Tisztelt Ügyvéd Úr!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy közalkalmazotti jogviszonyban, nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben Matematikus (ez szerepel az oklevélben) Bsc végzettséggel (tanár szakirányú) bekerülhetek-e a pedagógus bértáblába (326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 39/C §)?
Tisztelt Szakértők!
Férjem vagyonőrként dolgozik egy többezer főt foglalkoztató biztonsági cégnél 4,5 éve. Augusztus 1től a gyárat (a tényleges munkavégzés helyét) más cég fogja őrizni. Az új cég hajlandó átvenni a gyárba beosztott őröket (jobb feltételekkel, mint a mostani munkaszerződés). A jelenlegi munkáltatónak van több más telephelye is a városunkban és a környékén, így felajánlották, hogy a választása alapján bármelyik objektumba mehet dolgozni. Ha a férjem nem akarja/nem tudja elfogadni a felajánlott másik telephelyet, akkor ki kezdeményezi a felmondást: a munkáltató vagy a munkavállaló? Milyen jogok és kötelezettségek terhelik illetve milyen követelések illetik meg a munkavállalót: felmondási idő, végkielégítés, stb?
Köszönöm a választ.
Üdvözlöm,
Segítséget szeretnék kérni. Munkáltatómnál felmondtam 14 napja sima "rendes" felmondással. Ezt követően 30 napos felmondási időre köteleztek. Szeretnék érdeklődni, hogy a felmondást lehet-e ilyen esetben változtatni azonnali hatályúvá, továbbá az azonnali hatályú felmondás indoklásával kapcsolatban lenne kérdésem.
A munkáltató más munkakörbe helyezett, amelyről munkaszerződés módosítást nem kaptam, továbbá egy korábbi szóbeli lefokozás amiről hivatalos alátámasztott papír formát nem kaptam elegendő-e az azonnali hatályú felmondás indoklására?
Az ügy sürgős lenne.
Köszönöm előre is a segítséget.
GaborBp.
Akkor nincs ok aggodalomra.
Nem hivatalos Pénztàros voltam! Nem lehetett házi penztarunk!
"utolsó két évben nem bírtam mar rosszul kezeltem a pénztárat ( hiánnyal zártam mint a felmondás után kiderült)"
Most akkor volt pénztár vagy nem? Pénztáros volt vagy nem?
Dr. Attika!
Hogy érted hogy méltányos? Hivatalosan pénztárat sem vezethettunk! Nem létezett! Aláíratta velem amikor leeszamoltam hogy mindent át ellenőrzött és hiány nincs! Akkor?
A körítés kellett. Hivatalosan nem meri követelni mert a volt munkáltatom vitte el tőlem a hiányt így o okozta azt. Én pedig lemásoltam a fiktív számlákat amiket helyette betett. Először könyörgött hogy ne jelentsen fel most meg fenyeget... Mire szamitsak?
Még méltányos is volt a munkáltató, hogy nem azonnal követelte a pénztárban keletkezett hiány összegét.
Még méltányos is volt a munkáltató, hogy nem azonnal követelte a pénztárban keletkezett hiány összegét.
Még méltányos is volt a munkáltató, hogy nem azonnal követelte a pénztárban keletkezett hiány összegét.
Igen. (A körítés minek kellett? Gondolod, azon múlik?)
Segítség kérése!
2 hónappal ezelőtt közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom ahol több mint 1700 fő mindennapi dolgait intéztem egyedül közel 8 évig az utolsó két évben nem bírtam mar rosszul kezeltem a pénztárat ( hiánnyal zártam mint a felmondás után kiderült) de megkaptam a papirjaimert hogy nincs tartozásunk a munkáltatóval egymás fele! Érdeklődnek hogy követelhet e rajtam valamit a leszámolások után?
A felszámoláshoz előbb fel kellene szólítani a fizetésre, és ha nem vitatja, csak akkor van helye a felszámolásnak.
A felszámolás illetéke 80K, igaz ezt a munkavállalónak nem kell megfizetnie. Meg kell fizetnie viszont a közzétételi díjat, az pedig 25K.
És akkor mi fog történni? A környékben- mert ennek híre megy- soha semelyik munkáltató nem fogja alkalmazni a házaspárt.
Ha a követelésetek meghaladja a 200.000.- Ft-ot, akkor felszámolási eljárást is kezdeményezhettek a Kft. ellen, vagy fizetési meghagyás kibocsátását kérhetitek közjegyzőtől.
A felszámolási eljárás illetéke 30.000.- Ft, a fizetési meghagyás kibocsátásának illetéke a követelés 3%-a, de minimum 5.000.- Ft.
Kedves Válaszolók!
köszönöm!
A helyzetet súlyosbítja, hogy a munkavállalók (házaspár) munkaviszonya (valószínűleg) felmondásra kerül. Felkészülvén minden helyzetre kerül firtatásra a bérek ilyen jellegű kifizetése. Jogszerű, hogy 7-ből 5 kap, 2 nem, vagy sem? És nyilván várna türelemmel, ha nem egy házaspárról lenne szó.
köszönöm!
Ez nem kérdés. A munkavállalónak szerződés szerinti bér jár. És ezt szerintem a kérdező is tudja.
Tisztelt futóka!
Miért tőlünk kérdezi, miért nem a cég vezetőitől. Ott tudnak erre maradéktalan választ adni. Nyilván a kötelező levonásokat utalnia kell, mert ha nem teszi, akkor annak komoly szankciói vannak. Elkövette azt a hibát a cégvezetés, hogy nem tájékoztatta a munkavállalókat, miszerint:
"Jár a munkabér, de nem jut."
Azt javaslom, hogy legyen türelmes a pénzügyi válságba jutott munkáltatójával kapcsolatban és ne a jogszerűséget firtassa egyből.
:) A végrehajtási utalást magáénak tudhatja.
Tisztelt Szakértő!
A munkahely (Kft) pénzügyi válságba került (nincs felszámolás, csőd eljárás alatt, csupán nincs pénz a számláján), emiatt 2 dolgozó egyáltalán nem kapott bért május hónapra a mai napig sem. A többiek rendben megkapták az összes illetményüket, ketten semmit. Mennyire jogszerű ez, hogy nem egyenlő arányban osztották el az akkor elérhető egyenleget, hanem ilyen módon? Ráadásul, az egyik munkavállalónak végrehajtás van a bérén, a végrehajtási összeget elutalták, annak ellenére, hogy ő nem kapott egy Ft-ot sem.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértők!
Amennyiben előszerződést kötöttem egy céggel ahová mégsem megyek, annak lehet-e valami következménye rám nézve?
Válaszotokat előre is köszönöm.
Tisztelt Jogi Fórum!
A következő a helyzetem: a kislányom idén márciusban töltötte a 2. életévét, így ismét munkába álltam. Szerettem volna a korábbi 8 órás állásomba visszatérni, azonban mindenféle indok - komolytalan: nem tudták pontosan megmagyarázni, csak kertelni - után egy 7 órás állás ajánlottak fel ugyanabban a munkakörben, amiben korábban is voltam. Jegyzőkönyvet irattak velem alá, hogy elfogadom a 7 órás állást is a 8 helyett, mivel nem akartam a munkaszerződés módosítást aláírni, amit először elém raktak. Viszont a főnököm már ekkor elmondta - szóban, hogy mindemellett elvárják tőlem a 8-9 órás munkavégzést. Gondolkozom a munkahely váltáson is.
A kérdéseim: jól tudom, hogy a gyermekem 3 éves koráig nem is túlóráztathatnának? Én a főnököm munkaidő beosztása alapján járok dolgozni, ő előírja nekem (is), hogy a 7 óra helyett, melyik nap mennyit töltsek a munkahelyemen. Törvényes ez így? Ez miatt megbírságolhatnák a munkahelyemet? Igazából nem őket féltem, csak ha felmondanék, akkor ez talán egy alkupozíció lehetne, hogy a végkielégítésemet megkaphassam. Mi a véleményetek? Egyébként mindig kulturáltan mindent meg tudtam beszélni a főnökömmel, most sem akarok kifordulni önmagamból, csak "mindenkinek jó" ajánlattal előállni, ha úgy hozza a helyzet.
Köszönöm szépen, Timi
Akkor nem "járt volna" le, hanem lejárt. Ezért az azonnali hatályú felmondás jogellenes. Ha jól számolom, július 17-éig adhatod be a keresetet.
06.14-i pecsét van a csomagon, 06.08án járt volna le a 3 hónap.