Sziasztok!
Nem tudok pontos törvényi hivatkozást - de úgy olvastuk közalkalmazotti törvénytárban hogy aki rehabilitációs intézetben fejlesztő, felkészítő foglalkozást tart annak napi munkaideje 6 óra?Létezik ez? Vagy esetleg 6+2 óra felkészülés amit nem köteles a munkahelyen eltölteni?
Nem tudom pontason idézni,mert most nem találom sehol.
(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik és – legkésőbb a megszűnés időpontjában – nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.
Ha a második eset áll fenn(4.pont), akkor ugye a jogviszony megszűnésekor kell jubileumi jutalmat fizetnie a munkáltatónak, és nem az utolsó munkában töltött napon?!
Azt nem tudja valaki, hogy a pedagógusoknak járó pótszabadság,jár-e ha gyedről megyek vissza és a felgyülemlett szabadságaimat akarom kivenni?
1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról
87. § (1) E törvény hatálybalépésével a hatálya alá tartozó munkáltatónál foglalkoztatottak munkaviszonya közalkalmazotti jogviszonnyá alakul át.
87/A. § (1) E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni
töltött időt.
(2) Ha jogszabály, kormányhatározat vagy a bíróság jogerős ítélete alapján megállapítható, hogy a munkaviszony megszüntetésére a közalkalmazott politikai vagy vallási meggyőződése, továbbá munkavállalói érdek-képviseleti szervezethez való tartozása, illetve ezzel összefüggő tevékenysége miatt került sor, a munkaviszony megszüntetésétől 1990. május 2-áig a munkaviszonyban nem töltött időtartamot az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe be kell számítani.
(3) A közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál az (1)-(2) bekezdésen túlmenően figyelembe kell venni
(4) A (3) bekezdéstől eltérően a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számításakor figyelmen kívül kell hagyni a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak, illetve a polgári szolgálatnak azt a tartamát, amely e § rendelkezése szerint egyébként közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősül.
(5) Ha a közalkalmazotti jogviszony megállapításakor azonos időtartamra több jogviszony vehető figyelembe, közülük erre az időre csak egy jogviszony számítható be
Kedves Lyonee ,köszönöm a válaszodat,tudsz esetleg valami törv,vagy jogszabály számot is adni?Testvérem munkaügyise nem akarja beszámolni.
nagynéni
A köztisztviselői jogviszonyt is közalkalmazottinak kell számítani a felementési idő és a jubileumi jutalom tekintetében. A fizetési fokozatba ezeken kívül, még a munkaviszony is beleszámít.
Szeretném,ha segitenétek!
Testvérem 11 évig köztisztviselőként dolgozott utána kb. két évig munkanélküli,jelenleg közalkalmazott, /négy és fél éve /
Kérdésem: a köztisztviselői,és a közalkalmazotti idő összeadódik-e a felmentési idő kiszámolásakor
köszönettel Kata
A munkáltatódnál kelleme érdeklődni.
Vagy a Területi Államháztartási Hivatalnál.
Közalkalmazott vagyok, minden hónap 3-án szoktunk fizetést kapni. Hogy kapjuk most a fizetést november 1. miatt? Lehetséges, hogy október 31-én?
Előre is köszönöm a választ!
Időnként benézek, a lentiekhez:
biztos lesz egy határozott válasz, nem hivatkozhat a munkavállaló a tájékoztatási kötelezettség elmulasztására? Igaz kevés derül ki a leírtakból, de azt látatlanban is hiszem, hogy a munkáltató sem adott semmiféle tájékoztatást, sem erről, sem másról. Arra gondolok, erre való hivatkozásal esetlegesen az eredeti munkavállalói jognyilatkozat lehet semmis?
( Elnézést, de nincs időm most többre, segytő szándékkal kérdeztem bele)
"De nem lemondási idő, hanem felmentési idő a neve."
Rosszul írtam, mert lemondási időnek nevezik.
Ezt jól elbaltáztátok! Csak szóban szabad kérni a jogviszony megszüntetését, mert különben a közalkalmazotti jogviszonyról való lemondásnak is tekinthetik.
Azért nem kapott anyukád 4 hónap felmentési időt, mert kérte közalkalmazotti jogviszonyának a megszüntetését, lemondott közalkalmazotti jogviszonyáról. Ha a jogviszony megszüntetését a közalkalmazott kéri, akkor lemond közalkalmazotti jogviszonyáról, ebben az esetben a felmentési idő egységesen 2 hónap, amit le kell dolgozni. A munkáltató részben vagy egészben felmentheti a munkavégzés alól. De nem lemondási idő, hanem felmentési idő a neve.
Ha a munkáltató mond fel a dolgozónak, vagyis felmenti a közalkalmazottat, akkor jár a 4 hónapos felmentési idő, fele részben munkavégzés nélkül.
S.O.S.!
" Hozzám benyújtott kérelmére válaszolva hozzájárulok , 2007 . november 1 napjától két hónap lemondási idő alkalmazásával " lemondás " jogcímén megszüntetem .
Lemondási időből egy hónap időtartamra a munkavégzés alól mentesítem , távolléti díj folyósítása mellett . Ennek megfelelően utolsó munkában töltött napja 2007 .november 30 . Közalkalmazotti jogviszonya megszűnik 2007 . december 31 . "
Ezt a levelet kapta édesanyám a munkahelyén és azt reklamálja , hogy miért nem kapott plusz két hónap felmentési időt a 14 évi közalkalmazotti jogviszonya után ?
Nos amit én ki tudtam deríteni , az , hogy nem lemondást , hanem felmentést kellett volna kérni . Előrehozott , csökkentett nyugdíjba megy , ami szept .13 - tól jár neki .
Azt kérném , javítsatok , vagy pontosítsatok , illetve ha van javaslat a teendőkre , írjátok meg !
Köszönöm !
Közalkalmazott vagyok, minden hónap 3-án szoktunk fizetést kapni. Hogy kapjuk most a fizetést november 1. miatt? Lehetséges, hogy október 31-én?
Segítséget szeretnék kérni!
Könyvtárostanárként dolgozom. A vonatkozó törvény nem mondja ki, hogy a heti 40 órás foglalkoztatást 45 illetve 60 perces órákkal kell-e számolni!
Szerintem 45, mivel a kötelező óraszámom nekem is van (22 óra nyitva tartás, kvthasználati órák), akár a többi pedagógusnak, csak pluszban 12 órát kell még adminisztrálnom.
Remélem jól gondolom!
Köszönettel: egy könyvtárostanár
csufi99
Nagyon kedves vagy, köszönöm a segítségedet!!
pesti31
Az egyszerűség kedvéért:
(6) Rendkívüli munkára nem vehető igénybe
Ettől érvényesen eltérni nem lehet.
(7) A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló - gyermeke egyéves korától négyéves koráig - csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára.
Ha kollektív szerződés nincs, még mindig hivatkozhat aránytalanul nagy gondiot, hátrányt okozó családi helyzetére.
Ám ezt a helyzetet valahogyan csak meg kellene oldanotok békében. Egyezségre kellene jutni, s a munkaidőt annak megfelelően meghatározni. Egy beszélgetés is megoldhatja a problémát. Abvagy a viszlát főnök, jó munkát... :)
Segítséget szeretnék kérni! Sikerült elérnem, hogy prémium éves legyek. Hálából be akarnak dugni az irattárba, amit nálunk (Önkormányzat) csak fizikaiak 8 általánossal csinálnak, illetve az minimális feladat lenne az iktatóban amit közalkalmazottak végeznek 3 fő kivételével. Kénytelen vagyok beenyugodni 5 évre, vagy tehetek ellene valamit?
Ha valaki valami gyorsan tudna mondani és akár az email címemre is megküldené, nagy hálára kötelezne! gabik_99@yahoo.com
Tisztelt csufi99!
Köszönöm válaszodat. A fönököm azért tart igényt a munkaidőn túli munkavégzésre, mert ő nem ért a számítógéphez, és sok határidős feladat van.
Ha lehet lenne még egy kérdésem.
A kolléganőm visszajött dolgozni, a 17 hónapos gyerekét bölcsődébe adta. Azt szeretnénk tudni, hogy ő berendelhető-e túlórázni (közalkalmazott) vagy van valamilyen védettség?
Előre is köszönöm a válaszodat.
A szerződésed tartalmát ismered, feltételezem van jelenléti ív is. Ha minden rendben, s kitöltötted a napi munkaidőt, elvégzeted, ami kötelességed, el lehet köszönni, s hazamenni.
Ügyesen csináld, konfliktus nélkül!
Meglátod a reagálást, nem is értem, az ő dolga, hogy mikor dolgozik, miért kell ezért ottmaradnod. Változatsson a munidő beosztáson, ha nélküled nem tud dolgozni..
Köszönj el, a folytatást békében tudjátok rendezni, rajtad is múlik.
csufi99
Azért kellene mindennap túlóráznom, mert a fönököm mindennap (így igaz!!) munkaidő után kezd el dolgozni, az egész napi munkát megcsinálni. Azért kérdeztem, hogy ilyenkor mit lehet csinálni?
Köszönöm idáig is a válaszodat.
Tisztelt Hozzáértők!
Rendszergazda vagyok egy Középiskolában, közalkalmazottként!
Egyszer Megkértek, hogy vezessem az iskola 9 személyes kisbuszát és ez azóta rendszeressé kezd válni! Azt szeretném kérdezni, hogy milyen juttatásokat kérhet az intézményvezetőtől! Előre is köszönöm!
pesti31
Ha valóban munkaidőn túl kel ellátnod, írásban kell elrendelnie túlórát.
Amennyiben valóságban el tudod látni munkaidőn ( órádon belül) véleményem szerint módosíthatja, nem látok benne korlátot.
Mindent írásban kérj, ez a biztos, még akkor is, ha a főnököd ezt furcsának találja, mond így tudsz rajta elgondolkodni, mi is az ajánlat pontosan, mivel jár számodra, hivatkozz ügyesen:)
2007.10.07. 22ó48
Nem tudjátok a választ, avagy feledésbe merült? Igyekeztem magam megtalálni, de nincs válasz rá.. hátha valaki kilogikázza, netán több anyag van a birtokában.Nekem most nem sok minden.
A nem szabályozott, nem tudom is válasz. Köszi!
Tisztelt Fórum!
A munkahelyemen közalkalmazottként dolgozom majdnem 12 éve.
Új munkakörbe kerülnék, ami ugyanaz lenne mint eddig. A fönököm azt szeretné, ha mindennap ( nem néha, hanem mindig)a munkaidőn kívül még 3-4 órát bent lennék (most hivatásos tölti be ideiglenes). A kérdésem az lenne, hogy megteheti ezt?