Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Munkajogi kérdések.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.06.11. 10:37

(Méltánytalan lenne. A munkáltató azonnali hatállyal felmond, a munkavállaló ezt jogellenesnek tartja, pert indít - de addig is, amíg eldől, még csak álláskeresési támogatást se kapjon? Meg egyébként is: állást keres? Igen. Akkor?)

www.kbs-ugyved.hu

truth... # e-mail 2020.06.11. 10:34

Igen, úgy értettem.
De közben már leesett. Hamarabb kérdeztem, mint gondolkodtam volna... :)
Ha egyébként a jogosultsági feltételnek megfelel, akkor jár neki.

És még egy kérdés. Van a dolgozónak olyan lehetősége, hogy ha a munkáltató a felmondásával kapcsolatos dokumentumokat szeretné vele aláíratni, a foglalkoztatott azt mondja, hogy nem ír alá a helyszínen azonnal semmit, hanem szeretné azt jobban áttanulmányozni?

wers #   2020.06.11. 10:31

Álláskereséséi járadék. Nem kizáró ok. Nem is említik a munkaviszony megszűnésének okát módját.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.06.11. 10:29

Úgy érted, azonnali hatályú felmondással? Szerintem az mindegy.

www.kbs-ugyved.hu

truth... # e-mail 2020.06.11. 10:26

Üdvözletem!

Azt szeretném megkérdezni, hogy ha a dolgozónak a munkáltató fegyelmivel mond fel, nem illeti meg munkanélküli segély?

wers #   2020.06.08. 12:22

Hmmm - hétfőn délre már fáradnék?

Tuti bemásoltam az előző elejére:

És szerinted ebbe a munkáltató beleegyezik? :D

(gyanítom e nélkül is érthető volt - csak bosszant)

wers #   2020.06.08. 12:18

Nagy pénzt én nem tennék rá, de a próbálkozás nem kerül semmibe. Többnyire.
De jelen esetben azért sokba kerülhet, mert ha eddig még nem akarta kirúgni a munkáltató egy ilyen húzás után már tuti. A három hónap lejárta után. (én biztos hajlanék rá)

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.06.08. 11:08

És szerinted ebbe a munkáltató beleegyezik? :D Hogy 30 napi, munkavégzéssel ellentételezett bér helyett kifizet három havi bért a semmiért?
Mather Teresa Ltd. :D

www.kbs-ugyved.hu

wers #   2020.06.08. 11:02

Közösen bármiről meg lehet egyezni, amiben mindkét fél egyet ért.

Hornok # e-mail 2020.06.08. 10:35

Ha én mondanék fel, kezdeményezhetek közös megegyezést, és a 3 havi bér (bértáámogatással együtt) kifizetését?

wers #   2020.06.08. 10:26

Milyen lehetrőségeim vannak?

Mire? Te akarod megszüntetni a munkaviszonyt? Ha nem, akkor semmi. Esetleg elkezdesz csendben új munkahelyet keresni, hogy ne érjen meglepetés.

Arra nem lehet válaszolni. mit tegyél ha a munkáltatód lép valamit, mert azt a valamit még nem ismerjük.

Hornok # e-mail 2020.06.08. 10:23

Üdvözlöm! Érdeklődni szeretnék az alábbi helyzetben mit tehetek?
A járványhelyzet miatt a cégem bértámogatást igényelt és kapott, köztük utánam is június 1-től 3 hónapra.
Biztos forrásból tudom azonban, hogy meg szeretnének válni tőlem. Rendes felmondással nem lehetséges, hiszen nyilatkoztak a bértámogatás igénylésénél.

Milyen lehetrőségeim vannak?
Köszönöm szíves válaszukat és segítségüket.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.06.06. 11:48

És már az 1000 forintos órabér se érte el a garantált bérminimumot.

www.kbs-ugyved.hu

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.06.06. 11:46

Eddig is aláírtad a szerződéseket...

www.kbs-ugyved.hu

Angelina87 # e-mail 2020.06.06. 10:31

Üdvözlök Mindenkit,

Kérdésem a következő:
Szállodában dolgozom, ahol nagyon sok embert elbocsátottak, miután bezárt a szálloda, de maradtunk páran alkalmazásban új szerződéssel, ami ún. ügyeletről szólt, és bruttó 1000.-Ft-os órabérrel számoltak.
Most, hogy helyreállt a rend, új szerződést fogunk kapni, de azt mondták számítsunk arra, hogy nem fogjuk megkapni az eddigi bérünket, hanem csökkentve lesz.
Kérdezem, milyen munkabér csökkentést tudnak eszközölni, ha eddig is a szakmai minimálbért kaptuk? Lecsökkentik min. bérre ami szakképesítés nélküli? Vagy olvasom itt, hogy van ez az időkeretes foglalkoztatás,..., azt is bevezethetik?

Tudom, hogy szerződés nélkül talán akár fölösleges is előre találgatni, de nagyon kevés bérért nem szeretnék dolgozni..

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.06.05. 13:31

A szabadságot napokban mérik. A köztisztviselőnek havi illetménye van. A munkaidőt pedig a munkáltató osztja be. Slussz.

www.kbs-ugyved.hu

Sinnike90 # e-mail 2020.06.05. 13:11

Egyenlőre nem szeretném ezt felfedni. Arra kíváncsiak a munkavállalók, hogy szabályos e így.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.06.05. 13:08

Nem válaszoltál: hol csinálják ezt így? (Nem a munkaidőbeosztást, azt értem - a szabadság elszámolását.)

Én órabéres köztisztviselőt még nem láttam.

www.kbs-ugyved.hu

Sinnike90 # e-mail 2020.06.05. 13:04

Hétfőtől csütörtökig 7:30-16:30-ig vannak a munkahelyen. Ebben benne van a 30 perc munkaközi szünet. Pénteken 7:30-13:30-ig van a munkaidő(nincs munkaközi szünet). Így jön ki a heti 40 óra munkaidő.
A szabadságot 8 órában számolják. Pl.:Hétfőtől csütörtökig szabadságon van a munkavállaló akkor az 32 órának felel meg, pénteken dolgozik 6 órát és még 2 órát le kell dolgoznia, hogy meg legyen a heti 40 óra munkaidő.

wers #   2020.06.05. 11:54

A munkaidő 8 óra 30 perc

Biztos, hogy 8 óra 30 perc a munkaidő? Nem 8 óra munkaidő + 30 perc szünet? Heti hány óra van a szerződésben?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.06.05. 11:29

(Különben rendkívül zavaros - köztisztviselőhöz méltatlanul zavaros - amit írsz. Például munkaszüneti napon, tehát amikor nem is dolgozik az a köztisztviselő, hogyan tudna "többet dolgozni"?)

www.kbs-ugyved.hu

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.06.05. 11:28

Hol vezették ezt be?

www.kbs-ugyved.hu

Sinnike90 # e-mail 2020.06.05. 10:17

Tisztelt Hölgyem,Uram!
A kormánytisztviselőknek 06.01-től olyan szabadság változást vezettek be, hogy a szabadság 8 órát foglal magába. A munkaidő 8 óra 30 perc, így ha hétfőtől csütörtökig elmegy szabadságra, akkor minden nap után + fél órát le kell dolgozni. Illetve a munkaszüneti napokon is + fél órát kell dolgozni. Jogosan vezették ezt be???

Joky5 # e-mail 2020.06.05. 07:59

Tisztelt Uram/Hölgyem/

Adott egy telephely ami 24h felügyeletet igényel! 12h műszak beosztásban éjjel nappal egy emberrel műszakban!
Na most ugyebár 12h munkában 2 pihenő idő jár,ki venni nem lehet mert ugyebár a telephelyet nem lehet otthagyni,tehát pihenő időben is ott tartózkodom és pihenő időben is munkát végzek! Munkáltatóm még is levonja a pihenőidőt,és még hogy meg legyen a havi órakeretem le is dolgoztatja velem 8h műszakban a 12h műszakon kívül!!! Jogilag ez rendben van így? Hogy vegyem ki a pihenőidőmet ha csak egyedűl vagyok 1 állandó felügyeletet igénylő telephelyen? És ugyan ez van éjszaka is! Válaszukat előre is nagyon köszönöm!!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.06.02. 21:54

Az áthelyezés egy háromoldalú megállapodás. Ha a háromból valaki ellenzi, akkor nincs áthelyezés.

www.kbs-ugyved.hu