadság alatt a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége szünetel. A felmondási időt letöltheti - vagyis a munkaviszonya annak lejártával szűnik meg -, de dolgoznia akkor sem kell.
A munkáltatót semmiféle hátrány nem éri, hiszen amikor engedélyezte a fizetés nélküli szabadságot, akkor már tudta hogy a munkavállaló munkájára meghatározott ideig nem számíthat.
Imádom a kimerítő válaszaidat :))
Csak most melyiket szeresem jobban?
Ugyan.
A fizetésnélküli szabadság is egy megegyezés része volt. Eredetileg felmondani akartam már akkor is, de nem akarták elfogadni......mindent kitaláltak, hogy menjek táppénzre, hogy vegyek ki pár nap szabit, hogy átgondolhassam......
Mindenképpen el akartam jönni (mind családi, mind munkahelyi gondok miatt), ezért lett ebből fiz.nélküli szabi. Mivel akkor még nem volt másik munka.....
Az új munkalehetőség jött és átírta a forgatókönyvet, ezért szeretnék felmondani.
Gondolom, ha elfogadják, akkor a 30 napos felmondási időt le kell dolgoznom, de akkor már jár biztosítás, fizetés és a részarányos szabi is.
Így a fiz.nélküli szabit kiváltja a felmondási idő.....gondolom én.....
És mi van felmondási idővel amit a munkavállalónak a felmondása esetén le kellene dolgoznia?
Abból az esetből kiindulva, hogy a munkáltatón múlt, hogy hozzájárul-e a a fizetés nélküli szabihoz. Hozhat a munkavállaló egy munkáltatót olyan helyzetbe, hogy a felmondási idő ledolgozása nélkül leléphet egyik napról a másikra. Holott eredetileg a munkáltató nem ehhez járult hozzá. (ez sok itt jelentkező "hogyan kerülhetem ki a felmondási időt" kérdező számára jó hír lenne)
A felmondással? Nem. De a munkaviszonnyal együtt az is megszűnik.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
