Munkanélküli segély

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

csodabogár # 2012.06.08. 16:22

Sziasztok!

Ma nagyon meglepődtem a munkanélküli hivatalban.
Úgy olvastam, aki "az álláskeresővé válást megelőző 4 éven belül legalább 365 nap jogosultsági idővel rendelkezik" az kap álláskeresési járadékot.
A helyzetem a következő:
2008.07-2009.07 12 hónap rendes munkaviszony
2009.07-2009.12 5 hónap semmi (bejelentett munkanélküli se)
2009.12-2010.06 6,5 hónap rendes munkaviszony
2010.06-2010.12 5,5 hónap TGYÁS
2011.01-2012.06 18,5 hónap GYED
2012.07. GYED lejártával a cég közös megegyezéssel elküld a leépítések miatt.
Ezt elmondtam az ügyintézőnek is, aki azt mondta, hogy a GYED (a TGYÁS-ra külön nem kérdeztem rá) nem számít, és 3 éven belül kell a 365 nap. Direkt szóltam neki még egyszer nyomatékosan, hogy 4 éven belül meg van a 365 nap, mire újra közölte, hogy 3 éven belül kell.
Most akkor mi az igazság? 3 év vagy 4 év?

humillimus # 2012.06.14. 12:11

@csodabogár
ha gyes/gyed/tgyás alatt munkaviszonyban állt, akkor az ugyanúgy, munkaviszonyként számításba veendő, ilyen értelemben valóban mindegy a gyes/gyed/tgyás, és elvileg 3 éven belül is megvan a 360 minimálisan kellő jogosító idő

egyébként, ha jól értem, még korán volt álláskeresőként nyilvántartásba kerülni (és ellátást kérni), mert még 6. hó van és munkaviszonyban áll..
az biztos, hogy ön a tavaly nyári szabályokra "hívta fel nyomatékosan" az ügyintéző figyelmét, ami sosem szerencsés, így kommunikációs zavar is fennállhatott kettejük között innen kezdve, hogy finom legyek. (egyébként valóban 3 évből számolódik idén az ellátás)

teendő: ha már nem áll munkaviszonyban (leírtak szerint 7. hó valahanyadika, egész pontosan megszűnés dátuma utáni munkanapon), vigye a kilépőpapírokat az elmúlt 3 évben megszűnt munkaviszonyokról, a gyes-gyed-tgyás eleje-vége időpontokról határozatokat, és kérje a nyilvántartásba vételét, és ellátás megállapítását.

@RampaBazsi
azonnal akkor lehet kérni a fennmaradó 80%át, ha lakóhelytől/tartózkodási helytől eltérő munkavégzési helyen létesít határozatlan idejű, min 4 órás munkaviszonyt.
ha lakhelyen (vagy tartózkodási helyen) létesít m.viszonyt, meg kell várni azt az időt, amíg járna az ellátás, és a lejáratot követő 30 napon belül lehet kérni.

mindkét verziót érdemes megfontolni, mert kimeríti velük a jogosító idejét. akkor kérje a fennmaradót, ha "tutinak néz ki" a munkában maradás a következő kb 3 évre.

egyébként a munkaviszony létesítését köv. 15 napon belül értesíteni kell írásban (vagy a weboldalukra regisztrálva és a megfelelő felületet használva, vagy személyesen) a kirendeltséget az új jogviszonyról, az ellátást megszüntető határozatot pedig erre válaszul ki is postázzák, benne részletesen leírva a fennmaradó ellátás felvételének feltételeit, és mellékelik azt az űrlapot is, amin a munkáltatóknak igazolni kell a munkaviszonyokat.

humillimus # 2012.06.14. 12:17

megjegyzem, a neten őrületes baromságokat lehet olvasni "munkanélküli segély" témakörben (ami egyébként a 90-es évektől nem is létezik)

a "tuti" a mindig éppen hatályos törvényben van!
ez most:
1991. évi IV. tv.
(magyarorszag.hu oldalon az aktuális hatályos megtalálható)

beshkempir # 2012.06.15. 11:09

Máshol is kérdeztem az alábbiakat, de úgy látom itt talán többen olvasshatják, ezért leírom ide is:

Azt szeretném megtudni, hogy jelenleg mennyi ideig kapható álláskeresési járadék ill. ez mekkora minimális és maximális összeg lehet.

Továbbá gondolom nem kizáró ok a juttatásra megszerzésére, ha a munkáltató rendes felmondással él? Ezt csak azért kérdezem, mert az alábbiakat olvastam több helyen is: "Ha a munkaviszonyt a munkavállaló rendes, illetve a munkaadó rendkívüli felmondással szüntette meg, az álláskeresési járadék a munkaviszony megszűnését követő 90 nap elteltével folyósítható feltéve, hogy az álláskereső megfelel a folyósításához szükséges feltételeknek." De ez vélhetően nem azt jeleneti, hogy csak azok kaphatnak járadékot akik felmondanak, vagy rendkívüli felmondással küldik el?

Illetve azt szeretném még megtudni, hogy milyen egyéb juttatásokat lehet esetleg az álláskeresési járadék lejárta után igényelni, és hogy milyen feltételek mellett?

humillimus # 2012.06.16. 21:22

@beshkempir
a kérdésekre a válasz egy részét idemásolom lentebbről:

a járadék összege:
utolsó évi bruttó átlagkereset * 0,6
maximuma az aktuális minimálbér.
(minimuma nincs)

(vagyis pl bejelentett fizu 100ezer volt, akkor 60 ezer a havi járadék. ha a havi bejelentett 1 millió, akkor a járadék havi 93 ezer. természetesen bruttóban.)

ideje (főszabályként): utolsó 3 évben leigazolt jogviszonyok összes ideje (napokban) / 10.
maximuma 90 nap. (ehhez tehát 900 igazolt nap kell, ami 2,5 évet jelent.)
minimuma 36 nap. (ehhez 360 nap kell értelemszerűen)

a munkavállalói rendes felmondás (és a munkáltatói rendkívüli) idén jan. 1-től nem jár hátrányos következményekkel, a kérelemtől járhat az összeg.

ha pedig elfogyott az álláskeresési járadék, az önkormányzatnál (nagyobbaknál általában a szociális osztályon) lehet érdeklődni további ellátások iránt. ezek általában vagyoni helyzet alapján járnak, de önkormányzatonként eltérőek lehetnek a szabályok. általában feltételük, hogy továbbra is nyilvántartott álláskereső maradjon a munkaügyi kirendeltségen az igénylő.

Gizu # 2012.07.17. 10:06

Ha megvan 90 nap álláskeresési járadékra a jogosultsági időm, de nem töltöm ki ezt az időt teljesen hanem csak a felét és ismét munkába állok 1,5-2 hónapig, majd megint munkanélkülivé válok akkor a 90 napból még fennmaradó időt igénybe vehetem álláskeresési járadékra való jogosultsággal?
Köszönöm a választ!

humillimus # 2012.07.19. 11:18

@GIZU
ha 90 napra, vagy annál rövidebb időre kezd kereső tevékenységet, (ezt úgy hívják, hogy RÖVID IDEJŰ KERESŐ TEVÉKENYSÉG) akkor sima ügy: csak szüneteltetni fogják az ellátást (és a nyilvántartást is). utána -kérelemre- folytatható gond nélkül.
fontos hogy ilyenkor is be kell jelenteni a kereső tevékenységet, 15 napon belül a "tudomásszerzéstől" (ez gyakorlatilag a munkaszerződés aláírása).

reker # 2012.07.20. 13:07

Tisztelt Hozzáértők!

Férjhez mentem 3 hete. Férjem külföldön dolgozik, mint egyéni munkavállaló. Az itteni önkormányzat nyilatkoztatni akar, hogy anyagi létem nem változott és büntetőjogi felelősségem tudatában kijelentem, hogy igenis segélyre jogosul vagyok.

Mint ismeretes egy külföldön dolgozó ember mellé nem hiszem, hogy járna segély.
Mert az önkormányzat nem tud utána járni a bére után, így engem kényszerítenek a nyilatkozat tételre.

Mit tegyek most?

pazs # 2012.07.20. 14:04

Férjeddel kötelesek vagytok egymást eltartani, ha ez nem megy, akkor nyilván továbbra is jogosult vagy segélyre.
De nehogy már azt hidd, hogy kényszerítenek a nyilatkozattételre. Ha nem nyilatkozol, nem jár segély. Ha jogosult vagy a segélyre, meg fogod kapni. Ha nem, de hamisan nyilatkoznál, vissza fogják fizettetni.
Az önkormányzat egyébként valószínűleg nem azért akar nyilatkoztatni, mert sejti, hogy a férjed külföldön dolgozik, hanem mert férjhez mentél, ergó bejött egy ember a képbe, aki téged potenciálisan eltartani köteles.

pocok8705@citromail.hu # 2012.07.26. 08:41

Tisztelet Jogi Fórum!

Megszűnt a munkaviszonyom múlt hét pénteken. Elmentem hétfőn a munkanélküli hivatalba és regisztráltam, viszont találtam munkát és úgy néz ki 1-től betudok lépni. Az előző munkahelyemen nem részarányosan adták ki a szabadságokat így az utolsó fizetésemnél visszavonták így szinte alig kaptam valamit. Azt szeretném kérdezni, hogy kapok-e munkanélkülit erre a rövid időszakra?

Válaszát előre is köszönöm!
Pocok

tatyka # 2012.07.27. 09:40

T. Szakértők!
A következőkben szeretnék segítséget kérni. Munkaviszonyom folyamatos (2009 óta), viszont novemberben lejár. Március közepére vagyok kiírva szülni. A köztes kb. 3és fél hónapot kellene "lefednem" vhogy jogviszonnyal mivel táppénzre nem tudok elmenni).Ha dec.1-től bejelentkezek álláskeresési járadékra, az jogviszonynak számít? (a TGYÁS-miatt kérdezem). A maradék fél hónaptól kérném a TGYÁS-t (mert azt már igénybe vehetem a szülést megelőző 28. naptól).
Hogy oldjam meg, hogy ne essek el a TGYÁS-tól, GYED-től, de legyen jövedelmem a kieső 3 és fél hónapra?
A választ előre is köszönöm.

nandy # 2012.07.27. 10:47

Az álláskeresési járadék folyósításának időtartama biztosítási időnek számít.

TGYÁS és GYED jogosultság feltétele, hogy a szülést megelőző két évben legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkezzen a kismama. Fontos tudni, hogy nem kell összefüggő 365 nap, lehet közte akár 30 napon túli megszakítás is. A 30 napnál hosszabb megszakadásnak az ellátások összegének megállapításánál van jelentősége.

További feltétel (egyszerűen szólva), hogy a kismama a szülés napján biztosítási jogviszonnyal rendelkezzen - a GYED miatt mindenképpen.

Az álláskeresési járadék már csak 90 napra jár, ezzel nehéz lesz lefedni a teljes kieső időszakot. Továbbá a TGYÁS és GYED közötti időszakra is hagyni kell pár napot.
Álláskeresésiről úgy lehet mindent kérni, hogy a szülés napjával még álláskeresési ellátást kell kapnod, és csak következő naptól igényeld a TGYÁS-t. Ez azért fontos, mert így a szülés napján még lesz aktív biztosítási jogviszonyod.
TGYÁS után pedig vissza kell menni pár nap álláskeresésire, és utána GYED-re.

Tehát szerintem érdemes lenne a munkaviszony megszűnését követő kb. három héttel később igényelni a munkanélkülit.

A TGYÁS és GYED összegének számításánál csak arra kell figyelni, hogy 30 napnál hosszabb megszakítás ne legyen, így 20-25 nap simán belefér.

Tityus # 2012.07.30. 16:42

2008.03.10-2011.11.28ig folyamatos volt a munkaviszonyom.2011.10.03-án mégis 2010.10.01.-2011.09.30.időszakot vizsgálták,így kihoztak 619 nap álláskeresési ellátást,90 napig kaptam a pénz.Most bementem a munkanélküli hivatalba és közölték:bennmaradt 453 napom!?
Valakitől hallottam,hogy lejárt a 90 napja és utána még 6 hónap"bónuszt"kapott,valamilyen ellátásban részesítették???(Ő is éveken át folyamatosan dolgozott csak megszűnt a munkahelye)
Nekem mért csak a 201.-es évtől számoltak?milyen segély illet meg?42 éves vagyok,nem találok munkát.A tb-szeretném ha az önkormányzat fizetné mivel jelenleg nincs lehetőségem a saját zsebből kifizetésre.
Várom válaszukat.Tisztelettel:Csilla

edytke # 2012.07.30. 18:59

Tisztelt Jogi Fórum!

Nagyon hasonlít az esetem az előző hozzászólóéhoz. Annyi a különbség, hogy nekem 12.31-gyel jár le a szerződésem, és 02.06-ra vagyok kiírva. Egyébként folyamatos munkaviszonyom van 2009.08.03 óta. Kivitelezhető lenne (tehát járna TGYÁS és GYED is), ha 01.01-től álláskeresési járadékot igényelek, majd a szülést 28 nappal megelőzően TGYÁS-t, végül a TGYÁS és a GYED között pár napra ismét álláskeresésit?
Ilyen esetben ugye a TGYÁS és GYED alapja a munkaviszony lenne?

Előre is köszönöm a segítséget!

Csilla66 # 2012.07.30. 23:32

Jó estét!
Költözködés miatt felmondásom adtam be és kértem, hogy lehetőség szerint "közös megegyezéssel" szerepeljen a felmondó levélben, mivel nem tudom, hogy milyen hamar találok új munkát. Jól gondolom,hogy a közös megegyezéssel az "álláskeresési támogatást" rögtön kapom, a "felmondás a dolgozó részéről"- ki kell várnom a 90 napot?
Köszönettel:Csilla

nyuszi.,12 # 2012.09.06. 10:03

Tisztelt Jogi Fórum!
Az álláskeresési (segély,támogatás)-ból vonnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot?
Köszönöm, nyuszi

szilvia7676 # 2012.09.13. 12:16

Engem is az érdekelne, hogy milyen járulékokat vonnak le az álláskeresési járadékból?

Köszönöm

evawellner # 2012.10.06. 11:03

Tisztelt Jogi Fórum!

2010. szeptember 01. óta folyamatos munkaviszonyom volt egy cégnél, mely 2012. szeptember 30-án szűnt meg közös megegyezéssel, mivel elköltöztem.
Munkaviszonyom ideje alatt állapotos lettem, és a munkaviszony megszűnésének idejében a 30. hétben jártam.
2012. október 05-én felkerestem az új lakcímem szerinti munkaügyi hivatalt (ekkor kaptam ki a papírjaimat a munkahelyemről), ahol regisztráltak munkakeresőként. Ezt követően a mai nap (egy nappal a regisztrációt követően) beszéltem a munkahelyem könyvelőjével, aki közölte velem, hogy mivel nem a munkaviszonyom megszűnését követő nap intézkedtem a munkaügyi hivatalban, ezért 4 napig nem számítottam biztosítottnak, ezzel elveszítettem a jogomat a TGYÁS-ra és a GYED-re.
Ez valóban így van?
Válaszát előre is köszönöm!

rozsika101 # 2012.10.07. 16:32

T .fórumozok .Élettársam januártól áprilisig munkanélküli segélyen volt ,utána milyen ellátást lehet kérni,mert 22.800 ft ellátást kapott.Hogyan lehet a közmunkaprogramra jelentkezni rózsika101

vitajo # 2012.12.12. 16:48

Jó estét!

Egy olyan kérdésem lenne: 2012. január 05-től, 2012.
december 18-val közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom. Viszont ezt megelőzően 2012. január 04-ig álláskeresésit kaptam 90 napig.
Jogosult vagyok-e valamilyen ellátásra?

Pisti012 # 2013.01.30. 13:56

Szép napot mindenkinek!
Az én kérdésem, kérdéssorom elég összetett és kérem csak az válaszoljon aki teljesen biztos benne.
Röviden:
Egy multi cégnél dolgozom 2,5 éve főállásban és nemrégiben a közvetlen felettesi körben igen nagy változás történt.
Mindent mindig ugyanúgy csináltam és meg voltak vele elégedve, de az új főnökség olyan elvárásokat állít fel ,melyek igazából egymást ütik. Nem tudom rendesen végezni a munkám ,szorongok minden reggel, mikor ébredek, nem szeretnék állás nélkül maradni, de egyszerűen nem bírom tovább. Van egy fiam is ezért nem engedhetem meg ,hogy ne folyón be pénz a háztartásba a részemről. Már ismerem a cég módszereit és félek kiharcolják, hogy a legrosszabbul járjak. Félek ha felmondok nem jár majd semmilyen támogatás hiába adóztam az elmúlt években, mert ezelőtt a munkahelyem előtt is dolgoztam de volt majd egy év amíg nem de nem is mentem igényelni semmit, mert feketén kelet dolgoznom, de ha már akkor nem adóztam nem volt pofám segélyért menni na mindegy ez nem is ide tartozik :) Tehát ha nem én mondok fel akkor majd ki akarnak rúgni, amint betanítom az utódom, persze ezt nem mondják ki mert így megy náluk és ha majd nem akarok belemenni a közös felmondásba, mely valójában kirúgás csak így szépítik akkor felvázolják, hogy kapok 2-3 nap alatt 3 írásbelit, mellyel lehet hogy a legrosszabbul járok. Tudom ez apszultnak tűnhet sokatok számára, de megteszik csinált indokokkal, melynek az ellenkezőjét nyilván ki előtt bizonyítsam!
Tehát segítsen egy hozzáértő, hogy mit tegyek, mert az nem kérdés, hogy távoznom kell, de melyik esetben mik a következmények, mind a közeljövőre és távol jövőre?
Melyik megoldással milyen járadékra vagyok jogosult ,míg nem találok egy helyet ahol megbecsülik a lelkét is kidolgozó embert.
Előre is köszönöm a segítségeteket.

Lenger # 2013.02.26. 11:06

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi esetben kérem segítségét.
Feleségem szeptember 23-ára van kiírva szűlni.
A munkaviszonya június 1-el megszűnik.
A kérdésem, hogy ha június 1-től jelentkezik álláskeresésire, majd augusztus 29-én amikor lejár a 90 nap igényli a TGYÁST, akkor jogosult lesz GYED-re?

bzsu69 # 2013.03.25. 14:37

Csilla66!
Most már teljesen mindegy a felmondás módja!! Rögtön kapsz segélyt! Nem kell kivárni a három hónapot!!

bzsu69 # 2013.03.25. 14:37

Csilla66!
Most már teljesen mindegy a felmondás módja!! Rögtön kapsz segélyt! Nem kell kivárni a három hónapot!!

bzsu69 # 2013.03.25. 14:37

Csilla66!
Most már teljesen mindegy a felmondás módja!! Rögtön kapsz segélyt! Nem kell kivárni a három hónapot!!