Nyugdíj

petyu7106

Alighanem jól számolták azt...

Függ

• a szolgálati évek számától

és

• az ÉLET kereset havi átlagától IS

és

• hogy volt-e mindig a minimálbér fölötti jövedelmed

De fő a szívás alighanem valorizáció miatt van!

- -

De persze kérhetsz vizsgálatot, max elhajtanak.

Olvasmány: https://www.nyugdijguru.hu/
Ahol megtalálod az összes részlet szabályt... közérthető formában.

2019.03.05. napján töltöm be az öregségi nyugdíjkorhatárt. Kõzalkalmazottként dolgozom. A tankerületi központ tájékoztatása szerint csak az öregségi nyugdíjkorhatár elérése napján kezdhetem meg a felmentési idő letöltését. Szeretnék azonban 2019.03.05-én nyugdíjas lenni, és ezt megelőzően letölteni a felmentési időt. Érdeklődöm, van-e valamilyen jogszabály, amely lehetővė teszi számomra, hogy a 64. év betöltésekor nyugdíjas legyek, és előtte töltsem le a felmentési időt.
Köszönöm a segítségüket.
Olimpia2*

Nem, a megadott indokok figyelembevételével nincs lehetőség.

Ön kapott egy határozatot, ami -ha azt az előírt határidőn belül nem fellebbezett meg- jogerőre emelkedett.

Nincs értelme hasonlítgatni, hiszen saját maga írta le, hogy nem azonosak az előzmények.

Almát almával célszerű összehasonlítani.

Nyilvánvaló, hogyha a banánt hasonlítja össze az almával -bár mindkettő gyümölcs- más-más tulajdonságaik lesznek.

Ön például biztos abban, hogy jövedelmük 1988-óta forintra pontosan megegyezett? Hogy Ők esetleg nem részesültek jutalomban, vagy prémiumban? Hogy nem volt másodállásuk? (Mellesleg a valorizációs szorzók miatt minél régebbi a keresett, annál magasabb a jelenértéke.)

Az, hogy a szomszéd, sógor, koma, jóbarát több nyugellátást kap mint Ön még nem alap arra, hogy az Ön nyugdíját helytelenül állapították meg, vagy hogy azt felülvizsgálják.

Tisztelt Szakértő
Azt szeretném kérdezni hogy a nyugdíj összeg újra számolására van-e lehetőség. Tavaly novemberben mentem öregségi nyugdíjba 45év munkaviszony után 90%-.Most az idén kettő ismerős,és rokon is ment szintén öregségi nyugdíjba mind a ketten előtte rokkantsági ellátásban részesültek 2002 óta 34-32 év munkaviszonnyal számoltak nekik 70-73% al Mind a kettőjüknek 28-30 eft-tal több a nyugdía hasonló végzettséggel beosztással. A megállapított összeg 1988-2002ig 14év 70-73% Nekem 1988-2017 ig 29év 90% é -30000ft különbség. Valamit csak nem jól számoltak

Több volt talán mint ígéret, 1991-ben írásban szerződtem le rá, a munka telesült is 1991-ben, csak az adminisztrálása és kifizetésére került sor 1992 májusában.Tehát ebből a prémiumból egyetlen forintot nem kerestem meg 1992-ben.Kifizethették volna nyugodtan 1992 februárjában is és akkor nem számít bele a plafonba.
Ez a dilemmám!

Gáborka 11

"ezt a prémiumot , jól lehet még a plafon emelés előtt , 1991-ben kerestem meg,"

NEM!!!
Azt már 1992-ben kerested meg.

Akkor is, ha az 1991-es munkád alapján ítélték meg és fizették ki 1992-ben!

1991-ben az csak egy ígéret volt...

Szerinted: hány látnok van itt?!!!

Tisztelt Ügyvéd Úr!
Kérdésem az lenne, hogy a Nők 40 kedvezményes nyugdíj marad-e még 2019-ben, mert 2019.februárban lenne esedékes nekem,nem emelik-e addig valamennyi idővel?
Köszönettel, Pataki É.

Tisztelt Segítők!
A következő ügyben kérném a szakértelmet.
1991-évi prémiumomat 1992 májusában fizette ki a cégem. Ez a szokás, az eredmények ismeretében tud a következő év első részében prémiumot fizetni a cég mindig. El is ismeri,hogy a 1992. májusi kifizetés az az 1991-évi prémiumom.
Csakhogy 1992. március 1-től életbe lépett a nyugdíjalap plafon , így az 1992. májusában kifizetett prémiumból nem vontak le nyugdíjjárulékot mert azzal az összeggel már a plafon felett voltam.
Így ezt a prémiumot , jól lehet még a plafon emelés előtt , 1991-ben kerestem meg, de már nem fogják beszámítani a nyugdíjamba, mert a plafonemelés után fizették ki és nem vontak belőle járulékot.
Mi a helyzet itt jogilag valójában? Lehet valakitől kártérítést, stb kérnem?
előre is köszönöm a segítséget

Tisztelt mindenki.
Tanacsot szeretnek kerni az,bar az ugyem egy kicsit specifikus.Kulfoldi vagyok ,es 10 evet Magyarorszagon dolgoztam,de 2015-tol rokkantnyigdijas vagyok.A Magyar hatosag B2 kategoriaba sorolt.Sajnos az allapotom tovabb romlott,ezert az allapotrosszabodas miatti hatosagi eljaras meg most is folyamatbanvan. Kerdesem a kovetkezo. 2015-ben mivel az atlagjovedelmem megaladta az Mmtv szerinti legmagosabb megallapitato elletesi osszeget ,a B2 minositesi kategoria maximum osszeget allapitottak meg a szamomra. Onok szerint az uj osszeg megallapitasana ,a hatosagnak a 2015-os jovedelmemet kell-e figyelembe venni/hatminositenek mas kategoriaba/,vagy sem.Koszonom a valaszt.

Igen, igaz, tényleg.

Nem egészen. Több, mint 6 évet kell még dolgoznia.
33 év 239 nap: mire ez meglesz 40 év, addigra a minimális 32 év keresőtevékenység is meglesz. De akkorra kb. betölti a nyugdíjkorhatárt is.
Hogy mi-micsoda a szolgálati időn belül, azt mi nem tudhatjuk, így azt sem, hogy miért vették ki. Tanulmányi idő, stb...
Majd, ha a nyugdíj összegét számítják, ott a kivett időket is figyelembe fogják venni. 40 évet kell munka végzéssel tölteni ahhoz, hogy egy nő előbb nyugdíjba mehessen, mint a rá érvényes nyugdíjkorhatár. Ebből max. 8 év lehet a gyermekgondozással eltöltött idő. Ha pl. 2 évig kapott GYES-t, akkor legalább 38 évet kell dolgoznia.

Mondjuk a GYED/GYES pont számít, de sajnos ekkor is igaz : főszabáyként egy két gyermekes hölgynek legalább 32 év keresőtevékenységgel töltött szolgálati időnek meg kell lennie (néhány egyéb kivétel még van) a kedvezményes nyugdíjhoz.

Tehát, ha minden igaz, még legalább 4 évet kellene munkában töltenie a kérdezőnek.

Nagyon leegyszerűsítve azt kell látni, a jogalkotói szándék az volt, hogy aki 40 évet ténylegesen dolgozott az és csak az mehessen hamarabb nyugdíjba.

Ebből következik, hogy némely, az öregségi teljes nyugdíjnál szolgálati időként elfogadott, de nem tényleges munkavégzéssel eltöltött idő ennél a jogintézménynél nem vehető figyelembe.

Szeretnek választ kapni a következő kérdésemre.
Megkértem a nők 40 éves nyugdíját.Kiszámították a szolgálati időmet.Kivették belőle a passzív táppénzt 12 napot. Ami még 1999.12.01-től-12-ig volt, kivették a munkanélküli ellátást és a rehabilitációs ellátást is.Én mindenből fizettem a nyugdíj járulékot. miért veszik ki ezeket a napokat mégis?Azt írja, hogy az ellátás összegének megállapításakor figyelembe vehető szolgálati idő 1978.07.03-tól 2016.12.31-ig 38 év 191 nap.A nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő 33 év 239 nap,ebből kereső tevékenységgel járó jogviszonyban szerzett idő 28 év 126 nap.Figyelembe nem vehető idő 4 év 317 nap. Ez valószínűleg a gyes ideje, mert a két gyermekemmel körülbelül ennyit volta gyesen. Ezt miért veszik ki?Jelenleg év végéig rehabilitációs ellátáson vagyok. Nem tudom mi lesz velem. Ellátás nélkül maradok,mert csak 65 éves koromba kaphatok nyugdíjat,ha megérem. Mivel 1959-ben születtem rögtön 10 évvel többet kellene dolgozni ha bírnék.Nem értem,ha a teljes nyugdíjhoz 33 év figyelembe vehető, akkor a 28 év mi?

1997. évi LXXXI. törvény
a társadalombiztosítási nyugellátásról

84-85-86 paragrafus.

Ha _egyáltalán_ nem hibáztatok, semmilyen adatszolgáltatással sem, akkor hivatkozhattok a 85§(1) szakaszra, hogy fizesse vissza az, aki hibázott.

Az, hogy nem veszik vissza a munkahelyére, kártérítési felelősséget megalapozhat azzal szemben, aki hibázott, de ez csak perben követelhető.

Szerintem érdemes lenne megmutatni minden papírt egy ügyvédnek, esetleg munkajogásznak, vagy kifejezetten nyugdíjjal is foglalkozó jogásznak.

Tisztelt Mindenki!

Ismerősömmel történt.
A településhez tartozó nyugdíj hivatalba érdeklődve közölték, hogy már nyugdíjba mehet, már 1 éve megtehette volna. Nagy volt az öröm. Már megkapott 2 havi nyugdíjat, 12ezer Erszébet jegyet, nyugdíjas kártyát. Munkahelyén természetesen felmondott.
Ezen a héten aztán (2 hónapra a "nyugdíjazása" után) jött egy levél amiben közlik, hogy mégsem nyugdíjas. Vissza kell fizetnie a 2 havi nyugdíjat, Erzsébet jegyet. A viszonylag jól fizető munkahelyére már nem tud visszamenni.
A kieső hónapok, a kereset nélküliség is kárt okoznak a leendő nyugdíj összeg megállapításakor, a visszafizetésekkről nem is beszélve.
Mit lehet tenni? Bármi megoldás amivel csökkenthető a kár?

Más-más jogszabályok vannak a közszféra különböző területein.

Tisztelt Szakértők!
2019. januárban érem el a 64.évet, azaz az öregségi nyugdíjkorhatárt.Közszférában dolgozom. A munkahelyemen az a szokás, hogy már előbb felmentenek a munkavégzés alól, ami nem is lenne baj (természetesen kapom a fizetést ez idő alatt is, csak cafeteriát nem), csak azt nem tudom, hogy erre van-e valami szabály, törvény, előírás, vagy a munkahelyi vezető döntése az egész. Általában 2-3 hónap ez a felmentési idő, de jó lenne pontosat tudni. Köszönöm előre is a segítséget.

Sziasztok! A nőknek járó 40 éves kedvezményes nyugdíjjal mentem nyugdíjba. Most töltöttem be a kor szerinti nyugdíjkorhatárt. Van-e valami teendőm, újraszámoltatás, stb.?

Köszönöm!

Igen.

„A gyakorlatban ezt úgy kell elképzelni, hogy az öregségi nyugdíj kezdőnapjára a munkavállaló megszünteti a munkaviszonyát (hogy teljesítse a 18. § (2) bek. szerinti feltételt), majd az azt követő napon (akár ugyanazon munkáltatónál) ismét munkába állhat?”

Igen, jól érti.

Tny. 18. § (2) Öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, akib) azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)–b) és e)–g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

Ha pedig már nyugdíjas nincs akadálya annak, hogy -akár ugyanannál a munkáltatónál-ismét jogviszonyt létesítsen. (Egyes speciális jogviszonyoknál (pl. köz/kormánytisztviselő) vannak/lehetnek kivételek.)

T. Fórumtársak!

Az alábbi kérdésre keresek választ:

A Tny. 18. § szerint öregségi nyugdíjra az jogosult, aki azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi nyugdíjat megállapítják, biztosítással járó jogviszonyban nem áll. (Tehát egy részmunkaidőben és minimálbéren foglalkoztatott sem kaphat addig nyugdíjat, míg van jogviszonya, amit ennek megfelelően fel kell mondania vagy közösen megszüntetni.)

Ezzel szemben minden további nélkül kaphat egyszerre nyugdíjat és lehet munkaviszonya egy az öregségi nyugdíjkorhatárt elérő (83/B. § és 83/C. §) – még akkor is, ha a munkaviszonyból többmilliós fizetése van.

A gyakorlatban ezt úgy kell elképzelni, hogy az öregségi nyugdíj kezdőnapjára a munkavállaló megszünteti a munkaviszonyát (hogy teljesítse a 18. § (2) bek. szerinti feltételt), majd az azt követő napon (akár ugyanazon munkáltatónál) ismét munkába állhat?

A válaszokat előre is köszönöm!

Hát sajnos ilyen siralmas a helyzet, azért köszönöm. A bankszámlakivonatokat megpróbáljuk előkeríteni és futunk még egy kört hátha csoda történik.