Munkajogi kérdések.

Tisztelt Válaszolók!

Megteheti a munkáltató, hogy - teszem azt - praktikussági okokból nem a Munka Törvénykönyve szerinti, a munkaviszony lejártát követő 5. munkanapig kézbesíti a kilépő papírokat és a fennmaradt bért, hanem ezt mondjuk csak a következő hónap szokásos fizetési napjára halasztaná?
Korábban azt is mondták a munkaügyön, hogy ha késnek a papírok, az állításuk szerint amiatt lehet mert az Államkincstár szöszöl túl sokáig a folyamattal. Ez valós "kifogás"? Ilyen esetben a a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság tudna egyáltalán valamit tenni?
Illetve még egy kérdésem lenne, hogy a fent említett 5 munkanapos határidőbe beletartozhat az is, ha például az utolsó napon, de még időben elindítja a bér utalását, és a bank csücsülne túl sokat a banki tranzakció végrehajtásán, amitől túllépnék az említett határidőt?
Kissé tanácstalan vagyok, hogy ennyi idő után már érdemes lehet-e egyből a foglalkoztatás-felügyeleti hatósághoz fordulni, vagy gyakoriak lehetnek-e a néhány napos csúszások is egy alapjában véve megbízható munkáltató esetében is.

Segítségüket előre is nagyon szépen köszönöm!

Jó napot kívánok.

Felvételemkor nem volt kritérium autó jogosítvány megléte de idő közben megbíztak időszakos sofőrködéssel aminek már 5 éve és be is jegyezték a munkaköri leírásomba.
Köteles vagyok e ebben az esetben saját költségen megújjítani a jogosítványomat?
A választ előre is köszönöm!

„ a nyugdíj összegért is befolyásolja”
De csak igen kis mértékben. A nyugdíj alapja az 1988 óta számított nettó átlagkereseted, amiben minden évet valorizálnak mai értékre. Ha az utolsó éved kicsit rosszabb, a 36 évi átlagon nem nagyon fog meglátszani.
https://www.nyugdijguru.hu/…rol-2023-ban

Nagy valószinűséggel a hasonló munkakörben dolgozók alapbéréhez igazitják.

Mivel az utolsó évek befolyásolják a nyugdíjad összegét nem lenne egyszerűbb ezt a 15 hónapot már kihúzni valahogy? Ebből 2 hónap csak a szabadságod.

Ma egy ilyen nap van. Ez is egy rossz kérdés.
Ugyanis a munkáltató nem csökkenti az alapbéredet egyoldalúan. egyszerűen tesz egy ajánlatot: megváltozhat közös megegyezéssel a munkaköröd, de csak akkor, ha a személyi alapbér változásába is beleegyezel. Nem nem tetszik, ne fogadd el.

Üdvözlet a Válaszadónak!

Rövid tényállás: Közel 3 évnyi 4 műszakos munkarendben töltött idő után, 64 évesen egy belső pályázati lehetőség kapcsán 2 műszakos munkakörre jelentkeztem.
Legfőbb oka: az egészségi állapotom romlása, az éjszakai intenzív munkavégzés, túlterhelés okozta stressz. Két esetben eszméletvesztéssel járó kimerülés. (nem fogyasztok alkoholt, nem dohányzom)
Kérdés: Nyugdíj előtt 15 hónappal az alapbért jogszerűen csökkentheti a vállalat? Én úgy tudtam, hogy annak ellenére, hogy én jelentkeztem a másik pozícióra és tisztában vagyok vele, hogy a 4 műszakos pótlékok és a munkaköri pótlékok elmaradnak az alapbéremet nem módosíthatják, még akkor sem, ha a munkakörben alacsonyabb alapbérrel dolgoznak más munkavállalók.
Ezzel nem a nyugdíjig hátralévő idő alatti bérem csökken, hanem a nyugdíj összegért is befolyásolja. Ez nem hátrányt okozó lépés a munkáltató részéről?
Köszönöm a választ.

Mibe akarod beszámitani?

Kérlek segítsetek!
Egészségügyi szolgálati jogviszony esetén ha egy új felvételest veszek fel, akkor beszámítható-e a külföldi munkaviszonya (takarító volt egy szoc. gondozóban). Korábban volt egy álláspont, hogy abban az esetben beszámítható-ha munkaköre is egészségügyi tevékenység illetve szakirányú végzettsége is volt hozzá.
Viszont állítólag változott a helyzet (főnököm szerint) a külföldi jogviszonyt már semmilyen módon nem számítható be a besoroláskor.
Keresem, de nem találom az a módosítást-ami ezt alátámasztaná. Valaki tudna írni egy tv.amit át olvashatok hogy akkor be számíthatom vagy sem a besoroláskor.
Több napja kutakodom :)

Sajnos a MT nem a dolgozónak kedvez szabadságügyben.

Kedves Kovács Béla Sándor!

Köszönöm a válaszát.

'''Azt akarod kérdezni, a munkáltató megváltoztathatja-e a korábbi döntését a szabadság kiadásáról?
Amíg belül van a 15 napon, minden kötöttség nélkül; szigorú feltételek mellett még utána is.'''

Szerintem várd meg a jutalmat a felmondással.
Ha eddig kibirtad.

„(kívül)”
Igen. Köszönöm.

Tisztelt Fórumozók!

Hivatásos szolgálati jogviszonyban állok a NAV tv. alapján. Augusztus közepén jubileumi jutalomra válok jogosulttá. A kérdésem: ha augusztus elején kezdeményezem a szolgálati jogviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését augusztus 31-i hatállyal, az ugye nem érinti a jubileumi jutalomra való jogosultságomat? Jó értem a jogszabályt, ugye?

Köszönettel

(kívül)

Micsoda szószaporítás!
Azt akarod kérdezni, a munkáltató megváltoztathatja-e a korábbi döntését a szabadság kiadásáról?
Amíg belül van a 15 napon, minden kötöttség nélkül; szigorú feltételek mellett még utána is.

Tisztelt Fórumozók!

Szabadság kiadásával kapcsolatban szeretnék kérdést feltenni.
A munkáltató a korábban már jóváhagyott szabadságaimat céges (részleges) leállás miatt a rendszerből törölte és a leállás napjaira áthelyezte.
A munkáltató év elején jelezte a leállás várható időpontját azzal, hogy a szellemi dolgozók lehetőleg ekkor vegyék ki a szabadságot. Tehát nem volt kötelező, valamint az elektronikus hr rendszerben jóváhagyta az ettől az időponttól részben eltérő igényemet. (A kijelölt 2 hétből én az egyiket vettem volna ki ekkor.) Ezzel a jóváhagyással, úgy gondolom, hogy a munkáltató gyakorolta a jogát a szabadság kiadást illetően.
Ennek ellenére két héttel a leállás előtt közölték velem, hogy ki kell vennem a szabadságomat, erre pedig a cégnek joga van.
Megjegyzem, hogy a cég nem áll le teljesen, a fél iroda dolgozik, valamint egyes termelési területek is.
Jeleztem a vezetőnek, hogy nem értek egyet, felkerestem a hr-t is, persze ott is ugyanazt fújták, hogy csak 7 nappal rendelkezem az évben, arra pedig, hogy a rendszerben jóváhagyott szabadságom van, azt felelték, hogy "dehát azt te kérted".
Kérdésem, hogy jogszerű-e a fenti gyakorlat?

Köszönettel,
János

Xxx,

Ezek szerint ha jól értem, az Mt. 122.§-ával tisztában vagy.
Mit lehet tenni, ha a közvetlen főnöködet se akarod megkerülni - ebből gondolom pereskedni, meg a céget bejelenteni se nagyon?

Semmit.

A közös megegyezésen kívül.

Nem jók az esélyeid. A szabadsággal a munkáltató rendelkezik,arra vagy jogosult hogy 7 napot a kérésednek megfelelő időpontban adjon ki.

Mi lenne ha személyesen megkeresnéd?

Kedves Fórumozók!

Szeretnék egy kis segítséget kérni szabadság kiadás kérdésben.
Szeretnék szabadságra menni amit már 2 hónappal ezelőtt lebeszéltem a munkaadómmal, de persze nem írta még ki, csak szóban történt egyeztetés. Írásban annyi nyoma van, hogy év elején a szabadság tervet le kellett adni és ott már be volt írva. Viszont most volt egy kis összezörrenés más ügyből kifolyólag és valószínű ez miatt hiába küldöm el e-mailben a szabadság igényemet, (hogy legyen írásos nyoma is) nem hajlandó rá válaszolni. Elvileg ilyenkor gondolom nem mehetek el szabadságra, hiszen nem engedélyezett. Mit lehet ilyen esetben tenni? Tudnék a magasabb vezető felé fordulni, de nem akarom Őt megkerülni/kellemetlen helyzetbe hozni.

Előre is köszönöm a választ!

Mert jövő hétig külföldön tartózkodik, nem akarom zavarni, és furdal a kíváncsiság. :) Na, mindegy, tudom, hogy kevés az infó, úgyhogy türelmes leszek.

Mi lenne ha az ügyvédedet kérdeznéd meg? Ő biztos többet tud erről mint mi.

Üdvözletem!

Voltam már itt egy munkaügyi perrel kapcsolatban, most egy kis Update. Megtörtént a keresetfelvétel írásban. 2 kanyar volt, kereset-ellenkereset, majd felperest hiánypótlásra hívták fel, amire reagánunk kellett. Ezután kitűzték a perfelvételi tárgyalás időpontját, ami meg is volt, a bíróság megszüntette a pert.
Közvetett infóim vannak csak, az ügyvéd felhívta alperest és tájékoztatta erről (alperes nem kívánt részt venni a tárgyaláson). Okként azt jelölte meg, hogy tartalmilag és alakilag nem volt megfelelő felperes beadványa, illetve alperes valami időbeli problémát is említett, valamint azt, hogy a bíró berágott. 1 óra alatt lezajlott az egész. Mondom, nem én beszéltem az ügyvéddel, így nem tudom, pontosan mit mondott. Nem igazán értem (persze örülök), mi történhetett? Miért tűztek ki tárgyalást, ha a beadvány miatt szüntették meg a pert, hisz az alaki és tartalmi kifogás nem a tárgyaláson derült ki? Vagy van még lehetőség a tárgyaláson felperesnek észrevételt tenni?
Köszönöm, ha valaki mond valamit, mert nagyon érdekel.

És miért akar kirúgni?

Mi lenne ha te fenyegetnéd felmondással?
(még képes lenne komolyan venni?)

Milyen munkakörben dolgozol?
Van a környéken más lehetőség is?

Laszlobacsi,

Nem ütközik semmibe.
Jogszerű eljárással "fenyegetni" nem lehet senkit. Az nem fenyegetés.

Az a fenyegetés, ha azt mondja, hogy levágja a fejedet, vagy kirakja a netre a házipornódat. Ezek nem jogszerű cselekmények, ezzel nem lehet fenyegetni.

Mérgező a légkör?
Megszoksz, vagy megszöksz.

A főnököm állandóan kirúgással fenyeget. Minden héten szóban és írásban is. Évek óta mérgező légkört teremt a munkahelyen.
Nem ütközik ez valamilyen MT. passzusba?