Munkajogi kérdések.

Tibor189:
Ha ezzel a magatartásoddal kárt okozol, akkor számíthatsz a munkáltatód kártérítést is kérhet.

Tibor189:

Ezért (az emberi jóindulat miatt, néhány nap eltéréssel) egy azonnal hatályú felmondás jár a munkáltató részéről, tehát azon a napon meg is szűnik a munkajogviszonyod. Nem egy szép kezdeményezés. Én a helyedben felmondanék és megbeszélném, hogy mentsenek fel a munkavégzési kötelezettsége (legalább egy része) alól.

Kérdésem a jogászok irányába: A foglalkoztatóm vállalatcsoporti szerkezetben működik (uradalmi szerződés stb). Az egyik munkavállalónk munkaviszonya megváltozik és kettős foglalkoztatás keretei között nem 1 hanem 2 tagvállalatunk fogja alkalmazni, melynek keretei között a Munkáltató1 nem a jelenlegi, hanem a másik cég lesz. Az a kérdésem, hogy ilyen esetekben is szükséges a munkavállalót foglalkozás-egészségügyi orvosi alkalmassági vizsgálatra küldeni, vagy a vállalatcsoporti forma lehetővé teszi, hogy az egyébként érvényes igazolása megmaradjon. Vagy az új elsődleges munkáltató miatt ezt kötelező megismételni?

Köszönöm!
Z

Tisztelt Szakértő!

Milyen következményekkel járhat az, ha fogom magam és holnap nem megyek be dolgozni. Kikapcsolom a telefonom és teljesen eltűnök a munkáltató előtt.

Könyvelő irodában dolgozom de már a tököm tele van.

Üdv,

Tisztelt Szakértő!

Kérdéseim a következők lennének:

• Alkalmazható-e óvodapedagógusi munkakörben a főiskolát ugyan elvégző, de nyelvvizsga hiányában diplomát nem, csak egy igazolást kapott fiatal gyakornokként?
• Beleszámít-e a gyakornoki időbe, ha részmunkaidőben alkalmazzuk és milyen mértékben? (félállásról van szó)

Köszönöm válaszát!

Üdvözlet!

Hollandiában éltem korábban, kint dolgoztam, így adószámom, bankszámlám van.
Már tthon élek és nappali tagozatos egyetemista vagyok, kint élő magyaroknak szeretnék online holland nyelvleckéket adni.
Ezért ők a holland számlámnra utalnák az órák ellenértékét.
A kérdés az, hogy lehet ezt hivatalossá tenni, mi a dolog menete?

GaborBp

Ez nem lesz elegendő az azonnali hatályú felmondáshoz.

Tisztelt Ügyvéd Úr!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy közalkalmazotti jogviszonyban, nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben Matematikus (ez szerepel az oklevélben) Bsc végzettséggel (tanár szakirányú) bekerülhetek-e a pedagógus bértáblába (326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 39/C §)?

Tisztelt Szakértők!
Férjem vagyonőrként dolgozik egy többezer főt foglalkoztató biztonsági cégnél 4,5 éve. Augusztus 1től a gyárat (a tényleges munkavégzés helyét) más cég fogja őrizni. Az új cég hajlandó átvenni a gyárba beosztott őröket (jobb feltételekkel, mint a mostani munkaszerződés). A jelenlegi munkáltatónak van több más telephelye is a városunkban és a környékén, így felajánlották, hogy a választása alapján bármelyik objektumba mehet dolgozni. Ha a férjem nem akarja/nem tudja elfogadni a felajánlott másik telephelyet, akkor ki kezdeményezi a felmondást: a munkáltató vagy a munkavállaló? Milyen jogok és kötelezettségek terhelik illetve milyen követelések illetik meg a munkavállalót: felmondási idő, végkielégítés, stb?
Köszönöm a választ.

Üdvözlöm,

Segítséget szeretnék kérni. Munkáltatómnál felmondtam 14 napja sima "rendes" felmondással. Ezt követően 30 napos felmondási időre köteleztek. Szeretnék érdeklődni, hogy a felmondást lehet-e ilyen esetben változtatni azonnali hatályúvá, továbbá az azonnali hatályú felmondás indoklásával kapcsolatban lenne kérdésem.

A munkáltató más munkakörbe helyezett, amelyről munkaszerződés módosítást nem kaptam, továbbá egy korábbi szóbeli lefokozás amiről hivatalos alátámasztott papír formát nem kaptam elegendő-e az azonnali hatályú felmondás indoklására?

Az ügy sürgős lenne.

Köszönöm előre is a segítséget.

GaborBp.

Akkor nincs ok aggodalomra.

Nem hivatalos Pénztàros voltam! Nem lehetett házi penztarunk!

"utolsó két évben nem bírtam mar rosszul kezeltem a pénztárat ( hiánnyal zártam mint a felmondás után kiderült)"
Most akkor volt pénztár vagy nem? Pénztáros volt vagy nem?

Dr. Attika!

Hogy érted hogy méltányos? Hivatalosan pénztárat sem vezethettunk! Nem létezett! Aláíratta velem amikor leeszamoltam hogy mindent át ellenőrzött és hiány nincs! Akkor?

A körítés kellett. Hivatalosan nem meri követelni mert a volt munkáltatom vitte el tőlem a hiányt így o okozta azt. Én pedig lemásoltam a fiktív számlákat amiket helyette betett. Először könyörgött hogy ne jelentsen fel most meg fenyeget... Mire szamitsak?

Még méltányos is volt a munkáltató, hogy nem azonnal követelte a pénztárban keletkezett hiány összegét.

Még méltányos is volt a munkáltató, hogy nem azonnal követelte a pénztárban keletkezett hiány összegét.

Még méltányos is volt a munkáltató, hogy nem azonnal követelte a pénztárban keletkezett hiány összegét.

Igen. (A körítés minek kellett? Gondolod, azon múlik?)

Segítség kérése!

2 hónappal ezelőtt közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom ahol több mint 1700 fő mindennapi dolgait intéztem egyedül közel 8 évig az utolsó két évben nem bírtam mar rosszul kezeltem a pénztárat ( hiánnyal zártam mint a felmondás után kiderült) de megkaptam a papirjaimert hogy nincs tartozásunk a munkáltatóval egymás fele! Érdeklődnek hogy követelhet e rajtam valamit a leszámolások után?

A felszámoláshoz előbb fel kellene szólítani a fizetésre, és ha nem vitatja, csak akkor van helye a felszámolásnak.
A felszámolás illetéke 80K, igaz ezt a munkavállalónak nem kell megfizetnie. Meg kell fizetnie viszont a közzétételi díjat, az pedig 25K.

És akkor mi fog történni? A környékben- mert ennek híre megy- soha semelyik munkáltató nem fogja alkalmazni a házaspárt.

Ha a követelésetek meghaladja a 200.000.- Ft-ot, akkor felszámolási eljárást is kezdeményezhettek a Kft. ellen, vagy fizetési meghagyás kibocsátását kérhetitek közjegyzőtől.
A felszámolási eljárás illetéke 30.000.- Ft, a fizetési meghagyás kibocsátásának illetéke a követelés 3%-a, de minimum 5.000.- Ft.

Kedves Válaszolók!

köszönöm!
A helyzetet súlyosbítja, hogy a munkavállalók (házaspár) munkaviszonya (valószínűleg) felmondásra kerül. Felkészülvén minden helyzetre kerül firtatásra a bérek ilyen jellegű kifizetése. Jogszerű, hogy 7-ből 5 kap, 2 nem, vagy sem? És nyilván várna türelemmel, ha nem egy házaspárról lenne szó.
köszönöm!

Ez nem kérdés. A munkavállalónak szerződés szerinti bér jár. És ezt szerintem a kérdező is tudja.

Tisztelt futóka!
Miért tőlünk kérdezi, miért nem a cég vezetőitől. Ott tudnak erre maradéktalan választ adni. Nyilván a kötelező levonásokat utalnia kell, mert ha nem teszi, akkor annak komoly szankciói vannak. Elkövette azt a hibát a cégvezetés, hogy nem tájékoztatta a munkavállalókat, miszerint:
"Jár a munkabér, de nem jut."
Azt javaslom, hogy legyen türelmes a pénzügyi válságba jutott munkáltatójával kapcsolatban és ne a jogszerűséget firtassa egyből.