Munkaügyi per

A munkanélküli törvény hatályos, bár sokszor módosították. A BH-knak meg nincs hatályossága.

Miért nem a konkrét kérdést teszed fel? Mintha az orvosnak nem azt mondanád, hogy "fáj az oldalam", meg hogy lázas vagyok, hanem azt kérdeznéd tőle, hogy "pontosan hol helyezkedik el a lép" illetve, hogy "a streptococus fertőzés okozhatja-e a testhőmérséklet rendellenes megemelkedését".

Ezt is olvasd hozzá:

Mt. 94/A. § (1) Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszáma szerint306

1. húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz,
2. száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka,
3. háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon (94/C. §) belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.

(2) Ha a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, az (1) bekezdésben meghatározott átlagos statisztikai létszámot az adott időszakra vonatkozóan kell megállapítani.
(3) Ha a munkáltatónak több telephelye van, az (1) bekezdésben foglalt feltételek fennállását telephelyenként kell megállapítani azzal, hogy ugyanazon megyében (a fővárosban) található telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani. A változó munkahelyen foglalkoztatott munkavállalót azon a telephelyen kell számításba venni, amelyen a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor irányadó beosztása szerint végez munkát.

Meg a folytatását is.

Üdv. mindenkinek

a BH az ugye a Bírósági határozat rövidítése?
Az EBH minek a rövidítése?

Quiet

Elvi Bírósági Határozat

Köszönöm.
Keresném még a BH2008.278 határozatot, és a jogesetet.
Ha valaki tudna segíteni megköszönném, mert én sajnos nem találom.

Quiet

Persze, lehet kérni, bár a bírók nem szeretnek duplán dolgozni.

Persze. Minden nyilatkozat előterjeszthető írásban is. Ezt - ellentétben a pluszmunkával - a bírók szeretik is. :)

Ahol több a főnök kevés a melós ....

Hogy jártam én a budakalászi Corában . Azt biztos már pár hónapja nem igazán voltunk túl sokan a friss áruátvételen . Mivel Cs. Lacit ki rúgtátok nem pótoltátok az ember hiányt , amivel még valahogy kijöttünk hárman .
A gondok csak ott merültek fel amikor P. Józsi is elment így még kevesebben maradtunk gályázni . Így még több meló zúdult ránk ami szabadság kiadásakor keletkeztek problémák . A végén amikor Jenci is kilépet akkor keletkezett a káosz nálunk .... minél több munka kevesebb figyelem . Azt biztos te is tudod ha dolgoztál mint áruátvevő ennyi ember létszámmal lehetetlen normálisan precízen át nézni az áru készletet mert akkor az ember nem nyolc órát dolgozik hanem tizennyolcat . Odajutottunk az utóbbi hónapban ketten Gabival dolgoztunk mint az állatok eltűrve a sofőrök atrocitásait , és ilyen feszültségben nem lehet elvárni , hogy az ember 100 % produkáljunk .Többször is jeleztünk hozzanak embert ,mert nem bírjuk mivel az árukészlet semmivel se csökkent... Igazából a Gabinak köszönhető a a túlteljesítésének mert nélküle szerintem már rég összeomlott volna az átvétel . Az én helyzetemre szeretném felhívni a figyelmedet pénteken történt . Már reggel nem akartam bejöni dolgozni mivel a fiam az iskolában benyalt valami vírust amit én is elkaptam , igazolni tudom mivel fiam otthon van ,elmehetem volna táppénzre de gondoltam arra nem hagyom Gabit cserben . Tudjuk a pénteki nap a legnehezebb nap a Corában nálunk .A gond ott volt amikor még nem láttam kiutat lesz e ember hétfőn mivel Gabi két hétre szabira megy ... akkor mi lesz velem .
Mivel kurvára nem éreztem jó magam még nyakamon a szállítok , már nem érdekelt az egész már a kisebb dolgokat már futó szalagként vettem az árut és megtörtént a baj az egyik szállító 20 kg sajttal megvágott .
Érdekes nem tudom hogy a Eta lejött lemérték a biztonsági emberel és avval kezdtek gyanúsítani ( unatkozó jóképűségű káplár egyből karriert látott benne és összeesküvést álmodozik ) ,hogy össze játszok a szállítóval , ami engem is annyira megdöbbent most sem értve a feltevést ... A katarzist ami velem történt azt még az ellenségeimnek sem kívánom ...elvitek a Szentendrei Rendőrségre mint bűnöző , ott úgy bántak velem mint egy közönséges bűnöző . Levették velem a nadrágszíjait a cipőfűzőt és bezártak a fogdában ahol HÁROM ÓRÁT KELLETT VÁRNOM A KIHALLGATÁSÉRT . Ezt a megaláztatás ... hát nem tudom kinek volt jó de nekem nem ... A cég nem biztosítottak megfelelő létszámot az áruátvételhez.De az tény én is hibáztam de semmi közöm ahhoz a barom szállítóhoz .. .
UTOLSÓ ESETBEN ÉHSÉG SZTRÁJKBA FOGOK KEZDENI . Most jelenleg idegösszeomlással kezelnek nyugtatókat szedek alvásrohamaim vannak - be pánikoztam ...Azt kérdezem munkaügyi oldalán mennyire van esélyem be perelni őket .
Üdv László

Ez mi ez? Ja, hogy idegösszeroppanás. Akkor értem. Jobbulást.

Kedves KBS! Meddig tarthat egy munkaügyiper?Munkaadóm azt mondja pereljem be ő addig húzza 3-4évig azt 2év után megszűnik a cég azt nem látok semmi pénzt.

Ha per van folyamatban, nem lehet becsukni a boltot.

Tisztelt Fórumozók!
Segítséget szeretnék kérni.
Ha a munkáltatóm munkaügyi pert indít ellenem,lehetséges-e,hogy perköltséget fizettessen meg velem a Munkaügyi Bíróság,ha esetlegesen én vesztem el a pert?
Érdemes-e belemennem egy perbe,ha a becsületem a a tét,a pénz mellett,vagy egy becsületes kisember nem csinálhat semmit "szél ellen?"
A mielőbbi válaszokat előre is köszönöm!
Rózsa

Kedves mosza!
Először is köszönöm,a kimerítő választ!
Ebből nekem az derült ki, hogy vagy fizetnem kell,vagy nem.Nem vagyok jogban jártas!
Az esetemben arról van szó,hogy kereskedelemben dolgozom,leltároztunk abban az egységben,melynek a vezetője voltam,(azóta áthelyeztek egy másik boltba),tényleges eredmény most született,nagyon magas hiány.Csoportos leltárfelelősek vagyunk,a leltárhiányt közlő határozatot nem írtam alá,mert úgy érzem,nem csak mi a munkavállalók kellene,hogy fizessünk,ugyanis a munkáltató sem tett meg mindent azért,hogy segítse a munkánkat.Pl. az üzletben volt kamerarendszer,csak nem működött,3-an dolgoztunk egy kb.200 négyzetméteres boltban,sokszor 2fő volt az üzletben,ami nagyon kevés,olyan ember is dolgozott aki nem volt leltárfelelős. Ezek ismeretében úgy érzem,kérhetem a leltárfelelősség alóli részleges mentességet.
gondolom,hogy a munkáltatóm MB-hoz fog fordulni,és ott kéri a hiány behajtását.
Attól tartok,hogy nekem kell fizetnem minden költséget,ha a Cég a befolyásánál ,ismerettségénél fogva pert nyer,én csak egy kisember vagyok ügyvédet a 65 e ft-os fizetésből nem tudok fogadni.
Lehet,hogy túl naiv vagyok,de én még hiszek a becsület
és az igazság győzelmében.
Körülöttem mindenki azt mondja ne kezdjek semmibe,mert ellehetetlenítenek,nem kapok munkát,ha elküldenek,stb.
Rosszul teszem,ha kiállok az igazam mellett?

Köszönettel:Rózsa

Nézd, a Munka Törvénykönyve elég részletesen taglalja a leltárhiány miatti felelősséget.

Egy ide vonatkozó rész:
170/C. § (1) A leltárfelelősségi megállapodás eltérő rendelkezése hiányában a leltári készletet állandóan egyedül kezelő munkavállaló a leltárhiány teljes összegéért felel.
(2) Ha a leltári készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli, a leltárhiányért felelős munkavállaló legfeljebb hat havi átlagkeresete mértékéig felel.
(3) Csoportos leltárfelelősségi megállapodás esetén a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a megállapodást kötött munkavállalók átlagkeresetének hat havi együttes összegét.
(4) Kollektív szerződés kártérítés mértékét a (1)-(3) bekezdésben foglaltaktól eltérően is meghatározhatja.

A törvényt itt találod:
1992. évi XXII. törvény

.

Nem a cég ismertségén fog múlni az ítélet. Nekem úgy tűnik, te már előre mentséget keresel az esetleges pervesztésre.

Kedves Nandy!
Nagyon köszönöm a segítséget,rendes tőled,hogy válaszoltál!!
Rózsa

Kedves K B S!
Nem akarok kibújni a felelősség alól,vállalom a tetteimért a felelősséget,de azt nem szeretném,hogy a családom feje fölül esetleg a lakás is elússzon perköltség címén,ezért érdeklődtem.Remélem érthető az aggodalmam.

Rózsa

Tisztelt Fórumozók!
Munkaügyi perrel kapcsolatban érdeklődöm, van-e lehetősége perújításnak abban az esetben, ha másodfokon a bíróság az elsőfokú ítéletet helybenhagyta, arra való hivatkozással, hogy alperes visszavonta a fellebbezését, így az arra benyújtott csatlakozó fellebbezésem is érvényét veszítette. A csatlakozó fellebbezést jogi képviselőm nyújtotta be, annak ellenére, hogy írásban is kértem tőle a fellebbezés határidőn belüli benyújtását az elsőfok határozata ellen. Ezt sajnos elmulasztotta, tehát gondolom önhibámon kívül nem került sor a fellebbezésre, viszont a csatlakozó fellebbezés tartalmaz olyan tényt, amely az ítéletet javamra megváltoztatná(csak sajnos senki sem veszi figyelembe a leírtak miatt). Kérem aki tud foglaljon állást az ügyben. Lehetséges-e a perújítás lehetősége ilyen esetben? Mire kell hivatkozni? Kinek kell benyújtani?

Előre is köszönöm! Derrick

Itt valami nem kerek. Nem lehetne a másodfokú, jogerős ítéletet szó szerint idézni?

Lehet rosszul fogalmaztam, sajnos idézni még nem tudok, mert a tárgyalás nemrégiben volt, és még nem kaptam meg a határozatot. Talán pontosabban hangzik úgy, hogy az elsőfok jogerőre emelkedett(nem helybenhagyta) amiatt, mert fellebbező fél meggondolta magát és visszavontaa a fellebbezést. A többi stimmel amit írtam ha megkapom tudom szó szerint idézni.

Derrick

még valamit csak most vettem észre. Az elsőfokú ítéletben szerintem számolási hiba történt a túlóra igényem számítása közben. A túlórát úgy számolta ki a bírónő, hogy az alap órabérem 50%-át! szorozta meg a megítélt túlórák számával, (hivatkozva arra, hogy alapbéren felül 50%-os pótlék jár) szerintem ilyenkor az alapbér 1,5 -szörösét kellett volna figyelembe venni. A hétvégi pótlék tekintetében(ahol az alapbéren felül 100%-os pótlék jár) úgy számolt-szerintem helyesen-, hogy az alap órabért megduplázva megszorozta a hétvégére megállapított órák számával.
Miután az ítélet jogerős lett, nem tudom mit tehetek az ügyben, hogy a helyes összeget kapjam kézhez.

derrick

Kedves fórumtársak,

Előfordulhat olyan eset, hogy folyamatban levő munkaügyi perben a munkáltató megszűnik jogutód nélkül?

Köszönöm.

Elő.

Ne legyél ilyen bőbeszédű:))))

(De valóban elő...)