Előrehozott öregségi nyugdíj

Egy vicces javaslat volt az egyoldalu helyzet feloldására. Belátom hogy akkor sem lehetne bevezetni ha sok állami munkahely lenne...

Nekem az lenne a kérdésem,hogy mit jelent a "védett kor"? Egy ny.magyaro-i járműalkatrész gyárban dolgozok,ahol minden különösebb indok nélkül kirúgnak 60-év feletti embereket.Ezek szakmunkások, 70-71 óta ez volt az egyetlen munkahelyük!

....védett kor.....

• Gyakorlatilag nincs ilyen!Amúgy meg a kirúgáshoz találni fognak "nyomos okot",amitől semmi nem véd meg!Lehet pereskedni ha van pénze az illetőnek!

A védelmi időszak továbbra is az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évre érvényes, de a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát felmondással csak akkor szüntetheti meg, ha az a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetőleg olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

'indiánbébi'.....Védett kor.....!!!.........http://www.profession.hu/cikk_munkatorvenykonyve/20130307/igy-vedi-a-munkajog-az-idosebb-dolgozokat/2360--

• Továbbra is azt mondom /írom/,hogy ha kiakarnak rúgni valakit,akkor azt meg is "próbálják" és meg is teszik!--Ez a tapasztalat!--A többi a munkaügyi Bíróság dolga!@@@@@@Különösen indokolt esetet mindig talál a munkaadó!Tapasztalat a kereskedelemben!Úgy kirúgnak, / és meg is tették/ hogy a lábunk sem éri a földet....!A maszekokról meg már nem is szólva.....!Akkor hiába van leírva,az szépen hangzik!Üdv.

Arra szeretnék választ kapni, hogy a 40 év kiszámításánál a táppénzen töltött időket levonják ?
Köszönöm válaszukat !

Nyugdíjas lesze

• beleszámít!

Megint a védett kor:
Nem lehet csak úgy kirúgni az ötveneseket
2013.04.05
Az új Munka Törvénykönyve (Mt.) a nemzeti konzultáció eredményének megfelelően a „védett kor intézményére is új szabályokat hozott, olvasható a heol.hu-n.

Az új törvénykönyv szerint a védelmi időszak továbbra is az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évre érvényes, de a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát felmondással csak akkor szüntetheti meg, ha az a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetőleg olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Megszüntethető a munkaviszony a munkavállaló képességével összefüggő vagy a munkáltató működésével összefüggő okból is. Ennek feltétele, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen - ennek híján azon a munkahelyen ahol a munkavállaló munkáját szokás szerint végzi - nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A védett korú munkavállalók a munkáltató felmondásával szemben védelmet élveznek. Ha valaki el akarja bocsátani dolgozóját, nem árt az ezzel kapcsolatos szabályokat betartani, különben a munkavállaló által indított per végén csúnyán ráfizethet a munkaadó.

Kedves "Vari!....."......Megint a védett kor: Nem lehet csak úgy kirúgni az ötveneseket......."--

• Csak ismételni tudom,megtörtént esetek!Ha valakit kiakarnak rúgni találni fognak erre 'Különleges Indok"-ot,vagy olyan helyzetet teremteni,amikor a munkavállaló saját maga kilép-menekül el!!!Nagyon sok olyan törvény-jogszabály van ami védi az embereket és még sem.....!--Egy kicsit hasonlít az egész egy rossz házasságra!Inkább elválok-kilépek,mint hogy benne-vele-legyek-éljek....!--Nem a védett korban kell bízni,amikor az ember egy munkahelyen dolgozik,hanem abban,hogy úgy dolgozik,hogy ne akarják őt kirúgni!Ha meg kiakarják,akkor lép életbe a "Különleges Indokkal" szöveg...!Hadd ne soroljak olyan indokokat ami alapján ez megtehető és tudom,hogy meg is tették már!!!--És utána jön a Munkaügyi Bíróság,munkanélküliként,igaz ha a munkavállaló ezt megnyeri,akkor még kaphat kártérítést is,de speciel én akkor sem mennék vissza arra a helyre dolgozni már.....!!!--Ennyi!!!

.......na és a maszek munkaadók többségét, ez a...... ......." Megint a védett kor- Nem lehet csak úgy kirúgni az ötveneseket.......",főleg nem érdekli,hiszen a vállalkozás kárára nem fogja a munkavállalót megtartani,még ha egy hónapja van a nyugdíjig,akkor sem,ami teljesen érthető és senki sem kötelezheti erre....

• Náluk meg a "Különleges Indok" főleg meg van!Sajnos a munkavállaló egyáltalán nincs biztonságban,akárhány éves is!Jobb ha így állnak hozzá az emberek és nem úgy,hogy.....'úgysem rúghat ki.....majd feljelentem....majd megyek a bíróságra....stb.!

Tisztelt mamamacoka...! Na igen,igazad van tökéletesen,ilyenekre is gondoltam amikor a soraimat leírtam.Ismerek jó pár "védett korban" lévő embert akiket agyondolgoztatnak,sokukat esetleg "abban a reményben",hogy maguktól kilépnek /vagy áthelyezik,más munkát bíznak rá,stb./!Tűrni kell és dolgozni amíg bír az ember!Mert kérdem én,mit ér a "védelem" ha az ember nem bírja ellátni a munkáját,/ nem képes teljesíteni,hibát találnak a munkájába,stb./ amit rábíznak és csak ilyen munka van..!Ahhoz,hogy ne feleljen meg,még különleges indok sem kell,ha ezért elküldik,hiszen a dolgozó nem tudja a feladatát ellátni!És táppénzen is csak egy évig lehet lenni......!Remélem érti mindenki azt, amit Kedves mamamacóka és én leírtunk,értik azt,hogy milyen védelemben lehet reménykedni!?És természetesen nem kérdőjelezzük meg a "védett kort",csak az alkalmazásának a sikereségét,igaz?Üdvözlettel.

Üdvözlöm Önöket,a nyugdíjba menetel folyamatáról szeretnék kérdezni.

Tehát, ami lényeg, hogy én áttelepült vagyok, kettős állampolgár, 1990-be volt az áttelepülés, 24 évet dolgoztam itt, a többi év Romániában van, de még nincs azokról az évekről semmi információ, nem érkezett a román részről válasz, viszont augusztus 1-től engem nyugdíjba léptetnek munkahelyről. Kérdésem az lenne, hogy mire számíthatok, mennyi nyugdíjam lesz? Jogilag maradhatok-e munkában ezt követően? A munkáltató azt mondja, hogy minimál nyugdíjat kapok, mert nem jöttek meg Romániából az éveim, nekem nem volt tudomásom arról, hogy ilyen hosszadalmas a folyamat.

Tisztelettel és köszönettel várom válaszukat.

sebastian88.Ehhez nem értek.....

Üdv. Mindenkinek!

A csökkentett összegű előrehozott nyugdíjat is eltörölték?
Köszönöm a választ!

gyene,!Igen eltörölték!!Ha van korkedvezményed,mert olyan munkahelyeken dolgoztál,akkor a megszerzett éveket levonják,de csak ez év végiéig lehet azt is szerezni már!És fél évvel emelkedik a korhatár egészen 65-éves korig,üsd be a keresőbe és kiadja a rád vonatkozót.Akik 1957-ben születtek azok már csak 2022-ben mehetnek el!

Védett kor!!! Sajnos a munkásnővel kell egyetértenem.Én még dolgozok de egy velem egyidős munkatársamat most rúgták ki,aminek még mindig a hatása alatt vagyok,nem hittem el,hogy ilyet megcsinálhatnak.Gondolkodási időt sem adva,telebeszélték a fejét,hogy ennyi meg annyi mindent kap,elébe rakták a felmondást,aláíratták a "közös megegyezést",és másnap már az utcán volt, ugyan azon a munkahelyen ledolgozott 44-év után!Az ipari tanuló éveket is itt töltöttük azzal együtt 47-évünk van.

.....'indiánbébi....',köszönöm a megerősítést.....!Nem a levegőbe beszélek,amikor ezt írtam!Megértem már egy pár évtizedet és eseményt is,kirúgást is...!Védett kor,csak a papíron mutat jól!A munkavállalónak mindenre fel kell készülnie!Tudod az is érdekes,hogy a törvény szerint a munkavállaló,kérheti a fizetését készpénzben is,de a gyakorlatban az van,amit a munkaadó akar!Csak folyószámlára általában,kivéve a zsebbefizetést,ha feketemunkáról van szó,vagy ha a fizetést "így egészítik ki......."!Igaz mindenki elmehet a Munkaügyi Bíróságra!Ha van kedve,pénze és jól jön egy tanú is ha van neki...!Ez van!

Sebastian88: Furcsa, hogy a munkáltató lépteti nyugdíjba. Normál esetben megszűnik a munkaviszonya, és saját maga intézi a Nyugdíjintézet nemzetközi ügyekkel foglalkozó részlegénél. Ők kérik meg a román féltől az igazolásokat. Amíg az nincs meg, addig valóban csak az itt ledolgozott éveket vehetik figyelembe a nyugdíj megállapításánál, ha megvan a papír, akkor az éveket figyelembe veszik, de a Romániában ledolgozott időre majd a románok fognak nyugdíjat fizetni. Mivel minden állam a saját törvényei szerint működik, még az is elképzelhető, hogy a román törvény szerint most nem, esetleg csak évek múlva jogosult nyugdíjra. (Nem tudom, most mennyi ott a nyugdíjkorhatár, de mondok magyar-német példát: ha valaki dolgozott éveket Németországban, akkor onnan is kap nyugdíjat, de csak, ha betöltötte a 67 évet, mert a németeknél az a korhatár.)
Fontos: a nyugdíj kérelmet csak akkor lehet beadni, ha nem áll biztosítási jogviszonyban, vagyis ki kell lépni a munkahelyről.
Mindezeket szerintem részletesen elmagyarázzák a nyugdíjintézet munkatársai is.

Kedves Gyene ,nem akarom elkeseríteni,de hol van már a tavalyi hó!!Még 2012-ben eltörölték,sokan vagyunk 45 ledolgozott évvel,a 63. életévünket várva a nyugdíjra !!

Kedves Ratkó gyerekek! Július 13-án 60 és fél éves lettem és elmehettem volna csökkentett előrehozott nyugdíjba.!46 éves munkaviszonyom van.Ilyen kort megéltem, de ember még így nem szúrt ki velem mint a mi kedves Viktorunk.Azt kívánom neki,hogy legalább fele úgy szenvedjen mint mi Ratkó gyerekek,akiknek legalább 49,50 évet kell dolgozniuk,hogy kapjanak egy kis nyugdíjat.De a legkézenfekvőbb az lenne,ha meg se élnék mert akkor nem kéne semmit se fizetni az államnak.Hajrá Ratkó gyerekek!

Kedves joe bácsi!

Erről van szó! Nézd meg és szólj hozzá!

https://www.facebook.com/…910252021276

Kedves Joe bácsi! Itt is megtalálod, a facebook-on hozzászólhatsz!

http://magyarhirlap.hu/…a_kovetkezik

Kedves "Joe bácsi",sajnos a Te naivitásod sem kisebb,mint az enyém,bár már 2011 nyarán szinte biztos voltam,el fogják törölni az előre hozott csökkent összegű nyugdíjba menetel lehetőségét.Nincs más hátra mint előre,meg kell élnünk a 63.évet-vagy egyeseknek egy kevéssel többet-.
Azért biztosan sokan vannak akiket szintén ilyen méltánytalanság ért,mégis támogatják a mostani rezsimet!!
Jó egészséget a nyugdíj megélésére !!!

Kedves fórumozók.Európa minden országában létezik az hogy valamilyen formában megbecsülik azokat az embereket,akik nagyon hosszú szolgálati időt szereztek,de nálunk ez nem divat.A nők ugyan megkapták ezt a kedvezményt,de úgy látszik mi férfiak le vagyunk tojva.Félreértés ne essék nem sajnálom a nőktől ezt a kedvezményt de mi férfiak is megérdemelnénk valami ilyesmit.A legnagyobb baj az,hogy a mi elmebeteg diktátorunk,holnap gondol egyet és kitalálja,hogy még két évet dolgozzunk.Sajnos erre semmi garancia nincs,hogy ez nem így lesz.Tulajdonképpen a lényeg az hogy minél kevesebben érjék el a nyugdíjkorhatárt.Ha pedig véletlenül eléri ,ne sokáig éljen, minél kevesebbet kelljen neki fizetni a nyugdíjkasszából.

Üdvözletem!
56 éves elmúltam,ahol dolgozom 12 órából 11 órát talpalnom kell.Gerincemet műtötték,jelenleg is állandóan mozgásszervi problémákkal küszködöm.A 11 órás igénybevételt nem bírom. Másfél-két évem lehet a nyugdijig. Tud e valaki mondani valami lehetőséget,hogy ezt a hátralévő időt ne kelljen ledolgoznom.
Köszönöm a segítséget!