Előrehozott öregségi nyugdíj

Helyesbítek: 2009.12.31 :)

Juju!

Nem akarok belekontárkodni a témába, majd Lyonee segít, de találtam néhány dolgot. Nézd meg az itt leírtakat is hátha segít valamit.
http://www.kozszolga.hu/…mi-jutalom-1

Mt.
http://www.jogiforum.hu/torvenytar/113
„209. § (1) Ha a munkavállaló munkaviszonya e törvény hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyát, mindaddig míg munkaviszonyát nem szünteti meg - a 95. § alkalmazását kivéve -, úgy kell tekinteni, mintha jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el.”

Kjt.
http://www.jogiforum.hu/torvenytar/126
Itt a 87/A §-t olvasd el!

Veci

1950. 09. 18-án születtem. Közalkalmazott vagyok, 36 év és kb. 100 nap munkaviszonyom lesz az alábbi időpontig. Családi okok miatt 2009. 09. 19-én előrehozott öregségi nyugdíjba szeretnék vonulni. Kérelmemet a munkáltató felé beadtam. Elfogadásra került, az érdekelne, hány százalékkal csökkenhet nyugdíjam, mivel, ahogy a neten próbáltam tájékozódni, csak csökkentett nyugdíjban részesülhetek. Köszönöm előre is válaszukat, Ágnes

agnes50!

A te esetedben a jelenleg hatályos törvények vonatkoznak az alábbiak szerint:

1997. évi LXXXI. törvény
a társadalombiztosítási nyugellátásról

http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

Az előrehozott öregségi nyugdíj

9. § A 62. életév betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult
a) az a nő, aki az 57. életévét betöltötte,
b) az a férfi, aki a 60. életévét betöltötte,
feltéve, hogy legalább 38 év szolgálati időt szerzett, és a Tbj. 5. §-a (1) bekezdésének a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

A csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj

10. § (1) Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult - ideértve az öregségi nyugdíj legkisebb összege szerinti ellátást is - az a személy, aki 33 év szolgálati időt szerzett, és megfelel a 9. §-ban meghatározott egyéb feltételeknek.

(2) Az öregségi nyugdíj összegét annak, aki a 38 év szolgálati időnél
a) 1-365 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkezik, annyiszor 0,1 százalékkal,
b) 366-730 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkezik, annyiszor 0,2 százalékkal,
c) 731-1095 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkezik, annyiszor 0,3 százalékkal,
d) 1096-1460 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkezik, annyiszor 0,4 százalékkal,
e) 1461-1825 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkezik, annyiszor 0,5 százalékkal,
kell csökkenteni, ahányszor 30 naptári nap hiányzik az öregségi nyugdíjra jogosító korhatár betöltéséhez.

Ha nincs gyermekkedvezményed, vagy azzal együtt van meg a 36 év 100 nap, akkor ha jól gondolom a következő lenne a csökkentés:
365 x 0,1 százalék + 265 x 0,2 százalék minden 30 nap hiányzás esetén(de lehet, hogy a % pont fordítva értendő). Valaki majd segít eligazodni a dolgon.

Neked még jár a gyermekek utáni kedvezmény, ha van gyermeked (gyermekenként 1 év, 3 vagy több gyermek esetén 3 év), amit beszámítanak a szolgálati időbe, ha szükséges. A nyugdíj kiszámításában nem lesz figyelembe véve. Pl. két gyermek esetén te már csökkentés nélküli nyugdíjra vagy jogosult.

Üdvözöllek Veci

Kedves Veci, nagyon nagyon köszönöm az információkat, rengeteget segítettél eligazodni a jogszabály-rengetegben. Mindenképpen jelentkezem, tájékoztatlak a dolgok menetéről. És még egyszer, nagyon-nagyon köszönöm. Ágnes

Kedves agnes50!

Meglátod minden OKÉ lesz.

Üdvözöllek Veci

Lehet csatlakozni egy előrehozott nyugdíjas témához?

A kolléganőm 2008. januárjában kérte a felmentését (Megyei Önk.), hogy ennekutána kérhesse a nyugdíj megállapítását a tb szervtől.
Akkor kapott 9 havi végkielégítést, azonban nem kapott jubileumi jutalmat, ami "nyugdíjazáskor" jár a Ktv. szerint, amennyiben a 40 éves 4 éven belül esedékessé válna.

Ezért bírósághoz fordult, most volt az első forduló, és a munkáltató szerint a "nyugdíjazáskor" tétel nem áll meg, mert előbb kérte a felmentését (ami nélkül a tb szerv szóba sem állna vele, tehát technikailag előbb meg kell szüntetnie a jogviszonyát), azaz nem minősült nyugdíjasnak a jogviszony megsuűnése időpontjában.

Plusz jelezték, hogy amennyiben a bíróság a kérelem alapján megállapítja, hogy jár neki a jubi, akkor jogalap nélküli kifizetés címén viszontkeresettel élnek a 9 havi végkielágítés visszafizetése iránt, mivel ha nyugdíjasnak minősül a köztisztviselő (legkésőbb a közszolgálati viszony megszűnésekor), végkielégítés nem jár.

Szerintem nem minősül nyugdíjasnak, és ez a rendelkezés azokra vonatkozik a jogalkotói szándék szerint, amikor - eddig ugye lehetett ezt - valaki kérte a nyugdíj megállapítását, és még éveket-hónapokat tovább dolgozott. Ebben az esetben nyilván pofátlanság lenne még egy végkielégítést is eltenni, de itt nem ez a helyzet, a jogviszony megszűnt egyik nap, és köv. naptól állapították meg a nyugdíjat. Azért szűnt meg, hogy nyugdíjba mehessen, de nem volt nyugdíjas, amikor megszűnt. (azon a napon...)

Vélemény?

Kedves Veci!

1952 januárjában születtem és az lenne a kérdésem, hogy mikor mehetek előrehozott nyugdijba?
Decemberben lesz meg a 40 év bedolgozott munkaidőm.

Úgy tudom, hogy 2011-ben mehetek nyugdijba csak bizonytalan vagyok abban, hogy a születésnapomtól kezdödöen, vagy még 183 napot is le kell-e dolgoznom.

Ha jól tudom az öregségi nyugdijkorhatár 62 év és 183 nap?

Ha 2009 decemberben közös megeggyezéssel vagy a munkáltató részéről felmondás következne be, igénybe vehetem-e a munkanélküli segélyt (álláskeresési támogatást)és ez nem csökkentené-e a később megállapitott nyugdij összegét.

A munkáltatóm lehet, hogy élne 334/2008. (XII. 30.) Korm. rendelet adta lehetőséggel, és elküldene nyugdíjba. Számomra melyik variácó lenne előnyösebb, a végkielégítés + munkanélküli segély, vagy a nyugdíj elfogadása.

Köszönöm a vállaszodat
Cani

Kedves Jolanda!
Nem vagyok járatos a Ktv. szabályaiban, de belenéztem és összeollóztam, de te is értelmezd: http://www.jogiforum.hu/torvenytar/128

„17. § (1) A közszolgálati jogviszony felmentéssel akkor szüntethető meg, ha182
d) a köztisztviselő nyugdíjasnak minősül;184

(2) A közszolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha
e) a rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjjogosultság 17. § (8) bekezdés szerinti feltételeivel rendelkező köztisztviselő azt kérelmezi;195
f) az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság egyéb feltételeivel a felmentési idő leteltekor rendelkező köztisztviselő a (12) bekezdés szerint kérelmezi.196 197

(12) Az előrehozott öregségi nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv külön jogszabály szerinti határozatával kell igazolni.1027

19. §
(8) Végkielégítésre nem jogosult a köztisztviselő, ha
b) legkésőbb a közszolgálati jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [19/A. § (1) bekezdés].244

19/A. § (1) A 17. § (1) bekezdés d) pontja, a 19. § (8) bekezdés b) pontja, valamint a 71. § (2) bekezdés b) pontja alkalmazása szempontjából a köztisztviselő nyugdíjasnak minősül, ha250 251

1. a hatvankettedik életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság);
2. az a) pontban említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy
3. korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy
4. előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy
5. szolgálati nyugdíjban, vagy
6. korengedményes nyugdíjban, vagy
7. más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, illetőleg
8. rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban253

részesül, illetve

9. a 17. § (2) bekezdés f) pontja vagy (8) bekezdése alapján felmentését kéri.254 255

49/E. § (1) A köztisztviselő 25, 30, 35, illetve 40 évi közszolgálati jogviszonyban töltött idő után jubileumi jutalomra jogosult. A jubileumi jutalom az említett közszolgálati jogviszonyban töltött idő betöltésének a napján esedékes.
(2) A jubileumi jutalom
d) 40 évi közszolgálati jogviszony esetén öthavi
illetménynek megfelelő összeg.
(3) A jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál a 72. § (1)-(2) bekezdése az irányadó azzal, hogy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, illetőleg 1992. július 1-je után munkaviszonyban töltött időt figyelmen kívül kell hagyni.
(4) A köztisztviselő nem jogosult jubileumi jutalomra, ha másik foglalkoztatási jogviszonyban már megkapta.
(5) A közszolgálati jogviszonyának megszűnése esetén a köztisztviselőnek nyugdíjazásakor ki kell fizetni
a) a nyugdíjazása évében esedékessé váló jubileumi jutalmat;

d) a 40 év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből 4 év vagy ennél kevesebb van hátra.”

Összegezve,ha a köztisztviselő írásban kérte a felmentését nyugdíjazása miatt, akkor ő a tv. szerint már nyugdíjasnak minősül, ekkor végkielégítésre nem jogosult volna (9 hónap). A jubileumi jutalomra viszont jogosult (5 hónap).
Most szerintem megharagszol rám, de a munkáltatódnak van igaza. Közalkalmazottaknál is ezek vonatkoznak. Összesítve a munkáltató 4 hónappal több összeget fizetett ki a munkatársadnak. Lehet. hogy jobb lett volna a bírósági eljárás megindítása előtt alaposan tanulmányozni a törvényt, vagy munkajogász tanácsát kikérni. Ez lenne a véleményem.
Üdvözöllek Veci

Kedves Cani!
Ha te nő vagy, akkor a Tny. 18/A.§
„"(1) Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a 60. életévét betöltött, 1950-ben született férfi és az az 59. életévét betöltött, 1952-ben vagy 1953-ban született nő, aki

1. legalább 40 év szolgálati időt szerzett, és
2. azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll. ”

Tehát 59. szülinapod utáni naptól kérheted a nyugdíjad megállapítását 2011-ben. Arra figyelj, hogy biztos meg legyen a 40 év, akkor teljes nyugdíjat állapítanak meg, de azt írtad, hogy decemberben meg lesz.
Tekintettel arra, hogy a törvénymódosítás a fentieket tartalmazza, téged a korhatáremelés nem érint, mert elmehetsz előrehozott nyugdíjba.

A munkáltatód nem vállalná a korengedményes nyugdíjat? Visszaolvastam és látom, hogy utaltál rá. Vagy a létszámot akarja csökkenteni? Ne menj bele a közös megegyezésbe, ha számodra az nem kedvező.
Ha nem tudna tovább alkalmazni, akkor mondjon fel ő, mert akkor jár felmondási/felmentési idő, végkielégítés és még kiemelt végkielégítés, mivel a rád irányadó nyugdíjkorhatár előtt 5 éven belül mondana fel. Ez +3 hónap, közalkalmazott esetén +4 hónap.
A közös megegyezésbe csak akkor menj bele, ha okot látsz a munkáltató által egy rendkívüli felmondásra (ugye erre nincs kilátás?).

Ha a jogviszonyod megszűnik, utána regisztrálni kell a Munkaügyi központba. Az álláskeresési járadék időtartama összesen 270 nap. Ha ez letelik jogosult leszel az 55 év felettieknek folyósítható munkanélküli segélyre, ami 6 hónap. Ha ez év decemberében szűnne meg a munkaviszonyod, akkor ezzel eljutsz az előrehozott nyugdíjig. Sőt a szolgálati időt is növeli, addig már 41 év lesz a szolg. idő, s a nyugdíjszámításkot 82% lesz a számítási alap (40 év feletti + 2% miatt). Az álláskeresési és munkanélküli segély nem rontja a nyugdíjalapot, mert az csak a szolg. időnél számít.

Melyik lenne előnyösebb?
Ha tényleg a véleményem érdekel, én lehet, hogy a korengedményes nyugdíjat választanám. Nekem az idén állapították meg a nyugdíjat, ezért ajánlanám.
DE a végkielégítés viszont jól megnyomná a nyugdíjalapot. Számolgass: ha mindezt megkapnád, s az álláskeresési járadék 91 napjára az előző 4 negyedév átlaga alapján akár a max. járadékot kaphatnád kb. bruttó 85 000 Ft(ehhez azt ajánlanám, hogy januárban regisztrálj). Ha anyagilag kibirnátok, akkor ezt is fontolóra venném.
Ha férfi vagy, akkor más a szabály, arra akkor válaszolok, ha szükséges.
Üdvözöllek Veci

Cani!

• .--.--.

http://www.onyf.hu/index.php Ezeket nyisd meg:

T á j é k o z t a t ó a 2010. január 1-jétől kezdődően alkalmazásra kerülő nyugdíjszabályokról

Az öregségi és előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjra jogosultság életkori feltétele 2010. január 1-jétől az 1997. évi LXXXI. törvényt módosító 2009. évi XL. törvény alapján

http://www.onyf.hu/index.php?…
Korengedményes nyugdíj

„A korengedményes nyugdíj megállapítását és folyósítását a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás alapozza meg - amelynek megkötésére legkorábban a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontját megelőzően egy évvel kerülhet sor -, de az egyéb jogosultsági feltételeknek is teljesülniük kell. Ezek a szükséges szolgálati idő megszerzése (legalább 37 év), a meghatározott életkor betöltése (57. életév), valamint a rendeletben meghatározott biztosítási jogviszonynak (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, közszolgálati jogviszony, bírósági és ügyészségi szolgálati jogviszony, bedolgozói jogviszony, szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig történő megszüntetése.

A korengedményes nyugdíjazás részletes feltételeit a a 334/2008. (XII. 30.) Korm. rendelettel 2009. január 1-jei hatállyal módosított 181/1996.(XII. 6.) Korm. rendelet tartalmazza.”

Veci

Tisztelt Fórumozók!

Ajánlom figyelmetekbe, akinek nincs meg a szolgálati ideje, az alábbi tájékoztató linkeket:

Tájékoztató a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerveknél köthető megállapodások

http://www.onyf.hu/index.php?…

http://www.onyf.hu/index.php?…

http://www.onyf.hu/index.php?…

334/2008. (XII. 30.) Korm. rendelet

a korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet módosításáról

A Kormány az Alkotmány 35. § (2) bekezdésében megállapított eredeti jogalkotói hatáskörben, az Alkotmány 35. § (1) bekezdés g) pontjában foglalt feladatkörében a következőket rendeli:

1. § (1)

(2)

2. §

3. §

4. §

5. § (1) Ez a rendelet 2009. január 1-jén lép hatályba.

(2) Korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha

1. a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2009. december 31-ig betölti, illetve megszerzi, továbbá
2. a megkötött megállapodást az illetékes nyugdíjbiztosítási szervhez 2009. december 31-ig benyújtják.

(3) A (2) bekezdés szerint benyújtott megállapodás alapján megállapításra kerülő korengedményes nyugdíjra - a (4) bekezdésben foglalt eltéréssel - az R. 2009. január 1-jén hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni 2009. december 31-ét követően is.

(4) Ha a megállapodást e rendelet hatálybalépésig megkötötték, és 2009. január 31-ig az illetékes nyugdíjbiztosítási szervhez benyújtják, a korengedményes nyugdíjazásra az R. 1. § (1) és (3) bekezdésének, 4. § (3) bekezdésének és 6. § a) pontjának - 2008. december 31-én hatályos - szabályait kell alkalmazni.

6. § (1) E rendelet hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti az R.

1. 2. § (1) bekezdésében a „valamint a munkavállaló igénybejelentését,” szövegrész,
2. 3. §-a,
3. 5. § első mondatában az „, a 3. § (1) bekezdése szerinti esetekben az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig” szövegrész.

(2) 2010. január 1-jén

1. az R.,
2. a korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet módosításáról szóló 145/1997. (IX. 5.) Korm. rendelet,
3. a korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet módosításáról szóló 251/1997. (XII. 20.) Korm. rendelet,
4. e rendelet 1-4. §-a és e § (1) és (3) bekezdése

hatályát veszti. Ez a rendelkezés 2010. január 2-án hatályát veszti.

(3) E rendelet hatálybalépésével egyidejűleg az R.

1. 4. § (1) bekezdésében a „társadalombiztosítási” szövegrész helyébe a „társadalombiztosítási nyugellátásra vonatkozó” szövegrész,
2. 4. § (2) bekezdésében az „1. § (2) és a 2. § (1) bekezdésben foglalt együttes feltételek” szövegrész helyébe az „1. § (2) bekezdésében foglalt feltételek” szövegrész,
3. 5. § első mondatában a „(2) bekezdés a) pontjában” szövegrész helyébe a „(2) bekezdésében” szövegrész

lép.

Kedves Veci!
Szeretnélek megkérni, hogy ebből a kormányrendeletből légyszíves bogozd ki nekem azt, hogy mit jelent a (3)A(2) bekezdés szerint stb....mondat?Számomra érthetetlen!
Válaszodat előre is köszönöm.
Üdv: Erzsébet

Kedves Veci!
Anyósom 1953-ban született,a 40év szolgálati ideje megvan.A nyugdíjintézetnél úgy tájékoztatták nem mehet el nyugdíjba.(korkedvezményesbe se)Most beszélt egy volt kolleganőjével aki szintén '53-as és több,mint 40éve van és állítólag ő elmehet ősszel.
Akkor végülis mi az igazság?
Az általad írtakból azt veszem ki,hogy akkor mehet legkorábban nyugdíjba ha betölti az 59.évét.

Kedves Erzsébet!

http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…
334/2008. (XII. 30.) Korm. rendelet a korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet módosításáról EZ a jelenleg hatályos rendelet.

Úgy értelmezem ezt a rendeletet, aki 2009-ben a jelenleg hatályos Tny tv. szerint az idén betölti az 57. életévét, az jogosult lehet a korengedményes nyugdíjazásra. Ugyanis a törvénymódosítás 2010-ben lesz hatályos.
Szerintem ez azt jelentheti, hogy aki ebben az évben megszerezte a jogosultságot, megkötötték a megállapodást, a munkáltató befizette mindazt, amit kell, akkor a későbbiekben már nem változtatnak a megállapodáson. Nekem ez úgy jön le, hogy a nyugdíjkorhatáremelés az 1952-ben született férfi és nő esetében a korkedvezményes nyugdíjban részesülőt nem fogja érinteni.

Ezt is olvasd el:
http://www.onyf.hu/index.php?…
„A korengedményes nyugdíj megállapítását és folyósítását a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás alapozza meg - amelynek megkötésére legkorábban a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontját megelőzően egy évvel kerülhet sor -, de az egyéb jogosultsági feltételeknek is teljesülniük kell. Ezek a szükséges szolgálati idő megszerzése (legalább 37 év), a meghatározott életkor betöltése (57. életév), valamint a rendeletben meghatározott biztosítási jogviszonynak (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, közszolgálati jogviszony, bírósági és ügyészségi szolgálati jogviszony, bedolgozói jogviszony, szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig történő megszüntetése.

A korengedményes nyugdíjazás részletes feltételeit a a 334/2008. (XII. 30.) Korm. rendelettel 2009. január 1-jei hatállyal módosított 181/1996.(XII. 6.) Korm. rendelet tartalmazza. 2009-05-26 12:42”

http://www.onyf.hu/index.php?…
„2009. évben a munkáltatók az 1952-ben született nőkkel és férfiakkal legkorábban az 57. életévük betöltésétől, míg az 1952. évet megelőzően (azaz az 1951-ben, az 1950-ben, valamint az 1949-ben) született férfiakkal legfeljebb az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultsághoz szükséges életkor (a 60. életév) betöltését megelőzően köthetnek megállapodást korengedményes nyugdíj igénybevételére.”

Remélem jól értelmezem, de jó lenne ha lenne mások által is vélemény.
Üdvözöllek Veci

Kedves timcsi0!

Szerintem valami félreértés van a fogalmak között.
A korkedvezményes nyugdíjra az jogosult, aki olyan munkakörben dolgozott, amelyre a kapott nő esetében 4 évenként 1 év korkedvezményt. Az anyósod munkatársa ha az idén elmehet korkedvezményes nyugdíjba, akkor ő rendelkezik legalább 3 év korkedvezménnyel.
Itt található a korkedvezményre jogosító munkakörök jegyzéke: http://www.apeh.hu/data/cms87780/0958_2mell.pdf
Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság tájékoztatója a korkedvezményes öregségi nyugdíjra jogosultság feltételeiről
http://www.onyf.hu/index.php?…

A korengedményes nyugdíj az, amiről Erzsébetnek írtam. Az anyósod korengedményes nyugdíjba nem tud elmenni, mert 2009.12.31-ig nem tölti be az 57 évet.

Az anyósod előrehozott nyugdíjba mehet a törvénymódosítás szerint, ha betölti az 59. évet és másnaptól kérheti a nyugdíja megállapítását.

• .--.--.

Tny. 18/A. §
„(1) Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a 60. életévét betöltött, 1950-ben született férfi és az az 59. életévét betöltött, 1952-ben vagy 1953-ban született nő, aki

1. legalább 40 év szolgálati időt szerzett, és
2. azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll. ”

Üdvözöllek Veci

Kedves Veci!
1950.11.15.-én születtem. 1965.09.01.-től a mai napig munkaviszonyban vagyok. Mikor mehetek előrehozott öregségi nyugdíjba? A 40évem megvan. A jelenlegi jogszabályok szerint jövőre (az én olvasatomba)? Vagy lehet reményem korábbi időpontra is? Munkaviszonyom mellet egyéni vállalkozó is vagyok. Nyugdíjazásom időpontjától a minkaviszonyom megszüntetésével a vállalkozást is meg kell szüntetnem?
Üdvözlettel.: sjano

Kedves Vaci!
1950.11.15.-én születtem. 1965.09.01.-óta munkaviszonyban vagyok. A 40év minkaviszonyom megvan. Mikortól mehetek előrehozott öregségi nyudíjba? Az én olvasatom szerint 2010.11.15.-e után. Vagy lehet reményem egy korábbi időpontra? Munkaviszonyom mellet egyéni vállalkozó is vagyok. Nyugdíjazásomkor munkaviszonyom megszüntetése mellet vállalkozásom is meg kell szüntetnem?
Üdvözlettel: sjano

Tisztelt sjano!

Te előrehozott nyugdíjba a 60. születésnapod utáni naptól (2010.11.16-tól) mehetsz előrehozott nyugdíjba.
http://www.jogiforum.hu/torvenytar/
„A Tny. 18/A. §
"(1) Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a 60. életévét betöltött, 1950-ben született férfi és az az 59. életévét betöltött, 1952-ben vagy 1953-ban született nő, aki

1. legalább 40 év szolgálati időt szerzett, és
2. azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll. ”

Korábban esetleg korengedményes nyugdíjba mehetnél, ha 2009.12.31-ig megállapodást kötsz a munkáltatóval, s ő addig befizeti az előrehozott nyugdíjkorhatár betöltéséig a nyugdíjat és a postaköltséget.

Ezeket olvasd el:
http://www.onyf.hu/index.php?…
„"A korengedményes nyugdíj megállapítását és folyósítását a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás alapozza meg - amelynek megkötésére legkorábban a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontját megelőzően egy évvel kerülhet sor -, de az egyéb jogosultsági feltételeknek is teljesülniük kell. Ezek a szükséges szolgálati idő megszerzése (legalább 37 év), a meghatározott életkor betöltése (57. életév), valamint a rendeletben meghatározott biztosítási jogviszonynak (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, közszolgálati jogviszony, bírósági és ügyészségi szolgálati jogviszony, bedolgozói jogviszony, szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig történő megszüntetése.

A korengedményes nyugdíjazás részletes feltételeit a a 334/2008. (XII. 30.) Korm. rendelettel 2009. január 1-jei hatállyal módosított 181/1996.(XII. 6.) Korm. rendelet tartalmazza." ”

http://www.onyf.hu/index.php?…

Nem tudom, hogy a vállalkozást meg kellene-e szűntetni, érdeklődd meg a Regionális Nyugdíjbiztosítónál. Készségesen segítenek mindenben (nekem ez a tapasztalatom).

Üdvözöllek Veci

Kedves Érdeklődők!

NÉZZÉTEK mit csatolok!
T/10077 A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény módosításáról
http://www.parlament.hu/…77/10077.pdf

http://adozona.hu/…nyugdij.aspx
„Korhatár előtti nyugdíjazás: 2 képviselő megszüntetné a keresetkorlátot

Két szocialista képviselő jövő évtől eltörölné a korhatár előtt nyugdíjazottak keresetkorlátjára vonatkozó szabályozást. Vidorné Szabó Györgyi és Kökény Mihály csütörtökön nyújtotta be az erről szóló törvényjavaslatát az Országgyűlésnek.
A jelenlegi, 2008-tól hatályos szabályok szerint a korhatár előtt nyugdíjazottak - többek között ilyen az előrehozott nyugdíj, korkedvezményes, korengedményes nyugdíj) csak akkor mehetnek kedvezménnyel nyugdíjba, ha nem dolgoznak a nyugdíjazás pillanatában, illetve ha később éves szinten a minimálbér tizenkétszeresénél többet nem keresnek. Ellenkező esetben fel kell függeszteni a nyugdíjuk folyósítását - olvasható az előterjesztés indoklásában. A két szocialista képviselő azt javasolja, hogy e szabály 2010-től szűnjön meg. Az indítványt többek között azzal indokolják, hogy e passzus a gyakorlatban a jogszabályok megkerülését és a fekete-szürkegazdaság felé fordulást eredményezte.

Az MSZP-s politikusok a problémák közé sorolják azt is, hogy egyes szakmákban - így az egészségügyben és az oktatásban - munkaerőhiányt eredményezhet a hatályos szabályozás: sok szakember élt az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételével, mentességet kaptak a keresetkorlát alól, ám e kedvezményük jövő évtől megszűnik.

A módosításhoz Vidorné Szabó Györgyi és Kökény Mihály további érvként felhozza, hogy a válságkezelés részeként 2009 tavaszán elfogadott módosítás szerint a jövőben csak akkor mehet el valaki (nem korhatár alatt is) nyugdíjba, ha a nyugdíjazáskor nem dolgozik (ebben az esetben később viszont korlátozás nélkül dolgozhat). Hozzáteszik: ez azt jelenti, hogy az eddigi szabályozás szigorodni fog. A tavasszal elfogadott törvény szerint további változás, hogy az előre hozott nyugdíj összegére vonatkozó, korábban 2013-tól hatályos szabályozást előbb vezetik be: 2011-től már csak málusszal (csökkentett összeggel) lehet majd előre hozott nyugdíjba menni.

A két képviselő úgy véli, hogy nincs szükség az előre hozott nyugdíjazásnál a nyugdíjazás utáni munkavégzés esetében ilyen "erős" szankciókra.”

Veci!

Nagyon szépen köszönöm segítségedet!

Cani

Probléma leírása: A barátom 195O.O5.11-én született.Szeretne előrehozott öregségi
nyugdíjba menni. M-on ledolgozott éveinek száma 2O, az USA-ban 18.Az otthoni munkaviszonyai közül 2 évet nem tud igazolni az iratok megsemmisülése miatt. Egyébként 2OO5-ben hazatelepült.Mi a teendő? Köszönöm

jimmi
Azt az időszakot, aminek megsemmisült az iratai, tanúkkal próbálja meg igazolni. Az 1950-ben született férfi 60 évesen elmehet előrehozott nyugdíjba ha nincs meg a 40 év szolgálati idő, akkor csökkentetten. Javasolom, hogy tájékoztatásként kérjen szolgálati idő megállapítást a Nyugdíjbiztosító Igazgatóságtól. Egyébként a részletekkel is nyugodtan folduljon oda, készségesen segítenek.

http://www.jogiforum.hu/torvenytar/
„„A Tny. 18/A. §
"(1) Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a 60. életévét betöltött, 1950-ben született férfi és az az 59. életévét betöltött, 1952-ben vagy 1953-ban született nő, aki
a)legalább 40 év szolgálati időt szerzett, és
b)azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

(2) Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a 60. életévét betöltött, 1950-ben született férfi és az az 59. életévét betöltött, 1952-ben vagy 1953-ban született nő, aki

1. legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és
2. azon a napon, amelytől kezdődően a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

(3) A (2) bekezdés szerinti esetben a csökkentés mértéke a társadalombiztosítási nyugdíj megállapításának időpontjától az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig terjedő időszak minden 30 napjára, de legfeljebb 1095 napra -40 év szolgálati időnél
a) 1-365 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkező személy esetében - havi 0,1 százalék,
b) 366-730 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkező személy esetében - havi 0,2 százalék,
c) 731-1095 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkező személy esetében - havi 0,3 százalék."
””
Üdvözlettel Veci

Tisztelt fórumtársak!
A nyugdíjszámítás elvére vonatkozik a kérdésem és azért írok ide az előrehozott nyugdíj... témába, mert itt olvastam több olyan írást is, ami elbizonytalanított. Konkrétan, ha valamelyik év vége felé kezdem a nyugdíjat, akkor januártól jár a 2 százalék emelés. Viszont, ha csak januárban kezdem, akkor honnan tudhatom, hogy a 2 százalékhoz képest jobban, vagy rosszabbul fogok-e járni? Valami KSH infláció pl. szerepel az évről évre változó számítási algoritmusban?
Röviden tehát: mi a jobb, decemberben, vagy januárban kezdeni a nyugdíjat?
Köszönettel: Miklós

Tisztelt Miklós!
Milyen 2%-ról van szó? Talán arra gondolsz, ha valaki 40 év feletti szolgálati idővel rendelkezik és évenként +2% lesz a számításnál figyelembe véve? Ha arra gondolsz, hogy januártól ha lesz nyugdíjemelés az hogyan érint, akkor arra az a válasz, hogy megillet a nyugdíjemelés, ha előző év december 31-ig megállapították részedre a nyugdíjat (hogy ez mennyi, azt nem lehet megjósolni most). (ha pl. január 2-án állapítanák meg, akkor a tárgy évben nem részesülsz nyugdíjemelésben) Lényeg, hogy a megszerzett jogosultságot bármikor érvényesítheted.
Azt neked kell eldönteni ha 2009-ben már jogosult lennél nyugdíjbavonulásra, hogy az idén vagy jövőre, vagy később veszed igénybe. Azt senki sem tudja előre megmondani, hogy mikor jársz jobban (50-50% esély). Nekem az idén állapították meg a nyugdíjat, s ennek ismeretében ha pl. a férjemről lenne szó, akkor azt mondanám neki, hogy az idén kérje, de a te döntésedet neked kell mérlegelni. Ha ezzel segítettem valamit, akkor örülök neki. Persze lehet, hogy nem lenne jobb, de ugyanennyi az esély arra, hogy rosszabb lesz a számítás.

JA: az nyugdíjtörvény módosítása 2010. január 1-től lesz hatályos.
Mellékelek olvasnivalókat:

http://www.onyf.hu/index.php Itt az alábbiakat nyisd meg:
Az öregségi és előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjra jogosultság életkori feltétele 2010. január 1-jétől
az 1997. évi LXXXI. törvényt módosító 2009. évi XL. törvény alapján
Az öregségi nyugdíjra jogosultság életkori feltételei
az 1997. évi LXXXI. törvényt módosító 2009. évi XL. törvény alapján

Nyugdíjmegállapítás 2009-ben
A keresetek beszámításához alkalmazandó valorizációs szorzószámok 2009. évi nyugdíj-megállapítás esetén Itt találsz egy táblázatot, melyben 1988-tól megtalálod a valorizációs szorzót.
http://www.adozona.hu/…akadaly.aspx
„A 2007. december 31-ét követő időponttól megállapításra kerülő nyugellátások kiszámításánál kedvező változást eredményezett, hogy a havi átlagkereset megállapítása során a nyugdíjazást megelőző naptári év előtt elért keresetet, jövedelmet az országos nettó átlagkereset egyes években történő növekedését alapul véve a nyugdíjazást megelőző naptári év kereseti szintjéhez kell igazítani („valorizálás”). Ez konkrétan azt jelenti,hogy a 2008. december 31-ét követő és 2010. január 1-je előtti nyugdíjak megállapítása során az 1988 és 2007 közötti keresetek mindegyike a 2008-as keresetek szintjére emelkedik.”

TB nyugdíj kalkulátor 2009 http://www.adozona.hu/…nyugdij.aspx
Ez elég jó megközelítéssel ad tájékoztatást (ezt megtapasztaltam)
Üdvözöllek Veci