Kedves Fórumozók!
Köztisztviselői munkaviszony létesítésével kapcsolatban kérdezném:
a besorolás miatt igazolnom kell az eddigi jogviszonyaimat, de fiatal munkavállalóként (15 éves koromtól...) nem tettem el a Munkáltatói igazolás a mv megszűnésekor papírokat (bár semmim nincs ezekről). Az ügyfélkapun látom ezeket. Mivel tudom a besoroláshoz igazolni ezeket az időket?
Köszönöm a segítséget.
Munkaköri leírás kellene, de azt nem kell, hogy a munlaszerzodes része legyen, az a munkáltató egyoldalú nyilatkozata. A munlaszerzodesedben elég, ha a munkakor meg van nevezve.
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
A következő munkaügyi történetben szeretném a szakvéleményét kérni! Tavaly január óta dolgoztam egy Önkormányzatnál, mint a Munka Törvénye szerinti településüzemeltetés vezető szerződéssel, munkaköri leírással. 2016 03 01 tól az Önkormányzatnál megalakult GAMESZ-be soroltak közalkalmazotti minőségben. Az erről szóló általános dokumentumot is csak 2016 03 29-én íratták alá velem. Azóta sincs semmilyen munkaköri leírást tartalmazó szerződésem, jelenlegi főnököm (a kinevezett GAMESZ igazgató) szóbeli, írásbeli utasításainak kell megfelelnem. Az lenne a kérdésem ez a helyzet megfelel az ide vonatkozó jogszabályoknak? Válaszát előre is köszönve. Tisztelettel. Ferenc
A munkáltatónak nem tetszik, de részünkről több éve nem jelent ez problémát, hiszen mindenki addig dolgozik és tartja nyilván ameddig valóban dolgozott. Viszont egymást azóta is megvárjuk.
Ezt talán a munkáltatótól kellene kérdezni.
Egyáltalán: kivel és milyen vita van emiatt?
Tisztelt Fórumozók!
Az alábbiakban kérem szíves segítséget.
Kolléganőimmel eltérő időpontokban kezdünk és végzünk, de általában egyszerre megyünk be a munkahelyre és általában megvárjuk egymást, mivel egyik munkatársunk kocsival jár, mi ezt kihasználjuk és nem kell gyalogolnunk sem.
Bemehetünk-e előbb egységesen, vagy megvárhatjuk-e egymást a munkahelyen?
Mondhatja-e a munkáltató, hogy ezt a gyakorlatot fejezzük be?
„Mire figyeljek szerződés módositásanál?”
Pont arra, amit írtál. Hogy nehogy beleegyezz véletlenül, hogy a munkaviszony alakuljon át határozott idejűvé. (Célszerű lenne a megállapodás szövegét aláírás előtt megnézetni egy ügyvéddel.)
„A felmondasi védelem érvényesül esetemben?”
Nem. Ha nem vagy fizetés nélküli szabadságon, akkor nincs felmondási védelem.
Nagyon bizom benne önnek lesz igaza és tévedtem valamint rossz informaciot kaptam máshonnan.Mire figyeljek szerződés módositásanál?A felmondasi védelem érvényesül esetemben?
Pontosan a munkáltató azt mondta hogy amennyiben a teljesitmény az elvart 100 szazalek akkor határozatlan idöre modosul ismet a 6 ora pedig választhato volt ami kesőbb 8 oras lehet a leterheltsegtöl függ vagyis ugy müködne mintha ismet probaidöt töltenek.mivel bankrol van szo es naluk a teljesitmenyszamit van alapja a félelmeimnek mivel bizonytalan uj projectben is kell teljesiteni.
Szerintem félreértetted. Nem a munkaviszony módosulna határozott idejűre, hanem határozott ideig lenne részmunkaidős. éppenséggel a saját kérésedre. Elég fura kérdés, hogy mi van, ha nem írom alá azt a módosítást, amelyet én kértem. (És amelyet a munkáltató nem tagadhat meg.)
A többi kérdés a tévedésedből fakad, így sok értelmük nincs.
Tisztelt Ügyvéd Úr!
Gyed után korábbi 8 órás határozatlan idejű szerződést 6 órás határozott 3 hónapos szerződésre módosítaná a munkáltató.Ha ezt a szerződést nem irom alá akkor mi történik? Felmondhatnak e és jár e végkielégités 10 év után?A szabadságom lejárta után ismét mehetek e fizetés nélküli szabadságra gyerek 3 éves koráig?Tudok e máshol dolgozni gyes mellett igy? Milyen esetben nem bukhatom el a végkielégitést?
Tisztelt Ügyvéd Úr!
Gyed után korábbi 8 órás határozatlan idejű szerződést 6 órás határozott 3 hónapos szerződésre módosítaná a munkáltató.Ha ezt a szerződést nem irom alá akkor mi történik? Felmondhatnak e és jár e végkielégités 10 év után?A szabadságom lejárta után ismét mehetek e fizetés nélküli szabadságra gyerek 3 éves koráig?Tudok e máshol dolgozni gyes mellett igy? Milyen esetben nem bukhatom el a végkielégitést?
Mecrit: öt mondatban, érthetően.
Ja, hogy csak gondolod... Én meg nem szeretem, ha gondolomra túráztatnak.
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Az én érdekem az lenne, hogy mihamarabb kezdjek az új munkahelyen, nekem ez a lényeges, nem pedig, hogy magasabb bért kapjak plusz 1 heti munkáért.
A munkáltató érdeke pedig az, hogy minél több feladatot el tudjak végezni, ezért gondolom azt, hogy megpróbálják majd ezt a "megállapodást" felrúgni, és kötelezni arra, hogy azon az egy héten még dolgozzak és inkább pénzben megváltják azt a mennyiségű szabadságot.
Tisztelt Jogiforum!
Segitséget szeretnék kérni.A második gyerek mellett (2 éves múlt 2016.03.02án) szeretnék visszamenni dolgozni 6 órásban teljes munkaidős az alap szerződésem. Most lett rá lehetőségem de (2006.05.15.től a munkáltatóm)most úgy szeretnének szerződést módosítani hogy határozott időre ami szeptember végéig szól.Először erről nem volt szó csak arról hogy tudnak 6 órában alkalmazni amit később alakithatunk 8 órába. A teljesitménytől teszik függővé vagyis ha tervet hozom akkor utána határozatlan időre modosulna. Ráadásul egy teljesen új project bankban amiről nem tudni milyen lesz hogy alakul vagyis teljes bizonytalanságra irjak alá egy olyan szerződést ami számomra is bizonytalan. Mit tudok tenni? Én kértem hogy szeretnék visszamenni de ilyen szerződést nem fogadnék el. Ők csak is igy alkalmaznának ismét. 10 éve a bank dolgozója vagyok az első gyerek után 2 éves volt visszamentem(teljes munkaidőben) akkor két speciális területben kellett teljesíteni ami kivitelezhetetlen volt (100%ban) úgy is hogy állandóan túlóráztam (8tól 18-19 ig dolgoztam minden nap)aminek nyoma nem volt papiron csak annyi hogy 50% a teljesitmény illetve a munkaszerződést nem modosították akkor.(táppénzre kellett mennem mikor megtudtam terhes vagyok a másodikkal mert veszélyeztett voltam ismét és ezt is felhozták hogy emiatt is szeretnék a határozott szerződést (szavaikkal "ha minden rendben lesz határozatlan lesz utána" rákérdeztem mit jelent a tervet teljesitem válasz igen ha megkérdeztem ez pontosan mit takar milyen felosztásban nem tudtak válaszolni csak annyit hogy ez most alakul nem tudják még)Legutóbb papír nélkül univerzális tanácsadó voltam erről nincs módosítás csak a legutolsó papir szerinti kisvállalkozói) Szeretnék dolgozni akár máshol de 10 évet nem szeretném otthagyni "puszira". Időközben az szabadságom töltöm már szerződést nem irtam még alá.(szabadságom alatt már oktatásra kellene mennem azt hogy ilyen szerződést szeretnének egy beszélgetés alatt mondták "hogy tudjam határozott idejű lesz talám szeptember végéig szó")Mit tehetek? Nincs 3 éves a gyerek. Szeretnék dolgozni.Akár rész akár teljes munkaidőben. Nem szeretném elvesziteni a 10 évem. Ha nem irom alá a szerződést most kaphatok végkielégítést vagy sem? Visszamehetek fizetés nélkülire ha a szabim lejárt ( mert közben kiadták) mig 3 éves nem lesz a gyerek? Hogy tudok máshová menni dolgozni úgy hogy a végkielégítés és felmondást azért ne hagyjam ott ajándékba?
Várom segítő válaszát.Sürget az idő.Elméletileg 06.10én már dolgozom.
Az éves szabadságodból 7 nappal te rendelkezel.
Ha már megállapodtatok benne, hogy adott időszakban szabadságon leszel, azt a munkáltató egyoldalúan nem változtathatja meg. Ha nem megállapodás, hanem a munkáltató egyoldalú döntése, hogy az adott időpontban szabadságon leszel, azt szigorú feltételekkel megváltoztathatja. De miért akarna duplán fizetni neked? És neked mi a problémád azzal, ha duplán fizet?
Üdvözletem!
Köszönöm a választ. Ehhez kapcsolódóan lenne még egy kérdés: jelenleg olyan formában lett meghatározva a HR részéről a munkaviszonyom lezárása, hogy az időarányos szabadságomat a felmondási idő végén venném ki, ezzel "rövidítve" a munkában töltött napok számát.
Kérdésem, megteheti-e a munkaadó, hogy ezt az írásban közölt "verziót" megváltoztassa, pl. olyan formában, hogy mégsem adja ki az időarányos szabadságot, hanem pénzben váltja meg, és kötelez arra, hogy munkában töltsem ezeket a napokat.
Köszönettel,
Nem feltétlen hátrányos Önnek a teljesítménybér. A jelenlegi fizetése felét mindenképpen meg kell kapnia. A teljesítménybér meghatározása viszont nem tetszőleges a munkáltató részéről. Olyan teljesítmény követelményt köteles felállítani, ami a napi munkaidőben teljesíthető. Kérje előzetesen a munkáltató ajánlatát. Osszon, szorozzon és döntsön.
Ha az a kérdés, akkor nem jogszerű felmondási ok, ha a munkavállaló a szerződés módosítására tett munkáltatói ajánlatot nem fogadja el. De - ha csak nem nagyon hülye a munkáltató - a felmondásban nem is ezt az okot fogják megjelölni.
Jó napot:)
A kérdésem a munkaszerződéshez kapcsolódik. Jelenleg fix béren dolgozok( 3 műszakban, a törvényileg meghatározott szakmunkásbéren). Elsejétől teljesítménybéres szerződést készülnek az orrom alá nyomni. A kérdésem az lenne, ha én nem írom alá képezheti ez a kirúgásom okát? Mivel a munkaszerződés módosítás csak írásban és csak közös megegyezéssel módosíthatják, ha egyik fél nem írja alá ,jelen esetben én, akkor nem változtatható meg. Nincs szó áthelyezésekről, csoportos létszámleépítésről sem. A munkahelyi kötelezettségeim, mind magatartás ,mind munkavégzésemmel nem lehet indokolni ,mert makulátlanul végzem. Mégis azt a választ kaptam munkaadómtól, ha nem írom alá felmond. Jogilag ez lehetséges? ha ilyen alapon rúg ki jár végkielégítés? Több mint 3 éve dolgozom itt, 3 év után pedig egyhavi munkabér járhatna. Legalábbis tanulmányaim alatt ezt tanultam :D
Előre is köszönöm válaszát:)!
Tisztelettel : Dóra
Miért terjedne ki a férjre?
Szép napot!
A kötelező orvosi vizsgálat, valamint a várandósággal összefüggő orvosi vizsgálat teljes időtartamára biztosított mentesség, a szolgálatteljesítési kötelezettség alól (Hszt.) kiterjed a várandós nő férjére is vagy kizárólag a terhes nőt személyében megillető kedvezmény?
Köszönöm a választ.
vermelho
Ahogy te is sejtetted, nincs.
Tiszteletem!
Kérdésem lehet a veszett fejesze nyele, de hátha. Jelenlegi munkahelyemre történő felvétel előtt kértem és kaptam egy névre szóló szerződés-tervezetet, amelyben le van fektetve, hogy a nem szabályozott kérdésekben a munka törvénykönyve a mérvadó. A felmondási idő az egyik ilyen részlet benne, melyről nem szólt a szerződés tervezet, a Mt. szerint ez esetben 30 nap. Hibáztam, hogy erre nem kérdeztem rá ekkor, örültem ennek a lehetőségnek, nem törődtem ezzel. Előző helyemen felmondtam, elérkezett a belépés napja, s a felvételi procedúrát intéző személy ekkor tudatta velem, hogy a szerződéstervezet egy "régebbi verzió", nézzem át a frisset, és ezt kellene aláírni. És ebben már 60 napos felmondási idő volt lefektetve. Rossz szájízzel, előző helyemről eltávozva nem tudtam azt mondani, hogy nem írom alá és viszont látásra.
Jelenleg már felmondási időmet töltöm, de nem nyitottak a közös megegyezésre, hogy lerövidítsük a 60 napot. Van bármilyen lehetőségem a fentiek tükrében arra, hogy jogi szinten is tudjak érvelni a felmondási idő lerövidítése mellett?
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
