Szeretném megkérdezni, hogy ha egy közalkalmazott nyugdíjba megy, az álláshelye üres álláshelynek minősül-e? Ha egy közalkalmazott nyugdíjba megy, a helyét fel lehet-e tölteni, vagy létszámstop miatt nem?
Köszönöm a választ.
Szeretném megkérdezni, hogy egy szállítási szerz?désben szerepelhet-e olyan, hogy "a szerz?désben nem szabályzott kérdésekben a Ptk adásvételi sze
Tisztelt Szakértő!
A férjem 2 éve dolgozik egy cégnél,6 hónapos határozott idejű szerződésekkel.A 2. évben 3 db 3 napos tanfolyamon vett részt Ausztriában ( március,június és szeptember hónapban). Erről tanulmányi szerződést nem készítettek. 2012 december 31.-én járt le az utolsó szerződés,de ő már november elején jelezte,hogy nem akar tovább maradni,másik munkahelyet talált jan. 1-től,lakóhelyünkhöz lényegesen közelebb,és jobb feltételekkel.A tulajdonos a kisfőnök által üzente,hogy akkor a tanfolyamok után fizessen 150 000 forintot, és mehet. Mi ezt nem tartottuk jogosnak, ezért nem fizettünk. Erre most közölték, hogy a december hónapra eső fizetését nem fogják most neki utalni.Hogyan juthatunk hozzá az elmaradt munkabérhez?És jogos-e tanulmányi szerződés nélkül kérni a tanfolyam díjakat?
A tulajdonos eléggé öntörvényű,mindenfélével fenyegetőzik,főleg a kapcsolataival,üzenget,mert nem lehet vele beszélni sem telefonon,sem személyesen.
Van-e esélyünk valamilyen hivatalos úton?
Egyébként a hivatalos fizetés 90-92 000 forint,ami szerintem nevetséges egy nagy cégnek,viszont nekünk 3 gyerekkel ( én GYES-en vagyok ikrekkel)fontos.
A választ előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértők!
Nagy gondban vagyok ,vagy leszek.Ez év decemberében meg lenne a 40 év jogosultsági időm a nők 40 éveséhez,de most még táppénzen vagyok ,és annak letelte után a munkahelyemen már nem dolgozhatom tovább ,ezért arra a pár hónapra úgy gondoltam kiváltom az egyéni vállalkozást , két szakmám van ,és most a másik az jól jön ,a vállalkozáshoz.
De,én a múltkorában a tv-ben láttam olyan riportot,ami arról szólt,hogy egy boltot aki bérelte,ő még azt kiadta még pár embernek ,olyan bolha piaci áruk árusításához ,vagy csere -bere kereskedéshez.
Más szóval , ha én mint egy. váll.bérelnék egy helységet,és én még azt továbbadnám naponta 5-6 embernek,mondjuk asztalonként egy x összegért,így ezzel nem lenne munkám,csak még ki kell számolnom,hogy megéri-e,hiszen csak lesz ott is rezsi ,és a bérleti díj.
Az lenne a kérdésem ,hogy aki járatos ebben a témában annak várom a válaszát,hogy egyáltalán a vállalkozásban meg lehet-e jelölni két féle profilt ,tehát lenne egy női szabó váll.-om és mellé szeretném ezt a másikat ,de hogy minek nevezném el azt nem tudom,azt igen,hogy minden asztal foglalónak adnék nyugtát ,nem áfa körösként,mert nekem az bevételként jelenne meg.Gondolom külön kéne könyvelni is?
Nem tudom érthetően írtam-e le,én értem mit írtam ,de más is?
Aki igen ,az kérem válaszoljon ,előre is köszönöm.
Ezt hiába igazolod hitelt érdemlően. Nem megfelelő ok a munkavégzési kötelezettség elmulasztására. Ez egyúttal azt is jelenti, hogy a munkáltató olyan bizonyítást fogad el, amilyen neki tetszik. Ha nem akaraja, akkor nem fogads el semmit.
Kedves Forumozók!
Ha X okból nem tudok munkába megjelenni akkor a munkáltatóm kérheti hogy hitelt érdemlően igazoljam miért voltam távol a munkahelyemtől.
Nem orvosnál voltam hanem pl. csőtörésem volt otthon és magam szereltem meg mert nem telik szerelőre és ezért nem mentem be.
Kitől kell kérnem hitelt érdemlő igazolást?
Egyáltalán mi az hogy hitelt érdemlően amit köteles elfogadni munkáltatóm?
Nem.
Tisztelt Fórum!
Kérdésem a következő lenne:
2012. December 30-ig táppénzen voltam egy munkahelyi balesetből kifolyólag.
2012 December 31. től kiírt az orvosom. A munkáltatóm erre a napra nekem szabadságot írt ki, mivel még maradt 6 napom a 2012 –es évről! Kérdésem, hogy jogszerű-e ez hiszen December 31. - e munkaszüneti nap volt, amelyet dec 1-jén dolgoztak le munkabeosztásunk szerint ( közalkalmazott vagyok óvodai dolgozó) . Én ekkor is már táppénzen voltam .
Lehetséges -e munkaszüneti napra szabadságot kiírni?
Válaszukat előre is köszönöm:
Tisztelettel Szabó Klára!
Tisztelt Fórum!
Kérdésem a következő lenne:
2012. December 30-ig táppénzen voltam egy munkahelyi balesetből kifolyólag.
2012 December 31.-től kiírt az orvosom. A munkáltatóm erre a napra nekem szabadságot írt ki, mivel még maradt 6 napom a 2012 –es évről!
Kérdésem, hogy jogszerű-e ez, hiszen December 31. - e munkaszüneti nap volt, amelyet Dec 1-jén dolgoztak le munkabeosztásunk szerint ( közalkalmazott vagyok óvodai dolgozó) . Én ekkor is már táppénzen voltam .
Lehetséges -e munkaszüneti napra szabadságot kiírni?
Válaszukat előre is köszönöm:
Tisztelettel Szabó Klára!
Tisztelt Fórum!
Kérdésem a következő lenne:
2012 december 30-ig táppénzen voltam.
December 31. -re az orvosom már kiírt dolgozni.
A munkáltatom erre a napra Dec. 31-re szabadságot írt ki, mivel a 2012 -ről maradt szabadságom (6 nap) amit átvihetek a következő évre.
Kérdésem hogy jogszerűen írt ki esetemben szabadságot erre a napra, hiszen december 31 munkaszüneti nap volt, amit munka beosztásom (közalkalmazott vagyok, óvodai dolgozó) szerint dec. 1-jén dolgoztak le. (én ekkor már táppénzen voltam)
Kérdésem, hogy jogosan írtak-e ki nekem szabadságot munkaszüneti napra?
Megtisztelő válaszukat előre is köszönöm:
Tisztelettel: Szabó Klára
Tisztelt Fórum!
Az lenne a kérdésem, hogy 2013.10.01-től öregségi nyugdíjas leszek a nők 40 éves munkaviszonya alapján.
Ebből 21 éves közalkalmazotti viszonyom van.
Mennyi felmentési időre vagyok jogosult az új Mt.alapján?
A 21 közalkalmazotti időből az utolsó 13 évet a büntetésvégrehajtásnál töltöttem el.
Köszönöm előre is a választ.
V. Ildikó
Segítséget kérnék!
6 év 2 hónap közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetése esetén jár-e végkielégítés?
„A csak megegyezéssel az mit takar?Hogy mind a 2 félnek el kell fogadnia?”
Mi mást?
„...mi van ha nem írja alá?”
Mi lenne? Nem változik a munkaszerződése.
Tisztelt Jogi fórum!
Önálló kereskedelmi ügynöki szerződéssel dolgozom egy lakástakarék pénztárnál. Szerződéseket kötök melyekért jutalékot kapok. Az ügyfelek számlanyitási díjat fizetnek majd az első havi megtakarítás befizetésével el is indul a szerződésük. Ha ezt 6 hónapig nem teszik meg akkor megszűnik a szerződésük.Ennyi ami szankció őket érheti!Ezzel szemben ettől az évtől oly módon egészítették ki az ügynöki szerződésünket miszerint ha az ügyfél az első megtakarítási díj befizetésétől számítva 6 hónapon belül nem fizeti be az éves elvárt díj 10 %-t vagy egy éven belül a 20 %-t akkor tőlem , mint üzletkötőtől visszavonják a teljes jutalékot. A dolog már csak azért is furcsa számomra mivel az ügyfél szerződése ettől még nem szűnik meg sőt akár 10 évig is fennmaradhat vagy kölcsönt is igényelhet rá tehát a cég hasznot realizálhat belőle.
Próbáltam tájékozódni a törvények között és úgy érzem , hogy a cég nem jár el tisztességesen velem szemben mikor a unkám ellenértékét visszavonja egy olyan szerződés után amely létrejött és élő.
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel
Tisztelt Jogi fórum.
A kérdésem a következő lenne.
Többed magammal egy cégnél dolgozunk irodai számítógépes (tervezés) munkakörben, rendes 8 órai teljes munkaidős teljesítménybéres munkakörben.
Éveken keresztül (10 év) napi 7 órát dolgoztunk akár egy akár két váltásban.
Az új munkatörvénykönyvre hivatkozva most már ezt így nem végezhetjük, mondja a gazdasági igazgatónk, és nincs is rá lehetőség hogy egyszerűen megtarthassuk a régi munkarendünket.
Kérdésem lehet e úgy munkaszerződést módosítani hogy megtartsuk a régi 7 órás munkarendünket, hogy az továbbra is teljes munkaidő legyen, ne részmunkaidő.
A gazdasági igazgatónk szerint ez nem lehetséges mert a rövidebb munkaidő az csak részmunkaidő lenne, ami ránk nézve nem elfogadható.
Szerintük a Mt. 92 paragrafus 5 bekezdése az irányadó ebben az esetben, holott szerintünk a 4 bekezdés is alkalmazható lehetne.
Tehát a kérdésem. Lehet e úgy munkaszerződést módosítani hogy a jelenleg 8 órás teljes munkaidő helyett 7 órás teljes munkaidő legyen? ez mindenképpen új szerződés írásával jár? vagy elegendő hozzá a szerződés módosítása a szerződés többi pontjának érintetlenül hagyásával?
Van ennek a procedúrának valamiféle előnye-hátránya ránk munkavállalókra nézve, esetleg a cég számára?
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel K. CSABA
Kovács Béla Sándor.
A csak megegyezéssel az mit takar?Hogy mind a 2 félnek el kell fogadnia?Ha ez így van továbra is áll a kérdés...mi van ha nem írja alá?
Dezs, munkaszerződést, mint általában a szerződéseket, csak megegyezéssel lehet módosítani. A másik kérdés pedig eléggé költői.
Szeretném megkérdezni, hogy 2013 január 1-től a leszázalékolt rokkantnyugdíjas kolléganőnk/ Óvónő / dolgozhat- e továbbra is 4 órában.
Tisztelt fórumtagok!
Szeretném megkérdezni, hogy hol nézhetek utána a túlóradíjak elszámolásának?
Konkrétan: gyermek-felügyelőként dolgozok lakásotthonokban. Amikor valamelyik háznál egy felügyelő szabadságra megy, vagy megbetegszik, én helyettesítem, de főállásban dolgozok is az egyik házban.
Ebben az évben eddig 430 túlórám volt, amiből most kifizettek 300-at. Kaptam 60000 Ft-ot, mert a munkáltató szerint a túlóráért 50% jár. Így közel 2 hónapi munkáért kaptam az előbb említett összeget!!!A túlóradíj nem az alapóradíj plusz még 50% ??
Üdvözlöm,szeretném a segítségét,tanácsát kérni.
Feleségem a TESCO-ban dolgozik immár 4-5 éve mint minőség ellenőr(nem a TESCO hoz tartozik a MEO,külön cég).
Debrecen mellett nyilt egy uj áruház,ahova MEO sokat helyeznek át tőlük,de csak hétvégére...szállást fizeti a cég.
A nagyfőnök megkérdezte a géplyárművel rendelkező dolgozókat ki szeretne menni,voltak is jelentkezők,de kevesen,volt aki nemet mondot.
Ezt halván a nagyfőnök,kiadtta az ukászt a kisfőnöknek,hogy kezdje meg a szerződésmódosításokat.A munkahely tőlünk 200-250 km,az üzemanyagot szinte nem is fedezik,és van egy 2 éves kislányunk is,kérdem én,köteles a feleségem ezt a menet közben módosított szerződést aláírni?Vagy ha nem írja alá,hivatalos úton megválhatnak tőle?Előre is köszönöm a segítséget!
Törzsgárda jutalmat munkaszerződésben, kollektív szerződésben, egyedi vagy általános munkáltatói egyoldalú nyilatkozatban ki lehet kötni, és akkor az ott írtak vonatkoznak rá. De versenyszférában munkaviszonyban ilyen jellegű juttatás törvény által kötelezővé téve nincs. Tehát meg kellene nézned, mi van a szerződésedben, van-e nálatok kollektív szerződés, stb.
Törvény nem szól róla. Hogy a te munkahelyed van-e, azt ott kell megkérdezni.
(Feltételeztem, hogy sem közalkalmazott sem köz- vagy kormánytisztviselő nem vagy.)
Kedves Fórumozok!
Meg tudnátok nekem mondani, hogy a törzsgárda még létezik-e? Ha létezik, akkor igaz-e hogy csak akkor jogosult rá az illető ha az évforduló adott napját még munkába töltötte ha viszont a felmondási idejét töltötte az évfordulón akkor már nem jár?! Köszi
Ezeket a könyvelőtől kellene megkérdezni.
Bodnár Ügyvédi Iroda
www.bodnarugyvediiroda.hu
Vállalhatsz, csak akkor nem kapsz nyugdíjat, amíg el nem éred az öregségi nyugdíjkorhatárt.
T.Cím!
2012.11.15-től, a Nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulásával nyugdíjas leszek.
Az a kérdésem, hogy hogyan vállalhatok munkát a saját cégemben ahol jelenleg ügyvezető vagyok de egyben alkalmazott is.
Mi az a mód a további foglalkoztatásnál ahol a leg kisebb költséggel (járulékfizetéssel) lehet számolni?
Lehet e munka bérem?
Milyen járulékos költségekkel járna?
Várom megtisztelő válaszukat.