Előrehozott öregségi nyugdíj

Veci!
Az onyf.hu nyitó lapján a reflektor címszó alatt található.
Ferenc

T á j é k o z t a t ó a 2010. január 1-jétől kezdődően alkalmazásra kerülő nyugdíjszabályokról

http://www.jogiforum.hu/forum/16/4752?…

„A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvényt (a továbbiakban: Tny.) módosító, 2010. január 1-jétől hatályos 2009. évi XL. törvény rendelkezései jelentősen érintik a nyugdíjba vonulás feltételeit.
A fontosabb tudnivalók a következők:

1. Fokozatosan 62-ről 65 évre emelkedik a társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatár. A nyugdíjkorhatár az 1952. január 1-je előtt születettek esetében marad a betöltött 62. életév. A változás az 1951. december 31-ét követő időpontban születetteket érinti. Esetükben az öregségi nyugdíjkorhatár az alábbiak szerint módosul:

aki 1952-ben született, annak a 62. életév betöltését követő 183. nap,
aki 1953-ban született, annak a betöltött 63. életév,
aki 1954-ben született, annak a 63. életév betöltését követő 183. nap,
aki 1955-ben született, annak a betöltött 64. életév,
aki 1956-ban született, annak a 64. életév betöltését követő 183. nap,
aki 1957-ben vagy azt követően született, annak a betöltött 65. életév.

Öregségi teljes nyugdíjra az lesz jogosult, aki a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és legalább húsz év, öregségi résznyugdíjra pedig az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és legalább tizenöt év szolgálati idővel rendelkezik.

2009. december 31-ét követő időponttól az irányadó nyugdíjkorhatár betöltését követően igényelt öregségi nyugdíj tekintetében is jogosultsági feltétel lesz a biztosítással járó jogviszony megszüntetése. Az igénylő tehát azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes-, vagy résznyugdíjat megállapítják, a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban
sem Magyarországon,
sem - a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra, önálló vállalkozókra és családtagjaikra történő alkalmazásáról szóló közösségi rendelet hatálya alá tartozó személy esetében - EU/EGT-államban, ideértve Svájcot is
sem - a szociálpolitikai (szociális biztonsági) egyezmény hatálya alá tartozó személy (ha az egyezmény eltérően nem rendelkezik) - a szerződő államban

nem állhat.

2.1. A módosított szabályozás szerint a nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíj annak az 59. életévét betöltött 1952-ben vagy 1953-ban született nőnek, illetve annak a 60. életévét betöltött 1950-ben született férfinak állapítható meg, aki rendelkezik legalább 40 év szolgálati idővel és nem áll meghatározott biztosítással járó jogviszonyban. (Változatlan az a szabály, hogy a vállalkozói körben a jogviszony átalakul kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozói jogviszonnyá.)

Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra pedig az említett személyi kör akkor jogosult, ha legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és megfelel az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultsághoz szükséges egyéb feltételeknek. (Ebben az esetben a nyugellátás összegét a szükséges 40 évhez képest hiányzó szolgálati évek számától függő mértékben és az öregségi nyugdíjra jogosító korhatár eléréséig terjedő idő hosszával arányosan, a már ismert módon kell csökkenteni. Az 1952-ben és 1953-ban született nők esetében a csökkentés mértékét nem az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárig, hanem - kedvezményként - a 62. életév betöltéséig, azaz legfeljebb 1095 napra kell számítani.)

2.2. „Régi - új" az a rendelkezés, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően két évvel előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az az 1950. december 31-ét követően született férfi, valamint az az 1958. december 31-ét követően született nő, aki
legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és
azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

Az érintettek esetében az előrehozott öregségi nyugdíj összegét - függetlenül az előírt 37 évet esetleg meghaladó szolgálati idő hosszától - már csökkentéssel kell meghatározni.

Az előrehozott öregségi nyugdíj összege tehát függ az igénylő életkorától. Az irányadó nyugdíjkorhatárnál 1 évvel alacsonyabb életkort betöltött igénylő esetén az ellátást úgy kell megállapítani, hogy az öregségi nyugdíj összegét annyiszor 0,3 százalékkal kell csökkenteni, ahányszor 30 naptári nap hiányzik a reá irányadó nyugdíjkorhatár betöltéséhez. Ha az igénylő ennél korábban, maximum az irányadó nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően 2 évvel kéri a nyugellátás megállapítását, akkor az öregségi nyugdíj összegét 3,6 százalékkal, továbbá annyiszor 0,4 százalékkal - összesen 8,4 százalékkal - kell csökkenteni, ahányszor 30 naptári nap hiányzik az irányadó nyugdíjkorhatárnál 1 évvel alacsonyabb életkor betöltéséhez. (Értelemszerűen tovább él az a szabály, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése a csökkentést nem érinti.)

2.3. A már ismertetetteken túl előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a legalább 37 év szolgálati idővel rendelkező, biztosítással járó jogviszonyban nem álló nő is, aki
1954-ben született és a 60 éves és 183 napos életkort betöltötte,
1955-ben született és a 61. életévét betöltötte,
1956-ban született és a 61 éves és 183 napos életkort betöltötte,
1957-ben született és a 62. életévét betöltötte,
1958-ban született és a 62 éves és 183 napos életkort betöltötte;

továbbá az a biztosítással járó jogviszonyban nem álló és legalább 42 év szolgálati idővel rendelkező férfi is, aki
1952-ben vagy 1953-ban született és a 60. életévét betöltötte,
1954-ben született és a 60 éves és 183 napos életkort betöltötte.

Az érintett korosztályok esetében az előző pontban ismertetett csökkentés mértéke nem haladhatja meg az öregségi nyugdíj összegének 8,4 százalékát.

3. A korkedvezményt szerzett személynek az öregségi nyugdíjkorhatárhoz képest az előrehozott öregségi nyugdíj annyi évvel alacsonyabb életkorban jár, ahány évvel korábban őt a korkedvezményre jogosultság nélkül az előrehozott öregségi nyugdíj megilletné.

(Pl.: Az 1955-ben született nő öregségi nyugdíjkorhatára 64 év, előrehozott öregségi nyugdíj megállapítását - az egyéb feltételek fennállása esetén - a 61. életéve betöltésekor, azaz 3 évvel a nyugdíjkorhatár elérését megelőzően kérheti. Ha az említett személy 4 év korkedvezményt szerzett, a nyugdíjkorhatára 60 év, az előrehozott öregségi nyugdíj megállapítását pedig 3 évvel korábban, azaz 57. életéve betöltésekor kérheti.)

Az érintettek esetében az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultság meghatározásánál a megszerzett szolgálati időt, a nyugdíjcsökkenés mértékének meghatározásánál pedig a megszerzett szolgálati időt, illetve az elért életkort a korkedvezmény időtartamával növelve kell figyelembe venni.

Fontos megjegyezni, hogy az özvegyi nyugdíj feléledése során az özvegyre irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt a jogszerző halálakor hatályos jogszabályok alapján kell megállapítani.

Aki 2009. december 31-éig az öregségi teljes, illetve résznyugdíjhoz szükséges életkort betöltötte és az előírt szolgálati időt megszerezte, e jogosultságát bármikor érvényesítheti. Ebben az esetben öregségi nyugdíjkorhatárnak a Tny. 2009. december 31-én hatályos rendelkezései szerinti életkort kell tekinteni.

Aki az előrehozott, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez szükséges életkort betöltötte és szolgálati időt megszerezte, az előrehozott, illetőleg a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj megállapítását bármikor kérheti (e jogosultságát nem veszti el). Annak azonban, aki e jogosultságát 2007. december 31-ét követően szerezte meg, a Tbj. szerinti biztosítási jogviszonyát meg kell szüntetnie. A nyugdíj összegének megállapítása során minden esetben a nyugdíj megállapításának időpontjában hatályos szabályokat kell alkalmazni.

(Változatlanul él az a szabály, hogy aki az előrehozott, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez szükséges életkort és szolgálati időt 2009. január 1-jét megelőzően betöltötte, illetve megszerezte, a jogosultság megállapítása és a nyugdíjcsökkentés mértékének meghatározása során az ún. gyermekkedvezményt alkalmazni kell.)

Budapest, 2009. május 28.
Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság
2009-05-28 08:13”

Ferenc!

Köszönöm, megtaláltam. Hát ez szívás, 42 év szolgálat és 8,4% csökkentés. De legalább lenne munkalehetőség, mi lesz azokkal, akiket 56-57 évesen küldenek el csoportos létszámleépítéssel. Miközben szűnnek meg munkahelyek.
:(
Veci

Tévesen illesztettem be a linket:
T á j é k o z t a t ó a 2010. január 1-jétől kezdődően alkalmazásra kerülő nyugdíjszabályokról
http://www.onyf.hu/?…

Veci!
A jelenlegi rendszerben a 40 év feletti munkaviszonyért évenként +2% jár.2012.dec.31-ét követően pedig 1.65%.Sehol nem találom nyomát annak,hogy ezt megváltoztatták volna.Ha ez így van,akkor az előrehozott öregségi nyugdíjnál hiányzó évekért járó -%-at pótolhatja a 40 év feletti munkaviszonyért járó +%?

Ferenc!
A 12.§ az évenkénti 2-2%-ot tartalmazza, a 20.§ pedig az évenkénti 1,65-1,65 %-ot. Most ezeket nem módosították csak a 18.§-t a nyugdíjkorhatárt.

A férjem (1953-as) 2 év korkedvezménnyel elmehet 58 éves korában, de ha nem lesz neki munkája,és addig kihúzná segéllyel (de kb. 6 hónap ellátás nélkülisége lesz), meg lesz a 42 éve (57 éves korában), arra lenne + 4%, a csökkentés - 8,4 %, tehát marad neki 4,4 % csökkentés? Ez a 42 év szolgálati idő ténylegesen letöltött idő.

Hogy értelmezzem az alábbiakat?

„3. A korkedvezményt szerzett személynek az öregségi nyugdíjkorhatárhoz képest az előrehozott öregségi nyugdíj annyi évvel alacsonyabb életkorban jár, ahány évvel korábban őt a korkedvezményre jogosultság nélkül az előrehozott öregségi nyugdíj megilletné.

Az érintettek esetében az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultság meghatározásánál a megszerzett szolgálati időt , a nyugdíjcsökkenés mértékének meghatározásánál pedig a megszerzett szolgálati időt, illetve az elért életkort a korkedvezmény időtartamával növelve kell figyelembe venni.”

Ez azt jelentené, ha jól értem, hogy a ledolgozott 42+2év=44 lenne figyelembevéve a férjemnek. Akkor a csökkentés már elenyésző volna. Jól gondolom?

:)
Veci

Veci!
Szerintem az 1951-ben, 52-ben született férfiaknak,ha mi előbb nyugdíjba akarnak menni érdemes elgondolkozniuk a korengedményes nyugdíjazásról.Ez a fajta nyugdíjazási forma ebben az évben lehetséges utoljára a jelenleg érvényes törvények szerint.Jelenleg pedig 40 év munkaviszony esetén nincs büntető tarifa.Ha hiányzik is 1-2év az ezért járó büntetés kisebb a 8.4%-nál amit az ember élete végéig cipel magával.
Ezt a 8.4%-ot egyébként jól kitalálták.Ez pont egy hónappal csökkenti a nyugdíj összegét.
Ezt a formát egyébként sok cégvezető favorizálja, hiszen olcsóbb megoldás lehet,mint a végkielégítés vagy ha az alkalmazott a korhatár eléréséig dolgozik.

Ahhoz a munkáltatónak is bele kell menni (ez pedig neki nem érdeke). Egyébként a mi esetünkben 11-én a csoportos létszámleépítés következtében megszűnik a jogviszoszony.

http://www.onyf.hu/index.php?…

„A korengedményes nyugdíj megállapítását és folyósítását a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás alapozza meg - amelynek megkötésére legkorábban a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontját megelőzően egy évvel kerülhet sor -, de az egyéb jogosultsági feltételeknek is teljesülniük kell. Ezek a szükséges szolgálati idő megszerzése (legalább 37 év), a meghatározott életkor betöltése (57. életév), valamint a rendeletben meghatározott biztosítási jogviszonynak (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, közszolgálati jogviszony, bírósági és ügyészségi szolgálati jogviszony, bedolgozói jogviszony, szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig történő megszüntetése.

Ez így nekünk jó lenne, de nincs már aki kifizesse, a cég üzemrésze teljesen megszűnt.
2009-05-26 12:42”
A korengedményes nyugdíjazás részletes feltételeit a a 334/2008. (XII. 30.) Korm. rendelettel 2009. január 1-jei hatállyal módosított 181/1996.(XII. 6.) Korm. rendelet tartalmazza.

Tiszteletem
Azt szeretném megtudni: Mikor mehetek el előrehozott öregségi nyugdíjba? 1950 08 11-én (férfi)születtem eddigi munkaviszonyom kb. 43 év.
Tisztelettel: István

TiIstván
A 60. születésnapod utáni naptól 2010-ben csökkentés nélkül. Olvasd el,amit alább írtam.
Veci

Tisztelt Veci
Köszönöm a gyors válaszodat.
Üdv: István

István
De jó neked (nekem is, mert 51-es vagyok és nyugdíjas, most e férjemért aggódok).
Veci

Kedves Veci
Sajnos nem a legjobb nekem, mert sajnos van két új gerincsérvem(egyszer már voltam műtve)és sajnos nehéz fizikai álló munkát kell végeznem. Sok gyógyszert szedek be, hogy kibírjam. A műtéttől félek. De lehet az lesz a vége. Ha pihehőn, szabin vagyok jól bírom. Azért is kérdeztem a nyugdíj korhatárt mert nekem már mondtak olyat is, hogy már mehetek, csak csökkentettbe. Sajnos az aggódás nálunk is van.
Üdv: István

A munkáltatód nem támogatná a korengedményes nyugdíjazást, csak a 60. születésnapodig kellene a befizetésről megállapodni, néhány hónapról lenne szó , ha december végétől eszközölné a megállapodást.

http://www.onyf.hu/index.php?…

„„A korengedményes nyugdíj megállapítását és folyósítását a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás alapozza meg – amelynek megkötésére legkorábban a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontját megelőzően egy évvel kerülhet sor -, de az egyéb jogosultsági feltételeknek is teljesülniük kell. Ezek a szükséges szolgálati idő megszerzése (legalább 37 év), a meghatározott életkor betöltése (57. életév), valamint a rendeletben meghatározott biztosítási jogviszonynak (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, közszolgálati jogviszony, bírósági és ügyészségi szolgálati jogviszony, bedolgozói jogviszony, szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig történő megszüntetése.
2009–05–26 12:42””"

Sajnos nem. Amikor két hét táppénzre mentem (nem bírtam felkelni)akkor is szóvá tette, "hogy képzelem én"?.pedig nem vagyok egy táppénzes tipus, mert csak a gerincműtétemnél noltam táppénzen kettő hónapig (1993-ban) és tavaj kettő hétig. Várok és kinlódok, legalább fellenditem a gyógyszer fogyasztást.
Köszi, de sajnos ez nem megy.
Üdv: István

Sok erőt kívánok ehhez a 14 hónaphoz.

Tisztelt Fórumozók!

Az egyik munkatársam tavaly betöltötte az 57. életévét.A cég vezetője elengedi korengedményes nyugdíjba,kifizeti a törvény előírása szerinti összeget,és a szerződésben pontosan meghatározzák a munkaviszony utolsó napját.A korengedményes nyugdíjra vonatkozó törvényben az szerepel,hogy a nyugdíjba vonulás előtt max.1 évvel lehet egy ilyen szerződést megkötni.
Mivel a korengedményes nyugdíj intézménye idén december 31-én megszűnik,akkor ez azt jelenti,hogy ezekben a szerződésekben -amelyeket idén kötnek meg- a munkaviszony utolsó napjára vonatkozó legkésőbbi dátum 2009.dec.31.lehet?

Ferenc!

Itt találod meg a szabályt a korengedményes nyugdíjhoz
http://www.onyf.hu/index.php?…

„A korengedményes nyugdíj megállapítását és folyósítását a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás alapozza meg - amelynek megkötésére legkorábban a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontját megelőzően egy évvel kerülhet sor -, de az egyéb jogosultsági feltételeknek is teljesülniük kell. Ezek a szükséges szolgálati idő megszerzése (legalább 37 év), a meghatározott életkor betöltése (57. életév), valamint a rendeletben meghatározott biztosítási jogviszonynak (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, közszolgálati jogviszony, bírósági és ügyészségi szolgálati jogviszony, bedolgozói jogviszony, szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig történő megszüntetése.

A korengedményes nyugdíjazás részletes feltételeit a a 334/2008. (XII. 30.) Korm. rendelettel 2009. január 1-jei hatállyal módosított 181/1996.(XII. 6.) Korm. rendelet tartalmazza.
2009-05-26 12:42”

334/2008. (XII. 30.) Korm. rendelet
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

„5. § (1) Ez a rendelet 2009. január 1-jén lép hatályba.

(2) Korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha

a) a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2009. december 31-ig betölti, illetve megszerzi, továbbá

b) a megkötött megállapodást az illetékes nyugdíjbiztosítási szervhez 2009. december 31-ig benyújtják.”

Veci

Kedves Mindenki!

Itt találjátok az összes információt, sajnos nem minden évjáratnak kedvező:

"2009. évi XL. törvény
a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény módosításáról"

http://www.jogiforum.hu/torvenytar/
http://www.onyf.hu/?…

Itt találjátok a táblázatot (a 2-3. bekezdésekre kell kattintani):
http://www.onyf.hu/

Veci

Veci!
Köszönöm a segítségedet!
Ha megtennéd azt a szívességet is,hogy segítenél a törvények értelmezésében megköszönném,mert a kérdésemre a választ továbbra sem tudom.
Ferenc

Ferenc!

A törvényt olvasva én így értelmezem:
57 évet betöltés
min. 37 év szolgálati idő
jogviszony megszűntetése
megállapodás benyújtása dec. 31-ig a Nyugdíjbiztosítónak

Itt találtok tájékoztatót (megállapodáshoz nyomtatványt)
ONYF.3515-245/B vagy ONYF.3515-245/A

http://www.onyf.hu/index.php?…

Ez is tájékoztató: http://www.onyf.hu/index.php?…

„A megállapodást legkésőbb 2009. december 31-ig be kell nyújtani az illetékes nyugdíjbiztosítási szervhez.

A 334/2008. (XII. 30.) Korm. rendelet alapján 2009. évben a munkáltatók az 1952-ben született nőkkel és férfiakkal legkorábban az 57. életévük betöltésétől, míg az 1952. évet megelőzően (azaz az 1951-ben, az 1950-ben, valamint az 1949-ben) született férfiakkal legfeljebb az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultsághoz szükséges életkor (a 60. életév) betöltését megelőzően köthetnek megállapodást korengedményes nyugdíj igénybevételére.

Az igényt a munkavállaló lakóhelye szerint illetékes regionális nyugdíjbiztosítási igazgatóságon, az erre a célra rendszeresített ONYF. 3515-270. és az ONYF. 3515-272/B jelű formanyomtatványon kell előterjeszteni, de elektronikus úton is benyújtható. ”

Veci

Veci!
Köszönöm.
Ferenc

Tisztelt Szerkesztő Ur!

Az alábbi kérdésre szeretnék választ kapni:

Férjem 1951.01.25-én született, jelenleg is munkaviszonya
van, eddig már 42 év szolgálati ideje van.
Szeretném tudni, hogy mikor menet nyugdijba.
Az uj nyugdijtörvényt nem tudom értelmezni, mert csak
az 1950-ben és az 1952-ban születettekről irnak.
Mi van az 1951-ben születettekkel?
Várom válaszát.
2009.06.03.
Tisztelettel: Kernyáné

Kedves Katka!

1951-es születésű férjed 62 évesen mehet öregségi nyugdíjba, azaz 2013-ban, s ekkor teljes összegű nyugdíjat kap.
Ám előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult, ami azt jelenti, hogy már 60 évesen 2011-ben elmehet, igaz, csökkentett összegűvel.
S ha az alábbi táblázatot jól értelmezem, akkor max. 8,4%-kal csökkenthetik a nyugdíját.
(A 42 év szolg.idővel azért nem foglalkoztam, mert az bőven megvan, mivel az elvárás min. 37 év)

http://www.onyf.hu/
(Reflektor címszó alatt a 2. bekezdést nyisd meg!)

Azért jó lenne, ha ebben más is megerősítene :)

Üdv.
lenolaj1

Férjem 1954.04.01-én született 4 év korkedvezményre
jogosító ideje van, 1968.szeptembertől van munkaviszonya. Kérdésem mikor mehet előrehozott
nyugdijba. Köszönettel.