terhesség - felmondás?

Kedves Szakértők!

Munkahelyemen leépítések kezdődnek.Viszont ma derült ki, hogy gyermeket várok. Határozatlan idejű, alkalmazotti jogviszonyom van. A kérdésem arra vonatkozik, hogy mikor és hogyan jelentsem be az állapotom.?
Közös megegyezéssel szeretnének felmondani 03.31-vel, de eddig ezt csak szóban közölték velünk.
Ha emailben közlöm a tényt elég-e, vagy kell bármiféle orvosi papír is. Még fiatal a terhességem, így ilyen papírt még nem tudok adni, ha kell. Vagy ez nem is kötelező?
Ha a közös megegyezést aláírom ,akkor már nem lesz terhességi védelmem?
köszi a választ előre is

„ogy mikor és hogyan jelentsem be az állapotom.?”
Minél hamarabb. Írásban.

Kedves KBS !

Az írásban az e-mail is jó?
üdv

Jobb a levél. (Az e-mail nem minősül írásbeli közlésnek, és ha vitatják, gond lehet a bizonyítással.)

„Az e-mail nem minősül írásbeli közlésnek”

Azért ezzel még várjuk meg a Kúriát, főleg hogy inkább annak áll a zászlót, hogy írásbeli.

Ki vitte el odáig?

(Egyébként sem lesz a Kúriai döntésnek kötelező hatálya, pláne visszamenőleg.)

Még senki, de a munkaügyesek szerint tudtommal írásbeli, a polgárosok közül két tanácsot tudok, akik szerint írásbeli. Szerintem amúgy össznépi jogegységi lesz belőle mielőtt végleges lesz.

Az mindenesetre szerintem igaz, hogy ha a fax írásbeli, akkor nem nagyon marad védhető érv arra vonatkozóan, hogy a sima email miért nem az.

Hogy a munkaügyisek szerint írásbeli, az agyján, Mt. 22. (2) § a) ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban (a továbbiakban: elektronikus dokumentum) kerül sor. Mondjuk szerintem nem felel meg az e-mail ennek fokozott biztonságú e-aláírás nélkül, de ez még vitatható. De hogy nem munkaügyi jogvitában mi alapján lenne írásbeli, azt nem tudom.
2001. évi XXXV. törvény 4. § (1) Ha jogszabály a 3. § (2)-(4) bekezdésében foglaltakon kívüli jogviszonyban írásba foglalást ír elő, e követelménynek eleget tesz az elektronikusan aláírt elektronikus dokumentumba foglalás is, ha az elektronikusan aláírt elektronikus dokumentumot fokozott biztonságú elektronikus aláírással írják alá.

Miért nem felel meg?

"Ha a közös megegyezést aláírom ,akkor már nem lesz terhességi védelmem?"

Közös megegyezéssel a terhesség alatt is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt.

A védelem a munkáltatói felmondás esetére vonatkozik, de az nem közös megegyezés.

(Közös megyegzés esetén mindkét fél akarja a munkaviszony megszüntetését munkáltatói felmondás esetén csak a munkáltató - úgyhogy olyan nincs, hogy "közös megegyezéssel felmondani".)

"Ha a közös megegyezést aláírom ,akkor már nem lesz terhességi védelmem?"

Közös megegyezéssel a terhesség alatt is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt.

A védelem a munkáltatói felmondás esetére vonatkozik, de az nem közös megegyezés.

(Közös megegyezés esetén mindkét fél akarja a munkaviszony megszüntetését, munkáltatói felmondás esetén csak a munkáltató - úgyhogy olyan nincs, hogy "közös megegyezéssel felmondani".)

A fórummotor monnyon le!!:)

„Miért nem felel meg?”
Mert nem alkalmas a nyilatkozattevő személyének az azonosítására? Vagy az információ változatlan visszaidézésére?

Hogy mire akarok kilyukadni: a faxból is csak a telefonszám derül ki, nem az hogy ki(!) küldte . Az info változatlan visszaidézésére pedig alkalmas a sima mail is.

Értelek én. De a faxot a törvény expressis verbis minősíti írásbeli közlésnek - az emilt meg nem. (Szerintem egyébként a jogalkotó az aláírt okirat faxon megküldött másolatára gondolt.)

Ahogyan te meg én könnyedén meg tudjuk változtatni egy aláíratlan doc-fájl szövegét, ugyanúgy tudja egy informatikailag képzett személy megváltoztatni az emil szövegét, egyéb adatait. Ujjgyakorlat.

Tisztelt Hozzáértők!

Mint munkáltató tudom hogy terhesség alatt a munkavállaló védelem alatt áll, felmondani neki nem lehet.
Mi van abban az esetben, ha a munkavállaló ezt kihasználva pl. engedély nélkül távozik munkaidő vége előtt, vagy nem jön be dolgozni amit előző nap fél órával a munkaidő vége előtt jelent be, ha nem végzi munkáját megfelelően?
A lényeg: attól hogy védelem alatt áll gyakorlatilag azt csinál amit akar? Ha nem akar nem jön be, ha akar igen, de hamarabb távozik, nem végzi el a munkáját, nem hajlandó a jelenléti ívet sem aláírni...? Én mint munkáltató nem vagyok védve? Élhetek-e ilyen esetben rendkívüli felmondással? Nem veszélyeztetett terhes, ráadásul adminisztratív munkát végez, semmi fizikai munka nincs rábízva, nincs is a munkaköri leírásában, azt leszámítva hogy a szemétkosárból dobja ki a szemetet, de gondolom ezt otthon is megcsinálja...

„Miért nem felel meg?”

Mert nem alkalmas a nyilatkozattevő személyének az azonosítására.

Garfield79, az azonnali hatályú felmondás nem tilos akkor se, ha terhes az a munkavállaló. Csak erős indok kell hozzá.

KBS, köszönöm!

„Értelek én. De a faxot a törvény expressis verbis minősíti írásbeli közlésnek - az emilt meg nem.”

Melyik? A régi Ptké-ben volt benne, az újban nincs.
„
(Szerintem egyébként a jogalkotó az aláírt okirat faxon megküldött másolatára gondolt.)”

Már korábban sem: BDT2001. 496: Az érvényességi feltételként megszabott írásbeli alak esetén további megszorító előírás hiányában nem szükséges a szerződést közokiratba, vagy teljes bizonyító erejű magánokiratba foglalni. Ha a jogszabály írásbeli alakot rendel, jogszabály eltérő rendelkezése hiányában, írásbeli alakban létrejött szerződésnek kell tekinteni a levélváltást, a táviratváltást, és a géptávírón történt üzenetváltás útján létrejött megegyezést. A távirat és géptávíró esetében a címzetthez megérkező okirat értelemszerűen aláírást nem tartalmaz, hiszen a táviratot telefonon, míg a géptáviratot elektronikus úton továbbítják a címzetthez. Ezekhez hasonló az az eset, amikor számítógép felhasználásával és erre szolgáló program (szoftver) alkalmazásával készített szöveget elektronikus közvetítő segítségével (telefax) közvetlenül küldenek meg a címzetthez, így az okirat materalizált formában (írásban) csak a címzettnél jelenik meg. Az így keletkezett okirat híven tükrözi készítőjének gondolatait, de névaláírását nem tartalmazza.

„Ahogyan te meg én könnyedén meg tudjuk változtatni egy aláíratlan doc-fájl szövegét, ugyanúgy tudja egy informatikailag képzett személy megváltoztatni az emil szövegét, egyéb adatait. Ujjgyakorlat.”

A törvény azt mondja, hogy alkalmas, nem azt hogy megmásíthatatlan.

„Mert nem alkalmas a nyilatkozattevő személyének az azonosítására.”

Ahogy a fax sem, lsd. lejjebb. (Csak a telszám derül ki)

nem tudom mit csináljak. február 13-án jár le a próbaidőm ,hétfőn megyek dolgozni, anyum azt mondja már szóljak hétfőn amikor megyek mert nem tehetnek ki mivel 35.dik éves leszek és veszélyezetett terhes. na de a nődoki azt mondta inkább ne szóljak addig de ha akkor meg felmondanak akkor bukta van.nehéz ez nagyon. köszönöm a segítséget

Tisztel Hozzáértők!

Ha terhes vagyok és munkaidőben kell elmennem vizsgálatra, akkor a munkáltatónak azokat a mínusz órákat le kell majd dolgoznom?

A munkahelyemen azt mondták, a túlóráimból fogják levonni azokat az időszakokat amikor a reggeli vérvétel stb. miatt nem fogok beérni időben.

Ez tényleg így van?

Válaszukat előre is köszönöm.

Tisztelt Fórum!

2011-óta dolgozom egy vállalkozónál 2014 ókt.kiderült,hogy kisbabát várok amit én 2014 dec. közöltem a munkáltatómmal ő 2015 jan. közepén elküldött táppénzre és azóta egy hónapra adja csak a szerződésem azt is csak 2015 június 01-ig szeretné megírni, mert nem szeretne három év után szabadságot fizetni stb,én 2015 július 12-re vagyok kiírva és azt olvastam ,hogy szülés előtt van egy 42 napos lehetőség ha valakinek megszűnik a munkaviszonya szülés előtt ,hogy attól még jár neki minden egyéb ellátás pl: gyes.gyed,tgyás ha nincs meg ez a 42 nap szerződés vége és a szülés között akkor viszont csak a tgyás és a gyes jár egész végig ami 28.500.- jelenleg ez tényleg így van és ha igen ezt hol lehet megnézni és utána járni.

Itt valami nagyon nem stimmel. Határozatlan idejű munkaviszonyban voltál, most mégis havonta van valamilyen határozott idejű szerződésed hosszabbítgatva? MErt az úgy nagyon nem tűnik jogszerűnek.