Antal1973
A munkaszerződésben mi van a munkaidő-keretről?
Antal1973
A munkaszerződésben mi van a munkaidő-keretről?
Milyen "plusz órákról" beszélsz?
Antal1973, én nem értem a tényállásodat.
vpi123
Kötelező is és azt kell megkapnod. (Csak ettől még a szerződés egésze nem érvénytelen.)
Elnézést kérek a nehéz felfogásom miatt (de hát mégiscsak egy biztonsági őr vagyok), tehát akkor szabályos és érvényes a munkaszerződés, csak éppen a kötelező legkisebb (129 ezer Ft havi)bérhez képest 18 ezer forinttal kevesebb összeggel vagyok bejelentve.
Azt hittem, hogy azért "kötelező" , mert annál nem lehet kevesebb.
Vagy ettől a "kis" hibától eltekintve még érvényes és szabályos?
Elnézést kérek, ha félreértek valamit.
Egyikse. Csak éppen a kötelező legkisebb bér a személyi alapbéred, nem az, ami a szerződésben van.
Nagyon köszönöm.
Ezek szerint a munkaszerződésem érvénytelen(?!) szabálytalan(?!).
vpi
De.
Jó napot kívánok.
Vagyonőrként dolgozom 111.000 Ft-os bruttó "garantált bérminimum" fizetésért. (havibér)
Érdeklődni szeretnék, hogy a biztonsági őr/ vagyonőr -véletlenül - nem a "szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatottak esetében a megállapított garantált bérminimum" alapbér jár?
(havibér)
Előre is köszönöm a választ
vpi
Tisztelt fórumozók
Munkaviszonyomat felmondta a munkáltató tavaly június 27-én, a 90 nap felmondási idő tartott június 28- szeptember 25-ig
teljes időtartamra felmentettek a munkavégzés alól.
27 nap volt az éves szabadságom, ami teljes egészében bentragadt.
Hány napot kell részemre pénzben megváltani?
14-et vagy 21-et?
Köszönöm
A lemondási idődre eső távolléti díjat és esetleg kártérítés kell fizetned.
Tisztelt Ügyvéd Úr!
Köztisztviselőként dolgozom határozott idejű szerződééseel.
Felmondhatok még a lejárata előtt bármi féle szankció nélkül? Olvastam ilyet, hogy fizetnem kell a munkáltatónak ha idő előtt felmondok. Igaz ez? Vagy ugyanolyan szabályok vonatkoznak erre mint a határozatlan idejű szerződés felmondásakor?
Köszönöm
Molnár092
Meg kellett volna kapnod és nem jogos a további próbaidő.
Szep napot !
Szept óta alkalmival dolgozom a cégnél 3honap utan bejelent(le ellenőriztem ) ez meg is történt de csak ma kaptam munkaszerződés es abban a mai dátum all es az hogy 3honap próbaidő van !
•en mar ledolgoztak a próbaidot akkor ez szabályos ?
• munkaszerződés mar szeptemberbe kelett volna kapom igaz ?
• jogos ha szolok h vegye ki ez a munkaszezodesbol mert en mar ledolgoztad ?
(Kismama vagyok de ezért nem mertem elmondani mert ha aláírom akkor effektíve kirughat próbaidőre hivatkozva de ha nem írom alá akkor kirughat várandósan? )
Koszonom valaszat
Tisztelt Cím!
Munkaidőnyilvántartással kapcsolatban lenne kérdésem. Munkahelyemen rugalmas munkaidőben dolgozunk, és online munkaidőnyilvántartást vezetünk. Ebben történik rögzítésre a munkaidő kezdete, valamint hozzárendelve az elvégzendő feladatot is. A munkáltató lehetőséget biztosít, hogy otthonról is beléphessünk ebbe a rendszerbe és dolgozzunk. Az erre vonatkozó szabályokra lennék kíváncsi, valamint, hogy az így vezetett munkaidőnyilvántartó rendszer megfelel-e a követelményeknek.
Köszönettel.
Mi az a "szakanyag"? Nem lehetne konkrétan elárulni, hogy mit is csinált az a munkavállaló?
Tisztelt Ügyvédnő/Ügyvédúr!
Szeretném a segítségét kérni Munkajog kapcsán! Egy megváltozott képességű munkavállalókkal foglalkozó cégnél dolgozom, és egy különleges eset kapcsán merült fel a következő kérdés bennem!
A cég által határozott szerződéssel rendelkező munkavállaló kilépett, mivel ellátást csak úgy igényelhet, ha nem rendelkezik munkajogviszonnyal. Miután ez az eljárás lezajlott, a munkavállaló újra be, illetve visszalépett. Ezzel nincs is gond, viszont mi szeretnénk az előző munkaterminusában elkészült értékes szakanyagát továbbfolytatni. Szeretnénk érdeklődni, hogy létezik-e olyan jogszabály, akár a Munka Törvénykönyvében, vagy bárhol, ami feljogosíthatna minket arra, hogy ne kelljen lezárni a munkavállaló kilépésekor a szakanyagát, és a rövid időn belül történő visszalépésekor pedig egy teljesen új szakanyagot indítani, mely által az előzőekben történteket már nem tudnánk csatolni az újabb szakanyagához, s így ezek irattárba való lefűzése után már használaton kívülre kerülnek.
Egy hasonló jogszabályt keresünk, mint a pl: Munka Törvénykönyve 192.§-ban található hat hónap (bár tudjuk, hogy ez nem megfelelő számunkra) Egy olyan jogszabályt keresünk, amely jogi lehetőséget biztosítana egy jogilag szabályos átfedési időre, ami lehetőséget ad a munkavállaló előző szakanyagának folytatására!
Előre is köszönöm a türelmét és a segítségét!
Várom mielőbbi válaszát!
Tisztelettel:
Judit
OFF
Ja, és a rovat tényleg nem jó. Ez nem munkajog, hanem büntető-.
ON
Védőügyvédet megbízni általában jó ötlet.
Tisztelt Szakértők!
Nem tudom jó helyre írom e kérdésem...?!
Nyáron megszűnt a munkaviszonyom közösmegegyezésel leszámoltm ès visszaadtam munkaruhaim a munkáltatónak. Erre két hete kapok egy levelet a rendőrségtől h sikkasztás miatt feljelentett a voltmunkáltató. Most ausztriaban dolgozom 900 km re lakhelyemtol es járhatók majd haza... szerintem bosszúból vagy más simliét akarják ramhuzni.
Kérdésem hogy ha nyilatkoztunk írásban h minden oké akkor mire fel vádolnak utánna. Sajnos nem vagyok jártas ilyenekben,még rendőrségen sem voltam soha csak most az első idezesen... Gépkocsi hiányában, ès ugye a jelenlegi munkahelyem sem q szomszed falu elég necces az utazás és az intézkedés. Valamint mindenképp fogadjak ügyvédet? Válaszuk előre is köszönöm
bednaka
Joga van ragaszkodni ahhoz, hogy a felmondási időt dolgozd le nála.
Ditta71
Valószínűleg nem, inkább a munkavégzés megtagadása lehetséges, ha a biztonságos munkafeltételek nem adottak.
Tisztelt Szakértők!
Rendkívüli felmondással élhetek e ha a munkáltató nem biztosítja a munka elvégzéséhez szükséges feltételeket, eszközöket. Tárgyi, technikai feltételek hiánya miatt azonnal távozhatok e?
Köszönettel: Ditta71
Tisztelt Szakértők !
2016.02.18-án közöltem a munkáltatómmal, szeretnék felmondani márc.04.vel. Az új munkahelyemen márc.7.vel kell kezdenem.Úgy néz ki, hogy a munkáltatóm ragaszkodik a 30nap felmondáshoz. Van joga meg akadályozni, hogy a másik munkahelyen kezdjek?
Szép estét,napot!
Érdeklődnék hogy ki tudna nekem,nekünk információval szolgálni külföldi munkavállalás során fellépett fizetési és egyéb problémákkal kapcsolatbanEsetleg itt Németországon belül hová érdemes fordulni munkaügyi gondjainkkal?
Sajnos a nyelv ilyen szinten nem megy.
Tisztelettel Viszlai Miklós
Viszlai Miklós
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |