Nyugdíj

Tisztelt Fórum!

tegnap este találtam ezt az oldalt, rögtön regisztráltam is és kérdeztem is. De hol van? Se kérdés, se válasz?

üdv
Micike52

Óvónéni - ne haragudj, a te ügyedhez nem értek, ezen a fórumon kérdezd meg légyszí, szerintem ott kapsz használható eligazítást :

http://www.jogiforum.hu/forum/16/11498

nefe2 - légy bizalmatlan, ne mondd el a munkahelyeden hogy mire készülsz, - annyi jóakaró van - mondd -PSZ tag vagy ?
Mert akkor tudnék adni elérhetőséget, a Pedagógus szakszervezetnek nagyon jó jogászai vannak és nem tudnának átverni ! - kérlek ha túl leszel az egészen, írd meg ide hogy élted túl az egészet :)

Szép napot!
47százalékos rokkant ellátott vagyok,érdeklődni
szeretnék,hogy 2016.05.28-án töltöm az 57 évet
marad-e a most kapott összeg vagy küldenek ujra
vizsgálatra vagy lejebb veszik az összeget!
Köszönöm válaszukat előre is!

Kedves mamamacoka és Lyonee!

Hálásan köszönöm az ötleteket. Ritka jószándékú, segítőkész emberek vagytok.
Úgy döntöttem, hogy 2016. 07. 01. dátummal lemondok, így a két hónap végén meglesz a 45 évem, 2016.08 31-én. Ha ezalatt nem mentenek fel a munkavégzés alól, lelkük rajta, mint pedagógus, majd jókat dolgozom július-augusztusban...miután kivettem a maradék 27 nap időarányos szabadságom.

Tisztelettel üdvözöllek benneteket: nefe2

igen Lyonee, én is azt tartanám a legjobb megoldásnak, de látod, hogy nem akar bemenni már egy napot sem a következő tanévben :P

nefe2
Abszurd. A lemondásodat kötelesek tudomásul venni. A lemondási idő végén megszűnik a jogviszonyod.
Előbb pedig nem szüntethetik meg, ha te nem akarod. És később sem, mert magától megszűnik a lemondási idő végén.
A munkaügyetlen kolléganő nincs a helyzet magaslatán, egy kis továbbképzés nagyon ráférne.
Azért azt megkérdezheted, hogyan gondolta a születésnapon való megszüntetést? Szerintem csak azt akarta elérni, hogy te szüntesd meg a szülinapodig a jogviszonyodat. A munkáltató csak kezdeményezi a megszüntetést, vagyis elindítja a felmentést a nyugdíjkorhatár betöltésekor. Aztán majd letelik a felmentési idő 8 hónap alatt.
Én ezek után biztos, hogy nem mondanék le. A 40 éves jubileumi jutalmat már megkaptad?

A lemondási idő alatti munkavégzésről nem valószínű, hogy eltekintenek. Hisz így is át akarják verni.
Én az első beírásodra gondoltam, hogy a legjobb megoldás az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésekor a munkáltatói felmentés.

és még annyit, ha ez így jó Lyonee szerint is, akkor a lemondási nyilatkozatodban ezt így kell megírni, hogy a lemondási két hónapot így akarod letölteni.

Nem, mert te megelőzheted őket ! de a a szabadságoddal kell sakkozni, - és kérem Lyoneet ellenőrizzen le, jól számolok-e, :D

Tehát:

1.)2016.június végén 2016.07.01-vel beadod írásban a lemondásodat a közalkalmazotti állásodról;Június 30-ig ;

2.) Időarányosan jár neked 31 nap a 2016-os évre szabadság, ebből 3 napot elvisz a tavaszi szünet, marad 28 munkanap, a júliusi hónap összesen : 21 nap, tehát, a június 30 előtt még kivehetsz 7 munkanap szabit;

3.) Július legyen a lemondási hónap első fele, és az éves szabidból a 21 nap, - ez a ledolgozós része a felmentési idő egyik felének;

4.) Az augusztus pedig a felmentési idő második nem ledolgozós fele

Agyő iskola és KLIK , meg humánpolitikai ügyintéző!

LYONEE, - JÓL VAN EZ ÍGY ? FELTÉTLEN KÉRLEK SZÁMOLJ UTÁNAM !

Ha Lyonee helybenhagyja akkor így :)

Nem hagyom magam.
De az alapkérdés továbbra is az, hogy a 2 havi felmondási időm alatt (2016.07.1 - 2016.08.31.) erre a határozatra hivatkozva,
"Kormány 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozata a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről"
megtehetik-e hogy a születésnapomon elindítják a 8 hónap felmentési időt.
Megtehetik-e vagy nem?

Ne hagyd magad! légy határozott! és ne engedd magad félrevezetni !

Egyébként a lemondó nyilatkozatodat te írod, és arra válaszolniuk kell, - nem tudja megakadályozni senki - egyébként mivel még van 7 hónapod, most ne erősködj, - nyáron írd meg, és add be a születésnapod előtt, - és ne írj alá mást semmit, amit nem akarsz, ha ők akkor a felmentést dugják az orrod alá, akkor mondd, ezt nem fogadod el, mert itt a lemondásod, - és kész! még indokolni sem vagy köteles, - ezalatt a 7 hónap alatt pedig végezd a munkádat mint máskor, ;

A 2 hónapos lemondási idő alatt akarnak neked 8 hónapos felmentést adni!? Röhejes! Mert csak felmentéssel szüntethetik meg a jogviszonyodat egyoldalúan.

nefe2!
Ne hagyd magad rászedni! És mégis hogyan akarják a szülinapodon megszüntetni a k. jogviszonyodat? Kirúgnak?
A közös megegyezésre szeretnének rávenni, de úgy, hogy te járj rosszul. Vagy arra, hogy előbb mondj le a jogviszonyodról, mint ahogy neked jó lenne. Ne menj bele! A kormányhatározatot nem neked kell végrehajtani, hanem a munkáltatónak.
Én a te helyedben mindenképpen a mamamcóka által leírtakat követném. Ha annyira rossz az egészségi állapotod, táppénzre is mehetsz abban a pár hónapban.
A Kormány 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozata a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről
"1. A Kormány
1.1. felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték;
Felelős: a miniszterek és a Miniszterelnökséget vezető államtitkár
Határidő: 2013. január 31., és azt követően folyamatosan"
Megszűnhet a jogviszonyod felmentéssel, a közalkalmazotti jogviszonyról való lemondással, vagy közös megegyezéssel akár azonnal.
A kormányhatározat csak azt írja, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket, hogy nyugdíjkorhatárt betöltött közalkalmazott ne álljon k. jogviszonyba. ez nem azt jelenti, hogy már másnap nem állhat. A munkáltatónak kell lépnie, de nem ráhatással, és félrevezetéssel. Ha te nem mondasz le, és közös megegyezésbe sem mész bele, marad a munkáltató általi felmentés.
De te akkor mondasz le, amikor csak akarsz, amikor neked jó.
Nem tudják megszüntetni a jogviszonyodat a te akaratod ellenére, csak munkáltatói felmentéssel. A felmentési idő valószínűleg -a hosszú jogviszony miatt- 8 hónap is megvan.

A közös megegyezés nem működhet ebben az esetben?

Kedves mamamacoka!

Örültem a tanácsodnak, ma megkerestem az ötlettel a humánpolitikai ügyintézőt, de ő megint elkeserített. Azt mondja, hogy hiába nyújtom be a lemondásomat 2016.06. 30-án, aztán elkezdődhetne a két hónap felmondási időm, aminek végén meglenne a 45 évem, mert a 63. születésnapomon nekik meg kell szüntetni a közalkalmazotti jogviszonyomat a nyugdíjjogosultságom elérése miatt. Most már végképp nem értem, hogy jár-e nekem a 2 hónap felmondási idő, vagy nem jár.
Kérlek, bíztass még egy kicsit, olyan jólesik, legalább ebben látom a segítő szándékot!

Köszönettel: nefe2

Köszönöm szépen a segítséget.
Üdv.: nefe

igen, az jóságos KLIK ! :P sajnos...

Csak annyit fűznék hozzá, hogy nem fognak eltekinteni a munkavégzéstől a lemondási időnél, ha KLIK-kes az iskola. De az időarányosan járó szabadságot a lemondási idő alatt ki lehet adni.

akkor én úgy gondolom lemondással szüntesd meg a közalkalmazotti állásodat:

1. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény („Kjt.”) alapján a közalkalmazotti jogviszony megszüntethető lemondással.
2. A közalkalmazott a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. Lemondás esetén a lemondási idő két hónap, amely a lemondási nyilatkozat munkáltatónak történő átadásától veszi kezdetét. A törvény lehetőséget biztosít arra, hogy ezen időtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítse a közalkalmazottat a munkavégzés alól.
4. A lemondást a közalkalmazott tehát nem köteles indokolni, azonban javasoljuk, hogy a lemondó nyilatkozat a lemondás határozott kijelentését tartalmazza.
5. A lemondási nyilatkozatot a munkáltatónak kell átadni.

ez sima lemondás, nem a rendkívüli, egyezzél meg a munkáltatóddal, hogy nem akarsz többé bemenni, de ehhez még ragaszkodsz, így 1 hónappal több lesz a 45 évnél a munkaviszonyod ; Szerintem belegyeznek, mert számukra is előnyös, fel tudnak venni a helyedre valakit a tanév elejétől;
törvényi vonatkozásait itt találod:

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.XXXIII. tv. 25.§ (2) c); 28.§ (1) (2);

Kedves Mamamacoka!

Köszönöm a bíztatást, de már nagyon sokat dolgoztam, nagyon nehéz környezetben és körülmények között, nem lenne jó sem nekem, sem az utódomnak, ha még új tanévet kellene kezdenem. Most végre szeretnék még élni egy kicsit.
Megtisztelnél, ha a kérdéseimre válaszolnál, ha arra van valamilyen kedvező megoldás.
Köszönöm a segítséged.
Üdv.: nefe2

nefe2 - bírd ki! kezdődjön a szülinapod után a felmentési időd, igaz, ha megkezdődik a tanév még dolgoznod kell a felmentési időd felét tehát 4 hónap munka, és 4 hónapot pedig csak jön a távolléti díjad a számládra, és szabadság is jár rá, ezt a munkában tölthető idő alatt kell kiadniuk, a te igényeid alapján,- de ezekkel plusz hónapokkal havonta 0,5% -ot szerzel a nyugdíjadhoz, vagyis a 8 hónap önmagában 4 %-ot jelent pluszban, és ha közben egy újabb évet is betöltesz, az +2% , az esetedben 45 év lesz, tehát a nyugdíjad 90%-ról indul, és esetedben a felmentési időből egy hónap kiegészíti a 45.-évet, és minden további hónap még fél százalékkal növeli, vagyis 93,5 vagy 94 % lesz a megkeresett nyugdíjad összege, - hidd el nem mindegy, BÍRD KI! :) és gratulálok előre is hozzá ;

Tisztelt Szakértők!

Nyugdíjazás előtt állok, 1953.07.26-án születtem, férfi pedagógus vagyok. Mikor betöltöm a 63. évem jogosultságot szerzek öregségi nyugdíjra. 44,9 év munkaviszonyom lesz addigra, pontosan 16400 nap, de ahhoz, hogy pontosan 45 évem legyen, még további 25 nap kellene. Mivel közalkalmazott vagyok, és 2016.07. 26-án nyugdíjjogosultságot szerzek, meg kell szüntetni a munkaviszonyomat, és csak akkor kezdődhet a 8 hónap felmentési időm, aminek felét kell ledolgoznom. De már nem szeretnék egy újabb tanévet kezdeni, csak arra a 25 napra lenne szükségem, ami hiányzik a kerek 45 évemhez.
Ha a munkáltatóm ment fel, akkor a születésnapomon indul a nyolc hónap felmentés a fentiek szerint.
A kérdésem a következő:

1. Ha én mondok le a közalkalmazotti jogviszonyomról 2016.06.30-án, akkor jár 2 hónap felmondási idő, így a vége kitilódhatna 2016.08. 31-ig? Így meglenne a 45 évem.
2. Viszont, ha betöltöm a 63. évemet (2016.07.26), a felmondásom ellenére, annak végre előtt,megszűntethetik a közalkalmazotti jogviszonyomat?

Elnézést, ha kicsit bonyolult a helyzetem, de szeretném, ha valaki segítene jó tanáccsal, akinek van hasonló tapasztalata.
Köszönettel: nefe2

Üdvözletem!

2016 első negyedévében töltöm be a korhatárt az öregségi nyugdíjra. 1953-as nő lévén 2012-ben korhatár előtti ellátásra váltam jogosulttá és igénybe is vettem.
Úgy tudom, hogy jövőre a 63-ik születésnapomtól automatikusan öregségi nyugdíjra változik az ellátásom, nem kell külön kérvényezni. Erősítsetek meg!
Ezzel együtt vajon 2016-ra már kapok-e utazási kedvezményt, vagy csak 2017-ben?

• Mondjuk engem nem érdekel,de vannak ismerőseim,akiknek ez nem sikerült és már nem is próbálkoznak,sok adatot kell beírni és nagyon pontosan,ez majdnem profi szintű !--De van egyszerűbb is és megközelítőleg igaz,de ad egy iránymutatást !--Üdv.